Kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy personelu na temat ochrony pracy?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawcy muszą sprawdzać wiedzę swoich pracowników w zakresie ochrony pracy. W takim przypadku wydarzenie to może mieć charakter regularny lub nadzwyczajny. Jaka jest specyfika obu rodzajów kontroli? Kiedy należy przeprowadzić odpowiednie procedury?

Sprawdzanie wiedzy personelu: obowiązujące prawo

Głównym źródłem prawa, które określa, kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny egzamin z wiedzy kadrowej i reguluje wiele innych ważnych kwestii kadrowych, jest Uchwała Nr 1/29 przyjęta przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego oraz Ministerstwo Edukacja Federacji Rosyjskiej w dniu 13.01.2003. Ten akt normatywny zatwierdził procedurę szkolenia pracowników rosyjskich przedsiębiorstw w zakresie ochrony pracy. Pytanie - kiedy przeprowadzana jest niezwykła kontrola wiedzy personelu, jest jednym z aspektów pracy specjalistów HR w tym kierunku. Zanim go szczegółowo omówimy, przyjrzyjmy się ogólnemunormy prawa określające, w jaki sposób firma-pracodawca powinien budować system szkoleń, a także badania kompetencji pracowników w zakresie ochrony pracy.

System testowania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy: niuanse

W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej ochrona pracy odnosi się do systematycznej pracy kompetentnych specjalistów firmy zatrudniającej, której celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy. Praca ta może obejmować czynności, które można sklasyfikować jako: społeczno-ekonomiczne, organizacyjne, techniczne, sanitarne, higieniczne, lecznicze, profilaktyczne, rehabilitacyjne.

Organizacja i testowanie wiedzy personelu musi być obowiązkowe dla pracowników wszystkich rosyjskich organizacji, niezależnie od oficjalnego statusu prawnego, a także formy własności przedsiębiorstwa. Szef firmy jest również zobowiązany do studiowania i potwierdzania swojej wiedzy. Nowi pracownicy wchodzący do przedsiębiorstwa muszą również przejść niezbędne instruktaże i szkolenia dotyczące różnych kwestii związanych z ochroną pracy.

Dekret nr 1/29 przewiduje 2 procedury sprawdzania kompetencji specjalistów: zwykłą i nadzwyczajną. Pierwszy rodzaj kontroli powinien być przeprowadzany co najmniej raz na 3 lata. Z kolei należy przeprowadzić nadzwyczajny test wiedzy personelu na temat zagadnień ochrony pracy:

-po pojawieniu się nowych przepisów w aktach normatywnych ustanawiających wymagania dotyczące ochrony pracy lub po wprowadzeniu do nich zmian;

- po rozpoczęciu użytkowania nowego sprzętu w przedsiębiorstwie, a także po dokonaniu pewnych zmian w procesach produkcyjnych, w wyniku których może być wymagana dodatkowa wiedza dla bezpiecznej pracy pracowników;

- na wniosek przedstawicieli Inspekcji Pracy oraz innych właściwych organów państwowych i gminnych;

- po wypadkach i incydentach;

- przy ujawnianiu naruszeń zasad ochrony pracy wielokrotnie popełnianych przez pracowników;

- w przypadku przerwy w pracy na stanowisku przez okres dłuższy niż 1 rok.

Sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy odbywa się w oparciu o fakt, że pracownik przechodzi specjalne szkolenie. Rozważ bardziej szczegółowo jego funkcje.

Szkolenie z zakresu ochrony pracy

Procedura przeprowadzania nadzwyczajnego egzaminu z wiedzy personelu jest ustalana na podstawie faktu, że odpowiednią wiedzę uzyskali pracownicy firmy podczas udziału w 40-godzinnym programie szkoleniowym poza miejscem pracy. Szkolenie to może zapewnić sama firma lub zewnętrzna instytucja edukacyjna.

Odpowiednie programy są tworzone na podstawie standardowych przepisów zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Rosji. Można zauważyć, że ten dział zatwierdził odpowiednie standardy dla:

-szefowie firm, ich zastępcy;

- pracodawcy w statusie osób fizycznych;

- menedżerowie i specjaliści odpowiedzialni za organizację, kierowanie i organizację pracy w przedsiębiorstwie, sprawują kontrolę, niezbędny nadzór techniczny;

- specjaliści, którzy pracują w służbach ochrony pracy utworzonych przez firmę zatrudniającą;

- przedstawiciele komitetów ochrony pracy;

- upoważnione osoby ze związków zawodowych i innych struktur reprezentujących interesy pracowników;

- przedstawiciele organów właściwych w sprawach ochrony pracy;

- kadra dydaktyczna organizacji, które uczą programów kształcenia podstawowego, średniego, wyższego i dodatkowego związanego z dyscyplinami związanymi z problematyką ochrony pracy;

- przedstawiciele komisji przeprowadzających kontrole wiedzy w zakresie ochrony pracy;

- przedstawiciele różnych mieszanych grup zajmujących się kwestiami bezpieczeństwa pracy.

lub właściwe organy.

Programy szkoleniowe opracowywane przez różne podmioty stosunków w zakresie bezpieczeństwa pracy powinny być koordynowane w ramachmechanizmy ustanowione przez prawo. W ten sposób organizacje szkoleniowe koordynują plany pracy z władzami. Programy, dla których szkolenia prowadzone są w jednej organizacji, są zatwierdzane przez kierownika.

Format nauczania

Bezpośrednie szkolenie zgodnie z zatwierdzonymi programami odbywa się osobiście w ciągu dnia lub wieczorem w formie wykładów, seminariów i różnych gier biznesowych. W trakcie szkolenia można zastosować pewne metody organizowania samodzielnej pracy, w których można wykorzystać np. specjalne programy komputerowe. Możliwe jest również wykorzystanie metod nauczania na odległość, jeśli to możliwe i jest optymalne pod względem opanowania treści programów przez uczniów.

Pierwszy test biegłości

Kiedy przeprowadzany jest niezwykły sprawdzian wiedzy z zakresu ochrony pracy otrzymanej przez daną osobę w ramach szkolenia w tym formacie, to już wiemy. Ale kiedy jest pierwsza regularna aktywność?

W wielu przypadkach weryfikacja ta jest przeprowadzana natychmiast po ukończeniu przez uczestników kursów odpowiednich programów. Zazwyczaj do tych celów kierownictwo firmy zatrudniającej wydaje specjalne zamówienie, zgodnie z którym powstaje specjalna komisja, która jest odpowiedzialna za przeprowadzenie przedmiotowej weryfikacji. Powinna ona obejmować co najmniej 3 specjalistów, którzy przeszli specjalne szkolenie w programach dostosowanych tak samo dla przedstawicieli odpowiednich komisji.

Ponadto podobne struktury można również tworzyć bezpośrednio w organizacjach szkoleniowych. W ich skład powinni wchodzić kierownicy, nauczyciele, aw niektórych przypadkach przedstawiciele właściwych organów zajmujących się problematyką ochrony pracy. Można zauważyć, że testowanie wiedzy specjalistów przez organizacje szkoleniowe jest przeprowadzane tylko wtedy, gdy zostali oni przeszkoleni w odpowiednich strukturach. W przypadku pozytywnego wyniku kontroli osoba otrzymuje certyfikat potwierdzający posiadanie niezbędnej wiedzy.

Więc teraz wiemy, jak przeprowadzane są szkolenia z programów ochrony pracy, a także kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny egzamin wiedzy personelu w tym zakresie. Istnieje wiele niuansów charakteryzujących tę procedurę. Rozważ je.

Test wiedzy: niuanse

Dekret nr 1/29 reguluje również sposób przeprowadzania odpowiedniej weryfikacji. Tak więc w tym akcie normatywnym mówi się, że wiedza teoretyczna z zakresu ochrony pracy pracowników powinna być sprawdzana bezpośrednio przez ich kierowników. Jednocześnie ilość odpowiedniej wiedzy ustalana jest na podstawie zapisów regulaminu, a także instrukcji, z którymi pracownik musi się zapoznać, aby rozpocząć pracę na swoim stanowisku. W niektórych przypadkach ilość wiedzy zwiększa się ze względu na dodatkowe wymagania dotyczące ochrony pracy, które powinny zostać przestudiowane przez pracownika firmy przed rozpoczęciem pracy.

Czas wydarzeniaczeki

Co do zasady przedmiotowa procedura jest przeprowadzana poza godzinami pracy. Jest to optymalne z punktu widzenia zapewnienia sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa: przy nadzwyczajnej kontroli wiedzy personelu konsument towarów lub usług dostarczanych przez organizację nie powinien być zainteresowany. Przychodzi do firmy po zakup odpowiedniego produktu lub usługi, a momenty związane z podjęciem decyzji o sprawach personalnych firmy nie są dla niego fundamentalne.

Tworzenie wyników testu

Tak więc zastanowiliśmy się, kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy personelu na temat ochrony pracy. Ważnym aspektem realizacji tej procedury jest konsolidacja jej wyników. Zgodnie z zarządzeniem nr 1/29 wyniki przedmiotowej kontroli odnotowuje się w specjalnym protokole, sporządzonym w postaci załącznika nr 1 do Procedury zatwierdzonego niniejszym aktem prawnym. Jeśli pracownik pomyślnie przejdzie odpowiednią kontrolę, otrzymuje specjalne zaświadczenie, które podpisuje przewodniczący komisji, która przeprowadza daną procedurę. Zaświadczenie to sporządza się z kolei w formie Załącznika nr 2 do Procedury zatwierdzonej Uchwałą nr 1/29.

Jeśli pracownik nie zda testu, to w ciągu miesiąca musi spróbować zdać go ponownie.

Test wiedzy: aspekt branżowy

Dekret nr 1/29 to rozporządzenie federalne mające jurysdykcję nad wszystkimi językami rosyjskimiprzedsiębiorstw. Istnieje jednak również szereg źródeł prawa branżowego, które regulują np. przeprowadzanie nadzwyczajnego egzaminu z wiedzy personelu w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego czy zapewnienia funkcjonowania przedsiębiorstw ciepłowniczych. Tak więc wdrożenie odpowiednich procedur w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego - jeśli chodzi o eksploatację instalacji konsumenckich, reguluje Regulamin zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Energetyki Rosji nr 6, przyjęty w dniu 13.01.2003.

Niniejszy akt normatywny zawiera w szczególności przepisy określające tryb szkolenia pracowników z niezbędną wiedzą, a także ustalający terminy przeprowadzania ich przeglądów nadzwyczajnych i okresowych. W tym samym czasie określone Zamówienie rozdziela następne kontrole na 2 odmiany:

- podstawowy;

- w rzeczywistości regularne.

Organizacja i przeprowadzenie badania wiedzy personelu w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego, która dotyczy podstawowego, powinna być przeprowadzona w przypadku wejścia pracownika do organizacji danego sektora gospodarki po raz pierwszy lub w przypadku włamania sprawdzenie wiedzy specjalisty to ponad 3 lata.

Następny test kompetencji specjalistów elektroinstalatorów powinien zostać przeprowadzony:

- jeśli personel, który organizuje i wykonuje prace związane z konserwacją instalacji elektrycznych, wykonuje naprawy lub debugowanie sprzętu lub ma uprawnienia do wydawania poleceń - 1 raz w roku;

- w przypadku sprawdzania lub pełnienia funkcji personelu wykonującego prace administracyjno-techniczne,związane z ochroną pracy, a także z inspekcją instalacji elektrycznych - 1 raz na 3 lata;

Kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy personelu bezpieczeństwa elektrycznego? Bez względu na to, kiedy dokładnie zostanie przeprowadzone następne lub inne wcześniejsze badanie wiedzy pracowników korzystających z instalacji elektrycznych, należy przeprowadzić procedurę nadzwyczajną:

- po wprowadzeniu nowego lub zmienionego regulaminu, którego jurysdykcja rozciąga się na konsumenta;

- przy instalacji nowej infrastruktury lub dokonywaniu zmian w schematach urządzeń - ale konieczność weryfikacji w tym przypadku określana jest na podstawie opinii kierownika technicznego;

- gdy specjalista zostaje przydzielony do innej pracy, jeśli jego nowe obowiązki wymagają od osoby studiowania dodatkowych norm;

- w przypadku naruszenia przez pracowników postanowień przepisów z zakresu ochrony pracy;

- na wniosek właściwych organów;

- jeśli dojdzie do wniosku specjalnych komisji badających incydenty lub naruszenia w funkcjonowaniu sprzętu elektrycznego;

- w przypadku podniesienia wiedzy pracownika do wyższej kategorii, przy sprawdzaniu wiedzy z zakresu ochrony pracy, gdy specjalista otrzymuje ocenę niedostateczną;

- w przypadku przerwy w pracy pracownika na jego stanowisku trwającej dłużej niż 6 miesięcy.

Jednocześnie zakres wiedzy w ramach przeglądu nadzwyczajnego powinien ustalić specjalista odpowiedzialny za stan urządzeń elektrycznych. Określa również, kiedynieplanowana weryfikacja wiedzy personelu użytkownika o odpowiednich instalacjach. Jeżeli kontrola jest przeprowadzana na wniosek właściwych organów nadzorczych, a także po zdarzeniach, to odpowiednia procedura nie anuluje regularnej kontroli zgodnie z ustalonym harmonogramem. Co więcej, procedura ta może być przeprowadzona z udziałem komisji utworzonej przez państwowe struktury nadzorcze.

CV

Tak więc zbadaliśmy, kiedy w rosyjskich przedsiębiorstwach przeprowadzany jest nadzwyczajny test znajomości wymogów ochrony pracy, a także następna impreza tego samego typu. Głównym federalnym aktem normatywnym regulującym te procedury jest dekret nr 1/29.

Jednocześnie pojawiają się również branżowe źródła prawa - np. ustalenie, kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny sprawdzian wiedzy personelu kotłowni, przedsiębiorstwa obsługującego instalacje elektryczne. Przepisy te mogą również przewidywać wprowadzenie regularnych kontroli. Jednocześnie przepisy odpowiednich źródeł prawa nie powinny być sprzeczne z przepisami określonymi na poziomie federalnym.

Zakłada się, że wiedza zdobyta przez specjalistów w ramach inspekcji zostanie przez nich pozyskiwana w wyspecjalizowanych organizacjach edukacyjnych. Pomyślna weryfikacja przez pracowników jest poświadczana osobnymi dokumentami.