2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Dla każdej renomowanej organizacji, która jest zaangażowana w jakąkolwiek działalność, rozwój personelu jest bardzo ważną kwestią. Aby utrzymać się na rynku towarów lub usług, firma potrzebuje wykwalifikowanych pracowników. A biorąc pod uwagę fakt, że w naszych czasach technologii informatycznych wszystko zmienia się bardzo szybko, pracownicy muszą stale podnosić swoje kwalifikacje. To zależy od stabilności i sukcesu firmy.
Dlaczego potrzebny jest rozwój zawodowy?
Nowe technologie są aktywnie wprowadzane do nowoczesnej produkcji, nauka jest bogata w rozwój, dlatego głównym celem pracy z personelem jest ciągłe szkolenie i zaawansowane szkolenie personelu. Trzeba przecież przyznać, że bardziej opłacalne i dużo łatwiejsze jest podnoszenie kwalifikacji pracowników, którzy mają już doświadczenie zawodowe, niż zatrudnianie nowych, którzy nie mają podstawowych umiejętności. W poważnych firmach menedżerowie już sązdał sobie sprawę, że trudno jest osiągnąć wysokiej jakości decyzje w firmie, jeśli nie zostaną podjęte zdecydowane kroki w zakresie szkolenia personelu. W związku z tą sytuacją działy personalne kierują przede wszystkim swoje wysiłki na zapewnienie przedsiębiorstwu wykwalifikowanych pracowników. Priorytetem jest również rozwój personelu.
Cele rozwoju zawodowego
Każde przedsiębiorstwo, szkoląc swój personel, dąży przede wszystkim do następujących celów:
– dostosuj pracownika do najnowszych trendów rozwoju zawodowego i technicznego;
- przejdź na najwyższy stopień rozwoju kariery. Może to być na przykład kierownictwo średniego szczebla lub wiodący specjalista.
W pierwszym przypadku przeprowadzane są działania szkoleniowe towarzyszące procesowi pracy. Dzieje się to w samym przedsiębiorstwie, bez przerywania pracownikom produkcji.
W drugim przypadku rozwój personelu polega na uczestnictwie pracowników w specjalistycznych kursach, które sama firma prowadzi lub zajęciach w szkołach zawodowych i ośrodkach szkoleniowych. Podczas takiego zatrudnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a jego praca zostaje zachowana.
Rozwój personelu i jego korzyści
Dobór i późniejsze rozmieszczenie personelu: dzięki zaawansowanemu szkoleniu w pracę zaangażowani są dobrzy specjaliści. Zmniejsza się rotacja personelu, a przeszkoleni pracownicy czerpią z pracy dużo więcej przyjemności, mogą się realizować,ich wysiłki są doceniane.
Nowe technologie i systemy produkcyjne: wiele firm nie może korzystać z szerokiej gamy nowoczesnych technologii z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Rozwój personelu eliminuje tę wadę.
Jakość usług i produktów: przeszkolony personel pracuje znacznie wydajniej. Dotyczy to zwłaszcza pracy z klientami, umiejętności poszukiwania niestandardowych podejść i rozwiązań.
Identyfikacja kadry kierowniczej i potencjalnych liderów: proces szkoleniowy może pokazać liderom umiejętności zarządcze i przywódcze.
Proaktywne reagowanie na zmieniające się sytuacje: przeszkolony personel ma zwiększoną zdolność reagowania na wymagania klientów, które mogą szybko się zmieniać.
Konkurencyjność na rynku pracy
Należy zauważyć, że oprócz zarządzania, rozwój personelu jest również interesujący dla samych pracowników. Nowe umiejętności i wiedza zdobyte podczas szkoleń zwiększają konkurencyjność na rynku pracy. Wysoko wykwalifikowana osoba ma nowe możliwości rozwoju kariery w swojej firmie i poza nią.
Zalecana:
Rozwój zawodowy w ochronie pracy: cechy, wymagania i zalecenia
W każdej produkcji jest inżynier ochrony pracy. Osoba ta jest zobowiązana do stworzenia komfortowych warunków pracy, a także do sprawdzania przestrzegania przepisów bezpieczeństwa. A to oznacza, że kwalifikacje trzeba stale podnosić
Rozwój zawodowy i osobisty: co to jest?
Rozwój zawodowy to wewnętrzna potrzeba rozwoju jednostki. Motywator wewnętrzny osoby, dla której w sferze jej przedmiotowej działalności otwiera się zasób wolności osobistej”
Rozwój zawodowy edukatorów: charakterystyczne cechy nauczania na odległość
Co to jest edukacja na odległość, jej główne zalety. Trzy główne kierunki rozwoju zawodowego pedagogów. Najlepsze rosyjskie uniwersytety do przekwalifikowania. Wiodące ośrodki kształcenia na odległość w zakresie zaawansowanego szkolenia nauczycieli DO
Koncepcja, cele, zadania, istota oceny personelu. Certyfikacja personelu to
Okresowa ocena personelu pozwala menedżerowi nie tylko poznać poziom wyszkolenia zawodowego i nastawienie pracowników, ale także ocenić, jak ich cechy osobiste i biznesowe odpowiadają ich stanowisku
Rozwój zawodowy dla księgowych to sposób na awans
W poszerzaniu wiedzy z zakresu analizy ekonomicznej pomocne są kursy doszkalające dla księgowych. W Moskwie jest do tego wiele instytucji, w których uczą opłacalnych schematów podatkowych. W trakcie kursu pojawiają się nowe znajomości, a także wymiana doświadczeń z kolegami
