„Lukoil”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy w firmie, warunków pracy, zarobków

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Mówiąc o wydobyciu ropy w Rosji, dość często mają na myśli dużą firmę Łukoil, opinie pracowników na jej temat co roku sprawiają, że tysiące Rosjan przesyła tam swoje CV. W ciągu prawie 30-letniego istnienia organizacja nabrała dość poważnego rozpędu i dziś jest jednym z liderów branży naftowej.

Historia wyglądu

W 1991 roku Rada Ministrów ZSRR wydała rozkaz utworzenia państwowego koncernu naftowego, który miał eksploatować złoża na terenie Langepas, Urai i Kogalym. To właśnie pierwsze litery tych miast stały się częścią nazwy przyszłej organizacji, ostatnie trzy zostały zaczerpnięte z języka angielskiego, gdzie ropa oznacza ropa. Początkowo zakładano, że koncern będzie zajmował się wydobyciem, a także późniejszym przerobem produktów naftowych i gazowych. Tak pojawił się Łukoil, opinie pracowników, o których wielu studentów motywuje do składania dokumentów do instytucji, w których uczą górnictwa.

Nowa organizacja połączyła trzy istniejące przedsiębiorstwa w powyższych miastach, a także trzy zakłady przetwórcze: w Ufie, Permie i Wołgogradzie. W 1992 roku koncern został przekształcony w OAO Oil Company Łukoil, w ramach którego nadal istniał w Rosji. Dwa lata później nowo utworzona organizacja rozpoczęła obrót własnymi akcjami na rynku, na które wciąż jest popyt.

W 1995 roku kapitał zakładowy firmy został uzupełniony pakietami kontrolnymi udziałów w dziewięciu dużych przedsiębiorstwach przetwórstwa gazu i ropy zlokalizowanych w Kaliningradzie, Astrachaniu, Niżniewołsku itp. Na początku 2000 roku firma weszła na rynki zagraniczne i stał się właścicielem małej sieci stacji benzynowych w Stanach Zjednoczonych. Trudno było konkurować z lokalnymi producentami, ale stacje benzynowe szybko stały się popularne.

Po głodnych latach 90. wielu Rosjan rozważało obiecującą pracę w Łukoil, opinie pracowników o wysokich zarobkach i dobrych warunkach pracy tylko prowokowały innych. W 2004 roku powodów do zazdrości było więcej – firma w końcu przekształciła się w prywatną, a pensje pracowników wzrosły o rząd wielkości. Przedsiębiorstwo nadal się rozwijało i wchłaniało mniejsze korporacje, zwiększając swój udział w rynku.

Od 2018 roku firma naftowa zatrudnia około 170 tysięcy pracowników, z których większość jest bezpośrednio zaangażowana w zagospodarowanie złóż w północnych regionach kraju. Jednocześnie organizacja ma:w swoim bilansie szereg udogodnień socjalnych, z których mogą korzystać pracownicy i ich rodziny.

Czym zajmuje się firma?

Główną działalnością przedsiębiorstwa jest wydobycie gazu i ropy, które są dalej przetwarzane. Większość zasobów mineralnych jest skoncentrowana na terytorium Syberii Zachodniej (ChMAO i Okręg Autonomiczny Jamalsko-Nieniecki), stamtąd są przetwarzane na stację benzynową Łukoil. W recenzjach pracownicy firmy zauważają, że duże oddalenie przedsiębiorstw górniczych od innych rosyjskich miast negatywnie wpływa na terminowość dostaw produktów naftowych do ich bezpośrednich użytkowników.

Spółka posiada szereg kompleksów petrochemicznych, w których produkowane są materiały przemysłowe, polietylen, polipropylen itp. Wszystkie wydobywane minerały przewozi jedyny operator w kraju Transnieft, po czym trafiają do punktów sprzedaży. Od 2018 roku produkty naftowe produkowane przez firmę są eksportowane do 19 krajów na całym świecie.

Ale pierwsze skojarzenie z firmą, które nasuwa się na wzmiankę o stacji benzynowej Łukoil (pracownicy szczególnie zwracają na to uwagę w recenzjach) to przyjemność korzystania z produktów firmy. Wysokiej jakości paliwo pozwala na utrzymanie jakości silnika w samochodzie przez długi czas, dlatego codziennie miliony kierowców na całym świecie wlewają je do swoich pojazdów.

Na szczególną uwagę zasługuje program środowiskowy, którywdrożony w firmie od 2007 roku. Celem kompleksu działań środowiskowych jest zwiększenie ilości wykorzystywanego gazu ziemnego, zmniejszenie wielkości emisji w przedsiębiorstwach, naprawa i usprawnienie eksploatowanych rurociągów, a także rekultywacja terenów wcześniej zanieczyszczonych. Według analityków na realizację tego programu wydaje się rocznie nawet pół miliona dolarów.

Pracownicy firmy są zadowoleni, że ma ogromną liczbę organizacji medycznych i edukacyjnych, z których mogą korzystać bezpłatnie. Ponadto Łukoil rocznie przekazuje na cele charytatywne ponad 2,5 miliarda rubli. Firma sponsoruje również szereg drużyn sportowych w Rosji oraz zawody w wyścigach motocyklowych na lodzie.

Jak zaczynają się projekty?

Nizhegorodninefteproekt, jeden z regionalnych oddziałów Łukoilu, odgrywa ważną rolę w istnieniu firmy. W recenzjach pracownicy zauważają, że po dołączeniu do przedsiębiorstwa instytut stracił dużą liczbę wykwalifikowanego personelu. Zmiany w firmie są powszechne, ale dla jednego z wiodących podmiotów stowarzyszonych firmy często powoduje to poważne kłopoty.

Aby utrzymać pracowników na normalnych stanowiskach, firma zapewnia im ogromną liczbę benefitów i świadczeń socjalnych. Tutaj następuje wzrost wynagrodzeń, przydział preferencyjnych miejsc w przedszkolach dla dzieci pracowników, płatny limit komunikacji komórkowej i wiele więcej. W niektórych przypadkach przy pomocy tych propozycji jest to możliweosiągają utrzymanie pracowników, ale czasami odchodzą na stanowiska w innych firmach.

Cała praca w oddziale Niżny Nowogród jest podzielona na 5 bloków: intensywnie wprowadzane są tutaj również działania badawcze, inżynierskie i naukowe, projektowanie, zarządzanie projektami i technologie modelowania 3D. Ten ostatni kierunek pojawił się stosunkowo niedawno, więc istnieje dotkliwy niedobór kadr, którego nie można uzupełnić ze względu na brak większości specjalności na uczelniach kształcących przyszłych specjalistów z branży.

Jak działają spółki zależne?

Duże firmy nie zawsze mogą w pełni kontrolować postęp prac we wszystkich swoich działach. Dlatego uciekają się do prostego, ale żmudnego rozwiązania - zorganizowania filii przedsiębiorstwa z własnym personelem administracyjnym, który będzie raportował swoją pracę „macie” i działał zgodnie z jej poleceniami. Najbardziej znaną z tych organizacji podlegających OOO Lukoil jest Tsentrnefteprodukt, opinie pracowników na jej temat są w większości pozytywne.

Ta „córka” działa na terenie obwodów moskiewskiego, smoleńskiego i twerskiego, jej zadaniem jest sprzedaż hurtowa i detaliczna produktów naftowych na przydzielonym terytorium. Mówiąc najprościej, kontroluje działanie stacji benzynowych w tych trzech regionach, śledzi sprzedaż i prowadzi ewidencję pracowników.

Znacznie większą skalę ma kolejna spółka zależna Lukoil, Yugnefteprodukt, w opiniach pracowników tegofirmy zauważają, że praca na stacjach benzynowych jest dość trudna, ponieważ często mają do czynienia z emocjonalnymi klientami. Spółka zależna działa na Terytorium Stawropola i Terytorium Krasnodarskim, Obwodzie Rostowskim, Osetii Północnej-Alanii, Karaczajo-Czerkiesji, Kabardyno-Bałkarii i Adygei.

Każde z tych przedsiębiorstw działa w 4 głównych obszarach: sprzedaż bezpośrednia paliw, tworzenie promocji dla klientów, sprzedaż hurtowa oraz wsparcie usług dla klientów, pozwalające w dowolnym momencie uzyskać informację o lokalizacji najbliższej stacji benzynowej, a także o ceny jednego lub drugiego rodzaju paliwa.

Kadra operatorów stacji benzynowych Łukoil powiększa się z roku na rok, informacje zwrotne od pracowników wskazują, że teraz praca na tym stanowisku stała się znacznie spokojniejsza niż w latach 90. i na początku 2000 roku. Każda stacja benzynowa ma swój przycisk „alarmowy”, ochroniarze dyżurują przez całą dobę w dużych obiektach – to budzi zaufanie pracowników przedsiębiorstwa. Ponadto pracownicy zauważają, że sami klienci stali się znacznie spokojniejsi podczas obsługi, co również jest zaletą w tej pracy.

Czy pracownicy lubią swoją pracę?

Wśród Rosjan wciąż panuje opinia o tym, jak przydatna i wysoko płatna jest praca w Łukoilu, opinie pracowników firmy w większości to potwierdzają. Szczególnie zadowoleni są ci, którzy zajmują się pracami inżynierskimi i dystrybucyjnymi, ich zdaniem to właśnie tutaj zapewnia się pracownikowi najbardziej optymalne warunki pracy,jednak wymagania dotyczące dotrzymania terminów są tutaj dość surowe, co jest normą dla firmy dążącej do osiągnięcia swoich celów.

Pracownicy przedsiębiorstwa są również zadowoleni z wysokiej kultury korporacyjnej zbudowanej w firmie. Szacunek dla wszystkich, chęć udzielenia wszelkiej możliwej pomocy i wsparcia, zgrany i przyjazny zespół to główne atuty firmy, na którą istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy od ponad 25 lat. Oddzielnie zauważają obecność obszernego pakietu socjalnego, z którego można skorzystać w dowolnym momencie.

Motywacja finansowa znajduje również odzwierciedlenie w pozytywnych opiniach pracowników na temat Lukoil. Według nich premia jest zawsze wypłacana za wykonanie zadania za rok. Indeksacja wynagrodzeń jest przeprowadzana terminowo, a zgodność z normami prawnymi jest ściśle monitorowana przez prawników firmy oraz dział personalny.

Często pracownicy firmy w swoich pozytywnych opiniach zwracają uwagę na fakt, że firma jest zainteresowana ciągłym doskonaleniem umiejętności swoich pracowników. Kursy są bezpłatne, na których pracownicy mogą uzyskać wiele informacji, które przydadzą się im nie tylko w bezpośredniej pracy, ale także podczas wspinania się po szczeblach kariery.

Z czego pracownicy są niezadowoleni?

Najczęściej negatywne opinie o firmie można znaleźć wśród osób, które pracują w niej na stanowiskach startowych – operatorzy stacji benzynowych, personel sprzątający, młodsi specjaliści. Szczególnie niezadowoleni są ci pierwsi, którzy najczęściej muszą:pracuj z różnymi typami klientów, wykonuj swoje obowiązki w niesprzyjających warunkach pogodowych, staraj się mieć czas na zrobienie absolutnie wszystkiego.

Brak rozwoju w ich regionie to kolejny powód niezadowolenia pracowników z Łukoilu, w opinii pracowników Moskwa jest przez nich postrzegana jako miejsce szansy. Jest to jednak dalekie od rzeczywistości, ponieważ w obszarach, w których firma prowadzi swoją bezpośrednią działalność, często pojawiają się wakaty na stanowiska administracyjne, fabryczne i kierownicze.

Ale nawet ci, którzy mieli szczęście znaleźć się wśród pracowników biurowych, nadal są niezadowoleni z obecnej sytuacji. Głównym tego powodem jest niemożność wspinania się po szczeblach kariery w jak najkrótszym czasie. W niektórych regionach pracownicy od lat pracują na tym samym stanowisku, ponieważ z tego czy innego powodu nie mogą awansować. W regionach wspinanie się po szczeblach kariery jest znacznie trudniejsze, ponieważ firma oferuje dość wysokie wynagrodzenie jak na lokalne standardy i trudno jest znaleźć podobną pracę.

Nepotyzm to kolejny powód niezadowolenia z Łukoil, w recenzjach pracowników z Moskwy często wymykają się informacje o powołaniu specjalisty na wysoko płatne stanowisko tylko z powodu bliskiej znajomości z wyższymi władzami. Trudno udowodnić, czy to prawda, czy fikcja, ponieważ plotki najczęściej tak pozostają. Jednak niektórzy pracownicy wolą wierzyć w negatywne wiadomości,zapominając, jak bardzo przydatne jest dla nich przedsiębiorstwo.

Warunki pracy

Firma stara się chronić zdrowie swoich pracowników, stosuje szereg różnych środków, zgodnych z obowiązującymi przepisami. W szczególności mówimy o wypłacie odszkodowania na rzecz OOO Łukoil. W przeglądach pracownicy zauważają, że rozliczenia międzyokresowe prowadzone są stabilnie i na bieżąco. Jednocześnie przedsiębiorstwo zapewnia pracownikom bezpłatne kombinezony i obuwie, wodę pitną, a w niektórych przypadkach nawet mleko i produkty spożywcze.

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do poddawania się okresowym badaniom i badaniom lekarskim. W przypadku wykrycia jakichkolwiek chorób pracownik ma prawo poddać się wnikliwemu badaniu przy zachowaniu miejsca pracy. W przypadku utraty zdolności do pracy z tego czy innego powodu, firma może bezpłatnie przekwalifikować swojego pracownika do nowej specjalizacji, tym samym zachowując go w stanie.

Przestrzeganie praw pracowników jest monitorowane przez specjalną jednostkę przedsiębiorstwa - "Lukoil-URTs Volgograd", opinie pracowników na ten temat są niezwykle pozytywne. Stowarzyszenie to pełni rolę związku zawodowego, do jego zadań należy przestrzeganie porozumień pomiędzy pracownikami a firmą. Tworzenie programów socjalnych, pomoc pracownikom, kontrola przestrzegania gwarancji i świadczeń specjalistów – wszystko to w obszarze odpowiedzialności URC.

W ośrodku działa pięć komisji, które prowadzą między innymi prace zdrowotne i kulturalnepracownicy przedsiębiorstwa, wykonują czynności organizacyjne i ochrony pracy, wykonują czynności prawne i społeczno-gospodarcze. Szczególną uwagę przywiązuje się do adaptacji nowych specjalistów, ponieważ są oni przyszłością firmy.

Jaśniejsza przyszłość dla pracowników

Największy koncern naftowy tak bardzo dba o swoich specjalistów, że utworzył nawet własny niepaństwowy fundusz emerytalny - Lukoil Garant, według opinii pracowników, którzy przenieśli tam swoje oszczędności, rentowność jest tutaj znacznie wyższa. Ubiegając się o pracę, specjalista na własną prośbę może zawrzeć osobistą umowę emerytalną z lokalnym NPF i przelać część zarobionych środków na własne konto.

Do czasu przejścia na emeryturę firma dodatkowo przesyła na konto osobiste kwotę równą inwestycjom pracownika dokonanym w okresie jego aktywności w firmie. Staje się to jednak możliwe nie tylko po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale także po wydaleniu z organizacji, są to dwa obowiązkowe warunki.

Od 2018 r. około 90 000 pracowników przedsiębiorstwa przekazało swoje oszczędności emerytalne do Lukoil Garant, dzięki czemu zapotrzebowanie na ten NPF jest na najwyższym poziomie. Fundusz udziela również wsparcia niepracującym emerytom, mówimy o wypłacie zasiłków kwartalnych, celowej pomocy medycznej i socjalnej, dopłatach za urlopy itp.

Ile możesz tu zarobić?

Wynagrodzenie jest głównym pytaniem, które interesuje tych, którzy zamierzają znaleźć pracępracować w Łukoilu. W recenzjach pracownicy zauważają, że jego poziom zależy bezpośrednio od osobistych aspiracji zawodowych. Na przykład średnia pensja operatora stacji benzynowej wynosi 19-20 tysięcy rubli miesięcznie, jednak może się wahać zarówno w górę, jak i w dół ze względu na liczbę przepracowanych godzin. Im więcej pracujesz, tym więcej dostajesz. Dodatkowo premia naliczana jest od wysokości wynagrodzenia, a ci, którzy chcą zarabiać, również powinni o tym pamiętać.

Kadra techniczna otrzymuje tutaj 23-25 tys. rubli miesięcznie, a mowa o pracownikach o niskich kwalifikacjach. Średnia miesięczna pensja menedżera wynosi 40-45 tysięcy rubli, w zależności od osiągniętych celów. Najwyższe kierownictwo otrzymuje, według przybliżonych szacunków, 4-5 razy więcej kierowników liniowych.

W historii przedsiębiorstwa jest sporo przykładów pracowników, którzy zaczynali od stanowisk o niskich kwalifikacjach, a ostatecznie osiągnęli wysokie stanowiska w Łukoil. Informacje zwrotne od pracowników często wskazują, że wszystko zależy tylko od ich własnej wytrwałości. Osiągnięcie wysoko płatnej pozycji w przedsiębiorstwie zajmuje średnio 5-10 lat.

Jak zdobyć pracę?

Ponieważ praca w Lukoil jest nadal uważana za prestiżową, dotarcie tam jest dość trudne. Jeśli masz ukończone wyższe wykształcenie, masz znacznie większe szanse, ale wszystko będzie zależało od tego, na jakie konkretnie stanowisko będziesz się ubiegać. Na swojej oficjalnej stronie internetowej firma okresowopublikuje wolne stanowiska wraz z kryteriami, jakie musi spełnić potencjalny pracownik. Aby otrzymać stanowisko należy wypełnić krótki formularz na stronie i dołączyć do niego CV, po czym skontaktuje się z Państwem pracownik działu personalnego.

W przypadku braku wyższego wykształcenia i niewielkiego doświadczenia zawodowego można dostać pracę na stacji benzynowej jako operator Lukoil, w recenzjach pracownicy firmy zauważają, że z tej pozycji startowej można przenieść się dość daleko w górę drabina kariery. Pracowitość, gotowość do aktywnego samorozwoju, szacunek dla siebie i współpracowników to główne cechy, które musi posiadać pracownik firmy, tylko wtedy będzie w stanie osiągnąć w niej określone wyżyny.