Metoda pracy zmianowej - co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Praca zmianowa jest szczególnie popularna w Rosji. Całe sektory gospodarki funkcjonują w dużej mierze w oparciu o ten format stosunków pracy. Praca zmianowa – co to jest? Jakie są cechy jego regulacji legislacyjnej? Czy pracownicy zmianowi mają określone preferencje w zakresie korzystania ze swoich praw pracowniczych?

Co to jest praca zmianowa?

Rotacyjny sposób pracy oznacza realizację funkcji pracowniczych przez osobę poza jej stałym miejscem zamieszkania. Z reguły okresowo (sezonowo). Tradycyjnie zmianowy sposób pracy jest typowy dla takich dziedzin, jak wydobycie ropy i gazu, pozyskiwanie drewna, zagospodarowanie złóż metali szlachetnych, rybołówstwo. Realizacja funkcji pracowniczych w tym formacie jest regulowana odrębnymi przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Atrakcyjne wynagrodzenie

Jednym z powodów popularności pracy zmianowej jest wysoka pensja. W niektórych przypadkach kilkakrotnie przekracza średnią dla tego samego stanowiska w mieście stałego zamieszkania pracownika zmianowego. Zwłaszcza jeśli jest to praca rotacyjna na północy, w trudnych warunkach klimatycznych.warunki. W wielu przypadkach do pensji doliczane są dodatki „polarne” i inne, których wartość jest już bardzo imponująca. W rezultacie zarobki stają się jeszcze większe.

Zauważ, że praca zmianowa nie zawsze wiąże się z podróżą na Północ. Na przykład wiele umów o pracę zostało zawartych w tym formacie podczas przygotowań do igrzysk w Soczi. W miejscu, w którym wiele osób jeździ, aby wydawać pieniądze, a nie zarabiać. Oczywiście możliwe są również ekscytujące wycieczki do innych ciekawych miejsc w Rosji.

Warunki pracy

Czy łatwo jest znaleźć pracę na zasadzie rotacji? Istnieje opinia, że niewiele. Niemniej jednak wynagrodzenie, mimo trudnych warunków pracy, jest czynnikiem powodującym znaczną konkurencję o pracę zmianową. Większość firm zatrudniających osoby w tym formacie stawia wobec kandydatów dość surowe kryteria. Sprawdzany jest stan zdrowia, prowadzone są rozmowy z osobą na temat jej rzeczywistej gotowości do pracy w oczekiwanych warunkach.

Wiadomo na przykład, że w rejonach polarnych w powietrzu jest dużo mniej tlenu niż, powiedzmy, na środkowym pasie. Osoba musi zrozumieć, wybierając metodę pracy zmianowej, co to jest. I obiektywnie oceń swoje możliwości pod kątem zgodności z takim formatem pracy.

Zakwaterowanie

Przyjmuje się, że zmiana metody pracy wiąże się z trudnymi warunkami nie tylko klimatycznymi, ale i życiowymi. Wszystko jednak zależy odkryteria, według których ocenia się komfort życia. Z reguły pracownicy zmianowi mają do dyspozycji, choć niewielkie, ale dość dobrze wyposażone środki do życia. Nowoczesne konstrukcje modułowe pozwalają pracodawcy na szybkie wybudowanie mieszkania z akceptowalną infrastrukturą: wodno-kanalizacyjną, elektryczną, grzewczą. W strukturze lokali mieszkalnych dla pracowników zmianowych z reguły znajdują się stołówki, pokoje do wypoczynku, możliwość dostępu do Internetu. Prawo wymaga od pracodawcy skrócenia czasu potrzebnego pracownikom na podróż z miejsca zamieszkania do zakładu, w którym praca ma być wykonywana.

Jednocześnie rotacyjny kompleks mieszkaniowy jest sprawdzany przez specjalną komisję przed oddaniem go do praktycznej eksploatacji. W jego skład wchodzą przedstawiciele firmy-pracodawcy, urzędnicy gminy, na terenie której zegarek będzie działał, w niektórych przypadkach - pracownicy związku zawodowego, specjaliści różnych służb publicznych. Po weryfikacji dostarczany jest akt przyjęcia kompleksu do eksploatacji. Obóz zmianowy ma pomieścić nie tylko pracowników najemnych, którzy będą pełnić określone funkcje pracownicze, ale także personel. Jednocześnie po zakończeniu sezonu pracy (budowie obiektów) wszyscy powinni opuścić osiedle. Możliwy jest wariant, w którym praca na zasadzie rotacji z zakwaterowaniem jest zorganizowana bez budowy oddzielnego kompleksu. Firma zatrudniająca w tym przypadku umieszcza osoby w hotelach lub apartamentach firmowych.

Rodzaje zegarków

Jedzdwie główne opcje organizacji pracy na zegarku. Po pierwsze, jest to format wewnątrzregionalny. Zakłada, że czas pracy na zmianie jest raczej krótki, około tygodnia, a sam obiekt, w którym praca jest wykonywana, znajduje się stosunkowo blisko (w tym samym regionie) co miasto stałego zamieszkania pracownicy. Po drugie, jest to zegarek międzyregionalny, czasami nazywany zegarkiem ekspedycyjnym. Czas pracy tutaj jest zwykle znacznie dłuższy, podobnie jak odległość od miast zamieszkania.

Różnica między zegarkiem a podróżą służbową

Istnieje błędne przekonanie, że zegarek to rodzaj podróży służbowej. To nie jest prawda. Faktem jest, że osoba wysłana przez pracodawcę w podróż służbową wykonuje zadanie służbowe.

W tym przypadku wypłata następuje co do zasady w ramach aktualnego wynagrodzenia i dodatków. Z kolei metoda zmianowa organizacji pracy oznacza, że dana osoba wyjeżdża do odległego obiektu, aby wykonać nie zadanie, ale oddzielną funkcję pracowniczą. W drugim przypadku często zawierana jest osobna umowa, w której ustala się wynagrodzenie i inne warunki pracy. Podczas podróży służbowych co do zasady nie dokonuje się zmian w już podpisanej umowie o pracę.

Prawa

Właściwie chodzi o regulacje prawne. Jak powiedzieliśmy powyżej, głównym źródłem normalizującym pracę zmianową jest Kodeks Pracy. Zawiera sekcje zawierające specjalny język dostosowany do tego formatu zatrudnienia. Przestudiujmy je. Istnieje opinia, że metoda zmianowapraca w Rosji stała się w dużej mierze popularna nie tylko ze względu na wysokie zarobki, ale także ze względu na lojalne wobec pracowników przepisy prawa pracy. Czy to naprawdę? Metoda pracy zmianowej – co to jest z punktu widzenia wyspecjalizowanych źródeł prawa?

Normy, o których mowa, są określone głównie w artykule 47 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim określa ogólne przepisy dotyczące regulacji pracy na zasadzie rotacji. W szczególności podano definicję takiego formatu pracy. Według ustawodawcy metoda zmianowa jest specyficznym rodzajem procesu pracy, pod warunkiem, że miejsce pracy nie pokrywa się z miastem zamieszkania pracowników, a ponadto nie można zapewnić im powrotu tam na co dzień. Ten sposób zatrudnienia jest stosowany przez firmy, jeśli kierujesz się brzmieniem Kodeksu Pracy, w celu optymalizacji terminów niezbędnych prac, takich jak budowa, przebudowa czy remont na terenach charakteryzujących się szczególnymi warunkami przyrodniczymi. Możliwe jest również, że zmianowa metoda pracy jest sposobem na obniżenie odpowiednich kosztów realizacji działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.

Godziny pracy

Harmonogram pracy w ramach zmiany, jak zaznaczono w szeregu uwag do Kodeksu pracy, może znacznie odbiegać od norm określonych w Kodeksie. Wśród prawników panuje opinia, że prawa osób pracujących w ramach omawianego formatu są wystarczająco chronione, zwłaszcza w zakresie organizacji reżimu. Czy to naprawdę? Metoda pracy zmianowej – co to jest:ciągła ciężka praca czy zrównoważony tryb wykonywania obowiązków przez ludzi?

Co do zasady czas pracy uwzględniany jest poprzez sumowanie godzin, a główna reszta ma miejsce po powrocie pracowników zmianowych do domów. Miejsce pracy to obiekt, w którym ludzie wykonują swoje bezpośrednie funkcje związane z pracą. Jednocześnie, jeśli wymagane jest okresowe przenoszenie z miejsca na miejsce ze względu na zmianę konkretnego położenia obszarów zadań, nie jest to uważane za przeniesienie pracownika z jednej organizacji do drugiej i nie wymaga pisemnej zgody pracowników. Na przykład praca zmianowa na północy często wiąże się z przemieszczaniem się kolektywów pracowniczych między różnymi dziedzinami lub, jeśli jest to budowa dróg, przemieszczaniem się w kierunku budowanej autostrady.

Harmonogram pracy

Harmonogram pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów lokalnych regulujących realizację funkcji pracowniczych przez pracowników zmianowych w ramach przebywania w zakładzie. Dlatego też, zatwierdzając ją, pracodawca musi skoordynować zapisy tego źródła z opinią pracowników (co do zasady reprezentowanych przez reprezentującą osoby organizację związkową). Głównym dokumentem, w którym dokumentowany jest harmonogram, jest Rozporządzenie w sprawie zmianowego sposobu pracy, które ma status lokalnego aktu prawnego.

Jakie są główne kryteria, które firma musi przestrzegać zgodnie z prawem-pracodawca, sporządzający przedmiotowy dokument? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że łączny czas pracy w okresie pobytu osób na zegarku nie przekracza standardowej liczby godzin przewidzianej w Kodeksie. W takim przypadku maksymalny czas trwania jednej zmiany może wynosić 12 godzin. Liczba dni wolnych nie może być mniejsza niż liczba tygodni w miesiącu. Dopuszczalne jest jednak, aby odpowiadające im dni odpoczynku były dostarczane nierównomiernie – najważniejsze, aby ich liczba spełniała główne kryterium.

Harmonogramy pracy na zegarku można sporządzić zarówno dla całego zespołu pracowników, jak i indywidualnie. Druga opcja jest możliwa na przykład w przypadkach, gdy osoba, która kończy swoje funkcje związane z pracą i ma zamiar odejść, musi przekazać uprawnienia swojemu przyszłemu zastępcy.

Odpoczynek

Główny dokument legislacyjny regulujący zmianę trybu pracy, Kodeks pracy, zawiera takie pojęcie jak „między odpoczynkiem zmianowym”. Jego znaczenie jest zdefiniowane w następujący sposób. Są to dni odpoczynku (niekiedy nazywane wolnymi), które powstały w wyniku godzinowych nadgodzin ustalonego harmonogramem czasu pracy na obiekcie rotacyjnym. Niektórzy prawnicy uważają odpoczynek między zmianą za swego rodzaju analogię urlopu, ale zapewniany nie raz w roku, ale ze względu na obiektywne możliwości pracodawcy. Ale jednocześnie częstotliwość takich dni wolnych może sięgać kilka razy w roku. Również odpoczynek międzyzmianowy różni się od typowego urlopu sposobem naliczania odszkodowania. Jej podstawą nie są średnie zarobki. W inny sposób liczba jest również obliczanadni wolnego od pracy. W tym celu suma wszystkich godzin przetwarzania jest dzielona przez 8 (na podstawie standardowej długości dnia roboczego zgodnie z Kodeksem Pracy). Jednocześnie możliwy jest wariant, w którym odpoczynek międzyzmianowy będzie wypłacany w wysokości wynagrodzenia. W praktyce jest to możliwe, jeśli firma zatrudniająca zapewni odpowiedni czas wolny w formie rekompensaty za nadgodziny w okresie referencyjnym.

Jeśli chodzi o stosunek urlopu do odpoczynku między zmianami, niektórzy prawnicy zalecają zwrócenie uwagi na następującą cechę. Faktem jest, że przede wszystkim czas wolny na godziny przetwarzania powinien być przyznany jako kwestia priorytetowa. I dopiero po tym, jak osoba z nich skorzysta, może wyjechać na standardowe wakacje. Jednocześnie dni składające się na urlop międzyzmianowy powinny być wliczane do całkowitego stażu pracy, na podstawie którego obliczany jest również urlop.

Dogrywki

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje, że pracownicy zmianowi mogą zapewnić przetwarzanie nie tylko z własnej inicjatywy (w tym przypadku kwalifikują się do odpoczynku międzyzmianowego), ale także na polecenie kierownictwa. W takim przypadku ich czynności przyjmą formę pracy w godzinach nadliczbowych. Powody, które mogą prowadzić do odpowiedniej inicjatywy kierownictwa zegarka mogą być różne. Częstą opcją jest sytuacja, gdy konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych wynikała z faktu, że zespół, który zastąpił ten, który aktualnie pracuje, nie przyjechał na czas. Jeżeli dana osoba wykonywała pracę w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie obliczane jest w półtorej lub podwójnejwielkość w zależności od konkretnych warunków dla pracownika do wykonywania funkcji pracowniczych.

Należy pamiętać, że w zakresie organizacji czasu pracy i wypoczynku dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, którzy pełnią swoje funkcje pracownicze, obsługujących pracowników zmianowych, działają oni w oparciu o specyfikę produkcji i jej specyficzne uwarunkowania. Jednocześnie kluczowe przepisy art. 47, regulujące pracę pracowników, dotyczą również specjalistów tego profilu.

Powyżej przedstawiliśmy tezę, zgodnie z którą metoda pracy zmianowej w Rosji stała się szczególnie popularna ze względu na lojalność krajowego prawa pracy. Opierając się na normach regulacyjnych Kodeksu pracy możemy przyjąć, że jest to w dużej mierze prawda. Pomimo tego, że np. prawo zezwala pracodawcom na ustalenie 12-godzinnego dnia pracy, jednocześnie przewiduje się zapewnienie pracownikom zmianowym dni wolnych, a także możliwości skorzystania z prawa do odpoczynku między zmianami i regularny urlop. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana w wysokości półtorej lub nawet podwójnej stawki. Rosjanie, którzy wiedzą, czym jest praca zmianowa, zostawiają pozytywne opinie, często podkreślając fakt, że Kodeks Pracy jest źródłem prawa, które sprawia, że osoby decydujące się na trudną podróż po pieniądze są wystarczająco chronione.