Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu: procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W przypadku zwolnienia lub opuszczenia miejsca pracy z jakiegokolwiek innego powodu, każdy pracownik jest zobowiązany do otrzymania należnych mu środków materialnych. Okres zatrudnienia w konkretnym przedsiębiorstwie nie ma znaczenia, podobnie jak przyczyna zwolnienia. Często pracownicy mają wątpliwości i pytania przy obliczaniu odpowiednich kwot, ale czy prawidłowo przeprowadzono obliczenia średnich miesięcznych zarobków po zwolnieniu? Możesz to sprawdzić samodzielnie za pomocą specjalnych formuł księgowych zaraz po otrzymaniu wypowiedzenia z miejsca pracy.

Definicja pojęcia

Średni dochód jest miarą namacalnego dochodu pracownika w określonym czasie.

Najczęściej w różnych obliczeniach wykorzystywane są dane o zarobkach za jeden dzień roboczy. Dla ichobliczenia muszą uwzględniać tylko te płatności, które odnoszą się bezpośrednio do wypłaty wysokiej jakości pracy i godzin pracy. W tym celu stosuje się specjalny wzór do obliczania średnich zarobków po zwolnieniu, który zostanie podany poniżej z obliczeniami na przykład. Przeciętne wynagrodzenie ustala dział księgowy na podstawie wypłaty za ostatnie 12 miesięcy pracy pracownika. Jeżeli pracował w przedsiębiorstwie krócej, to obliczenia będą oparte na dochodach uzyskanych za faktycznie przepracowany okres, ale koniecznie wielokrotność całego miesiąca.

Do czego służy

Średnie zarobki są wymagane przy obliczaniu kosztów podróży, urlopów, zwolnień chorobowych i płatności za okres szkolenia pracownika. Również wskaźnik średniego dochodu jest wymagany w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko z powodów zdrowotnych. W takich przypadkach średnie zarobki są wypłacane do czasu ustalenia trwałej niepełnosprawności.

Wskaźnik jest również brany pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z różnych powodów: obliczanie średniego wynagrodzenia za urlop macierzyński, po zwolnieniu z niewykorzystanym urlopem i tak dalej. Tym samym kwota ta jest średnim wskaźnikiem dochodu pracownika za dany okres, dzięki czemu na jej podstawie można obliczyć wypłatę dla pracownika za czas, który faktycznie nie przepracował.

Dane do obliczeń

Zgodnie z dekretem rządowym nr 922, wszystkie obliczenia średnich zarobków są przeprowadzane. Podana jest tam również lista dochodów, które wpływają na obliczenie średniego wskaźnika.

Tak dlaobliczając średnie zarobki po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę wszystkie możliwe płatności przewidziane umową o pracę w danym przedsiębiorstwie, z wyjątkiem tych, które są obliczane na podstawie tych samych średnich zarobków.

Oznacza to, że musisz wziąć pod uwagę:

• wynagrodzenie lub stawka taryfowa dla określonej pozycji;
• wszystkie rodzaje uprawnień;
• nagrody;
• opłaty i wszelkie nagrody pieniężne;
• dopłaty.

Nie obejmuje to wypłaty już wykorzystanych urlopów, dni chorobowych i innych zarobków na podstawie średniego dochodu. Przy obliczaniu wysokości składek należy pamiętać, że jeśli jest ona opłacana raz na kwartał, to tylko odpowiadająca jej część przypada na jeden miesiąc. Miesięczne zachęty pieniężne są uwzględniane w obliczeniach w wysokości nie więcej niż jednego wskaźnika. Jeżeli przepracowany miesiąc wymagany do obliczeń był niepełny, premia jest obliczana na podstawie części przewidzianej premii proporcjonalnej do przepracowanych godzin.

Najłatwiejsza opcja

Aby w ogóle nie zagłębiać się w procedurę obliczania średnich zarobków po zwolnieniu, a jednocześnie samodzielnie poznać wysokość należnej płatności za konkretny przypadek, możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora internetowego. Aplikacja wyświetla gotowy wynik w ciągu kilku sekund, wystarczy załadować do niej tylko określone dane. Aby to zrobić, musisz określić okres do obliczenia, liczbę dni nieuwzględnionych w obliczeniach (urlop lub zwolnienie chorobowe), wynagrodzenie i kwotę wszystkichinne płatności otrzymane przez wymagany okres. Ponadto sam program wykona wszystkie niezbędne obliczenia z maksymalną dokładnością, a pracownik otrzyma gotowy wynik.

Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu

Aby samodzielnie wykonać obliczenia, musisz najpierw zsumować wszystkie kwoty otrzymane za ostatni rok roboczy. W tym celu lepiej kierować się odcinkami wypłaty wystawionymi w przedsiębiorstwie lub poprosić dział księgowy o wydruk dochodów naliczonych danemu pracownikowi za ostatnie 12 płatnych okresów.

Lepiej nie polegać na własnej pamięci, ponieważ nawet w przybliżeniu te same wartości mogą znacznie zniekształcić końcowy wynik obliczeń. Następnie całą otrzymaną za rok kwotę należy podzielić przez 12, co zapewni dokładne średnie zarobki za dany miesiąc.

Średni dzienny dochód

Najczęściej ten wskaźnik jest brany pod uwagę przy obliczaniu wszelkiego rodzaju płatności. Prawo stanowi, że średni wskaźnik dni roboczych w miesiącu należy uznać za 29,3 wyjść. Mnożąc przepracowane miesiące przez tę liczbę, otrzymasz liczbę wyjść dla całego okresu obliczeniowego. Najdokładniejsza kwota dziennych zarobków jest dokładnie podana przez kalkulację, biorąc pod uwagę całe przepracowane godziny, a nie tylko jeden miesiąc, ponieważ taki wskaźnik jest również średnią.

Aby ustalić wysokość wynagrodzenia za średnio jedną pracę, należy pomnożyć liczbę przepracowanych miesięcy przez współczynnik 29, 3. Dalej uzyskany wcześniej wynik całkowitego dochodu za cały okresdzieli się przez liczbę wszystkich przepracowanych dni rozliczeniowych i uzyskuje się średnie dzienne zarobki. Ważne jest, aby nie było poniżej minimum prawnego.

Nuanse

Jeżeli pracownik pracował w firmie krócej niż rok, aby obliczyć średni miesięczny dochód, będziesz musiał wziąć pod uwagę liczbę faktycznie zakończonych pełnych okresów rozliczeniowych. Całkowita kwota otrzymana za cały okres będzie musiała zostać podzielona przez liczbę przepracowanych miesięcy, co da ostateczny wynik.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że obliczenie średnich zarobków po zwolnieniu jest dokonywane tylko na podstawie pełnego miesiąca pracy. Jeżeli w całym przepracowanym okresie jest pół miesiąca, to nie będzie ono w ogóle brane pod uwagę w obliczeniach.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik był chory, przebywał na urlopie lub z innych powodów nie był obecny w miejscu pracy, te dni nie będą brane pod uwagę w obliczeniach.

Ich liczbę należy odjąć od całkowitej liczby dni roboczych i dopiero potem przeprowadzić dalsze obliczenia.

Obliczenia średnich zarobków po zwolnieniu po dekrecie nie można przeprowadzić na podstawie dochodów za ostatni rok, ponieważ po prostu ich nie było. W takim przypadku do ustalenia stawki średniej przyjmowana jest stawka taryfowa za konkretne zajmowane wcześniej stanowisko i na jej podstawie naliczana jest odprawa.

Niewykorzystane wakacje

Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu w celu zrekompensowania niewykorzystanego urlopu odbywa się również na podstawieśredni dzienny dochód, ponieważ przedstawiciele dalekich od każdego zawodu mogą sobie pozwolić na wakacje przez ponad miesiąc. Standardowy okres to 28 dni odpoczynku w roku i niewykorzystany, zwykle nawet mniej. Aby obliczyć należną kwotę, wszystko, co musisz wiedzieć, to Twoje średnie zarobki.

Następnie należy określić liczbę dni urlopu w momencie zwolnienia. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że wszystkie obliczenia są dokonywane nie od początku roku kalendarzowego, ale od momentu zatrudnienia pracownika. Oznacza to, że jeśli pracownik został oficjalnie zatrudniony 18 sierpnia 2017 r., Prawo do pierwszego pełnoprawnego urlopu otrzymuje dopiero od 17 sierpnia 2018 r. Co więcej, jeśli w okresie przepracowanym skorzystał z bezpłatnego urlopu, pominął dni robocze lub był na urlopie macierzyńskim, staż pracy wzrasta za ten okres, czyli urlop zostanie wykorzystany później. Zwolnienia chorobowe i części płatnych urlopów nie wpływają na zmianę stażu pracy.

Do stażu pracy nie wlicza się również przepracowanego okresu krótszego niż pół miesiąca.

Określanie liczby dni

Odszkodowanie za urlop w przypadku zwolnienia obliczane jest tylko na podstawie dokładnej liczby niewykorzystanych dni odpoczynku. Obliczenie średnich zarobków w przyszłości pomaga ustalić konkretną kwotę.

Tak więc, aby określić, ile dni odpoczynku potrzeba na określony przepracowany okres, a nie cały rok po zatrudnieniu, należy pomnożyć liczbę pełnych miesięcy przez współczynnik 2, 33. Niepełne okresy rozliczeniowe (nie wielokrotności całego miesiąca) nie są brane pod uwagęogólnie. Wynik jest zawsze zaokrąglany w kierunku pracownika.

Na przykład, jeśli pracownik przepracował w przedsiębiorstwie 10 miesięcy, powinien otrzymać rekompensatę za 24 dni niewykorzystanego urlopu, ponieważ 10 × 2, 33=23,3 dni.

Obliczanie odszkodowania

Kwotę rekompensaty można określić bezpośrednio, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę niewykorzystanych dni odpoczynku. Obliczenie średnich zarobków po zwolnieniu z tytułu odszkodowania jest bardzo proste, ale ma również swoje własne niuanse. Jeśli więc staż pracy pracownika w przedsiębiorstwie wynosi 11 miesięcy, to kwota wypłaty powinna pokryć wszystkie 28 niewykorzystanych dni odpoczynku. Oczywiście warunek ma znaczenie tylko wtedy, gdy pracownik nie wziął części urlopu w tym okresie.

Jeżeli do czasu zwolnienia została wykorzystana część płatnego urlopu, to tę liczbę dni należy odjąć od tych należnych w momencie rozliczenia i tylko pozostałe dni należy opłacić. Na przykład pracownik po przepracowaniu sześciu miesięcy wziął 7 dni odpoczynku z powodu urlopu. W momencie zwolnienia, 11 miesięcy po przyjęciu, musi otrzymać rekompensatę za 28 wyjść, ale 7 z nich zostało już wykorzystanych. Oznacza to, że w rzeczywistości po zwolnieniu pracownik otrzyma odszkodowanie tylko za 21 dni.

Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z winy pracownika, firma jest zobowiązana do zrekompensowania mu całego urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli w tym momencie przepracowano tylko kilka miesięcy.

Co nie jest brane pod uwagę w obliczeniach

Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu jest przeprowadzane w dniupodstawa nie wszystkich okresów. Jeżeli pracownik przebywał na urlopie, zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim lub wykorzystał dodatkowe dni wolne, to takie okresy nie są uwzględniane w obliczeniach. Wyjątkiem są również okresy strajków i wszelkich przestojów przedsiębiorstwa, za które ani menedżerowie, ani pracownicy nie ponoszą winy. Te dni muszą być odjęte od całkowitego doświadczenia zawodowego.

Indeksacja wypłat

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracy w przedsiębiorstwie wzrosła pensja lub stawka taryfowa pracownika, to obliczenie średnich zarobków zostanie przeprowadzone w zupełnie inny sposób. Zwolnieniu pracownika musi towarzyszyć pełne odszkodowanie, z uwzględnieniem wszystkich niuansów. W takim przypadku średni dochód powinien być indeksowany, czyli pomnożony przez współczynnik podwyżki wynagrodzenia za cały okres rozliczeniowy. Obliczenie tego współczynnika odbywa się poprzez podzielenie podwyższonego wynagrodzenia przez poprzednio.

Na przykład wcześniej dochód pracownika wynosił 15 000 rubli, a po wzroście wynosił 18 000. Potrzebujesz 18 000 / 15 000=1, 2 - pożądany wskaźnik. To właśnie przez współczynnik uzyskany w obliczeniach w przyszłości konieczne będzie pomnożenie średnich zarobków otrzymanych za okres rozliczeniowy, z uwzględnieniem premii i dodatków, ale tylko tych, które nie są powiązane ze średnimi zarobkami.

Stałe kwoty również nie są indeksowane, co oznacza, że musisz pomnożyć pensję przez te podwyżki, które są określone bezpośrednio przez stawkę taryfową w procentach.

Przykład obliczeń

Biorąc pod uwagę wszystkie możliwe powyżejniuansów naliczania, przykład obliczania średnich zarobków po zwolnieniu jest następujący.

Do wykorzystanych danych bierzemy pełny okres rozliczeniowy rocznie, z którego pracownik otrzymywał 20 tys. rubli przez 8 miesięcy, potem jego pensja wzrosła do 30 tys. Pracując za niską pensję, pracownik wziął urlop chorobowy na 15 dni.

Tak więc, ponieważ wynagrodzenie wzrosło, pierwszym krokiem jest określenie współczynnika wzrostu. Aby to zrobić, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Biorąc pod uwagę ten wskaźnik, określa się cały dochód za 12 miesięcy, ale najpierw musisz określić wynagrodzenie za tę część miesiąca, w której nastąpiło zwolnienie chorobowe używany.

Więc 31 - 15=16 płatnych dni. Dalej (16 × 20000) / 31=10322 rubli miesięcznie ze zwolnieniem chorobowym.

Całkowity dochód to (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 ruble.

Całkowita liczba dni roboczych to (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Teraz można zapłacić średnie dzienne zarobki 345483 / 338=1022 rubli.

Wniosek

Bardzo ważne jest, aby dokładnie znać swój średni dochód po odejściu z firmy. Pomaga to samodzielnie kontrolować pracę księgową i terminowo zauważać błędy. Na podstawie średnich danych każdy pracownik otrzymuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop, odprawę przy zwolnieniu oraz wypłatę za tymczasowe karty inwalidzkie. W tym przypadku nie należy brać pod uwagę żadnych świadczeń socjalnych.