Obliczanie wakacji: wzór, przykład. Obliczanie urlopu rodzicielskiego

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Obliczanie wysokości wynagrodzenia urlopowego to bardzo ważna kwestia zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Daleko od zawiłości księgowości ludziom może się wydawać, że obciążenie pracownika kwotą należną za wypłatę jest dość proste. Jednak w tym przypadku jest wiele niuansów, które należy wziąć pod uwagę, aby wyciągnąć właściwe wnioski.

Więc należy wziąć pod uwagę, ile dni pracownik przepracował przed rozpoczęciem urlopu, czy miał zwolnienia chorobowe, nieobecności, dni „na własny koszt” itp. Wszystkie te punkty bezpośrednio lub pośrednio wpływają na procesy ustalania wynagrodzenia urlopowego.

Podstawowe składniki

Rozważmy główne elementy, które są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:

• Czas, w którym pracownik faktycznie był na wakacjach.
• Średni czas urlopu to 28 dni;
• Jeżeli pracownik przepracował mniej niż rok, urlop może zostać przyznany dopiero po sześciu miesiącach od rozpoczęcia pracy. Jest tu też kilka wyjątków.
• Wakacje są podzielone na części, a każda część musi zostać opłacona przed rozpoczęciem.

Początkowedane zawarte we wzorze obliczania wynagrodzenia urlopowego to:

• Prawdziwy czas wakacji w dniach. Ten parametr jest łatwy do określenia.
• Średnia pensja. Ten wskaźnik należy obliczyć, co zostanie omówione poniżej.

Zmiany w obliczeniach od 2017 roku

Procedura naliczania wynagrodzenia urlopowego od dłuższego czasu pozostaje niezmienna. W związku z tym, że w 2017 roku w kraju pojawiło się wiele świąt, musieliśmy zrewidować formułę obliczania urlopów. Należy zauważyć, że ustalenie średniego poziomu wynagrodzenia wymaga szczególnej uwagi, ponieważ naliczanie wynagrodzenia urlopowego zależy od tej kwoty. Rozważane:

• Dopłaty.
• Wynagrodzenie zgodne z profilem pracy.
• Nagrody.
• Suplementy do obstawiania.
• Dopłata za rozładowanie.
• Suma stażu pracy.
• Dopłaty za szkodliwość.

Rozważmy konkretny przykład obliczeń, który jest używany od 2017 roku.

Powiedzmy, że pracownik firmy chce wyjechać na urlop na dwa tygodnie (14 dni). Warunki pracy:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 czas był w pełni przepracowany.
• 450 000 rubli zostało zgromadzonych za rok roboczy
• Od kwoty naliczeń 35 000 rubli. uzupełnij kwotę czesnego, 37 000 rubli - opłata za zwolnienie chorobowe.

Odlicz te kwoty od rozliczeń międzyokresowych:

450000 - 35000 - 37000=378000 rubli

Następnie podziel otrzymaną kwotę przez 12 miesięcy i przez współczynnik 29, 3.

378000/12/29, 3=1075,08 zł

Pomnóż tokwota za liczbę dni urlopu:

1075, 08 x 14=15051 rubli. To była kwota wynagrodzenia urlopowego.

Spójrzmy, jak określić średnią pensję.

Podstawę takiego obliczenia określa Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139).

Stosowane są następujące opcje:

• Wszystkie kwoty faktycznie naliczone pracownikowi.
• Wszystkie płatności są sumowane na rok przed wyjazdem na urlop (tj. 12 miesięcy);
• Średnie zarobki dziennie to iloraz łącznej kwoty płatności podzielonej przez dwanaście miesięcy i liczbę 29, 3.

W związku z tym wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego to:

Średnia ZP=(OB / 12) / 29, 3 (ruble).

Jak obliczyć okres urlopowy

Ta wartość jest nie mniej ważna niż naliczanie kwot pieniężnych. Wzór na obliczenie okresu urlopu w postaci warunkowej liczby przepracowanych dni jest następujący:

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, gdzie:

• Miesiąc - liczba w pełni przepracowanych miesięcy.
• РНМ - liczba dni kalendarzowych w przepracowanym okresie w niepełnych miesiącach.
• DNM - liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach.
• KNM - liczba częściowych miesięcy w okresie.

Wartość 29, 3 została ustanowiona przez prawo i jest używana od 2017 roku.

Wartość czasu trwania urlopu określa wzór:

• TO=(OSDTK/12) – WŁ, gdzie:
• TO - czas trwania wakacji (dni).
• OS - wakacje (miesiące).
• DTK - liczba dniurlop na cały rok pracy (28 dni).
• PO - liczba wykorzystanych dni urlopu.

W tym przypadku wskaźnik systemu operacyjnego nie uwzględnia następujących wartości:

• Dni nieobecności.
• Przebywanie na urlopie rodzicielskim.
• Czas wakacji na własny koszt, począwszy od 15 dnia.

Jak obliczane są kwoty gotówkowe za cały rok

Wyjazd na urlop i obliczanie wynagrodzenia za urlop są możliwe w dwóch scenariuszach:

• Przez dwanaście miesięcy przed wyjazdem na urlop pracownik pracował nieprzerwanie, nie miał okresów niezdolności do pracy (urlop, zwolnienie chorobowe, podróż służbowa). Zdarza się to bardzo rzadko.
• 12 miesięcy przepracowanych, wśród nich są dni niezdolności do pracy, które były wypłacane według średnich zarobków, lub dni nieopłacone. Takie okresy są wyłączone z obliczania liczby dni.

Zastanówmy się, jak obliczane są wakacje za pomocą wzoru w pierwszym przypadku:

O=ZPsr x H, gdzie:

• O - wysokość wynagrodzenia urlopowego (tys. rubli);
• N to liczba dni urlopu.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku dni niezdolności do pracy

Zastanówmy się, jak obliczane są wakacje za pomocą wzoru w drugim przypadku:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), gdzie:

• F - faktycznie przepracowane dni w niepełnym miesiącu.
• K to liczba dni w niepełnym miesiącu.

Rozważmy wariant obliczania urlopu według wzoru, pod warunkiem, że dochód wynosi 0.

Dostępna jest następująca procedura:

• Jeżeli dochód był w okresach poprzedzających urlop, wówczas okres obliczeniowy jest dokonywany na podstawie rozliczeń międzyokresowych za te miesiące.
• Jeżeli w ogóle nie było dochodu, obliczenia są przeprowadzane w dni, które zostały przepracowane w miesiącu wyjazdu na urlop.
• Jeśli nie ma żadnego dochodu, obliczenia są oparte na wynagrodzeniu.

Jak obliczane są składki

Bonusy są częścią dochodu pracownika, ale ich uwzględnienie w kalkulacji ma swoje własne cechy:

• Wpływ wywierany jest przez okres, za który są obciążani.
• Pod uwagę brana jest podstawa przyznania nagrody.

Następujące wynagrodzenia są uwzględniane w dochodach pracownika przy obliczaniu urlopu według wzoru:

• Co miesiąc.
• Naliczane przez długi okres.
• Roczny.

Wzrost wynagrodzeń i taryf wpływa również na średnie zarobki.

Jak obliczyć urlop w przypadku zwolnienia

Jeśli pracownik odchodzi z pracy i otrzymuje listę płac, ma prawo do odszkodowania.

Rozważmy obliczenie urlopu w przypadku zwolnienia pracownika.

Tradycyjna formuła to:

СЗДн=ЗП rok / 12 / 29, 3, gdzie:

• СЗДн - średnie dzienne zarobki (tys. rubli).
• Rok ZP - roczne wynagrodzenie pracownika (tys. rubli).

Zgodnie z zasadami przyjętymi w 2017 r. naliczenie urlopu w przypadku zwolnienia pracownika można przedstawić wzorem:

CCW=SZDn xNDO gdzie:

• СЗДн - średnie dzienne zarobki (tys. rubli).
• NDO - liczba niewykorzystanych dni urlopu.

Jeśli pracownik rezygnuje z pracy w połowie roku, liczba dni jest liczona jako okres, w którym przepracował. Tak więc przez 1 miesiąc kalendarzowy pracownik ma 2,33 dni urlopu.

Podajmy bardziej skomplikowany przykład: pracownik pracował przez 10 miesięcy i zdecydował się odejść 9-go.

Algorytm to:

1. 10 miesięcy x 2, 33=23, 3 (liczba dni jego urlopu).

2. Zaokrąglanie od 23,3 do 23 dni.

3. Oblicz rekompensatę: 23 x 1075,08 (wynagrodzenie z powyższego przykładu)=24727 rubli

Jak obliczyć urlop rodzicielski

Te wakacje to gwarancja socjalna, która jest udzielana obywatelowi w miejscu pracy.

Aby obliczyć urlop rodzicielski do półtora roku, należy przestrzegać następującej kolejności:

• Oblicz okres, aby określić kwotę płatności.
• Podsumuj wszystkie dochody pracownika, które otrzymał w okresie rozliczeniowym.
• Określ liczbę dni rozliczeniowych, które mają być brane pod uwagę w procesie naliczania.
• Porównaj zarobki każdego roku z limitami składek na ubezpieczenie społeczne.
• Określ średnie dzienne wynagrodzenie (zgodnie z wartościami uzyskanymi w punktach 2 i 3 powyżej).
• Porównaj wskaźnik z czwartego akapitu z minimalnymi ustalonymi wartościami, czyli średnią dzienną pensją wskazaną w płacy minimalnej.
• Porównajwskaźnik z akapitu czwartego z maksymalnymi przewidzianymi wartościami, które są określone w przepisach.
• Pobierz wartość obliczenia urlopu rodzicielskiego

Weźmy konkretny przykład. Okres: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Benefit rozpoczyna się 21 kwietnia 2017 r.

Średnia dieta dzienna w kwietniu 5582, 39:30=186,08 rubli

Kwotowa kwota świadczenia wyniesie:

186, 08 x 10 (dni miesiąca)=1860, 8 rubli

W maju kwota zasiłku wyniesie 5582,39 rubli. (średnie miesięczne wynagrodzenie za 31 dni).

W czerwcu kwota dodatku wyniesie również 5582,39 rubli

Kwota świadczenia do zwrotu z FSS wyniesie 13025,58 rubli

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po dekrecie

Zastanówmy się, jak oblicza się wynagrodzenie urlopowe po urlopie macierzyńskim.

Przykład obliczenia urlopu będzie wyglądał tak.

Załóżmy, że pracownik przebywał na urlopie w B&R od kwietnia 2014 r. do sierpnia 2014 r. Od sierpnia 2014 r. do czerwca 2017 r. przebywała na urlopie na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat.

Wtedy pracownikowi zajęło kolejne 28 dni.

Należy zauważyć, że aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe po urlopie macierzyńskim, należy wziąć okres 12 miesięcy poprzedzający urlop B&R, czyli od kwietnia 2013 do 31 marca 2014.

Wysokość pensji wynosiła 20 000 rubli.

Obliczenia:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 ruble

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w szkodliwych warunkach pracy

Pracownicy w obecności niebezpiecznychbranżach, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ustala dodatkowy urlop płatny przy przeciętnym wynagrodzeniu. Minimalny czas takiego dodatkowego wypoczynku wynosi 7 dni. Okres urlopu pracownika określony jest w Układzie Pracy na podstawie Układu Zbiorowego, a także na podstawie wyników oceny środowiska pracy w przedsiębiorstwie.

Obliczenia zaczynają się od następującego wzoru:

Mv=Dv / (Dg /12), gdzie:

• Mv - liczba miesięcy, przez które pracownik pracował w niebezpiecznych warunkach.
• Dv - liczba dni szkodliwej pracy.
• Dg - liczba dni przepracowanych w roku.

Wzór na obliczanie urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy jest następujący:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, gdzie:

• FROM - czas trwania wakacji (dni).
• Mw - liczba przepracowanych miesięcy.
• Dnorm - roczny czas wypoczynku według szkodliwości, który jest ustalony w Układzie Zbiorowym.
• Disp - dni za szkodliwość, które pracownik wykorzystał przez rok.

Przykład obliczania urlopu w tym przypadku jest podany poniżej.

Pracownik przyszedł do pracy w firmie 15 marca 2016 r., a jego miejsce pracy zostało certyfikowane 12 maja. 13-go rozpoczął pracę zawodową w warunkach zagrożenia i szkodliwości. Przysługiwało mu 7 dodatkowych dni urlopu. Ze względu na szkodliwość otrzymał urlop od 1 kwietnia 2017 r.

W przypadku dodatkowego urlopu, okres od 13.05.16 do 05.12.17 będzie trwał cały rok (jeżeli cały okres zostanie rozliczony), a dlanastępny - od 15.03.16 do 14.03.17.

Aby określić dni dodatkowego odpoczynku, których potrzebujesz:

• Oblicz dni wchodzące w skład roku roboczego według szkodliwości od maja 2016 do marca 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dni.
• Liczba przepracowanych miesięcy to: 323 / 29, 3=11,02 miesiąca, zaokrąglona 11.
• Za przepracowany miesiąc pracownik ma prawo do dni dodatkowego odpoczynku: 7/12=0,58 dni.
• Pracownik ma prawo liczyć urlop na czas trwania szkodliwości: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dni.

Wniosek

Odpowiedź na pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za rok pracy pracownika, zależy od dwóch składników formuły obliczeniowej: liczby dni urlopu i średnich zarobków dziennie.

W tym przypadku średnie zarobki to wartość, która ma kilka opcji obliczania, w zależności od konkretnej sytuacji. W specjalnym zamówieniu uwzględnia premie oraz fakt ogólnego wzrostu wynagrodzeń (stawek taryfowych) dla wszystkich pracowników.