Sotkon LLC: opinie pracowników o pracodawcy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zwykle praca w firmach outsourcingu personalnego to dobrowolne niewolnictwo: 11-godzinne zmiany, płaca jest nieco wyższa niż płaca wystarczająca na utrzymanie, obiady nie są wliczane do godzin pracy. O zwolnieniu lekarskim i innych gwarancjach socjalnych nie warto nawet pamiętać. Czy zawsze jest tak beznadziejnie i jak jest naprawdę?

Sotkon LLC nowym graczem na rynku outsourcingu HR

Okazuje się, że na tym rynku jest wyjątek. Niedawno pojawił się nowy gracz - Sotkon LLC. Według pracowników „Nowoczesne technologie sterowania” dają pracownikom nadzieję, że sytuacja zacznie się stopniowo zmieniać na lepsze.

Wszystkie polityki mają na celu stworzenie atrakcyjnego wizerunku rzetelnego pracodawcy na rynku. W przeciwieństwie do swoich konkurentów w regionach i Moskwie, Sotkon, zdaniem pracowników, dba o wizerunek.

Pomimo młodości robi to dobrze. Dziś rzadko spotyka się negatywne opinie pracowników na temat firmy Sotkon. ALEjeśli się natkną, narzekają na nieregularny harmonogram i zwiększone obciążenie pracą – w obecnych realiach takie rzeczy już dawno stały się normą.

Fakt zamieszczania ofert pracy na największych portalach świadczy o jej wiarygodności i atrakcyjności dla osób poszukujących pracy. A jeśli spojrzysz na ocenę, staje się jasne, dlaczego tak trudno się tam dostać - konkurencja jest po prostu szalona. Zasadniczo tworzą go recenzje pracowników Sotkona w Petersburgu i Moskwie. W regionach firma nie jest jeszcze tak dobrze znana.

Co to jest?

Sotkon LLC zatrudnia 35 000 osób. Są to głównie informatycy i pracownicy biurowi. Firma specjalizuje się w realizacji procesów biznesowych, wyszukiwaniu i selekcji personelu, opracowywaniu programów szkoleniowych oraz motywowaniu pracowników. Oferuje również nową usługę na tym rynku - outsourcing usługi kontroli jakości.

Sotkon LLC jest generalnym wykonawcą firmy zarządzającej nieruchomościami FACILICOM. To największa rosyjska firma na tym rynku - zarządza 30 milionami metrów kwadratowych. Są to największe centra handlowo-biurowe, salony samochodowe i inne obiekty.

Biura FACILICOM są otwarte w 300 miastach w całym kraju. Główne moce produkcyjne są skoncentrowane w Moskwie, Krasnodarze i Jekaterynburgu.

Czym różni się od innych firm?

W przeciwieństwie do swoich konkurentów, Sotcon skoncentrował się na menedżerach umysłowych i pracownikach biurowych. Zdobycie pracy tutaj nie jest łatwe.

Firma postawiła na najlepszychnajlepszy. Jest gotowa zapłacić 1,5 raza więcej niż średnia rynkowa. Co więcej, wiele stanowisk startowych nie wymaga nawet doświadczenia zawodowego - szkolą pracowników bezpośrednio w miejscu pracy.

Jednak nie wszystko jest takie proste. W przypadku prawie wszystkich stanowisk warunkiem koniecznym jest wykształcenie wyższe. Ponadto uczelnia powinna być państwowa, a wyniki w nauce powinny być doskonałe. Dla firmy jest to wyznacznik celowości i przydatności zawodowej przyszłego pracownika.

Wszystkie kręgi piekła: zasady wyboru personelu

Nawet jeśli technicznie pasujesz idealnie, nie ma pewności, że przejdziesz selekcję. Musisz się bardzo postarać.

Najpierw prześlij swoje CV, a list motywacyjny poprosi Cię o podzielenie się swoimi największymi osiągnięciami w życiu. Jeśli nie udowodnisz kierownictwu, że jesteś przydatny dla firmy i nie wyjaśnisz, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko, wszystko się skończy.

Wojsko mówi, że nie dostałeś się do lądowania - ciesz się, ale dostałeś - bądź dumny. Tutaj jest mniej więcej tak samo. Oczywiście nie będziesz musiał skakać ze spadochronem, ale masz gwarancję kilku etapów trudnej rozmowy kwalifikacyjnej.

A kiedy wszystkie zostaną ukończone, nie będziesz chciał się radować i nie będzie nic specjalnego, z czego mógłbyś być dumny. To jest, że tak powiem, poziom zerowy w tej grze - dopiero początek. Będziesz potrzebować najlepszych cech i woli stali, aby iść dalej.

Co dalej?

Wynagrodzenie zaczyna się od 45 000 rubli miesięcznie. I jako menedżerśrednie kierownictwo może liczyć na 100 000 rubli i więcej. Rozwój kariery w Sotkonie jest szybki, ale konkurencja jest zacięta. W końcu każdy próbuje się wykazać i pokonać konkurencję.

W pierwszym dniu roboczym nowicjusz jest zanurzony w przepływie pracy, jak mówią, z głową. Wypłynie - dobrze, utonie - przed drzwiami zawsze jest kolejka. Nikt nie będzie nauczał. Będziesz musiał zagłębić się w siebie i zrobić to szybko.

Wielu nie może nadążyć za tempem – odchodzą w pierwszym tygodniu. Ale ci, którzy przeszli okres próbny, z reguły trzymają się swojego miejsca - w firmie nie ma obrotu. Najlepsze pozostaje - tolerancja na stres i umiejętność wielozadaniowości są tutaj bardzo doceniane, podobnie jak systematyczne podejście.

Zarząd firmy twierdzi, że wszystko można zrobić lepiej niż dotychczas. Każdy pracownik ma szansę udowodnić to w praktyce.

O rozwoju kariery

Według opinii pracowników rozwój kariery jest w tej firmie naprawdę realny, w przeciwieństwie do innych. Tam smakołyki okupują „swoi” ludzie: krewni lub przyjaciele przywódców. Lub najlepsi menedżerowie zaproszeni z zewnątrz.

FACILICOM, w którym najprawdopodobniej będziesz pracować, ma inną politykę. Każdy ma możliwość wyrażenia siebie. I tylko od samego pracownika zależy, jak szybko i jak daleko przejdzie po szczeblach kariery.

Firma woli „wzmacniać” liderów w swoim zespole w oparciu o zdrowywalka konkurencyjna. I to są ludzie, których należy obsadzać na stanowiskach kierowniczych.

Zaczynając jako asystent, w ciągu kilku lat możesz wyrosnąć na kierownika lub lidera projektu - z odpowiednim poziomem wynagrodzenia i przywilejami. Jest na to wiele przykładów - wystarczy dokładnie przestudiować biografie przywództwa. Około 90% z nich trafiło do firmy na szeregowych stanowiskach i zaczęło od dołu.

To prawda, że nie każdemu się to udaje. Mimo że każdy pracownik wyraźnie rozumie swoje zadania i wyniki, które musi osiągnąć, aby przejść na wyższy poziom kariery i zwiększyć swoje dochody.

Uzyskanie promocji nie jest łatwe. Koledzy przecież też „nie rodzą się z łykiem” – tylko najlepsi przechodzą selekcję. Czekanie na stanowisko starszeństwa, jak stopień w wojsku, jest bezużyteczne. Aby awansować, musisz naprawdę się wykazać. A w wysoce konkurencyjnym środowisku nie jest to łatwe.

Opinie pracowników

Jak już wspomniano powyżej, trudno jest znaleźć negatywne opinie pracowników na temat Sotcon. Te, które się spotykają, są pisane przez kandydatów, którzy nie przeszli konkurencyjnej selekcji. Lub tych, którzy nie są przyzwyczajeni do pracy. Dla osób pracujących w firmie Sotkon po prostu nie ma czasu na pisanie opinii o pracodawcy.

Przetwarzanie i inne naruszenia praw pracowniczych są tutaj rekompensowane wysokimi zarobkami. Poza tym nikt nie zmusza Cię do wstępnego wyrażenia zgody na te warunki. Znalezienie pracodawcy ściśle przestrzegającego kodeksu pracy jest dziś prawie niemożliwe.niemożliwy. Musisz więc wybrać to, co najlepsze.

Ogólnie rzecz biorąc, dziś trudno jest spotkać pracodawcę o takiej reputacji jak Sotkon. Opinie pracowników mówią same za siebie. O ile oczywiście nie weźmiemy pod uwagę dużych korporacji państwowych: Gazpromu, Transniefti, Kolei Rosyjskich i innych.

A poziom płac dla młodszych pracowników biurowych jest generalnie poza konkurencją. Nawet w Gazpromie sekretarz nie otrzyma 45 000 rubli miesięcznie za samo przyjście do pracy (są wyjątki, ale one tylko potwierdzają regułę).

Po przestudiowaniu opinii o firmie „Sotcon” możemy stwierdzić, że jest to praca dla tych, którzy są poważni. Po prostu przyjdź i usiądź od 9 do 18 tutaj nie zadziała. Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do pracy jako „straż pożarna”, ale chcesz tylko być w pracy i otrzymywać pensję, to na pewno Cię tu nie ma.

Bądź przygotowany na co?

Niestety nowi pracownicy zauważają pewien snobizm ze strony kierownictwa. Powiedzmy, że jesteśmy tu od dawna, a ty jesteś „tydzień bez roku”, wszystkie dobre rzeczy to nasza zasługa, a ty doszłaś „na wszystko gotowe”. Ale zdarza się to prawie w każdej dużej firmie.

Często narzekają, że nie każda inicjatywa znajduje poparcie władz. Ale to normalne, chociaż młodemu specjaliście wydaje się, że tak nie jest. Dlatego niektórzy piszą, że są stronniczy.

Co jeszcze?

Tu kochają pracoholików - kierownictwo szybko siada im na karku. Praca na drugiej zmianie to norma. W zasadzie nie ma czegoś takiego jak „dzień pracy się skończył”. Szef może zadzwonićw dowolnym momencie, nawet w nocy, a pracownik musi rozwiązać problem. Będziesz także musiał zapomnieć o wakacjach.

Jednak nikt tego nie ukrywa. Zadzwoń pod numer w ogłoszeniu, a od razu dowiesz się, że harmonogram pracy jest 24/7, a nawet dyrektorzy pracują na wakacjach. Mimo to wielu pracowników pracuje tu już od 15 lat lub dłużej – firma powstała w 1994 roku. A reakcja na wakaty jest taka, że pracownicy HR po prostu nie mają czasu, aby odpowiedzieć wszystkim.

Podsumuj

LLC „Nowoczesne technologie sterowania”, w skrócie „Sotkon”, wśród nielicznych można nazwać uczciwym pracodawcą. Firma ceni sobie reputację i nie wprowadza w błąd personelu. Potwierdzają to opinie pracowników Sotkon oraz wysokie oceny niezależnych ekspertów – największych portali pracy w Runecie.

Przyszli pracownicy są z wyprzedzeniem ostrzegani o harmonogramie pracy i intensywności obciążenia pracą. Fakt, że ktoś nie traktuje takiego ostrzeżenia poważnie lub po prostu nie zwraca na nie uwagi, nie daje mu później prawa do dochodzenia roszczeń wobec pracodawcy.

Wynagrodzenie tutaj jest wyższe niż na całym rynku. Płacą regularnie. Podczas przygotowywania tego materiału nie udało się znaleźć faktów, które temu przeczą. Za początkowe stanowiska, które nie wymagają doświadczenia zawodowego, firma jest gotowa zapłacić od 45 000 rubli miesięcznie - niezłe pieniądze nawet dla Moskwy. Ponadto szkolą młodych pracowników za darmo i bezpośrednio w miejscu pracy.

Każdy pracownik po przejściu okresu próbnego może liczyć na polisę VHI (dobrowolne ubezpieczenie medyczne) na koszt firmy,oficjalna rejestracja i „biała” pensja.

Ci, którzy przeszli konkursową selekcję i okres próbny, trzymają się swojego miejsca. Nie ma takich obrotów jak w innych firmach outsourcingowych.

Ale żeby dostać awans, musisz spróbować - kierownictwo początkowo wybiera najlepszych z najlepszych, więc nie jest łatwo się wykazać. Z drugiej strony firma nie przyciąga top managerów, o czym świadczą opinie pracowników o Sotkon LLC - woli "rozwijać" własny personel. Dlatego każdy pracownik ma szansę zostać liderem. Jak szybko, jeśli w ogóle to się stanie, zależy wyłącznie od niego.