Resecher - kto to jest? Obowiązki specjalisty. Różnice od rekrutera

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Nie tak dawno temu pracownicy naszego zwykłego działu personalnego otrzymali nowe „imiona”. Wynika to z radykalnego odnowienia ich obowiązków według modelu zachodnioeuropejskiego, amerykańskiego w wielu firmach: analiza życiorysów, ukierunkowane poszukiwanie przyszłych pracowników, rozmowy kwalifikacyjne, sporządzanie ankiet dla kandydatów, PR specjalizacji, praca z negatywnymi recenzjami pracy. Nie każdy jednak do końca widzi różnicę: badacz i rekruter – czym różnią się ich obowiązki? Wymyślmy to razem.

Resecher - kto to jest?

Resecher (ang. research - "search") - pracownik działu personalnego, który zajmuje się poszukiwaniem przyszłych pracowników. Jest to wyjściowa specjalizacja w dziedzinie pracy z personelem: można ją porównać z młodszym menedżerem, handlowcem.

Płaca takiego pracownika jest oczywiście niewielka: składa się z pensji i premii za udane poszukiwanie kandydatów na dane stanowisko. W niektórych firmach wynagrodzenie badacza polega jedynie na zapłacie za wyniki jego działalności. Stąd nasze porównanie z menedżerami, telemarketerami nie idzie na marne: specjalista musi zainteresować „klienta” (zgłaszającego) „produktem” (wakatem).

Odnoszący sukcesy badacz zostaje awansowany na stanowisko rekrutera, menedżera HR. W tej roli nie dzwoni już do kandydatów, ale sam przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Pracując w branży freelancer, specjalista może na tej ścieżce sprawdzić się jako headhunter.

Obowiązki pracownika

Bohaterem naszej historii jest asystent menedżera HR. Rozważ obowiązki badacza:

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów na wolne stanowisko.
• Zaproszenie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Czasami badacz robi to na podstawie analizy życiorysów, czasami dzwoni do wszystkich kandydatów, aby podczas rozmowy bardziej kompetentny pracownik mógł ocenić ich przydatność zawodową i cechy osobiste.
• Inna praca zlecona przez kuratora: badanie rynku pracy, publikowanie ogłoszeń o pracę, wybieranie życiorysów itp.

Rekruter + Badacz: praca w parach

Rozszyfrowując kim jest badacz, wymieńmy wszystkie stanowiska działu HR:

• Menedżer ds. Rekrutacji.
• Rekruter.
• Badacz.
• Konsultant ds. rekrutacji.
• Asystent konsultanta.

Możliwe są następujące kombinacje ról:

• Rekruter generalny.
• Rekruter + asystent (asystent).
• Rekruter + Badacz.

Będziemy zainteresowani ostatnią opcją zrozumienia, kto to jest - badacz. Praca w parach może być prezentowana w trzech wersjach:

• Rekruter odpowiada za cały cykl pracy, podczas gdy obowiązki jego asystenta są wyraźniewyraźny. Głównym zadaniem badacza jest zapewnienie kuratorowi stałego przepływu kandydatów. Jednocześnie może zarówno pracować z informacjami, jak i przeprowadzić wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
• Role rekrutera i badacza są równe i współzależne. Badacz powinien umieć tu szybko i sprawnie znaleźć odpowiednich specjalistów. To on jest właścicielem najważniejszych i najistotniejszych informacji o obecnym i przyszłym rynku pracy, zna dźwignie motywacji, „papierki lakmusowe”, które pomagają określić wartość zawodową kandydata.
• Resecher poszukuje specjalistów, ocenia ich życiorysy, motywuje ich do rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruter tutaj przeprowadza wewnętrzne testy umiejętności. Schemat jest typowy dla współpracy firmy z zewnętrzną agencją rekrutacyjną.

Wady i zalety

Praca pary „rekruter + badacz” ma zarówno zalety, jak i wady:

• Plusy:

  • Każdy ze specjalistów może skupić się na określonych obowiązkach.
  • Zwiększenie ogólnego profesjonalizmu pary zespołów.
  • O wiele łatwiej jest zatrudnić kilku pracowników niż znaleźć generalnego rekrutera.

• Wady:

  • Otrzymane informacje w ograniczonym zakresie: bez komunikacji z wnioskodawcą badacz nie może być świadomy wszystkich informacji o sytuacji na rynku pracy.
  • Rekruter, który nie analizuje życiorysów i wakatów, może nie być w stanie wybrać swojego kolegi.
  • Ten sam rodzaj pracy (połączenia, przetwarzanie informacji przez odbiorcę,stała komunikacja z kandydatami do rekrutacji) może przyczynić się do spadku motywacji.

Kim jest ten badacz? Ustaliliśmy, że jest to specjalista, który analizuje rynek pracy, życiorysy, wzywa potencjalnych kandydatów na dane stanowisko. W niektórych firmach jest asystentem rekrutera, w innych współpracuje z nim.