Rodzaje i procedura przeprowadzania odpraw dotyczących bezpieczeństwa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Dla wszystkich osób przyjętych do produkcji, w tym osób oddelegowanych do tej organizacji przez organizacje zewnętrzne lub wykonujących określone prace w jednym z zakładów, dla wszystkich osób zaangażowanych w produkcję, obowiązuje procedura przeprowadzania odpraw dotyczących ochrony pracy. Najpierw musisz przejść odprawę wprowadzającą, którą przeprowadza specjalista lub pracownik upoważniony do tej czynności na specjalne zlecenie pracodawcy.

Instrukcje i szkolenia

W każdym przedsiębiorstwie musi istnieć stała komisja kierowana przez dyrektora generalnego, kierownika produkcji lub głównego inżyniera. To ona zastosuje się do Procedury przeprowadzania odpraw na temat ochrony pracy. Kiedy indukcjajest wypełniony, należy sporządzić protokół. Istnieją zasady dopuszczania do pracy nowo zatrudnionych pracowników, które nakazują obowiązkowe przejście odprawy. Zwykle odpowiadają za to kierownicy działów lub warsztatów.

Jeżeli komisja raz w roku instruuje wszystkich pracowników zgodnie z harmonogramem, nazywa się to szkoleniem. Szkolenie ma zupełnie inne standardy, co zasadniczo różni się od Procedury prowadzenia odpraw bezpieczeństwa. Ponadto szkolenie odbywa się dowolnie według osobistego uznania kierownika produkcji, a odprawa jest obowiązkowa. Absolutnie wszyscy pracownicy organizacji muszą go zdać, w tym celu w 2003 r. Ministerstwo prawnie ustanowiło Procedurę przeprowadzania odpraw na temat ochrony pracy.

Odprawa wprowadzająca

Osoby, dla których wstępna odprawa jest obowiązkowa, są wymienione w tym dokumencie. Przede wszystkim procedura przeprowadzenia odprawy wstępnej w zakresie ochrony pracy dotyczy osób, które jako pierwsze podejmują tę pracę, a także osób oddelegowanych do tej organizacji. Pracownicy organizacji zewnętrznych, którzy wykonują określone prace na wyznaczonym do tego obszarze, muszą zostać poinstruowani.

Jeżeli uczniowie odbywają staż w pracy, przed rozpoczęciem pracy muszą przejść odprawę wprowadzającą. Zasadniczo Procedura przeprowadzania instruktażu wprowadzającego w zakresie ochrony pracy przewiduje objęcie wszystkich osób, które są w jakikolwiek sposób związane z działalnością produkcyjną. Odprawę wprowadzającą przeprowadza specjalista lub pracownik posiadający specjalnośćna polecenie pracodawcy jest upoważniony do wykonywania tych obowiązków (pkt 2.1.2 Procedury).

Miejsce i czas trwania

Przeprowadzają odprawę wprowadzającą bezpośrednio w biurze zarezerwowanym dla służby ochrony pracy, niektóre przedsiębiorstwa mają inne specjalnie zaprojektowane pomieszczenia, w których używane są pomoce wizualne lub inne, bardziej nowoczesne środki do szkolenia. W tym celu istnieje GOST 12004-90 (zgodnie z paragrafem 7.1.3 Zamówienia). Pomoce wizualne i inne specjalne pomoce dydaktyczne powinny być zgodne z kierunkiem tej produkcji.

Porządek odpraw dotyczących ochrony pracy w przedsiębiorstwie określa czas trwania zajęć, który jest opracowywany specjalnie w oparciu o standardy prawne przyjęte w Federacji Rosyjskiej. Powinno to uwzględniać specyfikę działalności tej organizacji. Czas trwania zajęć musi zostać zatwierdzony w drodze zamówienia (pkt 2.1.2 Procedury). Ujednolicony formularz dla tego zamówienia nie zostanie tutaj podany, ponieważ w zależności od działalności przedsiębiorstwa jest on sporządzany w dowolnej formie.

Pytania

Aby sporządzić programy do odprawy wstępnej, należy zastosować pytania wymienione w przykładowej liście (Załącznik 3, GOST 120009-90). W programie, który wykorzystuje Procedurę Przeprowadzania Instruktażu Wstępnego w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, głównymi pytaniami będą:

1. Informacje o przedsiębiorstwie lub organizacji i funkcjach tej produkcji.
2. Przepisy dotyczące ochronypraca - główne postanowienia. Tutaj: informacje o umowie o pracę, wyznaczeniu czasu na odpoczynek i pracę, przepisy o ochronie pracy nieletnich i kobiet, informacje o odszkodowaniach i świadczeniach. Wszystko o zasadach pracy, regulaminy wewnętrzne w organizacji lub przedsiębiorstwie, informacje o odpowiedzialności w przypadku naruszenia zasad. Wszystko o organizacji pracy tego przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem ochrony pracy. O nadzorze państwowym i resortowym, o kontroli publicznej dotyczącej stanu ochrony pracy w tym przedsiębiorstwie.
3. Ogólne zasady postępowania dla wszystkich pracowników na terenie danego przedsiębiorstwa lub organizacji, we wszystkich pomieszczeniach pomocniczych i produkcyjnych. Informacje o lokalizacji usług, warsztatów i pomieszczeń pomocniczych.

Czynniki produkcji

Zagrożenia, które mogą wyrządzić krzywdę, to zawsze pierwsze pytania we wstępnych programach szkoleniowych. Ma to na celu zapewnienie jak najpełniejszego uwzględnienia środków i metod zapobiegania chorobom zawodowym i wypadkom. Są to plakaty, znaki ostrzegawcze, środki ochrony zbiorowej, sygnalizacja i tym podobne. W programie koniecznie są zawarte wymagania dotyczące zapobiegania urazom elektrycznym.

Porządek odpraw na temat ochrony pracy w Republice Białoruś (Republika Białoruś) praktycznie nie różni się od przyjętego w Rosji, w innych krajach WNP zasady uległy wielu zmianom. Dotyczy to przede wszystkimwymagania higieny osobistej i higieny przemysłowej. Poniżej znajdują się szczegółowe pytania dotyczące środków ochrony osobistej (PPE), procedury i norm ich wydawania oraz czasu noszenia.

Odpowiedź alarmowa

W programach instruktażowych nieodzownie pojawiają się pytania dotyczące okoliczności i przyczyn najbardziej typowych wypadków, wypadków, pożarów, które miały miejsce w tym przedsiębiorstwie lub podobnych branżach, ponieważ zostały naruszone wymogi bezpieczeństwa. Niezbędna jest wiedza o tym, w jaki sposób badane są choroby i wypadki zawodowe oraz w jaki sposób są one rejestrowane.

Kwestia bezpieczeństwa przeciwpożarowego musi być obecna. Wiedza o metodach i środkach zapobiegania wybuchom, pożarom, wypadkom powinna być jak najbardziej obszerna. W szczególności - o działaniach personelu w sytuacji zagrożenia: o udzielaniu pierwszej pomocy poszkodowanym, o obowiązkach każdego w razie niebezpieczeństwa w warsztacie lub na miejscu.

Wstępne odprawa

Procedura przeprowadzania wstępnych instruktaży dotyczących ochrony pracy jest ustanowiona przez prawo (klauzula 2.1.4 Procedury). Do osób zobowiązanych do jej przekazania należą przede wszystkim osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, nawet jeśli jest ona zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące lub na okres pracy sezonowej, dotyczy to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, chałupnicy, którzy korzystają z materiałów, narzędzi lub mechanizmów od pracodawcy lub nabywców.

Odprawa główna jest obowiązkowapracowników przeniesionych z innego miejsca lub z innej jednostki, ta sama zasada obowiązuje w przypadku przydzielenia pracownikowi nowej pracy. Oddelegowani z innych organizacji, a także studenci skierowani na praktyki przechodzą wstępną odprawę. Taka odprawa jest wymagana dla wszystkich osób zaangażowanych w działalność produkcyjną.

Sposoby

W celu przeprowadzenia wstępnej odprawy pracowników przed rozpoczęciem samodzielnej działalności można zastosować metodę indywidualną lub poinstruować grupę osób, które będą wykonywać ten sam rodzaj pracy na tym samym sprzęcie. Zazwyczaj odprawę prowadzi bezpośredni przełożony tej sekcji lub warsztatu. Muszą mu towarzyszyć praktyczne pokazy bezpiecznych praktyk pracy.

Pracownicy, którzy nie będą związani z konserwacją, obsługą, regulacją, testowaniem, naprawą sprzętu, którzy nie będą używać narzędzi elektrycznych, przechowywać i używać niektórych materiałów lub surowców, są zwolnieni z podstawowej odprawy przez specjalny zamówienie. Znajduje to odzwierciedlenie w punkcie 2.1.4 Rozporządzenia. Pracodawca musi jednak wstępnie zatwierdzić listę stanowisk i zawodów pracowników, którzy zostaną zwolnieni z wstępnej odprawy. Stosuje się więc specjalną procedurę przeprowadzania instruktażu bezpieczeństwa w szkole. Tam kwestie programowe dotyczą nie tyle sprzętu, co ochrony życia i zdrowia dzieci.

Program

Z podstawowymodprawę przeprowadza kierownik tej jednostki strukturalnej, po czym koordynuje ją ze specjalistami: szefem ochrony pracy lub pracownikiem upoważnionym do tego zgodnie z poleceniem pracodawcy. Program powinien odzwierciedlać normy prawne, uwzględniać specyfikę produkcji i tej jednostki konstrukcyjnej, podstawą powinna być Instrukcja o ochronie pracy oraz dokumentacja techniczna i operacyjna.

Pytania dotyczące podstawowego programu informacyjnego są podane w wykazie (Załącznik 5, GOST 12004-90). Przede wszystkim należy podać informacje o sprzęcie, który jest używany na danym stanowisku pracy, o procesie technologicznym zachodzącym w warsztacie lub na miejscu produkcji. Należy pokazać, jak bezpiecznie organizować i utrzymywać miejsce pracy. Należy zwrócić szczególną uwagę na strefy niebezpieczne urządzenia, mechanizmu lub maszyny, na urządzenia zabezpieczające – urządzenia hamulcowe, osłony zabezpieczające, systemy alarmowe i blokujące, znaki ostrzegawcze. Na zakończenie odprawy należy przeprowadzić ustny test dotyczący umiejętności i znajomości bezpiecznych praktyk pracy. Osoby, które nie opanowały wiedzy, nie mogą pracować.

Ponowne odprawa

Procedura przeprowadzania powtórnych odpraw dotyczących ochrony pracy jest zatwierdzona przez prawo (punkt 2.1.5 Procedury). Taka odprawa jest przeprowadzana co pół roku dla wszystkich pracowników, którzy przeszli odprawę wstępną. Przeprowadza go bezpośredni kierownik pracy. Późniejzaliczeniu i ustnym sprawdzianom dokonywany jest wpis w specjalnym dzienniku, w którym odprawa jest odnotowywana - pod podpisami tych, którzy ją zdali i tych, którzy ją przyjęli. Ponadto wiele przedsiębiorstw dokonuje wpisu w osobistej karcie pracownika.

Oprócz wstępnych, podstawowych i powtórnych odpraw, istnieją inne ich rodzaje, a procedura przeprowadzania odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy może być nieplanowana i ukierunkowana. Nieplanową przeprowadza się, gdy wchodzą w życie nowe akty prawne lub zmieniają się wymagania dotyczące treści ochrony pracy, gdy zmieniają się instrukcje. Niezbędne jest również wdrożenie Procedury przeprowadzania niezaplanowanych odpraw dotyczących ochrony pracy w przypadku zmiany procesów technologicznych, wymiany lub modernizacji sprzętu i wyposażenia, narzędzi i innych czynników mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo.

Inne okazje

Jeśli pracownicy naruszyli wymogi ochrony pracy, stwarzając realne zagrożenie poważnych konsekwencji (wypadek, pożar, wybuch, wypadek przemysłowy itp.), konieczna jest nieplanowana odprawa. Jeżeli po sprawdzeniu przedsiębiorstwa przez państwowy nadzór i organy kontrolne zostanie stwierdzona niezgodność z wymogami ochrony pracy, urzędnicy są zobowiązani do przeprowadzenia niezaplanowanej odprawy ze wszystkimi pracownikami.

Jest realizowany indywidualnie lub przez grupy pracowników, których czynności są identyczne. Zakres odprawy i jej treść będzie ustalany w każdym konkretnym przypadku, w zależności od tego, z jakiego powodu i jakie okoliczności zmusiły pracowników do przeprowadzenia nieplanowanych odpraw. Zwykle przeprowadza to szef tegowydział, brygadzista lub brygadzista.

Odprawa ukierunkowana

Procedura przeprowadzania ukierunkowanych szkoleń w zakresie ochrony pracy jest szczególna. Odprawa taka jest przeprowadzana podczas pracy jednorazowej, gdy usuwane są skutki nieszczęśliwych wypadków lub klęsk żywiołowych. Również przed pracą, na którą wymagane jest zezwolenie, zezwolenie lub inne specjalne dokumenty. Przed rozpoczęciem jakichkolwiek imprez masowych w tej organizacji wymagana jest ukierunkowana odprawa.

Przeprowadź ukierunkowaną odprawę osób odpowiedzialnych za wykonanie wskazanej pracy, wydając na to zadanie (osobę udzielającą zezwolenia). Następnie kierownik pracy przeprowadza ukierunkowane briefingi dla członków swojego zespołu. Wymagana jest ustna weryfikacja zdobytej wiedzy po zakończeniu odprawy. Wszystkie rodzaje odpraw są zawsze odnotowywane w odpowiednich dokumentach – specjalnym dzienniku, a w przypadku odpraw celowych – w zezwoleniu na pracę. Wymagane są również podpisy instruującego i instruowanego, data wydarzenia.

Wstęp i zakaz wstępu

Recenzja ustna może ujawnić słabe praktyki uczenia się i bezpiecznej pracy. Takie osoby nie mogą pracować samodzielnie, dopóki nie zostaną ponownie poinstruowane. W przypadku zawieszenia w pracy należy wydać odpowiednie zarządzenie wskazujące przyczynę niedopuszczenia do pracy. A do wydania takiego rozkazu wymagane jest memorandum od osoby, która prowadziła odprawę.

Dopóki pracownik nie będzie mógł pracować samodzielnie, jego wynagrodzenie nie będziejest naładowany. Po otrzymaniu pozytywnej oceny nabytych umiejętności i wiedzy instruktor ponownie spisuje memorandum, a prowadzący wydaje nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy. Wszystkie te przepisy znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.