Obliczanie średnich zarobków dla centrum zatrudnienia: wzór, zasady, próbka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdy obywatel Rosji może być bezrobotny. Nikt nie jest wolny od zwolnienia z powodu zwolnienia w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa lub stanowiska, zwolnienia za porozumieniem stron z powodu zmiany warunków pracy lub nieporozumień z kierownictwem, a także po prostu zmiany pracy z własnej inicjatywy.

Czasowo bezrobotny obywatel może zarejestrować się w centrum zatrudnienia nie tylko w celu znalezienia nowej pracy, ale także w celu uzyskania świadczeń pieniężnych.

Aby uzyskać status bezrobotnego i ubiegać się o zasiłek, wymagany będzie szereg dokumentów, z których głównym, który określa wysokość miesięcznych płatności, jest zaświadczenie z wyliczeniem średnich zarobków dla centrum zatrudnienia.

Gdzie mogę otrzymać zaświadczenie z centrum zatrudnienia

Pracodawca wydaje problem po zwolnieniu pracownika:

• książka pracy;
• 2certyfikat NDFL;
• certyfikat 182n.

Na pisemny wniosek byłego pracownika pracodawca jest zobowiązany do wydania wszelkich zaświadczeń iuwierzytelnione kopie dokumentów, które określiły jego relacje z wnioskodawcą.

Tak więc, aby uzyskać zaświadczenie z obliczeniem średnich zarobków dla centrum zatrudnienia, obywatel powinien złożyć wniosek do byłego pracodawcy.

Formularz wniosku może być dowolny. Przykład pokazano poniżej.

Odniesienie do centrum zatrudnienia: podstawowe informacje

Obecne akty prawne nie ustanawiają jednej formy zaświadczenia o średnich zarobkach przez trzy miesiące. Konieczne jest złożenie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.

Pracodawca ma prawo sporządzić dokument w dowolnej formie, natomiast zaświadczenie o wynagrodzeniu, którego wzór podano poniżej, musi zawierać następujące dane:

• nazwa firmy (organizacja, przedsiębiorstwo);
• adres (prawny i rzeczywisty);
• TIN organizacji (przedsiębiorstwa);
• Imię i nazwisko (osoby, której wystawiono certyfikat);
• okres pracy w tej organizacji;
• dane do obliczania średnich miesięcznych zarobków.

Świadectwo jest potwierdzone przez kierownika i głównego księgowego, zapieczętowane dla dokumentów finansowych.

Wypełnienie dokumentu jest dozwolone jednym pismem i tuszem tego samego koloru, korekty w certyfikacie są poświadczane w określony sposób i opieczętowane.

Niektóre centra zatrudnienia oferują własne formularze referencyjne do wypełnienia.

Formularze centrum zatrudnienia są wydawane wnioskodawcom w celu dostarczenia ich byłym pracodawcom informacji o średniejzarobki.

Poniżej znajduje się przykładowy bezpłatny formularz referencyjny.

Rekomendacje Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej

Pomimo braku zatwierdzonego formularza zaświadczenia do obliczania średnich zarobków dla centrum zatrudnienia, pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 16-5v 421 z dnia 08/15/16, formularz zaświadczenia dla do wykorzystania zaproponowano ustalenie wysokości zasiłku dla bezrobotnych.

Poniżej zestawienie wynagrodzeń oparte na modelu rekomendowanym przez Ministerstwo Pracy.

Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia dla centrum zatrudnienia pracodawca musi przestrzegać zasad Procedury obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia, określonej w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 62 z dnia 12.08. 03.

Jakie dochody należy uwzględnić w średnich zarobkach

Podczas wypełniania zaświadczenia często pojawiają się pytania: "jakie rodzaje rozliczeń uwzględnić", "czy wynagrodzenie urlopowe jest uwzględniane w obliczeniach średnich zarobków", "co jest uważane za okres rozliczeniowy" itp.

Rozporządzenie w sprawie obliczania średnich zarobków zawiera podstawowe zasady:

• okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące (kalendarz) przed miesiącem zwolnienia;
• brane są pod uwagę wszystkie naliczenia, określone w regulaminie wynagrodzeń w tej organizacji (niezależnie od źródła) w okresie rozliczeniowym;
• składki miesięczne są uwzględniane w miesiącu naliczenia;
• premie kwartalne - proporcjonalnie do części miesięcznej w każdym miesiącu;
• premia roczna, wypłata ryczałtu zastaż pracy, inne ryczałty za rok roboczy poprzedzający zwolnienie – w wysokości jednej dwunastej za każdy miesiąc w okresie rozliczeniowym i nie zależy od miesiąca naliczenia;
• jeżeli czas w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni wykorzystany, wówczas wszystkie wynagrodzenia i premie (oprócz miesięcznych) są brane pod uwagę proporcjonalnie do czasu faktycznej pracy.

Które dochody nie są uwzględniane w średnich zarobkach

Nie wszystkie dochody otrzymane w okresie rozliczeniowym są akceptowane do obliczania średnich zarobków dla centrum zatrudnienia:

• kalkulacja nie uwzględnia rozliczeń międzyokresowych o charakterze socjalnym (premie jubileuszowe, pomoc materialna);
• rozliczenia na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zasiłki chorobowe, urlopy macierzyńskie, świadczenia wychowawcze do półtora i trzech lat;
• zarezerwowane w całości lub w części średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (kolejny urlop roczny, dodatkowy urlop (naukowy), wypłaty odszkodowania po zwolnieniu za niewykorzystane dni urlopu, zwolnienia itp.);
• płatność za dodatkowe dni odpoczynku w celu opieki nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa i dziećmi niepełnosprawnymi;
• płatność za przestoje z winy pracodawców lub z przyczyn niezależnych od pracowników i pracodawców.

Który czas jest wyłączony z okresu obliczeniowego

W okresie rozliczeniowym (trzy miesiące kalendarzowe przed miesiącem zwolnienia od pierwszego dnia do pierwszego) nie są liczone:

• dni czasowej niezdolności do pracy, dni urlopu macierzyńskiego, dni urlopu rodzicielskiego do półtora i trzechlat;
• dni urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, urlopu naukowego;
• dni odpoczynku dla niepełnosprawnych od dzieciństwa i dzieci niepełnosprawnych;
• dni, w których pracownik był zwolniony z pracy, ale jednocześnie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie w całości lub w części;
• dni odpoczynku, które zostały zapewnione pracownikowi za wcześniej przepracowany czas;
• dni strajku, jeśli pracownik nie brał w nim udziału, ale nie mógł rozpocząć pracy z powodu tego zdarzenia.

Bądź ostrożny: okres rozliczeniowy obejmuje dni nieobecności oraz czas uczestnictwa w strajkach na osobistą prośbę pracownika.

Formuła średnich zarobków

Podczas sporządzania certyfikatu należy użyć następującego wzoru do obliczania średnich zarobków dla centrum zatrudnienia (jest to określone w klauzuli siódmej Rozporządzenia nr 62).

Uwaga!

Jeżeli pracownik pracował w skróconym tygodniu pracy lub skróconym dniu pracy, to przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia kwotę wynagrodzenia naliczonego za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarz tygodnia pracy (pięć lub sześć dni).

Przykład obliczeń

Rozważmy przykładowe obliczenie średnich zarobków dla urzędu pracy.

Pracownik odchodzi 11 marca 2017.

W organizacji miesięczne premie są naliczane i wypłacane wraz z wynagrodzeniem.

Bonus (roczny) na podstawie wyników z poprzedniego roku został wypłacony w styczniu 2017 r.

w grudniuW 2016 r. pracownik przebywał na urlopie od 15.12.16 do 31.12.16

W styczniu pracownik był chory (zwolnienie chorobowe od 26.01.2017 do 29.01.2017).

Miesiąc	c/opłata w rublach	Miesiąc. nagroda	Mieszkanie nagroda	Roczne nagroda	Otra- bot. dni	Ilość dni w pobliżu- żniwa trening
Grudzień 2016	8000	3500			10	23
Styczeń 2017	14000	4500		16000	12	16
Luty 2017	22000	6000	8000		19	19
Łącznie	44000	14000	8000	16000	41	58

Według kalkulatora średnich zarobków:

Oblicz kwotę części premii kwartalnej i rocznej, która zostanie uwzględniona w średnich zarobkach:

• 8000 (składka kwartalna) + (16000 (składka roczna): 12) x 3=12000 - suma składki kwartalnej i 3/12 rocznej.
• 12000:58 (planowana liczba dni roboczych) x 41 (rzeczywista liczba dni roboczych)=8482,78 rubli.

2. Średnie miesięczne zarobki:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubli.
• 19,33 - średnia miesięczna liczba dni pracy według pięciodniowego kalendarza tygodniowego dla grudnia, stycznia,Luty (58: 3=19.33).

Trudne przypadki

Rozważmy przypadki, w których pracownik nie miał płatnych dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Jak ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych?

Oferujemy małą ściągawkę.

Przykład:

Pracownik był chory od 21 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. i ma w tym okresie zwolnienia lekarskie. Zwolniony 21 października 2016 r. W okresie rozliczeniowym nie było dni roboczych do ustalenia średnich zarobków (lipiec, sierpień, wrzesień). Zgodnie z przepisami średnie zarobki oblicza się na podstawie wysokości zarobków za okres poprzedzający okres pracy i równej wyliczonemu. W tym przypadku są to trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające początek tymczasowej niezdolności do pracy: styczeń, luty, marzec.

Przykład:

Pracownik odchodzi z pracy 24 października 2016 r. Z organizacją związany od 1 października 2016 roku. Oznacza to, że pracował niecały miesiąc. Za pełny miesiąc pracy otrzymywał pensję w wysokości 28 000 rubli. Pracownik przepracował 17 dni roboczych z 21 zgodnie z planem.

Średnie zarobki w odniesieniu do centrum zatrudnienia wyniosą:

28000: 21 x 17=22666,67 rubli.

Ważne:

• jeżeli zwolnienie wydawane jest ostatniego dnia miesiąca, to ten miesiąc może być włączony do okresu rozliczeniowego, ale tylko wtedy, gdy średnia pensja pracownika jest wyższa;
• jeśli przez jeden miesiąc w okresie rozliczeniowym za te same sukcesy naliczane są dwie premie miesięczne (wskaźniki wydajności), toaby obliczyć średnią, musisz wziąć dużą składkę;
• jeżeli pracownik pracował w organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy, za który naliczane są premie, ale naliczane były proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, wówczas kwota premii powinna być uwzględniona w całości, gdy ustalanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wniosek

Zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu dla urzędu pracy jest ważnym dokumentem, na podstawie którego obliczane są zasiłki dla bezrobotnych. Do jego przygotowania należy podchodzić z należytą uwagą i odpowiedzialnością. Przykłady i tabele w artykule pomogą w prawidłowym wypełnieniu tego dokumentu.

Powodzenia dla wszystkich w Twojej pracy!