Przejściowe to tymczasowe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Przez długi czas nie ustały spory wokół dwóch koncepcji: „działania”. i „Vrio”. Jak poprawnie pisać i wykonywać dokumenty? Czym są te pojęcia, co one oznaczają? Jaka jest różnica między reżyserem a reżyserem? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule.

Co to jest okres przejściowy?

Często zdarzają się sytuacje, kiedy szef organizacji wyjeżdża na urlop i przekazuje swoje obowiązki jednemu z pracowników. Powstaje pytanie: jak wszystko poprawnie i poprawnie zaaranżować? Faktem jest, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera jasnego języka na temat tymczasowego zastąpienia osoby działającej. Najpierw musisz dowiedzieć się, czym jest okres przejściowy.

Vrio to skrót; oznacza „tymczasowe działanie”. Przejściowa oznacza dodatkową pracę, która będzie wykonywana przez pracownika organizacji za jego oficjalną zgodą. Co do zasady zgoda ta jest dyspozycją, w której pracownik zostawia swój podpis. Warto również zauważyć, że dodatkowe obowiązki przypisane pracownikowi nie powinny wykraczać poza dzień pracy. Jest to również regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pracownik tymczasowyotrzymuje pensję - jego główną pensję i za faktycznie zajmowane stanowisko.

Co to jest i. o.?

I. o. jest osobą działającą. Może to być dowolny członek organizacji. Jest powoływany zgodnie z umową. Z reguły pozycja i o. zajmują osoby, które potrafią optymalnie i efektywnie wykonywać obowiązki przełożonych. I o. zostań osobami takimi jak zastępca, starszy asystent itp.

Zakończ pozycję i. o. możliwe na kilka sposobów. Istnieją dwie główne opcje:

• Zamówienie dla przedsiębiorstwa, gdy z reguły nie ma wolnych wakatów. W rzeczywistości władze same się mianują i. o.
• Porządek po zgromadzeniu dyrektorów lub walnym zgromadzeniu. Taka sytuacja jest możliwa, gdy jest wakat. Jednocześnie decyzja o powołaniu kandydata na stanowisko dyrektora musi być podjęta dokładnie z miesięcznym wyprzedzeniem.

Vrio i i. m.in.: główne różnice

Na koniec warto zastanowić się nad jednym z najważniejszych pytań: jaka jest różnica między interim a IO? Rozróżnienie tych dwóch pojęć jest określone w artykułach 151 i 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że postanowienia tych dwóch artykułów nie są zbyt dobrze dopracowane w praktyce, co często powoduje problemy.

Jak wspomniano powyżej, główną różnicą między dwoma rozważanymi koncepcjami jest sposób wykonywania obowiązków. Tak więc, jeśli aktorem jest osoba zastępująca szefa, to i. o. jest osobą, która w pełni wykonuje wszystkie powierzone mu funkcje kierownicze do pewnego stopniaza chwilę. W tym samym czasie i o. może w przyszłości zająć miejsce wodza. Aktorstwo nie ma takiej możliwości.

Oczywiście jest wiele innych punktów, które wskazują na różnice między pojęciami. Reguluje je oczywiście Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Co to za chwile? Zostanie to omówione dalej.

Dodatkowe różnice między a. o. i przejściowy

Często dwa rozważane pojęcia są pozycjonowane jako synonimy. To oczywiście jest z gruntu błędne. Zapewne warto bardziej szczegółowo zastanowić się nad różnicami między interim a IO. Jaka jest różnica między tymi dwoma terminami?

• Obowiązki. I o. - osoba, która w rzeczywistości zostaje przeniesiona do zupełnie nowej pracy. Tymczasem osoba tymczasowo działająca (działająca) może również łączyć swoje funkcje dowodzenia ze stanowiskiem głównym.
• Ramy czasowe. Interim to osoba, która działa dokładnie do momentu powrotu szefa organizacji. Twarz i. o. jest zobowiązany do pełnienia funkcji lidera dokładnie do momentu znalezienia osoby, która ostatecznie zajmie miejsce naczelnika. Często i. o. on sam staje się po pewnym czasie liderem.
• Wakujące stanowisko. Aktorstwo to czasowe powołanie pod nieobecność szefa, oraz. o. - gdy w ogóle nie ma lidera.

Więc różnica między a. o. a vrio nie jest tak wielki. Chodzi o formalności związane z prawidłowym wypełnieniem dokumentów.

Kiedy stosować tymczasowe i i. o

Pozycje, o których mowa, mają zastosowaniedaleko od zawsze. Istnieją pewne wymagania, zgodnie z którymi powoływane są osoby działające i działające. o. Warto przyjrzeć się dokładnie, kiedy należy używać tych terminów.

Obowiązki tymczasowe mają zastosowanie, gdy szef:

• chore;
• pojechał na wakacje;
• czasowo niezdolny do wykonywania swoich obowiązków.

Spełnienie obowiązku ma zastosowanie, gdy:

• pozycja głowy jest wolna i osoba jest poszukiwana do tej pozycji;
• pozycja głowy jest do wyboru i przez jakiś czas dana osoba musi pracować jako i. o.

Prawdopodobnie mogą zaistnieć inne sytuacje, zgodnie z którymi określone osoby są powoływane na stanowisko i. o. lub vrio. Niemniej jednak wszystkie powyższe punkty są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego warto było je wskazać.

Prawidłowy projekt aktorstwa i i. o

Problemy z rozważanymi koncepcjami często występują z powodu ich nieprawidłowego projektu. Pracownicy różnych organizacji nie do końca rozumieją, jak wypełniać formularze i. o. i vrio. Jak pisać i sporządzać dokumenty do wykonywania obowiązków? Odpowiedź na to pytanie zostanie udzielona poniżej.

To właściwie całkiem proste. Przede wszystkim wszystko zależy od tego, kim dokładnie jest osoba, której obowiązki mają być wykonywane. Jeśli jest to na przykład dyrektor generalny, to jest napisane tak: „Po dyrektora generalnego (dalej podpisany) I. I. Iwanow”. Podobnienajbardziej, ale z odpowiednią konstrukcją, jeśli pozycje głowy, rektora itp. zostaną zastąpione

Przykład można zobaczyć na poniższym zdjęciu.

Jeżeli dokument jest zaadresowany do osoby zagranicznej, wtedy „działający” i „działający”. należy zastąpić odpowiednią notacją. W języku angielskim będzie to wyglądać tak:

• interim - Tymczasowy Dyrektor Generalny;
• i. o. - p.o. dyrektora generalnego.

Więc pytanie brzmi jak pisać interim i i. och, okazuje się, że jest to całkiem proste.

Problem z projektem tymczasowym

Następnie przeanalizujemy główną wstydliwą sytuację, która najczęściej zdarza się podczas ubiegania się o tymczasowe zatrudnienie.

Szef jedzie na wakacje, zostaje wyznaczony tymczasowy. Ale nagle lider nagle wraca. Wydawałoby się, że nic strasznego się nie dzieje. Działalność przedsiębiorstwa nie jest sparaliżowana, umowa o pracę z dyrektorem nie ulega rozwiązaniu. Ale nagle okazuje się, że choć powołano p.o. dyrektora, sam dyrektor jest całkowicie zależny od walnego zgromadzenia. Co zrobić z twarzą pośrednią? Jak to zrobić dobrze? W końcu jest konflikt korporacyjny. Sytuację tę można naprawić tylko w ramach samego przedsiębiorstwa. Należy jednak wziąć pod uwagę jeden ważny punkt: konieczne jest stwierdzenie w statucie organizacji, że pełniący obowiązki dyrektora musi być powołany za zgodą całego walnego zgromadzenia, a nie tylko dyrektora.

W przeciwnym razie nie powinno być żadnych problemów. Warto zauważyć, że zakłopotanie z działaniem występuje znacznie rzadziej niż z i. o. Przeważniewynika to z faktu, że czasowe wykonywanie obowiązków przez osobę wcale nie oznacza zakończenia działalności samego lidera.

Problemy z rejestracją i. o

Często ma miejsce następująca sytuacja: dyrektor zostaje odwołany lub odwołany ze stanowiska, osoba zostaje powołana i. o. Po pewnym czasie okazuje się, że reżysera przywrócono, albo w ogóle nie wyrzucono. Co zrobić w tej sytuacji? W takim przypadku będziesz musiał powtórzyć całą procedurę ponownie. Należy wziąć formularz (P14001) i udać się z nim do notariusza. Następnie musisz zarejestrować wszystkie zmiany, które zaszły w banku i urzędzie skarbowym. Okazuje się, że nie dzieje się nic szczególnie strasznego. Ale oczywiście będziesz musiał przez jakiś czas cierpieć z dokumentami.

Następną kłopotliwą sytuacją, która może się pojawić, jest koniec terminów i. ok., kiedy osoba na miejscu wodza nie została jeszcze odnaleziona. W zasadzie w takim incydencie nie ma nic strasznego. Zarówno banki, jak i inspekcje podatkowe po cichu wchodzą z organizacją, zgadzając się na przedłużenie wszystkich niezbędnych terminów. Jednak zawsze należy w odpowiednim czasie wyznaczyć osobę na stanowisko lidera.