Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe: przykłady obliczeń

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Pojęcie urlopu w stosunkach między pracownikiem a pracodawcą wprowadził Włodzimierz Uljanowicz Lenin w 1918 roku. Od tego czasu Rosjanie nie mają pojęcia, jak to jest pracować bez płatnego urlopu. Termin dla masy nie uległ zmianie – jest to prawie miesiąc, który jest wyznaczony na w pełni przepracowane dwanaście miesięcy. Ale jak są obliczane finansowo dni urlopu?

Pakiet socjalny

Wielu pracodawców chwali się tym, że ubiegając się o pracę, mają pełny pakiet socjalny. A co to jest i jakie są z tego korzyści dla pracownika? Jest to zestaw świadczeń i świadczeń socjalnych, w tym tych, które nie są obowiązkowe w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Niektórzy mylą gwarancje socjalne i pakiet socjalny. Gwarancje, jakie musi dać każda firma zatrudniająca pracowników na podstawie umowy o pracę, są następujące:

• przerwa na lunch;
• gwarantowane bezpieczeństwo pracy;
• ochrona socjalna i wsparcie dla kobiet w ciąży;
• płatne zwolnienie chorobowe;
• wakacje.

To jest to, czego pracodawca nie może tylko zapewnić pracownikowi. A wakacje tam są zawarte w tych gwarancjach. Nie możesz załatwić osoby do pracy i nie zapewnić jej odpoczynku. Oznacza to, że każdy oficjalnie zatrudniony pracownik nie może się martwić, że zostanie bez grosza, jeśli zachoruje, zajdzie w ciążę lub po prostu będzie chciał wyjechać na wakacje. Nawet jeśli pracodawca nie chwali się pakietem socjalnym.

Bardziej hojni pracodawcy mogą zapewnić rozszerzony pakiet świadczeń. Może obejmować w przybliżeniu następujące świadczenia i gwarantować pracownikowi pokrycie następujących kosztów:

• jedzenie;
• dla sportu;
• w polityce VHI;
• na podróż;
• prezenty i bilety na imprezy dla dzieci;
• vouchery na obozy i sanatoria dla dzieci;
• płatność za mieszkanie.

A pracodawca się tym chwali, bo nie jest zobligowany prawem do świadczenia takich świadczeń, a wszystkie wyżej wymienione możliwości są ogromną zaletą. Dzięki temu miejsce pracy jest bardziej atrakcyjne.

Wyświetlenia

Urlop jest ogólnie uważany za odpoczynek w dni robocze, trwający więcej niż jeden dzień z rzędu, w którym pracownik zachowuje pracę. Kodeks pracy przewiduje pięć rodzajów urlopów:

• płatność roczna;
• administracyjne;
• szkolenie;
• opieka nad dzieckiem do 1, 5 i do 3 lat;
• macierzyństwo.

Zwolnienie chorobowe nie jest uznawane przez Kodeks Pracy za urlop, ponieważ udzielane jest tylko w dniustan zdrowia. Reszta dzieli się na płatną i nieopłaconą. W pierwszym przypadku wielu interesuje sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego. Ogólnie kwota zależy od średniego wynagrodzenia konkretnego pracownika.

Obliczenia

Możesz je obliczyć zarówno za pomocą licznych kalkulatorów online, jak i samodzielnie. W obliczeniach nie ma nic skomplikowanego, ale system memoriałowy stanie się jasny i skąd ta kwota pochodzi.

W przypadku regularnego wynagrodzenia za urlop formuła:

(średnie dzienne zarobkiliczba dni do zapłaty) - podatek dochodowy od osób fizycznych=kwota wypłaty.

Aby obliczyć urlop, musisz najpierw obliczyć kwotę, jaką pracownik otrzymywał średnio w ciągu dnia pracy. A okres, za który naliczane jest wynagrodzenie urlopowe, różni się dla niektórych rodzajów urlopu i taki okres nazywamy okresem rozliczeniowym. W przypadku urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego są to ostatnie dwa pełne lata pracy. W przypadku zwykłego regularnego są to poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych. Jednocześnie czas trwania każdego miesiąca dla wygody obliczeń wynosi 29,3 dni. Oznacza to, że kwota, którą pracownik otrzymał za okres rozliczeniowy, jest pobierana i dzielona przez 29,3 razy liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym.

Na przykład, jeśli pracownik otrzymał 480 tysięcy rubli w ciągu ostatnich 12 miesięcy, należy je podzielić przez 29,312=351,6. Okazuje się, że 1365,2 rubli - to średnie dzienne zarobki tego konkretnego pracownika dla Ostatni rok. Teraz tę kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni, w których dana osobaidzie odpocząć. W ten sposób obliczane jest wynagrodzenie urlopowe za rok.

Ale jak obliczane są dni urlopu, jeśli pracownik nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego? Jest to konieczne, jeśli pracownik chce wyjechać na urlop sześć miesięcy po rozpoczęciu pracy. Następnie wykonuje się następujące czynności:

1. Obliczana jest liczba pełnych przepracowanych miesięcy.
2. Ta liczba jest mnożona przez 29, 4.
3. Teraz w pozostałych niepełnych miesiącach obliczana jest liczba faktycznie przepracowanych dni.
4. 29, 4 jest podzielne przez tę liczbę, jeśli miesiąc nie jest w ogóle zakończony, wtedy ta liczba wynosi 0.
5. Teraz pomnożone przez liczbę faktycznie przepracowanych dni, obliczanych osobno każdego miesiąca.
6. Wszystkie odebrane numery są sumowane.
7. Ta liczba jest dzielona przez kwotę, którą pracownik otrzymał za okres rozliczeniowy.

Dzięki takim sprytnym obliczeniom obliczane są średnie dzienne zarobki osoby, która pracowała przez niepełny okres rozliczeniowy.

Na przykład pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 40 000 rubli. W ciągu roku przepracował 6 pełnych miesięcy i 15 dni i otrzymał 260 tysięcy rubli. Liczbę pełnych miesięcy 6 mnożymy przez 29, 4 okazuje się 176, 4. Siódmy miesiąc przepracował 15 dni, dzielimy 29, 4 przez 15 otrzymujemy 1,96. Przez 5 miesięcy w ogóle nie pracował, to jest 0. Dodaj 176, 4, 1, 96 0, otrzymamy 178, 4. Podziel 260 000 przez 178, 4 i uzyskaj średnie dzienne zarobki 1457, 4.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić w ciągu 3 dni roboczych od dnia adopcjisprawozdania. Wszystkie otrzymane kwoty będą takie, jak przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych lub w skrócie podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że na wyjściu pracownik otrzyma o 13% mniej. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, jak wszyscy inni, mają prawo do wszystkich rodzajów urlopów.

Inny

Każda praca wymaga odpoczynku w odpowiednim czasie, w przeciwnym razie spada wydajność i koncentracja pracownika. Dlatego Federacja Rosyjska przewiduje coroczny płatny urlop. Wynosi 28 dni i jest podawana raz w roku. Po raz pierwszy część, czyli 14 dni, można odebrać po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy. Następujące kategorie mają dłuższe wakacje:

• wyłączone;
• nauczyciele i wykładowcy;
• nieletni;
• ratownicy i strażacy;
• pracownicy sądu i prokuratury;
• doktoranci;
• Doktoranci;
• zatrudniony w niebezpiecznych pracach;
• pracownicy na Dalekiej Północy i na podobnych obszarach;
• policjanci.

Ale najczęściej wakacje są podzielone na dwie części i odpoczywają co sześć miesięcy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi przynajmniej raz w roku wysłać pracownika na zasłużony urlop, dlatego nazywa się to urlopem rocznym. Wcześniej można było wziąć ten weekend z pieniędzmi, teraz zostało to wykluczone, aby pracodawcy nie zmuszali do tego pracowników, ponieważ najczęściej pracownik odchodzi w trakcie pracy i przerwa w pracy powoduje pewne niedogodności do organizacji. W tok swoich działań trzeba jakoś wprowadzić innych pracownikówzamknij lukę kadrową, nie zatrudniając nikogo.

Więcej informacji na temat przepisów dotyczących tego urlopu można znaleźć w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Administracyjny

To jest nazwa wakacji na własny koszt. Oznacza to, że pracownik wyjeżdża na nieskończoną liczbę dni, zachowując swoje miejsce pracy. Na własny koszt oznacza, że te dni nie są mu w żaden sposób opłacane, a jego pensja jest zmniejszana proporcjonalnie do dni nieukończonych. W takim przypadku dni urlopu pracownika nie są wydawane. Dlatego sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego podczas odpoczynku administracyjnego nie jest w ogóle kwestią.

Możesz to uzyskać tylko z dobrego powodu lub za zgodą przełożonych. Jeśli powód, dla którego szef nie wydaje się wystarczająco ważny, ma on prawo odmówić pracownikowi.

Kodeks pracy przewiduje tylko trzy przypadki, w których pracownik ma prawo domagać się takiego urlopu do pięciu dni:

• małżeństwo;
• śmierć krewnego pierwszego rzędu;
• narodziny jego dziecka.

Ponadto istnieją pewne kategorie obywateli, którzy są uprawnieni do otrzymania takiego urlopu bez powodu:

• uczestnicy II wojny światowej;
• emeryci;
• wyłączone;
• rodzice i małżonkowie żołnierzy oraz osoby zrównane z nimi, które zginęły na służbie.

W innych przypadkach powodem jest sytuacja rodzinna lub inna. O tym, czy powody są uzasadnione i czy udzielić pracownikowi urlopu administracyjnego, czy nie, decyduje sam pracodawca. Jeśli jest to uzgodnione z pracodawcą lub istnieją uzasadnione powody, wystarczy napisać oświadczenie na piśmie i przekazać je szefowi.

Macierzyństwo

Kobiety, które planują ciążę lub są już w ciąży, obawiają się, jak obliczany jest urlop macierzyński. Wszystkie płatności, które kobiety w ciąży otrzymują w pracy po 7 miesiącach od poczęcia, nazywane są przez zwykłych ludzi „urlopem macierzyńskim”, ale nie mają tak oficjalnej nazwy. Co więcej, jest ich kilka rodzajów i wszystkie mają różne nazwy. Pierwszym krokiem jest urlop macierzyński. Jest udzielana na okres 70 dni przed i 70 dni po spodziewanym porodzie. Ta data jest ustalana przez ginekologa i odzwierciedlana w zwolnieniu chorobowym. Jeśli poród jest skomplikowany lub ciąża jest mnoga, okres ten wydłuża się. Z powikłaniami i przedwczesnym porodem - przez 16 dni, z pomyślnie rozwiązaną ciążą mnogą - przez 54 dni.

W istocie urlop macierzyński to zwolnienie chorobowe przyznawane kobiecie z powodu jej tymczasowej niepełnosprawności. Każdy ze 140 dni chorobowych jest wypłacany jako średni dzień pracy w ciągu ostatnich dwóch lat.

Oblicza się ją według następującego wzoru: wszystkie zarobki naliczone za ostatnie dwa pełne lata pracy, z wyłączeniem urlopu i zasiłku chorobowego, są dzielone przez 730, jeśli lata nie były latami przestępnymi, i 731, jeśli jeden był rokiem przestępnym rok.

Następujący pakiet dokumentów należy złożyć w dziale księgowości w 30. tygodniu ciąży:

• zwolnienie chorobowe wydawane w poradni przedporodowej;
• certyfikat rejestracji do 12 tygodni (opcjonalnie do otrzymywania wynagrodzenia za urlop);
• oświadczenie na piśmie.

Następnie, w ciągu 3 dni roboczych, cała kwota zostanie przelana na konto płacowe pracownika. Wpłata ma minimalną kwotę, która w 2018 roku wynosi nieco mniej niż 9,5 tys. rubli. Pełne informacje o tych wakacjach znajdują odzwierciedlenie w art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Opieka nad dzieckiem

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego, najpierw do 1,5 roku, a następnie przedłużyć go do 3 lat. Takie dni wolne może wziąć nie tylko matka, ale także ojciec, babcia, dziadek lub każdy inny krewny, który zaopiekuje się dzieckiem. Jak obliczany jest urlop rodzicielski? Służy do tego następujący wzór:

średnie dzienne zarobki × 30,4 × 0,4=miesięczna kwota świadczenia.

We wszystkich regionach Rosji zasiłek wypłacany jest za opiekę nad dzieckiem do półtora roku. Ale do trzech lat, nie we wszystkich.

Jeżeli pracownik wróci do pracy przed końcem urlopu rodzicielskiego, jego świadczenia zostaną anulowane. W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, z urlopu tego może skorzystać każdy opiekun dziecka. Czas w nim spędzony liczy się jako doświadczenie zawodowe.

Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego po urlopie rodzicielskim zależy od tego, czy kobieta miała dni wolne od urlopu, czy nie. Jeśli ich nie ma, to nowe dni urlopu nie kumulują się podczas dekretu.

Jest też taki moment, że zgodnie z Kodeksem pracy kobieta, która właśnie odeszła z dekretu, ma prawo wziąć urlop poza kolejnością, czyli kontynuować swój dekret z nimi. A ten weekend powinien trwać co najmniej 28 dni, pod warunkiem, że ma tyle dni wolnych od wakacji.

Jak obliczane są dni urlopu po dekrecie pod względem ilości:

1. Dni, w których pracownik nie wystartował przed wydaniem dekretu, są sumowane.
2. Liczba dni, w które natknęła się podczas urlopu macierzyńskiego, została wykorzystana.
3. Suma jest sumowana.

Należy wziąć pod uwagę fakt, że dni urlopu nie są naliczane podczas urlopu rodzicielskiego. Pełne informacje na temat tego rodzaju rekreacji znajdują odzwierciedlenie w art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie lekarskie

To właściwie nie są wakacje. To przerwa ze względów zdrowotnych. Pomimo tego, że wydawany jest w taki sam sposób, jak urlop macierzyński - za pomocą zwolnienia chorobowego. Ale ciąża to szczególny przypadek, nie jest to choroba, ale szczególny stan, w którym dana osoba jest chwilowo niezdolna do pracy.

183 Artykuł Kodeksu Pracy gwarantuje pracownikowi, że jeśli nie może wykonywać swoich obowiązków ze względów zdrowotnych, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Aby to zrobić, musisz wydać zwolnienie chorobowe zgodnie ze wszystkimi zasadami w akredytowanym zakładzie opieki zdrowotnej, który posiada licencję na badanie czasowej niezdolności do pracy. To może być nie tylko chorobasam pracownik, ale także ktoś pod jego opieką, np. małe dziecko czy osoba niepełnosprawna.

Ale jak obliczane są wynagrodzenie urlopowe w przypadku zwolnienia lekarskiego? W tym celu, podobnie jak w przypadku wszystkich rodzajów wakacji, pobierane są średnie dzienne zarobki. Do jej obliczeń brane są ostatnie dwa lata. Ale z zastrzeżeniem, że procent płatności będzie zależał od całkowitego stażu pracy:

• do 5 lat to 60%;
• 5 do 8 lat to 80%;
• więcej niż 8 lat to 100%.

Zwolnienie chorobowe jest wypłacane nie tylko za dni robocze, ale także za wszystkie dni kalendarzowe. Aby przy przejściu do nowej pracy uwzględnić cały staż pracy w poprzedniej pracy, po zwolnieniu należy zamówić zaświadczenie w formie 182n w miejscu zapotrzebowania.

Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe w przypadku zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy wszystkie niewykorzystane dni urlopu są wypłacane pracownikowi natychmiast po odejściu z pracy. Bez względu na przyczynę zwolnienia, te dni zostaną uwzględnione w łącznej kwocie kalkulacji.

Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu i jaki jest okres rozliczeniowy? W takim przypadku płatność nazywana jest rekompensatą za niewykorzystany urlop, a wcześniej można ją było wziąć zamiast odpoczynku i kontynuować pracę, ale teraz jest wypłacana dopiero po zwolnieniu. Okres rozliczeniowy takiego odszkodowania to ostatnie 12 miesięcy poprzedzające miesiąc zwolnienia. Jak obliczana jest kwota wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu? Podobnie jak w przypadku pracownika, który kontynuuje pracę, nie ma dyskryminacji.

Pracownicy napodsumowanie godzin pracy

Jeżeli czas pracy pracownika jest liczony nie w dniach, ale w godzinach, jego wynagrodzenie urlopowe jest traktowane nieco inaczej. Różnica polega na tym, że dla niego musisz obliczyć nie średnie dzienne zarobki, ale średnią godzinową. Oznacza to, że wzór na obliczanie wynagrodzenia za urlop będzie wyglądał następująco:

(średnie zarobki godzinoweliczba dni do zapłaty) - podatek dochodowy od osób fizycznych=kwota wypłaty.

Możesz to obliczyć w ten sposób:

1. Podsumuj liczbę godzin przepracowanych w ciągu roku.
2. Oblicz kwotę, którą otrzymał za rok.
3. Podziel otrzymaną kwotę przez liczbę godzin.

Na przykład pracownik otrzymał 20 tysięcy rubli. miesiąc i pracował 40 godzin tygodniowo. Były 52 tygodnie w roku. (2000012) / (5240)=115,4 Oznacza to, że przeciętny pracownik otrzymywał 115,4 rubli za godzinę. Teraz musimy obliczyć, ile godzin średnio przepracował dziennie. Czyli 40 godzin podzielone przez 5 (liczba dni w tygodniu pracy), gdzie 8 to liczba godzin dziennie. 8 godzin mnożymy średnią godzinową 115, 4, otrzymujemy 923 - to kwota, która jest mu należna za dzień urlopu. Oznacza to, że przy wakacjach trwających 28 dni otrzyma 25 844 rubli.