2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Często, aby wykonywać swoją pracę, osoba musi spełnić szereg warunków określonych przepisami prawa pracy. W przeciwnym razie konieczne jest zawieszenie w pracy. Procedura ta jest możliwa tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, nie jest to prawo pracodawcy, ale jego obowiązek.
W szczególności na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawieszenie w pracy powinno nastąpić w przypadkach, gdy:
- pracownik nie przeszedł obowiązkowego badania psychiatrycznego lub badania lekarskiego;
- lekarz stwierdził, że pracownik nie może wykonywać swojej pracy z powodów medycznych;
- pracownik przyszedł do miejsca pracy w stanie nietrzeźwości (narkotyki, alkohol, substancje toksyczne);
- osoba nie zdała testu umiejętności i wiedzy, a także szkolenia z zakresu ochrony pracy;
- prawo do prowadzenia samochodu, noszenia broni itp. zostało odebrane pracownikowi, podczas gdy nie może on zostać przeniesiony do innej pracy lub pełnienia funkcji pracowniczej;
- było to wymagane przez różne organy nadzorcze lub osoby upoważnione z mocy prawa;
- są inne przeszkody w pracy,określone przez obowiązujące prawo.
Zawieszenie ma miejsce na okres do czasu usunięcia przyczyn, dla których miało ono miejsce. Musi być zamówiony. Jeżeli zawieszenie w pracy nastąpiło z powodu stanu nietrzeźwości, może ona zostać dopuszczona do pracy dopiero po powrocie do normy. W przypadku pozbawienia jakiegokolwiek szczególnego prawa - aż do przywrócenia prawa. Co do zasady wydanie zamówienia musi być poprzedzone dokumentem wskazującym na usunięcie pracownika z pracy. Musi wskazywać powody, dla których konieczne jest zawieszenie pracy. Jest to szczególnie ważne, gdy można to zrobić tylko pod pewnymi warunkami. Na przykład, gdy dana osoba nie chce zostać przeniesiona do innej pracy, której wykonywanie nie jest zabronione ze względu na stan zdrowia.
Jeśli zawieszenie pracownika w pracy nastąpi z powodu nieprzestrzegania kwestii proceduralnych, może to mieć negatywne konsekwencje dla pracodawcy, zwłaszcza w sporach sądowych. Sąd może unieważnić nakaz i zobowiązać pracodawcę do zapłaty za przymusową nieobecność. W większości przypadków, gdy pracownik jest zawieszony w pracy, wynagrodzenie nie jest naliczane. Wyjątkiem są przypadki, w których nie był w stanie zdać testu wiedzy i szkolenia z zakresu ochrony pracy lub obowiązkowego badania lekarskiego. W takim przypadku okres zawieszenia płatny jest w taki sam sposób jak płatny jest przestój (z winy pracodawcy, zprzyczyn niezależnych od stron). Należy rozumieć, że zawieszenie w pracy nie jest zwolnieniem pracownika z pracy, co stanowi gwarancję zapewniającą zachowanie jego zarobków i miejsca pracy. Przypadki zwolnienia z pracy są również przewidziane przez prawo, ale mogą być uzupełnione układem zbiorowym lub lokalnym aktem organizacji.
Zalecana:
Obowiązek powierniczy uczestników relacji korporacyjnych: koncepcja i przykłady
Rosyjskie prawo dowiedziało się o obowiązkach powierniczych stosunkowo niedawno. Jednocześnie w krajach zachodnich, w szczególności w USA, stosowane są od dawna, w którym niejednokrotnie zmieniało się podejście sędziów. W artykule omówiono, jak rozwinęły się obowiązki powiernicze w Stanach Zjednoczonych, a także jakie są główne cechy dzisiejszej rosyjskiej praktyki sądowej w tym zakresie
Zawieszenie działalności LLC. Wniosek o zawieszenie działalności LLC
Zawieszenie działalności LLC może być wymagane w przypadkach, gdy dla założycieli ważne jest utrzymanie osoby prawnej, ale nie planuje się prowadzenia aktywnej działalności. Podejmując taką decyzję, podatnik musi przedstawić kolejność czynności, jakie należy podjąć oraz ich konsekwencje. Wszystko to zostanie omówione w artykule
Metoda pracy zmianowej - co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji
Praca zmianowa jest tradycyjnie popularna w Rosji. Jakie są cechy jego regulacji prawnej? Jakie preferencje dla pracowników zmianowych przewiduje Kodeks Pracy?
Rozliczanie godzin pracy w księgowości zbiorczej. Zsumowane rozliczanie czasu pracy kierowców z grafiką zmianową. Godziny nadliczbowe ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje pracę ze skróconym rozliczeniem godzin pracy. W praktyce nie wszystkie przedsiębiorstwa stosują to założenie. Z reguły wynika to z pewnych trudności w obliczeniach
Zawód pokrewny to Pojęcie, definicja, klasyfikacja wykonywanej pracy, wykonywanie pracy i związanej z nią pracy oraz zasady płatności
Jakie są pokrewne zawody? Czym różnią się od łączenia i przekwalifikowania? Jakie zawody są ze sobą powiązane? Rozważmy przykład nauczyciela i farmaceuty, księgowego i prawnika. Zawody związane z pracą. Trzy sposoby na ich opanowanie. Motywacja - postawa przywódcza
