Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe? Przykłady obliczeń

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W tym roku obowiązuje zaktualizowana procedura obliczania funduszy urlopowych dla oficjalnie zatrudnionych obywateli. Konieczność dokonania zmian w dotychczasowym systemie naliczania środków powstała w związku ze wzrostem liczby urlopów, które zwalniają ludzi z obowiązków zawodowych.

Kształty i rozmiary świąt

Obecne prawo pracy zapewnia każdemu pracownikowi prawo do gwarantowanego urlopu raz w roku. W takim przypadku pracownik otrzymuje określoną kwotę pieniędzy (wynagrodzenie urlopowe). Również w określonym czasie nieobecności osoby w pracy miejsce jej działalności i specjalność pozostają niezmienione. Zanim odpowiemy na pytanie, w jaki sposób obliczane są pieniądze na wakacje, należy zastanowić się nad rodzajami rekreacji. Informacje znajdują się poniżej.

Istnieje pięć podstawowych rodzajów wakacji:

• poleganie raz w roku na każdym pracowniku;
• urlop na naukę;
• "z powodów rodzinnych";
• macierzyństwo (udzielone kobiecie w związku z jej ciążą i zbliżającym się porodem; dlaopieka nad małym dzieckiem do trzeciego roku życia).

Standardowe funkcje wakacyjne

Wypoczynek coroczny należny każdemu pracownikowi przysługuje za faktycznie przepracowany czas, co najmniej 11 miesięcy. Jego rozmiar to dwadzieścia osiem dni kalendarzowych. Pracownik może otrzymać określony rodzaj urlopu po uzgodnieniu z administracją przedsiębiorstwa i po 6 miesiącach faktycznej pracy. Jednak w tym przypadku obowiązuje zasada przedpłaty.

W przypadku odbycia wstępnego szkolnictwa wyższego (na kursie korespondencyjnym) w instytucji posiadającej odpowiednią akredytację państwową, przysługuje urlop na naukę. Wydawana jest na czas trwania sesji, której okres znajduje odzwierciedlenie w przesłanym pracodawcy zaświadczeniu uczelni. Ten rodzaj urlopu przysługuje również na czas zdania matury i obrony dyplomu studenta.

Trzecia forma czasu, zwalniająca z wykonywania obowiązków pracowniczych, jest zapewniana bez gromadzenia funduszy urlopowych, na koszt samego pracownika, ze względu na pewne okoliczności osobiste. Jej termin może sięgać do dwóch tygodni w roku (po uzgodnieniu z pracodawcą).

Urlop macierzyński

Kobiecie przygotowującej się do zostania matką udziela się tzw. urlopu „macierzyńskiego” do czasu faktycznego porodu na okres stu czterdziestu dni, pod warunkiem dostarczenia pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ustalonej formie. W przypadku faktu adopcji dziecka, które nie ukończyło trzeciego miesiąca życia, jest to koniecznepodobny urlop w wymiarze siedemdziesięciu dni.

Po urodzeniu dziecka jedno z rodziców może otrzymać czas wolny na opiekę nad dzieckiem do czasu, gdy dziecko ukończy trzy lata. Termin nadania wskazanego formularza przypada w dniu urodzin dziecka, które ukończyło 3 lata.

Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego we wszystkich powyższych przypadkach zostanie opisany poniżej.

Ogólna procedura rozliczeniowa

Zgodnie z ogólną zasadą, przy obliczaniu funduszy urlopowych należnych pracownikowi udającemu się na urlop, początkowo stosuje się zasadę pomnożenia całkowitej liczby dni urlopu przez dochód z jednego dnia roboczego. Aby obliczyć średni koszt tego ostatniego, stosuje się następującą formułę, w której średnie zarobki na dzień pracy są równe dochodom (wynagrodzenie + premie + różne rodzaje dodatkowych płatności, z reguły naliczanych pracownikom sektora publicznego) to podzielone przez: liczbę 12 (liczbę miesięcy w roku), przez liczbę 29, 3 (średni współczynnik statystyczny ustalony przez prawo).

Na przykład całkowity dochód pracownika za ostatni rok, równy 800 000 rubli, dzieli się przez 12 i przez 29, 3. W rezultacie otrzymujemy kwotę 2275 rubli 31 kopiejek. Jest to średni koszt jednego dnia roboczego. Następnie mnożymy wskazaną kwotę przez liczbę dni urlopu, powiedzmy 24. W rezultacie otrzymujemy 54607 rubli 50 kopiejek. To jest łączna kwota funduszy urlopowych.

Należy zauważyć, że dochód pracownika nie jestPieniądze szpitalne, a także różnego rodzaju rekompensaty (dojazdy, opłaty za telefon komórkowy, procedury medyczne, pomoc materialna). Powyższy przykład pokazuje odpowiedź na pytanie, w jaki sposób prawidłowo obliczana jest płaca urlopowa.

Harmonogramy i czas wypłaty urlopu

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie przedsiębiorstwa stosują się do ustalonej zasady wysyłania swoich pracowników na urlopy, zgodnie z wcześniej opracowanymi harmonogramami urlopów. Jednocześnie nowi pracownicy mogą zostać tymczasowo zwolnieni z obowiązków pracowniczych, bez ich kompilacji, czas określany jest w porozumieniu z kierownictwem. Urlop jest również możliwy w początkowym roku pracy, jeśli jest to wyraźnie wskazane w umowie o pracę pracownika.

Ponieważ finanse urlopowe podlegają opodatkowaniu wraz z innymi płatnościami, księgowy firmy potrzebuje pewnej ilości czasu, aby sprawdzić wszystkie dokumenty, a także obliczyć wynagrodzenie urlopowe, od którego należy potrącać podatki. Zgodnie z prawem obowiązującym w naszym kraju, wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi na 3 dni przed rozpoczęciem samego urlopu. Naruszenie tej zasady jest obarczone wysokimi karami dla organizacji.

Długość czasu odpoczynku

Czas trwania urlopu zależy od ustalonych dziennych reżimów pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, przewidzianych warunkami odzwierciedlonymi w umowach między pracodawcą a jego pracownikiem, od których bezpośrednio zależy liczba dni urlopu. Zgodnie z obowiązującą ogólną zasadą obowiązkowy urlop wypoczynkowy wynosi dwadzieścia osiemdni kalendarzowych w roku, który obejmuje również soboty i niedziele.

Okres obliczania czasu odpoczynku musi koniecznie obejmować czas, w którym pracownik wykonywał swoje obowiązki, a także był nieobecny w pracy przy zachowaniu swojego miejsca. Również w wyznaczonym okresie przebywania na sesjach, w podróży służbowej, na zwolnieniu lekarskim, przy wykonywaniu obowiązków państwowych, a także w przypadkach zawieszenia cyklu pracy decyzją specjalnego organu, z powodu naruszenia przez administrację ustalonych zasad ochrony pracy.

W przypadku bezprawnego zwolnienia pracownika, a następnie jego przywrócenia przez sąd do pracy, ten okres nieobecności daje również prawo do zaliczenia do urlopu. Osobnym kategoriom pracowników przewidziano indywidualne minimalne okresy odpoczynku. Tak więc dla nieletnich i pracowników państwa, a także dla osób niepełnosprawnych są to trzydzieści dni, dla pracowników w niebezpiecznych branżach czterdzieści dziewięć, dla nauczycieli od czterdziestu dwóch do pięćdziesięciu sześciu dni. Powyższe informacje wyczerpująco odpowiadają na pytanie, za jaki okres naliczany jest dodatek urlopowy.

Płatności gotówkowe w przypadku zwolnienia

Wypłata środków finansowych w związku z odejściem pracownika z przedsiębiorstwa jest inna w swojej specyfice, aby zrozumieć sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu należy dokładnie zapoznać się z poniższymi informacjami.

W przypadku zwolnienia pracownika, który nie pracował przez rok, ale już pracowałktórzy wyjechali z wyprzedzeniem na pełne wakacje, uwzględniana jest liczba nadmiernie zapewnionych dni na odpoczynek, które są brane pod uwagę przy przygotowywaniu ostatecznej kalkulacji, a od niej odejmowana jest pewna kwota. W przypadku zwolnienia pracownika, który przepracował cały rok i nie „wziął” przepisanego urlopu, wręcz przeciwnie, przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni na legalny odpoczynek. Określone odszkodowanie w obu przypadkach jest obliczane identycznie jak wynagrodzenie urlopowe (średni koszt jednego dnia mnoży się przez liczbę dni).

Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe po urlopie macierzyńskim

Należy pamiętać, że kobieta, która wróciła do pracy z dekretu, ma wszystkie prawa do głównego urlopu wypoczynkowego, niezależnie od tego, ile faktycznie przepracowała. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po urlopie macierzyńskim bierze się jej średni dochód za ostatni rok pracy, z którego oblicza się średni koszt dnia według następującego wzoru.

Załóżmy, że dochód wynosi 500 000 rubli. Dzieli go liczba miesięcy w roku (12), a także średni współczynnik (29, 3). W rezultacie dochodzimy do pożądanego wskaźnika: 500/12/29, 3=1422 rubli. Kwotę tę mnożymy przez liczbę dni urlopu (28), otrzymując kwotę odszkodowania należnego kobiecie jako fundusze urlopowe. Rozważamy to: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubli.