Oświadczenie mentoringu: podstawowe pojęcia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Mentoring to skuteczna metoda szkolenia nowych pracowników. Teraz trudno o profesjonalną kadrę. Znalezienie osoby gotowej do natychmiastowego podjęcia obowiązków jest prawie niemożliwe. Rozporządzenie o mentoringu zawiera zasady tworzenia zespołu i jego szkolenia. Dzięki temu w przedsiębiorstwie będą pracować profesjonaliści.

Definicja

Rozporządzenie w sprawie mentoringu zawiera definicję tego pojęcia. W zależności od wielkości organizacji kierownictwo może zatrudniać pracowników z niewielkim doświadczeniem lub bez niego. W okresie szkolenia wysoko wykwalifikowany specjalista uczy początkującego sposobu pracy, dostarczając aktualnych informacji.

Mentor to osoba, która pozwala nowemu pracownikowi poznać zasady pracy. Kontroluje przyswajanie wiedzy, umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków. Po przeszkoleniu młodemu specjaliście może zostać przydzielony certyfikat, po którym może pracować. Cały proces odbywa się w miejscu pracy, co pozwala szybko opanować niezbędne umiejętności.

Szkolenie w firmie

Wiele przedsiębiorstw ma regulacje prawneo mentoringu. Zlecenie na to jest tworzone przez kierownictwo. Takie działania wiążą się z nabywaniem umiejętności i wiedzy usprawniających proces produkcyjny. Ważnym zadaniem szkolenia jest rozwój personelu.

Szkoła zewnętrzna odnosi się do organizacji centrum szkoleniowego w firmie lub poza nią. W tym przypadku pracownicy są szkoleni „od podstaw”, a także doskonalą swoje umiejętności. Dostępne są dla nich szkolenia, seminaria i wykłady, organizowane przez własnych trenerów lub osoby zaproszone.

Szkoła wewnętrzna nazywana jest indywidualną opcją nauki. Młodemu specjaliście oferowane są instrukcje, porady od doświadczonych pracowników. Zaletą takiego szkolenia jest przekazanie indywidualnego doświadczenia.

Cechy mentora

Polityka mentoringu obejmuje koncepcję tego, jaki powinien być ten pracownik. Instruktor musi zostać przeszkolony przed przystąpieniem do szkolenia nowych pracowników. Może to być lider, specjalista lub menedżer, który pozytywnie przeszedł selekcję. Musi spełniać kilka wymagań:

• odpowiadające zajmowanemu stanowisku;
• uważność w wykonywaniu swoich obowiązków;
• doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok;
• doświadczenie w obowiązkach zawodowych przez co najmniej 3 lata;
• osobiste pragnienie;
• doskonała wydajność w MVO.

Lider bierze udział w zatwierdzaniu postanowień dotyczących mentoringu. Dokument zawiera wszystkie czynności, których instruktor powinien nauczyć kursanta. Mentor otrzymujewynagrodzenie, jeśli nowy pracownik wszystko opanował i został zatrudniony.

Zasady rejestracji jako mentorzy

Ponieważ interakcja z personelem to trudna praca, a to wpływa na wydajność firmy, dlatego należy starannie dobierać mentorów. Wraz z umiejętnościami i chęcią pracownika, który chce być instruktorem, wymagana jest zgoda przełożonego. Dzieje się tak, gdy aplikacja jest sprawdzana.

Kierownik ma prawo do samodzielnego wyboru i rekomendowania pracownika do mentoringu. Decyzja podejmowana jest na podstawie wyników pracy. Instruktorzy są przeszkoleni w zakresie właściwej organizacji procesu mentoringu. Uczą się treści, stylu, prezentacji.

Wykluczenie z grupy

Regulacje dotyczące mentoringu w organizacji obejmują czynniki, które mogą doprowadzić do usunięcia pracownika z tej działalności. Instruktor musi wykonywać swoje obowiązki z wysoką jakością, w przeciwnym razie może zostać wykluczony z grupy.

Przyczyny dyskwalifikacji z mentoringu:

• brak postępu, brak rozwoju kompetencji;
• ponad 20% nowych pracowników nie zostało zatrudnionych;
• specjalista nie wykonuje bezpośrednich obowiązków;
• ponad 30% stażystów skarżyło się na mentora.

Zaangażowanie mentora

Przepis dotyczący mentoringu obejmuje prawa i obowiązki instruktora, stażysty. Oprócz osobistych aspiracji i umiejętności, specjaliście, który szkoli, otrzymuje wynagrodzenie. Za zdobycieoznacza to, że mentor musi dobrze wykonywać swoją pracę.

Specjalista ocenia pracę i wiedzę nowego pracownika, po czym zostaje przyjęty do stanu. Jeżeli mentor sumiennie wypełnia swoje obowiązki, wówczas uczeń może od razu przystąpić do pracy.