Praca w „Sportmaster”: informacje zwrotne od pracowników. „Sportmaster”: pensje pracowników

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Ostatnio kwestia zatrudnienia stała się bardzo dotkliwa. A żeby wybrać odpowiednie miejsce pracy, trzeba przestudiować liczne opinie o pracodawcach. Jakie informacje zwrotne otrzymuje Sportmaster w tym sensie? W końcu tutaj, jak pokazuje praktyka, studenci bardzo często zwracają się do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak, a w takich sklepach są też osoby z wyższym wykształceniem. Spróbujmy dowiedzieć się, czy należy zwrócić uwagę na tę firmę, czy nie.

Zajęcia

Co nas czeka, jeśli dostaniemy tu pracę? Opinie „Sportmaster” pracowników (Moskwa i inne miasta Rosji) są różne. Ale jako wybrany kierunek działania, opinie wyrażane są zawsze dobrze. W końcu ta firma zajmuje się sprzedażą artykułów sportowych. Możesz już odgadnąć po samej nazwie.

W "Sportmaster" każdy może wybrać odzież sportową, buty, sprzęt, sprzęt fitness i różne przedmioty do aktywności na świeżym powietrzu według własnego gustu. A przy tym wszystkim wybór jest tutaj dobry. Recenzje pracowników „Sportmaster” (Woroneż lub inne miasto - bez względu na to, gdzie znajduje się personel) zarabiają więcej niż doskonałe pod względem zakresu wyborów. Pracownicy i klienci zgadzają się. Tutaj naprawdę znajdziesz wszystko do aktywnego wypoczynku i zdrowego trybu życia. Oczywiście ceny też są dobre.

Praca

Ale to tylko jedna strona medalu. Dobrze, że potencjalni nabywcy lubią sklep. Co mogą o tym powiedzieć pracownicy? Jak idą sprawy firmy w sieci? W końcu różne gazety bardzo często proponują pracę w Sportmasterze. Opinie pracowników na jej temat są w rzeczywistości mieszane. A najbardziej pozytywne z nich dotyczą proponowanych wakatów.

Na przykład możesz łatwo i po prostu znaleźć pracę jako menedżer konsultant lub kasjer. Są to najczęstsze oferty pracy, które można znaleźć w dowolnym mieście w Sportmaster. Tutaj zadanie jest proste – obsługa i doradzanie klientom, a także dokonywanie transakcji kupna i sprzedaży.

Poza tym ostatnio coraz więcej pracowników jest potrzebnych do magazynów „Sportmaster”. Informacje zwrotne od pracowników na temat tej działalności nie są tak promieniujące, jak mogłoby się wydawać. W końcu trzeba tu ciężko pracować. Czasami zostaniesz poproszony o więcej, niż możesz dać. W związku z tym występuje rotacja personelu wśród magazynierów firmy.

Różni sprzedawcy i promotorzy są również zobowiązani do pracy w „Sportmaster”. Informacje zwrotne od pracowników (Jekaterynburg, Sankt Petersburg czy Kaliningrad – bez względu na to, o jakim mieście mówimy) są już w tym sensie bardziej pozytywne. W końcu te wakaty są z reguły tymczasowe. I nie musisz być w miejscu pracy przez cały dzień.

Wywiad

Pierwszym etapem na drodze do zatrudnienia jest rozmowa kwalifikacyjna. Być może wielu potencjalnych pracowników martwi się tym procesem, gdziekolwiek się zwrócą. Tylko praca w „Sportmaster” daje bardzo dobre opinie pracowników w zakresie rozpoczęcia pracy i zdania rozmowy kwalifikacyjnej.

Chodzi o to, że w wielu regionach wystarczy, że przyjdziesz do dowolnego sklepu sieci, skontaktujesz się z kierownikiem wyższego szczebla, porozmawiasz z nim, wypełnisz ankietę kandydata i pokażesz swoje CV. Może również jej brakować. Twoje CV nie odgrywa dużej roli w zatrudnieniu. To wszystkie problemy zostały rozwiązane. Pozostaje tylko czekać, aż skontaktujemy się z Tobą i poinformujemy Cię o decyzji, czy nadajesz się na wybrany wakat, czy nie. Opinie pracowników Sportmaster w zakresie rekrutacji, zwłaszcza nowych, są zachęcające.

Tylko czasami możesz zostać zaproszony do siedziby firmy w Twoim mieście. Ale rozmowa kwalifikacyjna nie różni się zbytnio od rozmowy z menedżerem wyższego szczebla. Bez stresu, przyjazna atmosfera i sympatyczni rozmówcy - oto co Cię czeka. Ten fakt nie może się nie radować. I najprawdopodobniej na pewno będziesz pasował do stanowiska. Ciągle potrzebni są nowi pracownicy sieci handlowej.

Wykres

Opinie "Sportmastera" od pracowników dotyczące harmonogramu pracy nie są niestety tak pozytywne, jak byśmy chcieli. Problem w tym, że tylko nowi pracownicy twierdzą, że ta funkcja jest więcej niż wygodna. W przyszłości opinia zmienia się na gorsze.

Dlaczego tak się dzieje? Początkowo uzgadniasz harmonogram zmian ze stałymi dniami wolnymi. Możliwe jest osiedlenie się na zasadzie 2/2 lub 5/2. Według wszystkich dokumentów okaże się, że pracujesz według ustalonego schematu. Ale w rzeczywistości wszystko potoczy się trochę inaczej.

Sklep Sportmaster otrzymuje od pracowników straszne opinie dotyczące harmonogramu pracy, ponieważ warunki umowy często nie są przestrzegane. Tak, dzieje się tak w wielu organizacjach. Tylko w "Sportmaster" będziesz zbyt często proszony o wychodzenie na zmiany. Oczywiście bez dopłaty. Dodatkowo, z czasem ustalone weekendy zamienią się w pływające, jeśli w ogóle nie znikną. I będziesz musiał pracować przez 10-12 godzin - od otwarcia do zamknięcia sklepu w Twoim mieście. Nie wszyscy są zadowoleni z takiego podejścia do personelu.

Warunki

Ale korporacja też ma coś dobrego. Na przykład są to warunki pracy, w których pracują pracownicy. Oczywiście mówimy głównie o menedżerach sprzedaży. W magazynach warunki pracy nie są do końca dobre – małe, duszne i słabo wentylowane pomieszczenia nie będą odpowiadać każdemu. Ale taka jest sytuacja wielu firm.

Ale menedżerowie czują się bardziej komfortowo. Opinie pracowników na tematFirmy Sportmaster są pod tym względem dobre. W końcu wszystkie sklepy są przestronne, ciepłe, wyposażone w system klimatyzacji. A to oznacza, że nawet w upale lub mrozie nikt nie zamarznie i nie będzie cierpieć z powodu duszności.

Istnieją również pomieszczenia usługowe, w których można coś przekąsić. W związku z tym w Sportmaster nie ma przerwy na lunch. A menedżerowie muszą jeść, gdy albo nie ma kupców, albo jest ich bardzo niewielu. Toalety są dostępne w większości sklepów. Tak niewiele osób musi stać w kolejce do wspólnej toalety w centrum handlowym.

Gwarancje społeczne

Ochrona socjalna pracowników jest ważnym punktem w zatrudnieniu. Jeśli warunki nie zostaną spełnione, to niewiele osób zgodzi się na pracę w konkretnej firmie. Opinie pracowników Sportmaster dotyczące gwarancji socjalnych są bardzo pozytywne. W końcu ta firma, pomimo niektórych swoich negatywnych aspektów, stara się jak najbardziej przestrzegać prawa. I oczywiście daje gwarancje socjalne wszystkim pracownikom.

Zwykle są to dni chorobowe i urlopy. Często bardzo trudno jest przepytać pracodawcę o zasłużony odpoczynek. Ale nie w „Sportmaster”. Główną zasadą jest praca na wakat przez co najmniej rok. I wtedy nie będzie problemów. Wyjątkiem są wakacje na sesję dla studentów. Jeśli chcesz się zrelaksować, być nowym strzałem, możesz zrezygnować z tego pomysłu - poświęć zbyt dużo wysiłku, aby osiągnąć wynik.

Prawda, jest tu również wada. kobiety w ciąży w„Sportmaster” pod postacią pracowników nie bardzo lubi. I pomimo przepisów, dziewczyny na pozycjach są bardzo często zwalniane. Przyczyny są znajdowane, nawet jeśli są nieobecne. Tak, a młode panie, które niedawno wyszły za mąż, a także planują mieć dzieci w nadchodzących latach, są sceptyczne.

Podręcznik

Zarząd firmy i jego relacje z pracownikami pozostawiają swój ślad w opiniach korporacji. Niestety Sportmaster nie radzi sobie w tym sensie lepiej niż gdziekolwiek indziej. Pracownicy nie są zbyt zadowoleni z ich zarządzania. I nie bez powodu.

Na przykład stosunek do podwładnych. W niektórych sklepach istnieje zarząd, który nie uważa osób o niższym statusie za ludzi. I oczywiście tacy pracownicy traktują swoich podwładnych niesprawiedliwie. Zmieniają swoje obowiązki, obciążają zadaniami, każą chodzić do pracy w weekendy, a także zostawiają ich w pracy w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia.

Oprócz wszystkich powyższych, należy zauważyć, że nikt nie będzie Cię zatrzymywać w przypadku konfliktów w sieci. Albo wyrzuceni, albo zmuszeni do rezygnacji, albo postawa zmieni się i stanie się obrzydliwa. Jeśli jesteś przyzwyczajony do bycia wytykanym, a także normalnie traktujesz niesprawiedliwe traktowanie, to nigdy nie będziesz miał problemów z liderami Sportmastera. W innych przypadkach konflikty są nieuniknione.

Towarzysze

Ale jeśli mówimy o zwykłych pracownikach, to między nimi bardzo często panuje przyjazna atmosfera, którapomaga walczyć z nieuczciwymi bossami. Można powiedzieć, że „Sportmaster” to świetne miejsce do zawierania nowych znajomości. Nie ma konkurencji jako takiej, podobnie jak perspektywy kariery. Oznacza to, że nikt nie poderżnie im gardeł za pracę w Sportmaster.

Tak, między pracownikami występują konflikty. Ale te odosobnione przypadki są szybko tłumione. Ogólnie rzecz biorąc, ta organizacja zatrudnia przyjaznych, responsywnych i otwartych ludzi. Pomaga to złagodzić stres w miejscu pracy, a także przyciąga nowych klientów do sieci detalicznej.

Zarobki

Sytuacja z pensjami jest bardzo zła. Tutaj opinie pracowników Sportmaster są tylko przerażające. Szczególnie nowy personel, studenci, którzy jeszcze nie wiedzą, co ich czeka.

Na samym początku, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej, obiecane są dobre pensje - od 25 do 50 000 rubli. Te liczby są dla wielu mylące. I oczywiście nie chcesz odmówić zatrudnienia. Ale w rzeczywistości pracownicy Sportmaster otrzymują pensję w wysokości 7-15 tysięcy rubli. W zależności od regionu zamieszkania. Na przykład w Moskwie otrzymasz 15 000, aw Jekaterynburgu - 9 000. Plus odliczane są 13% podatki. A rezultatem jest niewielka kwota, z której niezwykle trudno jest żyć.

Dostaniesz również obiecane premie, dodatki, premie. I duże. Tak, dobry pracownik w Sportmaster jest w stanie w ten sposób zwiększyć swoje dochody 2-3 krotnie. Ale będziesz musiał „dać z siebie wszystko” na 200%,wykonywać niemożliwe zadania. Bez tego życie za pensje wypłacane w sieci handlowej jest prawie niemożliwe. Nie zapominaj, że firma często opóźnia płatności.

Premie

Nikt nie da ci takiego bonusu ani bonusu. Sieć Sportmaster ma własny schemat, według którego przeprowadzane są te obliczenia. A ich warunki nie są do końca ludzkie. Wstępnie negocjowane - otrzymujesz procent od sprzedaży, której dokonałeś na swojej zmianie, jako premie. W praktyce - tylko z tych transakcji, które znalazły się na specjalnej liście „specjalnych” produktów. Powstaje co tydzień. Sprzedałeś „specjalne” narty? Otrzymane zainteresowanie. Zamiast nart sprzedawali zwykłe sanki? Nie oczekuj podwyżek.

Taka technika niszczy sieci handlowe. Wśród pracowników pojawia się coraz większe niezadowolenie. Pociąga to za sobą rotację personelu i złą reputację organizacji. Zastanów się więc, czy naprawdę warto dostać pracę w Sportmaster?

Zła wiara ujawniona

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, nasza dzisiejsza sieć handlowa coraz częściej znajduje się na „czarnej liście” pracodawców w różnych miastach. To jest powód do niepokoju. Co więcej, na stronach, na których publikowane są te listy, można łatwo i prosto przeczytać, z jakich powodów korporacje się tam znajdują.

Bez względu na to, jak dobry jest sklep Sportmaster dla klientów, nadal nie jest to najlepsze miejsce do budowania kariery dla pracowników. Brak perspektyw, nieuczciwa postawaniesprawiedliwość - oto, co prawdopodobnie znajdziesz, osiedlając się tutaj. Nie bądź zbyt leniwy, aby zapytać, czy „Sportmaster” znajduje się na „czarnej liście” twojego rodzaju. W końcu chaos nie dzieje się we wszystkich regionach Rosji.