Płace dodatkowe to Koncepcja, składniki, procedura obliczeniowa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Płaca jest wynagrodzeniem dla pracownika za jego pracę. Istnieje jednak podział na typy. Na przykład, czy płace podstawowe i dodatkowe są różne, czy nie? Oczywiście, że tak. Oba rodzaje wynagrodzeń pracowniczych są uregulowane w Kodeksie Pracy i mają swoją własną charakterystykę kalkulacji i księgowości. Tak więc niewiele osób wie, że dodatkowe zarobki mają swoje różnice i składają się z różnych rodzajów dopłat i wypłat.

Wynagrodzenie: podstawowe pojęcia

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie to całość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje podczas pracy w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że koncepcja ta może obejmować płace podstawowe i dodatkowe.

Jak już wspomniano, wynagrodzenie to reguluje Kodeks pracy, a samo pojęcie zostało użyte w art. 129 tego dokumentu. Warto zaznaczyć, że pracownik ma prawo do otrzymania swojej zarobionej kwoty dwa razy w miesiącu kalendarzowym. Jeśli ten warunek nie zostanie spełniony, pracodawca może później mieć szereg problemów i kłopotów.

Płace podstawowe i dodatkowe: różnice

Jaka jest ta lub inna pensja pracownika? Podstawą jest wysokość wynagrodzenia za przepracowane godziny. Istnieją dwa rodzaje wynagrodzenia podstawowego:

1. Wynagrodzenie.
2. Stawka taryfowa.

Firma samodzielnie wybiera, co najlepiej aplikować na dane stanowisko. W pierwszym przypadku pracownik otrzymuje stałą kwotę za przepracowane godziny. W drugim - za ilość bezpośrednio wykonanej pracy. Stawka taryfowa (lub stawki) jest stosowana głównie w produkcji, gdzie płatności są dokonywane w zależności od rozwoju planu.

Warto zauważyć, że płaca nie może być niższa niż tak zwana płaca minimalna. Na rok 2017 kwota ta wynosi 7800 rubli. Jednak wynagrodzenie może być niższe pod warunkiem, że pracownik otrzyma dopłaty, które ostatecznie dają kwotę większą niż ta.

Wynagrodzenie dodatkowe to połączenie dwóch rodzajów płatności: stymulującego i wyrównawczego. Ta ostatnia zawiera również tak tajemnicze pojęcie, jak „zapłata za niepracujący czas”. Często wprowadza młodych profesjonalistów w osłupienie. Dlaczego pracodawca jest zobowiązany do wnoszenia opłat za niewypracowany czas?

Wypłaty odszkodowania: co zawiera

Jednym ze składników dodatkowego wynagrodzenia można przypisać coś takiego jak wypłaty odszkodowań. Obejmują również zapłatę za czas, który nie jestzostało wykonane przez pracownika. Obejmuje to:

• Płatność za wszystkie rodzaje urlopu oprócz administracyjnego.
• Odszkodowanie pieniężne za niewykorzystany urlop po zwolnieniu pracownika.
• Płatność za czasowe zwolnienie chorobowe lub prościej za czas spędzony na zwolnieniu chorobowym.
• Płatność za czas trwania badania lekarskiego w przedsiębiorstwie.
• Rekompensata czasowa dla pracujących matek karmiących. Mają prawo do trzydziestominutowej przerwy co trzy godziny.
• Płatności za podróże służbowe.
• Odszkodowanie za zwolnienie pracowników, którzy odeszli z ulgą.
• Opłacanie przestojów z winy pracodawcy.

Możesz również wyróżnić płatności rekompensujące warunki pracy, czyli specjalne premie za pracę w niebezpiecznych branżach lub na północy. Reguluje to Kodeks Pracy, dlatego pracodawca musi przestrzegać ustalonych norm.

Płatności motywacyjne

Jak już wspomniano, dodatkowe zarobki są sumą dwóch rodzajów wypłat. Używki należą do drugiego. Ich lista zawiera te rodzaje, które nazywane są dopłatami, premiami lub pomocą materialną.

Szereg rozliczeń jest regulowanych przez wewnętrzne dokumenty organizacji, takie jak układ zbiorowy. Można więc wprowadzić premie z okazji świąt zawodowych, takich jak dzień księgowego lub konstruktora silników, a także pomoc na narodziny dziecka lub na rocznice.

Ta lista może być równieżobejmują zachęty oparte na wynikach pracy, na przykład pensje określane przez ludzi jako „trzynastka”, która w istocie jest premią opartą na wynikach rocznych działań organizacji.

Wszystkie te płatności nie są bezpośrednio określone w Kodeksie pracy, to znaczy muszą być utrwalone w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Rodzaje świąt, odszkodowania

Odszkodowanie pieniężne za niewykorzystany urlop jest wypłacane pracownikowi po jego zwolnieniu z organizacji. Może go otrzymać każdy pracownik, który nie ma dni urlopu w dniu zwolnienia.

Przede wszystkim warto zastanowić się, czym są święta. W tej chwili istnieją trzy ich odmiany:

• główna;
• opcjonalnie;
• student.

Do ostatniego można przejść wyłącznie na podstawie certyfikatu-call przedsiębiorstwa, nie można mieć dni wolnych od tego typu wakacji. Dlatego w przypadku zwolnienia nie jest on obliczany.

Urlop podstawowy to dni odpoczynku, do których ma prawo każdy pracownik. Można je przyjąć w całości po roku pracy w przedsiębiorstwie. Najczęściej obejmuje 28 dni kalendarzowych, jednak w wielu organizacjach wielkość może się różnić, ale tylko w górę. Na przykład nauczyciele biorą 56 dni wolnego.

Dodatkowy urlop przysługuje w zależności od warunków pracy. Na przykład w przypadku nieregularnego dnia pracy lub podczas pracy w niebezpiecznej branży.

W przypadku zwolnienia pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za dowolny z tych rodzajów urlopów, to znaczy za główne i zadodatkowy. Jednocześnie jeden miesiąc pracy obejmuje 2,33 dnia urlopu głównego i 1,17 dnia - dodatkowego. Oczywiście w sytuacji, gdy liczba dni odpoczynku w roku wynosi odpowiednio 28 i 14.

Obliczanie odszkodowania

Odszkodowanie za dni urlopu po zwolnieniu jest obliczane podobnie do wynagrodzenia urlopowego pracownika. Oznacza to, że pensje są pobierane za poprzednie dwanaście miesięcy pracy. Uwzględniane są również przepracowane dni. Każdy miesiąc pełnego przepracowania pracownika jest liczony jako 29,3 dni.

Wysokość wynagrodzenia za ten okres jest dzielona przez liczbę przepracowanych dni. Jest to procedura obliczania dodatkowego wynagrodzenia za jeden dzień, z zastrzeżeniem obliczenia urlopu lub odszkodowania. W przyszłości kwota będzie mnożona przez liczbę dni potrzebnych na płatność.

Tymczasowy Zasiłek Inwalidzki

Obliczanie zasiłków chorobowych ma swoją własną charakterystykę. Tak więc brane są pod uwagę dwa lata poprzedzające wystąpienie choroby. Oznacza to, że dla pracownika, który bierze urlop chorobowy w 2017 r., wynagrodzenie za 2015 i 2016 r. będzie akceptowane do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia tego typu.

Otrzymana kwota jest dzielona przez 730 dni - suma na dwa lata. Nie ma znaczenia, czy pracownik pracował w tym okresie. Wyjątkiem są ci, którzy przebywali na urlopie rodzicielskim. Mają prawo do zmiany lat na osobisty wniosek.

Również brane pod uwagę idoświadczenie ubezpieczeniowe pracownika. Jeśli jest mniej niż pięć lat, to pracownik otrzymuje tylko sześćdziesiąt procent kwoty, przy stażu od pięciu do ośmiu lat pracownik może liczyć na 80%. Cóż, jeśli doświadczenie trwa dłużej niż 8 lat, obywatel otrzymuje 100% kwoty płatności.

Płatność za przestoje

Dodatkowe wynagrodzenie to także wypłata pracownikowi za czas, gdy organizacja nie mogła zapewnić mu pracy. Ten stan jest często określany jako bezczynność. W przypadku, gdy trudności są chwilowe, np. związane z niepowodzeniem jakiegoś zlecenia, jest to krok wymuszony. Nie ma potrzeby zmniejszania pracownika, ale również nie ma możliwości wypłacenia mu pełnej kwoty.

Płatność za przestój jest realizowana przez dział księgowości. Jednocześnie sporządzany jest pakiet dokumentów, który zawiera nakaz przestoju, datę jego rozpoczęcia i zakończenia, a także kwoty wypłacane pracownikowi. Najczęściej jest to część jego przeciętnej pensji, na przykład dwie trzecie. Określa również, czy pracownik powinien być w tym momencie w miejscu pracy. Czasami dochodzi do tego, że pracownik jest również w pracy przez dwie trzecie czasu, na przykład co drugi dzień lub mniej godzin.

Powyższe jest zwykłą winą pracodawcy, który płaci za swoje błędy. Jeśli jednak przestój nastąpi z winy samego pracownika, nie zobaczy on płatności.