Zwolnienie prezesa na podstawie decyzji założyciela: instrukcje krok po kroku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zwolnienie dowolnego pracownika dowolnej organizacji musi odbywać się zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prezes nie jest wyjątkiem od reguły. Kiedy CEO zostaje odwołany decyzją założyciela, przewidziana jest specjalna procedura dla formalności.

Przyczyny zwolnienia kierownika

Może zostać zwolniony z tego samego powodu, co inni pracownicy firmy. Jednocześnie prezes może zostać przymusowo odwołany tylko przez założyciela.

Zastanówmy się, co powoduje odwołanie CEO decyzją założyciela. W następujących przypadkach:

1. W wyniku jego niewłaściwego postępowania organizacja poniosła szkody. Wyrządzoną szkodę potwierdza stosowna dokumentacja, w tym księgowa. Proces kończy się sporządzeniem aktu.
2. Picie w miejscu pracy. Przestępstwo to musi być odnotowane przez co najmniej dwóch świadków i musi zostać przeprowadzone badanie lekarskie. Jak w przypadkunaruszenie przepisów ruchu drogowego, osoba sprawdzana może odmówić tego ostatniego, o czym stosowna adnotacja jest dokonywana w ustawie.
3. W przypadku ujawnienia tajemnic handlowych. Fakt ujawnienia należy odnotować, od dyrektora generalnego pobierane są pisemne wyjaśnienia. W takim przypadku winny może również odmówić składania wyjaśnień, wówczas sporządza się akt z zaproszeniem dwóch naocznych świadków do tego ujawnienia.
4. W przypadku anulowania umowy na czas określony z powodu dotarcia do określonej w niej daty końcowej oraz braku chęci jej przedłużenia przez założyciela.
5. Niniejsza umowa może zostać rozwiązana bez wyjaśnienia. W takim przypadku osoba zwolniona musi zostać poinformowana o nieprzyjemnych dla niej konsekwencjach na 30 dni przed zwolnieniem.
6. Z powodu likwidacji podmiotu gospodarczego, na którego czele stanął zdymisjonowany prezes. Nie później niż dwa miesiące przed likwidacją otrzymuje zawiadomienie. Po wyborze likwidatora lub komisji likwidacyjnej uprawnienia dyrektora generalnego wygasają niezwłocznie.
7. W upadłości. Do arbitrażu zostaje wniesiony wniosek o usunięcie szefa z jego stanowiska. Jeżeli sąd podejmie pozytywną decyzję, uprawnienia dyrektora generalnego przechodzą na tymczasowego menedżera.
8. Zmieniając założyciela. Przygotowywany jest pakiet dokumentów dotyczących zmiany założycieli. Trzy miesiące po przejściu firmy z jednego założyciela na drugiego, CEO zostaje powiadomiony o usunięciu ze stanowiska.
9. Rezygnacja prezesa na własną prośbę.
10. Jego rezygnacja za zgodą stron.
11. A także w innychprzypadki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i określone w umowie o pracę.

Umowa o pracę z menedżerem

Statut organizacji może określać sposób powołania kierownika podmiotu gospodarczego. Przeprowadzany jest z reguły przez jednego z założycieli osoby prawnej lub przez inną osobę upoważnioną przez założycieli.

Jeżeli dyrektor generalny jest powoływany na podstawie umowy z inną osobą prawną lub indywidualnym przedsiębiorcą lub jedyny założyciel pełni funkcję kierownika, wówczas zasady rozdz. 43 powyższego kodu nie mają zastosowania.

Umowa o pracę określa kwestie jego praw i obowiązków oraz obowiązki pracodawcy. Ta umowa może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony.

Przykładowa umowa o pracę

Nie ma prawnie zatwierdzonego standardowego formularza tej umowy z kierownikiem podmiotu gospodarczego. Rozważ przykładową umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC według rozdziału.

Preambuła umowy zawiera dane dotyczące osób ją zawierających, w tym osoby prawnej i osoby fizycznej działającej w ich imieniu. Dane paszportowe są podane tutaj.

Pierwszy rozdział określa przedmiot umowy: warunki pracy, dokładny tytuł stanowiska, adres głównego miejsca pracy.

Drugi rozdział wymienia prawa i obowiązki stron. Z reguły są one przenoszone ze Statutu LLC, do którego jest mianowany szefem. Tutaj prawa iobowiązki założyciela, który jest pracodawcą, co nie powinno być sprzeczne z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ w przeciwnym razie ten pierwszy zostanie uznany za nieważny. Pracodawca musi zapewnić utworzenie odpowiedniego miejsca pracy dla dyrektora generalnego, w którym jego praca będzie bezpieczna, regularna wypłata jego wynagrodzenia, określone rodzaje zachęt mogą być zapewnione dyrektorowi, jeśli z powodzeniem wywiąże się ze swoich obowiązków.

Trzeci rozdział określa odpowiedzialność wyznaczonego lidera. Mogą wystąpić przypadki odwołania Prezesa na podstawie decyzji założyciela, sprawy o odszkodowanie za szkody spowodowane jego działaniem lub zaniechaniem.

Czwarty rozdział określa czas trwania umowy, który może być bezterminowy.

W rozdziale piątym przewidziano przypadki rozwiązania niniejszej umowy z kierownikiem podmiotu gospodarczego. W tym miejscu wskazano te przypadki, które zostały opisane powyżej, a także można podać inne przypadki, które nie są sprzeczne z prawem pracy.

Szósty rozdział dotyczy kwestii wynagrodzeń i usług socjalnych dla prezesa. Tutaj wskazano wynagrodzenie, regularność premii, czas trwania tygodnia pracy i dzień pracy, czas trwania urlopu, gwarancje zgodnie z ustawodawstwem kraju.

Rozdział siódmy zawiera postanowienia końcowe. Przewiduje tryb rozwiązywania sporów, możliwość zastosowania dodatkowych uzgodnień do umowy.

Pod koniec umowy sąpodpisy założyciela i powołanego dyrektora generalnego. Podpis pierwszego jest poświadczony pieczęcią, jeśli jest.

Ta przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC nie jest prawnie zdefiniowana jako obowiązkowa. Rozdziały, z wyjątkiem preambuły, przedmiotu traktatu i klauzul końcowych, mogą pojawić się w innej kolejności. Mogą mieć inne nazwy, prawa i obowiązki stron mogą być podzielone na różne rozdziały.

Jak już wspomniano, umowa o pracę z prezesem może być zawarta na czas określony i na czas nieokreślony. W pierwszym przypadku, po jego wygaśnięciu, podpisywany jest nowy dokument, jeśli nie ma powodów do odwołania kierownika osoby prawnej.

Postępując zgodnie z procedurami zakończenia

Odwołanie dyrektora generalnego z różnych powodów, poza jego własną wolną wolą, odbywa się w kilku etapach.

Najpierw odbywa się zebranie komisarzy, które zgodnie ze statutem organizacji mogą mieć różne nazwy. Wydaje prawomocny wyrok w sprawie odwołania kierownika podmiotu gospodarczego, o czym informacja odnotowywana jest w protokole z posiedzenia tego posiedzenia. Na podstawie ostatniego dokumentu przygotowywane jest zarządzenie o odwołaniu dyrektora generalnego. Wskazuje szczegółowe powody odwołania kierownika z zajmowanego stanowiska.

Podobnie jak wszyscy pracownicy, były kierownik zapoznaje się z zamówieniem, podpisuje je i otrzymuje odszkodowania, do których jest uprawniony z mocy prawa i umowy. W ciągu trzech dni odod momentu zwolnienia byłego szefa konieczne jest przesłanie informacji do Federalnej Służby Podatkowej w celu zmiany Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Nowy dyrektor organizacji nie ma prawa podpisać się do czasu przekazania informacji o nim do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

Na kilka dni przed zwolnieniem rozpoczyna się przekazywanie spraw przez starego lidera i ich akceptacja przez nowego.

W przypadku naruszenia prawa pracy po zwolnieniu były szef może zwrócić się do sądu i przywrócić swoje prawa.

Oprócz zamówienia musi być decyzja właściciela podmiotu gospodarczego.

Zwolnienie prezesa na podstawie decyzji założyciela na podstawie postanowienia nie może nastąpić, jeśli pierwszy jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie.

Przypadki dobrowolnego zwolnienia

W przypadku osiągnięcia porozumienia między stronami, zwolnienie następuje zgodnie z następującymi obowiązkowymi krokami:

1. Kierownik organizacji składa wniosek skierowany do założyciela lub innej upoważnionej osoby z prośbą o zwolnienie w tych okolicznościach.
2. Odbywa się spotkanie komisarzy w celu omówienia kwestii zwolnienia i samej umowy. W wyniku tej dyskusji rodzi się porozumienie, z którym osoba zwolniona zostaje zaznajomiona z podpisem.
3. Nakaz zwolnienia jest podpisany. Rekord zwolnienia jest wpisywany do księgi pracy byłego kierownika.
4. FSN zostanie powiadomiony w ciągu trzech dni.
5. Zwolnionej osobie wydawany jest zeszyt ćwiczeń i zapewniane jest odszkodowanie materialne.

Zwolnienie prezesa na jego własną prośbę w dniuW porównaniu z omówionym powyżej zwolnieniem wyróżnia się brakiem porozumienia. Zamiast tego na zebraniu uprawnionych osób spisywany jest protokół wskazujący na decyzje podjęte przez założycieli.

Zwolnienie szefa osoby prawnej przez jedynego założyciela

Jak zwolnić CEO, jeśli firma ma jednego założyciela? W większości przypadków w jego roli występuje sam kierownik podmiotu gospodarczego. W takim przypadku procedura zwolnienia jest znacznie uproszczona. Powyższy Kodeks stanowi, że jedyny założyciel może w każdej chwili odwołać się ze swojego stanowiska. Jeżeli nie jest dyrektorem generalnym, ale go odwołuje, to zamiast odbyć zgromadzenie osób uprawnionych i sporządzić protokół, przygotowuje decyzję jedynego założyciela, a w przeciwnym razie procedurę odwołania kierownika podmiotu gospodarczego jest taki sam jak opisany powyżej.

Wynika z tego, że odwołanie prezesa na podstawie decyzji jednego założyciela jest procedurą bardziej uproszczoną w porównaniu do sytuacji, gdy założycieli jest kilku.

Płatności dla zwalnianych pracowników

Płatności po odwołaniu Prezesa Zarządu decyzją założyciela są określone w umowie i na poziomie legislacyjnym.

W przypadku nielegalnych działań, które spowodowały szkodę w organizacji kierowanej przez osobę w momencie jej bycia na czelestanowiska, płatności na rzecz byłego dyrektora nie są dokonywane.

Kodeks pracy zawiera minimalny poziom wypłat w przypadku zwolnienia kierownika podmiotu gospodarczego decyzją założyciela, który nie może być niższy niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Taka kwota może zostać wypłacona, chyba że w treści umowy o pracę określono inaczej. Byli szefowie państwowych, unitarnych i państwowych przedsiębiorstw, korporacji i funduszy nie powinni ubiegać się o więcej.

Kwota wypłat rekompensat

Wypłaty odszkodowań zależą od wysokości wynagrodzenia, stażu pracy na stanowisku kierownika, a także od tego, jak blisko jest moment zwolnienia do dnia rozwiązania umowy z kierownikiem.

Płatności motywacyjne są brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania, ale urlop macierzyński, opieka macierzyńska nie są brane pod uwagę. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków, na podstawie których oblicza się średnie miesięczne zarobki, znajdując iloczyn średniego dziennego wynagrodzenia i liczby dni roboczych za ostatni rok i mnożąc wynik przez 3.

Odszkodowanie należy wypłacić w dniu wyjazdu kierownika. Jeśli jest nieobecny z ważnego powodu, może złożyć wniosek, a płatność zostanie dokonana następnego dnia roboczego. Jeśli były kierownik nie był na urlopie, rekompensata za urlop inny niż urlop jest doliczana do całkowitej płatności.

W przypadku braku roszczeń z jego strony i zaskarżenia zwolnienia w sądzie w tej sprawiekończy się procedura odwołania dyrektora generalnego decyzją założyciela. Jeśli zostanie naruszona przez założycieli, ci ostatni mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Czy na byłym przywódcy ciąży odpowiedzialność?

Odwołanie kierownika podmiotu gospodarczego z zajmowanego stanowiska nie zwalnia go od odpowiedzialności w przypadku wyrządzenia szkody organizacji, którą kiedyś kierował. On, w zależności od przewinienia i popełnionych przestępstw, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zarówno karnej, jak i administracyjnej.

Odpowiedzialność byłego przywódcy musi zostać udowodniona w sądzie. Jeśli ten ostatni podejmie decyzję w sprawie winy byłego prezesa, otrzyma odpowiednią karę.

Sądowe zakwestionowanie zwolnienia

W większości przypadków założyciel nie jest chętny do wypłaty odszkodowania odwołanemu zatrudnionemu dyrektorowi generalnemu, które jest mu należne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Dlatego zwolnienie w większości przypadków następuje z powodu niezgodnej z prawem decyzji kierownika, która wyrządziła szkodę organizacji, lub z powodu rażącego naruszenia przez byłego kierownika jego obowiązków pracowniczych, podczas gdy to, co zawiera się w pojęciu „brutto naruszenie” nie jest wyjaśnione.

Dlatego były przywódca zachowuje prawo do ochrony sądowej. Aby to zrobić, lepiej skontaktować się z prawnikami zajmującymi się sporami pracowniczymi.

Zamykanie

Zwolnienie prezesa na podstawie decyzji założyciela odbywa się do pewnego stopnia w taki sam sposób, jak każdego innego pracownika organizacji. Jednocześnie należy wziąć pod uwagęfakt, że kierownik jest jedynym organem wykonawczym podmiotu gospodarczego, w związku z czym procedura zwolnienia komplikuje się w stosunku do każdego innego pracownika. Kierownik działa w imieniu podmiotu gospodarczego, ale za wszystkie jego działania odpowiadają założyciele. Dlatego w przypadku zaistnienia przesłanek założyciel ma prawo odwołać kierownika osoby prawnej.