13 wynagrodzenie: jak obliczyć?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Prawo do otrzymywania wynagrodzenia gwarantuje rosyjska konstytucja. Z reguły jest wypłacany co miesiąc. Jest jednak coś takiego jak 13 pensji. Pojawił się w czasach sowieckich, kiedy pracownicy wszystkich przedsiębiorstw otrzymywali raz w roku premię. Termin ten jest używany do dziś, ale nie każda organizacja zachowała tę przyjemną tradycję zachęcania. Więc kto ma do tego prawo i jak to obliczyć?

Jaka jest 13. pensja?

Tego pojęcia nie można znaleźć w dokumentacji księgowej, ponieważ jest ono potoczne i nie jest zapisane w prawie. Na odcinkach wypłaty będzie ona wskazana jako roczna premia lub pomoc materialna dla pracownika. W zasadzie wypłata 13. pensji zależy od zasobów finansowych przedsiębiorstwa. Zależy to również od inicjatywy kierownictwa, ponieważ na tym poziomie podejmowana jest decyzja o premiach dla pracowników. Wynagrodzenie 13 nie jest obowiązkową premią, więc kierownictwo nie może złożyć wniosku o brak płatności.

Księgowi mogą analizować możliwości finansowe przedsiębiorstwa dopiero na końcurok obrotowy, który tradycyjnie kończy się z końcem grudnia, bliżej świąt noworocznych. Ta premia reprezentuje fundusz wynagrodzeń rezydualnych lub całkowity dochód organizacji na koniec roku.

Jak formowana jest składka

Aby zrozumieć, czy zostanie naliczona 13. pensja, musisz wiedzieć, jak jest utworzona. Dział księgowości oblicza premię dla każdego pracownika na podstawie liczby przepracowanych dni kalendarzowych. Następnie ilość przepracowanych godzin jest porównywana ze standardami, obliczany jest współczynnik premii. Za podstawę przyjmuje się wynagrodzenie lub inną wartość.

Często kierownictwo przedsiębiorstwa ogranicza wypłatę premii ze względu na dodatkowe wymagania stawiane pracownikowi. Na przykład premia może zostać wypłacona pracownikom, którzy nie byli nieobecni z powodu choroby przez cały rok. Czasami dni urlopu nie są liczone. Ponadto premie mogą być przyznawane tylko pracownikom pełnoetatowym.

Przystępując do pracy, wszyscy nowi pracownicy zapoznają się z dokumentacją regulującą wypłatę premii. Możesz dowiedzieć się, czy 13. pensja jest należna z tych dokumentów. Jednak nie wszystkim pracodawcom śpieszy się z wprowadzeniem do nich nowych pracowników, warto jednak zapytać o tę kwestię.

Kto ma

System premii rocznych nie istnieje we wszystkich organizacjach. Najpierw musisz przestudiować dokumentację przedsiębiorstwa. Zazwyczaj 13 pensji jest wypłacanych w organizacjach publicznych, rzadziej w prywatnych. Pracownicy państwowisektory z reguły otrzymują niewiele, ale premie pozwalają to zrekompensować. Premia ta jest zwykle przyznawana wojsku, lekarzom klinik państwowych, nauczycielom, nauczycielom w budżetowych instytucjach edukacyjnych, pracownikom przedsiębiorstw transportu miejskiego.

W organizacjach prywatnych z reguły nagradzają tych pracowników, którzy bezpośrednio przynoszą dochody menedżerom. Na przykład mogą to być potencjalni menedżerowie, operatorzy, jeśli mówimy o sektorze pozaprodukcyjnym. W sektorze produkcyjnym pracownicy zaangażowani w wytwarzanie produktów mogą być nagradzani.

Księgowość

Kodeks pracy nie reguluje procedury wypłaty premii. Jest indywidualny w każdym przedsiębiorstwie i można go ustawić za pomocą następujących dokumentów wewnętrznych:

• przepisy bonusowe;
• umowa zbiorowa;
• indywidualna umowa o pracę.

Na podstawie tej dokumentacji kierownictwo decyduje, czy na koniec roku nagrodzić wszystkich pracowników, czy tych, którzy wykazali dobre wyniki. Dokumentacja może również wymieniać warunki pozbawienia premii, na przykład:

• naruszenie przepisów prawa pracy;
• nieodpowiedzialne podejście do obowiązków zawodowych;
• działanie dyscyplinarne;
• inne przypadki wymienione w dokumentach wewnętrznych.

Jak obliczyć 13. pensję?

Kwota premii może byćobliczone kilkoma metodami.

Pierwszym i najłatwiejszym sposobem jest ustalenie stałej opłaty. Najczęściej jest używany, gdy konieczne jest zachęcenie tylko niektórych pracowników.

Druga metoda jest bardziej czasochłonna. Musisz znać całkowity staż pracy i całkowity roczny dochód. Jak w tym przypadku obliczana jest 13. pensja? Aby to zrobić, musisz sprawdzić dochód danego działu za rok, liczbę pracowników, ich staż pracy, a także udział każdego pracownika w jego tworzeniu. Dzięki temu możliwe jest obliczenie ostatecznej premii rocznej i za wysługę lat. 13 Wynagrodzenie można obliczyć, mnożąc te premie i dzieląc przez 2. Ta metoda jest rzadko stosowana.

Ale najczęstszym sposobem jest obliczenie premii jako wielokrotności wynagrodzenia za dane stanowisko. Wypłaty premii są obliczane jako procent rocznego wynagrodzenia.

Jak to jest obliczane

Powyżej zastanawialiśmy się, jak obliczyć 13. pensję. Przeanalizujmy teraz mechanizm obliczania wypłat premii.

Dział księgowości zapewnia bezpośredniemu przełożonemu dokumentację sprawozdawczą dotyczącą dostępności pozostałych środków na koniec roku. Następnie podejmowana jest decyzja o ich użyciu, na przykład może to być naliczanie premii. Decyzja podejmowana jest na podstawie ilości „wolnych” środków. Zachęcać można zarówno wszystkich pracowników, jak i poszczególnych pracowników.

Następnie, podczas interakcji z głównym księgowym, rozstrzyga się kwestię najbardziej akceptowalnej metody kalkulacji, wystawiane jest zlecenie z listą pracowników premiowych. Zamówienie jest certyfikowaneprzywództwo. Ponadto dział księgowości zgodnie z tym poleceniem przekazuje środki na karty bankowe lub wręcza je do kasy.

Regulamin obliczania wypłat premii jest prawie taki sam w każdej organizacji. Należy pamiętać, że składka podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Pomocna dokumentacja

Regulamin wypłaty premii zawiera wszystkie niezbędne informacje. Najważniejszym dokumentem dla księgowego jest zlecenie szefa. Nagrodzeni pracownicy zazwyczaj zapoznają się z nim wbrew podpisowi. Odcinek wypłaty jest również dokumentem uzupełniającym.

Więc szczegółowo przeanalizowaliśmy pytanie, co stanowi 13. pensja - to premia na koniec roku. Jej głównym celem jest motywowanie pracowników do sumiennego wykonywania obowiązków służbowych. Istnieje kilka sposobów na obliczenie 13 pensji. W każdej organizacji metoda dobierana jest indywidualnie. Wypłata premii jest regulowana przez dokumenty potwierdzające - zamówienie dotyczące premii, statut organizacji, paski wypłaty.