Mała firma - co to jest? Kryteria i opis małej firmy

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-24 13:23

Znaczny procent rosyjskich firm reprezentowany jest w kategorii małych przedsiębiorstw prywatnych. Według wielu ekspertów jest to typowy status dla innowacyjnego typu firmy, dla początkujących przedsiębiorców. Istnieje również taka kategoria jak średnie przedsiębiorstwo. Jaka jest różnica? Mały biznes - ile osób? Jakie preferencje może dać taki status w zakresie możliwych środków wsparcia państwa? Przyjrzyjmy się tym i powiązanym niuansom, które są typowe dla funkcjonowania firm w statusie MŚP.

Kryteria kwalifikacji jako MŚP

Według rosyjskiego prawa małe i średnie przedsiębiorstwa to dwie różne klasy biznesowe, o których przynależności decyduje szereg kryteriów. Rozważ te, które są typowe dla firm pierwszego i drugiego typu. Zacznijmy od typowo małych firm.

Co to jest organizacja małej firmy? Zgodnie z normami prawa są to firmy zatrudniające nie więcej niż 100 osób. Maksymalny roczny przychód takiego przedsiębiorstwa nie może przekroczyć 400 milionów rubli. Również udział właścicieli (osoby prawne, które samesami nie są małymi przedsiębiorstwami) nie może przekraczać 25%.

Niektórzy eksperci zwracają również uwagę na to, że małe i średnie przedsiębiorstwa dalekie są od wyczerpującej klasyfikacji firm prywatnych, które charakteryzują się niewielką skalą działania. Istnieją również inne rodzaje organizacji. takich jak mikroprzedsiębiorstwa. Należą do nich firmy zatrudniające nie więcej niż 15 pracowników.

Widzimy, że MŚP mogą obejmować firmy, które wcale nie wydają się „małe”. Jednak obrót bliski 400 mln rubli jest wskaźnikiem poważnej skali działalności firmy.

Kryteria dla średnich przedsiębiorstw

Zastanówmy się, jakie są kryteria dla średnich przedsiębiorstw. Jest ich niewielu. Jeśli chodzi o liczbę pracowników, norma przewidziana przez prawo jest następująca: od 101 do 250 pracowników. Pod względem rocznych przychodów - od 401 milionów do 1 miliarda rubli. Różnica w stosunku do kategorii małych przedsiębiorstw, jak widać, jest znacząca.

Czy ma znaczenie rodzaj działalności prowadzonej w organizacji? Nie. Prawo w tym sensie nie zawiera żadnych norm delimitacyjnych. Małe i średnie przedsiębiorstwa to firmy, które mogą prowadzić dokładnie tę samą działalność, ale należą do różnych klas organizacji tylko ze względu na dochody i wielkość personelu. Podobnie rozważana jest forma własności. LLC to mała firma, indywidualny przedsiębiorca jest podobny. Spółka akcyjna jest dokładnie taka sama. Ta sama zasada dotyczy średnich firm.

Kryteria dla MŚP: Wyjaśnienie

Powyżej rozważyliśmy kryteria,charakteryzujące takie kategorie jak średnie i małe przedsiębiorstwa. Przyda się również znajomość niektórych cech ich poprawnej definicji.

Jeśli mówimy o wielkości personelu, oznacza to średnią liczbę pracowników w roku kalendarzowym poprzedzającym moment badania firmy pod kątem włączenia do tej lub innej kategorii. Dopuszczalne wartości liczb określone w ustawie są uważane za włącznie.

Przychód oznacza dochód ze sprzedaży towarów, wykonywania pracy lub świadczenia usług, bez podatku VAT. Ponadto można tu dodać aktywa firmy, biorąc pod uwagę jej wartość księgową za rok kalendarzowy poprzedzający badanie.

Nowa firma jako MŚP

Ale jak zaklasyfikować firmę do tej lub innej kategorii, jeśli studiujesz nowo utworzoną organizację? Małe przedsiębiorstwo, którego kryteria są wymienione powyżej, nie może być stosowane ze względu na brak faktów statystycznych. Jak również te, które są nastawione na średnią. W takich przypadkach obowiązuje następująca zasada. Jeśli organizacja została właśnie utworzona, to można ją zaliczyć do małej lub średniej, jeśli wskaźniki odzwierciedlające średnią liczbę pracowników, przychody (lub w połączeniu z wartością księgową) za okres od momentu wprowadzenia informacji o firmie w rejestrze nie przekroczyła odpowiednich wartości granicznych. Oznacza to, że jeśli firma powstała w styczniu, a do sierpnia jej obroty nie przekraczały 400 mln, a liczba pracowników – 100 osób, to jest to małe przedsiębiorstwo. Znamy kryteria.

Nuanse liczenia klatek

Kolejny ważny niuans dotyczący obliczania liczby pracowników. Liczą się nie tylko umowy sporządzone zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (czyli zgodnie z książką pracy), ale także umowy cywilnoprawne, a także praca w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pojęcie „personelu” w tym przypadku nie jest związane z prawnym aspektem formalizowania stosunków pracy między przedsiębiorstwem a pracownikami. Najważniejsze, że praca jest wykonywana legalnie, a w jakim konkretnym formacie – zgodnie z Kodeksem pracy lub w ramach umów cywilnoprawnych, ustawodawca nie dba o to.

Nawiasem mówiąc, w prawodawstwie istnieje zasada, zgodnie z którą umowy o pracę można utożsamiać z pełnoprawnymi umowami o pracę. Np. jeśli dana osoba pracuje jako wykonawca na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale codziennie idzie do biura firmy klienta jak do swojej pracy, trzyma się harmonogramu i koordynuje np. wyjazd na urlop z kierownictwem organizacji, wówczas Rostrudnadzor może zobowiązać spółkę do zawarcia z takim partnerem pełnoprawnej umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy.

Dlaczego moja firma potrzebuje statusu MŚP?

Powyżej zdefiniowaliśmy kryteria, według których firma może zostać zaklasyfikowana jako małe lub średnie przedsiębiorstwo. Omawiane parametry są określone na poziomie legislacyjnym. Oznacza to, że prawdopodobnie przynależność firm do tej lub innej kategorii jest ważna z punktu widzenia pewnych perspektyw. A konkretnie, jaki jest praktyczny użytek z faktu, że firma ma status „małego przedsiębiorstwa”? Czy daje jakieś przywileje? Tak, jest.

Faktem jest, że Rosja posiada szereg programów federalnych i regionalnych, a także miejskich, mających na celu wspieranie przedsiębiorstw, dla których forma małego przedsiębiorstwa jest kryterium definiującym. W tej dziedzinie istnieje cały kierunek polityki państwa. O jakich środkach wsparcia możemy porozmawiać?

Rodzaje wsparcia dla MŚP

Polityka państwa Federacji Rosyjskiej zakłada szereg korzyści, jeśli biznes jest prowadzony w formacie małej firmy. Są to środki takie jak:

• preferencyjne systemy podatkowe (przyjrzymy się, które z nich później);
• uproszczone standardy dotyczące podatków i księgowości, sprawozdawczość statystyczna;
• korzyści dotyczące procedury rozliczeń w zakresie prywatyzowanego majątku;
• nadanie szczególnej roli małym firmom w zamówieniach publicznych;
• pomoc w ochronie praw i interesów przedsiębiorców w kontaktach z organami nadzorczymi;
• wsparcie finansowe dla firm;
• pomaganie firmom w rozwijaniu infrastruktury;
• inny rodzaj środków ułatwiających MŚP prowadzenie działalności.

Kto otrzyma wsparcie?

Odpowiednie programy wsparcia biznesu mogą różnić się w zależności od regionu (jak również między różnymi gminami i miejscowościami). Wiele zależy od specyfiki branży. W niektórych podmiotach federacji większy priorytet mają przedsiębiorstwa zajmujące się wydobyciem minerałów, w innych - przedsiębiorstwa metalurgiczne. W wielu rosyjskich miastach istniejąfundusze, których działalność koncentruje się na wspieraniu firm prowadzących działalność typowo innowacyjną. W takich organizacjach założyciele „startupów” mogą znaleźć wsparcie, którego główną ideą biznesową jest z reguły tworzenie zupełnie nowych nisz rynkowych w oparciu o technologie, których nikt jeszcze nie opanował.

W praktyce pomoc przedsiębiorstwom należącym do kategorii małych i średnich może być świadczona zarówno przez władze państwowe i samorządowe, jak i różne organizacje i fundusze, którym przypisuje się tę rolę. Na przykład, jeśli firma jest małym innowacyjnym przedsiębiorstwem, może to stać się czynnikiem skutecznego przyciągania inwestycji kapitału podwyższonego ryzyka przy pomocy funduszy z przeważającym udziałem państwa.

Główne wyzwania w MŚP

Właściwie dlaczego firmy potrzebują wsparcia państwa? Czy to możliwe, że udane, choć małe przedsiębiorstwo to organizacja, która zakłada określoną działalność dotowaną? Jakie są główne wyzwania stojące przed MŚP w Rosji?

Eksperci uważają, że jedną z najbardziej charakterystycznych trudności jest wysokie obciążenie podatkowe. Ponadto firmom brakuje środków finansowych. Pierwszy problem w praktyce wyraża się głównie w konieczności opłacania dużych składek na fundusze państwowe – PFR, FSS, MHIF dla pracowników. Jeśli chodzi o drugą zauważoną trudność, mówimy o małej dostępności tanich kredytów. Te stawki, które ustala większość rosyjskich banków,za dużo dla wielu przedsiębiorców.

Kolejną trudnością dla rosyjskich biznesmenów jest niska dostępność zasobów ziemi i nieruchomości. Wielu przedsiębiorców, jak dowiadują się eksperci, ma problemy z dostępem do obiektów infrastruktury energetycznej. Łączenie się z sieciami jest trudne, taryfy są wysokie. Kolejnym problemem firm prywatnych, na który zwracają uwagę eksperci, jest brak personelu.

Rola państwa w rozwiązywaniu problemów biznesowych

Instytucje państwowe, zdaniem ekspertów, generalnie powinny być zainteresowane rozwojem małego biznesu w Rosji. Dlatego też różnego rodzaju programy wsparcia MSP powinny uwzględniać potrzebę rozwiązania konkretnych problemów. Analitycy uważają, że w niektórych obszarach działalności są wyniki.

Preferencyjne opodatkowanie

Przede wszystkim dotyczy to samego obciążenia podatkowego. W szczególności MŚP mogą skorzystać z preferencyjnych systemów podatkowych – STS, UTII czy patentów. Każdy z tych reżimów w większości przypadków gwarantuje znacznie mniejszą kwotę wpłat do skarbu państwa w porównaniu z systemem ogólnym. Ponadto niektóre kategorie przedsiębiorców indywidualnych mają prawo do obniżenia podatków o kwotę wpłacanych składek na PFR, MHIF i FSS. W tym przypadku dla wielu adresów IP odpowiednie obciążenie jest zminimalizowane. Przy okazji można tu powiedzieć o ulgach dotyczących sprawozdań podatkowych i księgowych. Wszystko, co wielu indywidualnych przedsiębiorców musi złożyć w Federalnej Służbie Podatkowej, to roczna deklaracja. wymagania dotyczące kompleksowej księgowościustawodawca nie dostarcza do nich dokumentacji.

Pożyczki i dotacje

Z pożyczkami oczywiście trudniej. Nawet te banki, w których państwo ma przeważający udział w akcjach, oferują pożyczki na dalekich od pożądanych warunkach. Wiele firm zmuszonych jest do zaciągania kredytów za granicą, tworząc duże zadłużenie zewnętrzne przedsiębiorstw. Według ekspertów programy pożyczkowe kosztem środków budżetowych są w Federacji Rosyjskiej dość słabo rozwinięte.

Istnieją pewne mechanizmy wsparcia finansowego dla firm poprzez dotacje państwowe i gminne. Jednak jest jeszcze za wcześnie, aby powiedzieć, że pracują systematycznie, twierdzą analitycy. Co więcej, kwoty, które pojawiają się w odpowiednich programach wsparcia, zdaniem ekspertów, nie pomogą firmom osiągnąć znaczących wyników.

Aspekt przedsięwzięcia

Jednocześnie, jak uważa wielu analityków, firmy w Rosji mają możliwość pozyskiwania finansowania nie od banków, ale od inwestorów. Kryterium w tym przypadku jest dość proste: najważniejsze jest to, że pomysł na biznes pasuje do ambicji przedsiębiorcy i przynosi zysk. Jedyne, czego potrzebuje inwestor, to zwrot wyższy niż średnia stopa bankowa. Aby miało sens inwestowanie w biznes, a nie przelewanie gotówki na lokatę. Jeśli inwestor venture uzna, że konkretne małe innowacyjne przedsiębiorstwo jest przykładem połączenia rozsądnego pomysłu na biznes i przemyślanego planu jego realizacji, to chętnie w nie zainwestuje. Na warunkach, które prawdopodobnie nie będązaoferować dowolny bank komercyjny. Mała firma to atrakcyjna inwestycja dla wielu inwestorów.

MŚP i HR

Tymczasem państwo również rozwiązuje problem kadrowy, choć raczej pośrednio. Mówimy o popularyzacji programów kształcenia specjalistów technicznych na uczelniach wyższych, rozwoju zawodowego szkolnictwa technicznego. Wszystkie te działania są w dużej mierze uzależnione od jakości polityki publicznej.

Jednocześnie niektórzy eksperci uważają, że sam biznes powinien również podejmować wysiłki na rzecz poprawy ogólnego klimatu w środowisku biznesowym. Weźmy ten sam problem kadrowy: wiele przedsiębiorstw, zdaniem analityków, zwiększa produkcję, ale jednocześnie nie tworzy nowych wolnych stanowisk. Nie pojawiają się nowe miejsca pracy, zwłaszcza te, które wymagają zaangażowania wykwalifikowanych specjalistów. W dużej mierze z tego powodu uczniowie nie wybierają zawodów produkcyjnych, słusznie uważając, że nie mają zagwarantowanej pracy. Ponadto eksperci uważają, że nie wszystkie przedsiębiorstwa zwracają uwagę na problem wzrostu wydajności pracy.