Obliczanie uprawnień północnych w regionach Dalekiej Północy: procedura obliczeniowa, określenie wielkości, współczynniki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Dość rozległe terytorium Federacji Rosyjskiej położone jest w trudnych warunkach klimatycznych. Życie i praca w takiej okolicy jest dość trudna. Dlatego nie ma tak wielu, którzy chcą pracować na terenach Dalekiej Północy. Aby zachęcić obywateli do kojarzenia miejsca pracy i zamieszkania z danym obszarem, państwo wprowadziło od czasów Związku Radzieckiego system zachęt finansowych. Zobaczmy, jak obecnie obliczane są uprawnienia północne w regionach Dalekiej Północy. Ile zarabiają mieszkańcy północy? Jakie warunki wpływają na wysokość składki?

Czym jest Daleka Północ?

Zanim przejdziemy bezpośrednio do tematu obliczania uprawnień północnych w regionach Dalekiej Północy, zastanówmy się, które terytoria są zrównane z tym obszarem.

Warto zauważyć, że ich lista zmieniła się całkiem niedawno - 12.06.2018. Lista takich obszarówzostał dostosowany przez rząd Federacji Rosyjskiej. Zmiany dotyczyły następujących obszarów:

• Tuwa.
• Karelia.
• Buriacja.
• Komi.
• Kraj Zabajkalski.
• Jakucja.
• Terytorium Chabarowska.
• Obwód murmański.
• Terytorium Perm.
• Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny.
• Region Amur.

2018 Poprawki legislacyjne

Wymieńmy najważniejsze zmiany legislacyjne:

• Wioska została wykluczona z listy Jakucji. Leninsky i N. Kuranakh (region Aldan), miasta Tommot, Aldan i Neryungri. Wynika to z faktu, że obecnie sieci transportowe pozwalają na całoroczne dostarczanie paliw na te tereny.
• Terytorium Federacji Rosyjskiej jest uważane za Daleką Północ, jeśli nie jest połączone z „kontynentem” całoroczną infrastrukturą transportową. Lub drogi są dostępne tylko w określonych porach roku.
• Nowa lista została sporządzona w celu stworzenia programu wsparcia państwa: wczesnego importu żywności, leków, odzieży, produktów przemysłowych, a także regulacji cen produktów naftowych.
• Jeśli chodzi o obliczanie uprawnień północnych w regionach Dalekiej Północy, były one nietknięte. Również świadczenia należne mieszkańcom północy - dodatkowy urlop, wcześniejsza emerytura i inne nie zostały zrewidowane.

Regulacja prawna problemu

Wyliczanie uprawnień północnych w regionach Dalekiej Północy reguluje Kodeks pracy i ustawa nr 450-1. W tych przepisachUstawy określają, że mieszkańcy północnych regionów, pracujący w tej samej miejscowości, mają prawo do naliczania szeregu premii do swoich zarobków.

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem następujący pracownicy są uprawnieni do premii:

• Dla stałych pracowników.
• Zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
• Pracownicy zdalnie (na Dalekiej Północy).
• Praca na zmianę.

Wymiar zasiłku za pracę w regionach Dalekiej Północy zależy przede wszystkim od długości i stażu pracy takiej pracy. Zasady obliczania tych zachęt materialnych zostały opracowane w 1990 roku. Początkowo były one zapisane w instrukcjach Ministerstwa Pracy RSFSR.

Definiowanie reguł

Przeanalizujmy główne zasady kształtowania premii za pracę w regionach Dalekiej Północy:

1. Premia będzie naliczana tylko od wynagrodzeń pracowniczych - jest to procent wynagrodzenia pracownika. Należy pamiętać, że w obliczeniach nie są brane pod uwagę: współczynnik północny, dodatki na podróże, pomoc materialna, dodatki urlopowe i różne jednorazowe płatności.
2. Staż pracy do obliczania dodatku jest brany pod uwagę łącznie, bez uwzględniania przerw na zajęcia w innym obszarze. Weźmy przykład. Mężczyzna przez 3 lata pracował na Dalekiej Północy. Następnie przeniósł się do innej okolicy, pracował tam przez 5 lat. I postanowił ponownie wrócić na północ. W przypadku ponownego zatrudnienia w tym przypadku, jego północne doświadczenie zawodowe nie rozpocznie się od zera. Przy obliczaniu wysokości zasiłku księgowy musi wziąćpod uwagę te 3 lata.
3. Obowiązek pobierania zasiłków na Dalekiej Północy spoczywa na wszystkich pracodawcach w tym obszarze, bez wyjątku. Przepis dotyczy również tych pracodawców, którzy legalnie znajdują się w innym rejonie, ale w rzeczywistości ich pracownicy pracują na Dalekiej Północy.
4. Wysokość zasiłku zależy od dwóch warunków: doświadczenia zawodowego na dalekiej północy i surowości warunków klimatycznych w miejscu pracy.
5. Rozpoczynając pracę na Dalekiej Północy, obywatel automatycznie otrzymuje 10% premii do swojej pierwszej pensji. Ta zachęta finansowa wzrasta o 10% co sześć miesięcy, aż osiągnie maksymalny poziom dla regionu jego pracy. W kolejne lata pracownik otrzyma wynagrodzenie z tym maksymalnym zasiłkiem.

Jaki jest najwyższy dodatek do pensji w każdym z regionów Dalekiej Północy? Istnieją cztery grupy, dla których ustalane są ich wartości. Przyjrzyjmy się im dokładniej.

Pierwsza grupa lokalizacji (do 100%)

Przeanalizujmy szczegółowo wielkość uprawnień w regionach Dalekiej Północy. Największą maksymalną wartością jest tutaj 100% pensji obywatela. Otrzymują go pracownicy w następujących obszarach:

• Autonomiczny Okręg Koryak.
• Chukotka AO.
• Dzielnica Aleutsky, położona w regionie Kamczatka.
• Dzielnica North-Evenki (region Magadan).
• Wyspy Oceanu Arktycznego i przyległych mórz (z wyjątkiem tych położonych na Morzu Białym).

Druga grupaobszary (do 80%)

Maksymalny zasiłek północny w regionach Dalekiej Północy wynoszący 80% wynagrodzenia pracownika przysługuje pracownikom w następujących obszarach:

• Evenk Dzielnica Autonomiczna.
• Jamalo-Nieniecki Okręg Autonomiczny.
• Terytorium Chabarowska.
• Sacha.
• Kraj Kamczacki.
• Komi.
• Workuta.
• Region Magadan.

Trzecia grupa miejscowości (do 50%)

50% zasiłek w regionach Dalekiej Północy (z pensji obywatela) jest obliczany dla pracowników w następujących obszarach:

• Republika Karelii.
• Region Amur.
• Komi.
• Obwód Archangielski.
• Kraj Nadmorski.
• Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny.
• Obwód Sachalin.
• Terytorium Chabarowska.
• Obwód tomski.
• Terytorium Krasnojarska.
• Region Czyta.
• Region Amur.
• Buriacja.
• Obwód irkucki.

Czwarta grupa miejscowości (do 30%)

30% to najwyższy limit na Dalekiej Północy z ostatniej, czwartej grupy obszarów o surowym klimacie Federacji Rosyjskiej:

• Region Czyta.
• Buriacja.
• Obwód irkucki.
• Republika Komi.
• Południowe terytoria Dalekiego Wschodu.
• Republika Tuwy.

Suplementy dla początkujących

Jeśli spojrzymy w niedawną przeszłość, zobaczymy, że jeszcze przed 2005 rokiem młodzi profesjonaliści, którzy rozpoczynali swoją karierę na Dalekiej Północy, odnosili korzyści. Mianowicie dla obywateli poniżej 30 roku życia, którzy mają wykształcenie średnie lub wyższe specjalistyczne.

Po 2005 r. świadczenie zostało zniesione. Jednak zamiast tego rząd Federacji Rosyjskiej opracował przyspieszony algorytm obliczania dodatku dla młodych profesjonalistów:

• Pracownicy na obszarze należącym do pierwszej i drugiej grupy nie rozpoczynają swojej działalności od standardowych 10 proc., ale z 20-procentowym wzrostem wynagrodzenia. Co więcej, w przyszłości wzrasta co sześć miesięcy, znowu nie o 10%, ale o 20%. Aż stanie się to 80% dla pierwszej grupy miejscowości i 60% dla drugiej grupy miejscowości. Zasiłek osiąga swoje maksimum (odpowiednio 100% i 80% dla I i II grupy) po roku pracy młodego specjalisty na Dalekiej Północy.
• Pracownicy w trzeciej i czwartej grupie zaczynają od standardowej podwyżki w wysokości 10%. Jednocześnie zwiększa się co sześć miesięcy o 10%, aż osiągnie maksymalny rozmiar. To 50% dla 3. grupy i 30% dla 4. grupy.

Korzyści dla rdzennych mieszkańców Dalekiej Północy

Mówiąc o podwyżkach płac w regionach Dalekiej Północy, zwróćmy również uwagę na pismo Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 697-13 (2005). Zauważa, że dodatkowe świadczenia są wprowadzane dla tych obywateli, którzy urodzili się i mieszkali na Dalekiej Północy przez co najmniej 5 lat w dniu 31 grudnia 2004 r.

Ci obywatele zdobywają pracę w regionach Dalekiej Północy (lubobszary prawnie im zrównane) mają prawo do pełnej procentowej podwyżki wynagrodzenia od pierwszego dnia pracy. Pod warunkiem, że umowa o pracę została zawarta po 31.12.2004. Czyli np. zdobywając pracę w obszarze I grupy, taki obywatel już z pierwszą pensją otrzymuje 100-procentowy wzrost pensji.

Jeśli chodzi o młodych profesjonalistów (poniżej 30 roku życia), którzy zaczęli budować swoją karierę na Dalekiej Północy nie później niż 31 grudnia 2004 roku i mieszkali na tym terenie przez co najmniej rok, mają pełne prawo do gromadzenia przyspieszone uprawnienia północne. Powód: Dekret nr 458 (1998) „W sprawie rekompensat dla obywateli mieszkających w regionach Północy”.

Suplementy dla pracowników powyżej 30 roku życia

Po raz kolejny przypominamy, że maksymalny zasiłek polarny w regionach Dalekiej Północy (pierwsza grupa klimatyczna) wynosi 100% wynagrodzenia pracownika.

Przyjrzyjmy się bliżej kolejności obliczania zasiłku dla obywateli powyżej 30 roku życia, którzy otrzymali pracę w regionach Dalekiej Północy lub na obszarach im równoważnych.

• Pierwsza grupa miejscowości. Pierwsze 6 miesięcy praca - dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia. Za każde kolejne sześć miesięcy dodaje się kolejne 10%. Dopóki dopłata osiągnie swój limit - 100%.
• Druga grupa miejscowości. Pierwsze sześć miesięcy pracy - 10% wynagrodzenia pracownika. Za każde kolejne sześć miesięcy pracy – kolejne 10%. Dopóki dopłata nie osiągnie maksimum - 80%.
• Trzecia grupa miejscowości. Pierwsze sześć miesięcy pracy - 10%z wynagrodzenia pracownika. Na każde kolejne 6 miesięcy praca - kolejne 10%. Do osiągnięcia największego rozmiaru - 50%.
• Czwarta grupa miejscowości. W ciągu pierwszych 6 miesięcy robocizna - 10% dodatek do wynagrodzenia. Za każde kolejne sześć miesięcy pracy rośnie o kolejne 10%. Odpowiednio, aż do osiągnięcia 30% wynagrodzenia.

Suplementy dla personelu wojskowego

Nie tylko cywile pracują w rosyjskich regionach Dalekiej Północy. Na tych terenach znajdują się również różne jednostki wojskowe. Czy jest jakaś ulga dla personelu wojskowego?

Obliczenia i zasady są tutaj dokładnie takie same, jak dla cywilów. Jedyną rzeczą jest to, że zasiłek jest obliczany nie na podstawie wysokości wynagrodzenia, ale od wysokości zasiłku pieniężnego. Jego wielkość zależy od następujących warunków:

• Wysokość zasiłku (bez współczynników okręgowych).
• Region usług.
• Czas trwania usługi.

I kolejna ważna rzecz o dodatkach do służby w regionach Dalekiej Północy. W przypadku młodego personelu wojskowego (poniżej 30 roku życia) obowiązują takie same warunki przyspieszonego naliczania dopłat, jak w przypadku młodych specjalistów cywilnych.

Współczynniki okręgowe

Nie myl podwyżek płac na północy z taką miarą zachęt materialnych, jak współczynnik okręgowy. To są zupełnie inne koncepcje.

Współczynnik regionalny jest również miarą dodatkowego wsparcia finansowego dla pracowników w warunkach zarówno Dalekiej Północy, jak i prawaregiony mu równoważne. Wprowadzony przez państwo z tego powodu, że koszt żywności, artykułów gospodarstwa domowego i innych produktów do użytku osobistego na takich obszarach jest nieco wyższy niż średnia dla Federacji Rosyjskiej.

Wartość współczynnika regionalnego zależy odpowiednio od regionu, w którym obywatel jest zatrudniony. Jest to regulowane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Maksymalny rozmiar tego współczynnika wynosi 2. Jest on ustawiony dla następujących regionów:

• Morze i wyspy Oceanu Arktycznego (z wyjątkiem wysp położonych na Morzu Białym).
• Republika Sacha: w odniesieniu do przedsiębiorstw i projektów budowlanych związanych z wydobyciem diamentów. W szczególności są to złoża Udachnaya i Aikhal oraz kopalnie Kular i Deputatsky.
• Oddzielne dzielnice regionu Sachalin.
• Chukotka AO.
• Rejon aleucki (obwód kamczacki).

Współczynnik regionalny zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej jest obliczany w następujący sposób:

• Wynagrodzenie.
• Suplementy bezpośrednio związane z wynagrodzeniem. Na przykład do długiej pracy.
• Suplementy bezpośrednio związane z wynagrodzeniem. Na przykład taryfy za stopnie naukowe, klasę zawodu, umiejętności itp.
• Odszkodowanie za niebezpieczne i zagrażające życiu warunki pracy.
• Tak zwana „trzynasta pensja” (roczna premia za sumienną pracę).
• Wynagrodzenie dla pracowników sezonowych i tymczasowych.
• Wypłaty z tytułu zwolnień chorobowych.
• Płatność dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzindzień.
• Lokalna płaca minimalna.

W tym przypadku współczynniki regionalne nie są brane pod uwagę podczas obliczania:

• Dopłaty północne wymienione powyżej.
• Płatności urlopowe.
• Jednorazowe i tymczasowe podwyżki, premie i nagrody.

Pracę i stałe zamieszkanie na Dalekiej Północy komplikuje wpływ trudnych warunków klimatycznych. Dlatego, aby stymulować pracowników na takich obszarach, rząd Federacji Rosyjskiej wprowadził specjalne dodatki północne. Teraz znasz ich wielkość, kolejność i warunki naliczania.