Praca w Letual: recenzje pracowników, funkcje i zasady

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Wybór pracy to odpowiedzialna sprawa. Dziś, aby dokładnie wiedzieć, czy warto skontaktować się z konkretną firmą, zwyczajowo poznaje się opinie pracowników na jej temat. Jaka praca w „Letual” otrzymuje informację zwrotną od pracowników? Nie jest tajemnicą, że ten moment może sprawić, że nowi pracownicy nigdy nie przyjdą do korporacji. Spróbujmy więc jak najszybciej poznać wszystkie niuanse związane z zatrudnieniem, a także zrozumieć opinie o pracodawcy.

Co to jest?

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest działalność firmy. Przecież w zależności od tego firma będzie poszukiwać określonych pracowników do zatrudnienia. W naszym przypadku mamy do czynienia z popularną siecią handlową, która dystrybuuje perfumy i kosmetyki w całej Rosji.

Opinie "Letual" pracowników na temat firmy pod kątem jej działalności zarabiają po prostu świetnie. W końcu ta sieć naprawdę sprzedaje kosmetyki i perfumy różnych marek. Tutaj znajdziesz wszystko, od eyelinera doprofesjonalny proszek lub szampon. Najważniejsze jest wyznaczenie celu. Ale czy to miejsce jest naprawdę dobre pod względem zatrudnienia? Jakie cechy należy wziąć pod uwagę? Z czym się pogodzić?

Wywiad

Zacznijmy od tego, że praca w "Letual" otrzymuje informację zwrotną od pracowników już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. I tutaj są, co dziwne, całkiem dobre. Oczywiście w niektórych regionach pierwszy etap zatrudnienia może zostać przyćmiony chamstwem i nieuzasadnioną arogancką postawą. Ale takie przypadki są niezwykle rzadkie.

Jak zapewniają pracownicy, wystarczy przyjść do dowolnego sklepu Letual i porozmawiać o zatrudnieniu z dyrektorem generalnym. Czasami zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza zgłoszeniowego na miejscu, a następnie oczekiwanie na odpowiedź.

Ale zdarzają się również przypadki, w których zostajesz zaproszony do biura firmy w celu zatrudnienia. Tam kierownik rekrutacji przeprowadzi z tobą przyjazną rozmowę, przestudiuje CV (czasami ludzie w ogóle go nie mają - to nie ma znaczenia), a także zaoferuje wypełnienie kwestionariusza kandydata. Nic skomplikowanego, prawda? Następnie zadzwonią do Ciebie w ciągu 24 godzin i powiedzą Ci, czy pasujesz, czy nie.

Praca i kariera

Praca w „Letoile” przeglądach mieszanych pracowników zarabia na oferowanych wakatach i perspektywach kariery. Chodzi o to, że to tutaj często potrzebni są ochroniarze i kierownicy sprzedaży. Nie otrzymasz propozycji stanowisk kierowniczych. Nieco rozczarowujące, ale całkiem normalne.

W przypadku strażników nie należy w ogóle liczyć na rozwój kariery - po prostu nie może być. Niemniej jednak pracownicy tego typu są nadal zadowoleni ze swojego zatrudnienia. Ale jeśli zdecydujesz się zarobić trochę pieniędzy jako kierownik sprzedaży, możesz przynajmniej liczyć na jakiś rozwój kariery. I dlatego praca w „Letual” nie zbiera najgorszych recenzji. W końcu możesz „osiągnąć rangę” starszego menedżera. A nawet zostać szefem działu. Ale na tym kończy się cały rozwój kariery. Niektórzy są rozczarowani, że i tak nie uda się go sfinalizować na „szczyty”. Ale to nie powód, aby odmówić pracy w firmie.

Harmonogram pracy

Praca w "Letualnych" recenzjach pracowników nie jest najlepsza pod względem harmonogramu. W zasadzie dokładnie tak samo jak większość konkurencyjnych firm. Wielu pracowników podkreśla, że oficjalnie zaoferują ci 2/2 lub 5/2 tydzień pracy. Ale to tylko "na papierze".

Praktyka pokazuje, że będziesz musiał pracować ciężko, ciężko i przez długi czas. Na przykład, jeśli ktoś nie poszedł na swoją zmianę, nowoprzybyli można wezwać do zastąpienia. A wszystko to bez dodatkowych opłat i prowizji. Nie najprzyjemniejszy moment, prawda?

Następny czas pracy. Różni się w różnych regionach, ale najczęściej jest to 6-8 godzinny dzień pracy. Wielu zapewnia, że praca w Letual nawet tutaj uczciwie otrzymuje negatywne recenzje. W końcu wszyscy menedżerowie (z wyjątkiem starszych) są zmuszeni:Praca w nadgodzinach. Oczywiście nie można mówić o dodatkowych zarobkach. Tak więc ta chwila jest w stanie odepchnąć wielu pracowników od zatrudnienia.

Pakiet socjalny

Jak widać, ta sieć handlowa „L'Etoile” nie jest tak sumienna. „Letualne” recenzje o pracy w firmie nie zarabiają najlepiej. Ale sądząc po zapewnionym pakiecie socjalnym, pracownicy nie mają szczególnych skarg. Ogólnie sytuacja tutaj jest lepsza niż u konkurentów.

Na przykład otrzymasz na czas obiecane święta i weekendy. Tak, istnieje możliwość, że zostaniesz wezwany do pracy w niepełnym wymiarze godzin i zastępstwa. Ale zawsze możesz zrezygnować. Zwłaszcza jeśli jesteś w firmie od dłuższego czasu. Na sesję bez problemu wypuszczani są również młodzi pracownicy.

Zwolnienie chorobowe płatne w całości i na czas. Nie ma jednak przerwy na lunch. W końcu dla nikogo nie jest tajemnicą, że sklepy kosmetyczne i perfumeryjne działają bez niego. Możesz jednak zarezerwować 30 minut na przekąskę w zapleczu. Po prostu uzgodnij z kolegami, którzy będą w tej chwili odpowiedzialni za Twój dział.

Praca w "Letualnych" recenzjach pracowników o charakterze negatywnym pod względem pakietu socjalnego zarabia tylko od kobiet w ciąży. Rzecz w tym, że niechętnie tu pracują osoby z małymi dziećmi lub te, które planują je w niedalekiej przyszłości pozyskać. Nie ma gwarancji, że otrzymasz płatny urlop macierzyński. Jak pokazuje praktyka, kobiety w ciąży w„Letual” jest dosłownie zmuszony do odejścia z pracy. Albo znajdą powody zwolnienia, albo zmuszą ich do napisania oświadczenia z własnej woli. W zasadzie taki scenariusz występuje prawie wszędzie. Nie trzeba się dziwić ani bać. Oto taka dziwna cecha pracodawcy.

Wynagrodzenie

Głównym powodem negatywnych opinii pracowników Letual są zarobki. Wielu zauważa, że jest opłacany na czas - to ogromny plus. Ale jest też wystarczająco dużo niedociągnięć w systemie obliczania zarobków.

Najczęściej pracownicy podkreślają, że obiecają ci „białą” pensję, a wysoką - od 20 000 rubli. Ale na „papierze” twoje zarobki wyniosą około 8-10 tys. Różnica jest ogromna, prawda? Przetrwanie na nim we współczesnym świecie jest po prostu nierealne.

Reszta twojego dochodu będzie pochodzić z procentów od sprzedaży, a także z premii. Ich kalkulacje również wywołują u wielu urazę. Co tydzień otrzymasz listę przedmiotów specjalnych. Za ich sprzedaż otrzymasz % zarobków. W przypadku transakcji z innymi towarami nie można liczyć na premie i ulgi. Praktyka pokazuje, że przy takim schemacie wysokich zarobków nie należy nawet mieć nadziei. Więc zastanów się dokładnie, czy aplikować do tej firmy, aby zbudować karierę.

Kary

Praca "Letual" najpełniej pokazuje swoje cechy przy nakładaniu różnych grzywien i potrąceń. Być może za tow momencie, gdy firma otrzymuje najgorsze recenzje. Możesz pogodzić się z nadgodzinami, niesprawiedliwym traktowaniem, brakiem rozwoju kariery i niskimi zarobkami. Ale nigdy z grzywną.

Chodzi o to, że w "Letoile" nakładają się one na wszystkich i stale. Nie sprzedałeś „specjalnego” przedmiotu? - Cienki. Wyszedł na lunch i zauważył to starszy menedżer? - Cienki. Masz ochotę na dzień wolny na własny koszt? - To też grzywna. Czasami dochodzi do absurdu: patrzenie na klienta w niewłaściwy sposób, nieuśmiechanie się, patrzenie „nieświeżo” i tak dalej.

Pod koniec miesiąca z Twoich zarobków nie zostanie prawie nic, nawet jeśli zrealizujesz specjalny plan. Dlatego starając się o pracę w Letual, zastanów się dokładnie, czy naprawdę jej potrzebujesz.

Wyniki

Jak widać, „Letual” to popularna sieć handlowa, która naprawdę oferuje ludziom kilka opcji pracy. Ale nie zawsze firma działa w dobrej wierze. Pracownicy zapewniają ją: jeśli jesteś gotowy do niestrudzonej pracy i „daj z siebie wszystko w 100%”, to tutaj możesz odnieść sukces. Osoby nieaktywne w firmie nie mają nic do roboty.

W każdym razie ostateczną decyzję każdy podejmuje samodzielnie. Teraz znasz wszystkie zasady i funkcje, które mogą mieć wpływ na wybór. Zastanów się dokładnie nad wszystkimi zaletami i wadami firmy, a następnie zdecyduj, czy powinieneś tu pracować, czy nie.