Standardowa godzina i jej obliczanie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W procesie planowania swoich działań firma bierze pod uwagę różne czynniki i wskaźniki. Co więcej, ich liczba zależy bezpośrednio od rodzaju działalności organizacji. Na przykład firmy zajmujące się produkcją dowolnego produktu lub świadczeniem różnych usług zawierają o rząd wielkości więcej wskaźników w swoim biznesplanie niż inne przedsiębiorstwa. Jedną z najważniejszych jest standardowa godzina. Wskaźnik ten leży u podstaw pracochłonności produktów, która jest ustalana normatywnie, ma bezpośredni związek z ilością produkowanych towarów. Ponadto jest w ścisłej interakcji z wydajnością pracy.

Godzina standardowa - wskaźnik charakteryzujący ilość czasu potrzebnego do wykonania dowolnej pracy, świadczenia usługi lub wyprodukowania jednostki produkcyjnej. Jednocześnie jego wartość jest ograniczona przez ramy regulacyjne. Należy zauważyć, że wskaźnik ten ma wpływ na ostateczny koszt towaru, a w efekcie na wielkość przychodu i zysku netto.

Standardowa godzina jest obliczana przy użyciu dobrze znanego wskaźnika przepracowanych godzin brutto. Wskaźnik ten można określić w następujący sposób: liczbę pracowników organizacji zatrudnionych przy produkcji określonego rodzaju produktu mnoży się przezilość czasu pracy. Uzyskany wynik nie może być jednak wzorcem do określenia takiej wartości, jak godzina standardowa. Dzieje się tak, ponieważ te roboczogodziny nie zostały wykorzystane z równie intensywnym wysiłkiem.

Należy rozumieć, że pewna ilość czasu została poświęcona na zaplanowane i nieplanowane przerwy. W zależności od rodzaju działalności przedsiębiorstwa liczbę minut odpoczynku ustala się zgodnie z dokumentami regulacyjnymi. Dlatego wartość tego wskaźnika należy odjąć od całkowitej liczby roboczogodzin.

Oprócz tego istnieją również przestoje, absencja i niepełnosprawność. Zgodnie z różnymi formami sprawozdawczości statystycznej ten czas można również obliczyć i odjąć od obliczonej liczby roboczogodzin. Należy również wziąć pod uwagę kilka innych czynników. Nie zapomnij o czasie na przygotowanie się do pracy, a także o dokończenie przepływu pracy i uporządkowanie miejsca pracy. Znając te wskaźniki i wydajność ludzi, możesz obliczyć taką wartość jak standardowa godzina.

Rozważmy przykład. W produkcję produktu zaangażowanych jest 5 osób. Liczba godzin pracy dla każdego z nich wynosi 8. Zgodnie z regulaminem każdy pracownik ma ustawową przerwę na obiad - 1 godzinę oraz dwie małe przerwy po 10 minut każda. Dodatkowo na początku dnia roboczego, aby doprowadzić lokal do stanu roboczego, a na koniec zmiany przeznacza się 10 minut na jego oczyszczenie, czyli łącznie- 20 minut. W marcu żaden z pracowników nie wziął urlopu, nikt nie zachorował, nie było też przestojów. Wydajność procesu produkcyjnego wynosi 115%. Koszt standardowej godziny to 2000 rubli. Oblicz liczbę standardowych godzin w miesiącu i określ ich wartość pieniężną.

Rozwiązanie:

roboczogodziny brutto to:

5 osób8 godzin20 dni=800 roboczogodzin.

Ilość czasu na zaplanowane przerwy, lunch, przygotowanie miejsca pracy:

10 minut + 10 minut + 1 godzina + 10 minut + 10 minut=1 godzina 40 minut lub 1,67 godziny

Ilość czasu niewykorzystanego w produkcji to:

5 osób20 dni1,67 godziny=167 roboczogodzin miesięcznie

Nie ma innych przestojów, więc liczba standardowych godzin wyniesie:

800 osoba/godzina – 167 osoba/godzina=633 osoba/godzina

Jednocześnie pracownicy efektywniej wykorzystują swój czas, tj. 633 roboczogodziny przeliczone na:

633 os./godzinę115%=727,95 os./godzinę - to jest pożądana liczba standardowych godzin.

Ich koszt to:

727, 95 osób/godzinę2000 rub.=1 455 900 rubli