Nowa specjalność - "Zarządzanie personelem". Przekwalifikowanie zawodowe, uczelnie, perspektywy zatrudnienia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Obecne zmiany na współczesnym rynku pracy spowodowały, że w 2015 roku na liście oficjalnych specjalności pojawiła się nowa – „Zarządzanie personelem”. Przekwalifikowanie zawodowe w nowej specjalności otworzyło się w wielu placówkach edukacyjnych w kraju, ponieważ zalecenia ministerstw i instytucji ochrony pracy obligują specjalistów agencji rekrutacyjnych do posiadania odpowiedniego wykształcenia specjalistycznego.

Co daje przekwalifikowanie

Profesjonalne przekwalifikowanie w zakresie zarządzania personelem oferuje zdobycie niezbędnej wiedzy w zakresie doboru pracowników. Standardowy tok studiów składa się z dwóch kierunków. Każdy kierunek jest ważny na swój sposób i zapewnia niezbędne umiejętności i wiedzę,co może być praktycznie zrealizowane poprzez piastowanie stanowiska inspektora personalnego.

Pierwszy moduł. Sztuka zatrudniania

Pierwszy kierunek podaje podstawowe pojęcia i pomysły dotyczące tego, jak rekrutowani są pracownicy, jak przebiegają procesy produkcyjne z punktu widzenia pracownika i menedżera, co jest osadzone w koncepcji „zarządzania personelem”. Profesjonalne przekwalifikowanie w tym module pozwala na zdobycie wiedzy na temat:

• główne zadania i funkcje działu HR;
• prawo pracy;
• motywacja procesów pracy;
• zarządzanie biurem w dziale personalnym (z uwzględnieniem najnowszych zmian w organizacji pracy);
• etyka i kultura korporacyjna;
• bezpieczeństwo korporacyjne;
• zasady płac;
• wykorzystanie technologii informatycznych w zarządzaniu personelem z badaniem programu 1C.

Drugi moduł. Sztuka zarządzania

Obsługa personalna w każdej organizacji dba przede wszystkim o komfort psychiczny pracowników organizacji. W końcu, jak wiadomo, nie wystarczy zatrudnić pracownika, trzeba go też pobudzić do dobrej pracy. Problemami zwiększenia efektywności procesów pracy w przedsiębiorstwie zajmują się kadra kierownicza.

Drugi moduł szkoleniowy pozwala na wykorzystanie różnych czynników osobistych i behawioralnych w celu zorganizowania efektywnego zarządzania personelem. Profesjonalne przekwalifikowanie drugiegoetap skupia się na nauce takich dyscyplin jak:

• ogólna psychologia personelu;
• socjopsychologiczne aspekty ludzkiego zachowania;
• psychodiagnostyka i profesjonalizm;
• konflikty w organizacji i sposoby ich rozwiązywania;
• relacje interpersonalne i problemy ze współpracą osób z różnymi psychotypami;
• psychologia wieku;
• zachowania organizacyjne.

Gdzie możesz przekwalifikować się

Obecnie różne uniwersytety, kolegia i centra kwalifikacyjne oferują kursy w dyscyplinach personalnych. W Moskwie wśród instytucji edukacyjnych do przekwalifikowania NRU "MPEI" InEI, Państwowy Uniwersytet Zarządzania. W Petersburgu - Instytut Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Być może profesjonalny program przekwalifikowania zawodowego „Zarządzanie personelem” został już opracowany w instytucjach edukacyjnych w Twoim mieście.

Jak idzie szkolenie?

Starsi studenci, obecni pracownicy agencji rekrutacyjnych, specjaliści ds. zasobów ludzkich oraz pracownicy administracji państwowej zajmujący się ochroną pracy mogą zostać przeszkoleni i otrzymać specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Profesjonalne przekwalifikowanie znacznie zwiększy szanse na znalezienie godnej pracy. Kształcenie trwa pół roku i może odbywać się w różnych formach – korespondencyjnych, na odległość, wieczorowych lub łączonych. Koszt szkolenia pokrywa student lub organizacja,zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji własnego pracownika personelu.

Gdzie znaleźć pracę?

Każdy pracownik obsługi personalnej będzie mógł w przyszłości efektywnie wykorzystywać umiejętności i wiedzę, jakie zapewnia przekwalifikowanie zawodowe. Specjalista HR to zawód poszukiwany na współczesnym rynku pracy. Posiadając taki dyplom pracownik może zajmować różne stanowiska w usługach personalnych, agencjach rekrutacyjnych, organizacjach outsourcingowych i nie tylko.