Spółdzielnia produkcyjna to Federalna ustawa o spółdzielniach produkcyjnych. Osoba prawna - spółdzielnia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Biznes to nie tylko sposób na osobiste wzbogacenie się, ale także sposób na znaczące wsparcie finansowe tego obszaru lub innego podmiotu, w którym segment małych lub średnich firm jest znacząco rozwinięty. Wiedząc o tym, większość samorządów aktywnie wspiera (czasem nawet na papierze) inicjatywy obywateli.

Jedną z tych form działalności jest spółdzielnia produkcyjna. Jest to dobrowolne (!) Zrzeszenie dowolnych obywateli na zasadzie członkostwa w celu prowadzenia działalności produkcyjnej. Z reguły członkowie spółdzielni są osobiście zaangażowani w proces produkcyjny lub wspierają go technicznie lub rzeczowo. Każda spółdzielnia ma osobowość prawną. W każdym razie każdy z uczestników ma swój osobisty wkład. Jest zwracany, jeśli pracownik odejdzie z firmy.

Każda spółdzielnia produkcyjna to przedsiębiorstwo założone w celu osiągnięcia zysku. Jeżeli jest to przewidziane w dokumentach założycielskich, w swojej działalnościmogą uczestniczyć inne osoby prawne. Tym właśnie jest kooperacja.

Prawo federalne

Cała działalność takich przedsiębiorstw jest regulowana przez Ustawę Federalną, która została przyjęta 10 kwietnia 1996 roku. Ponadto, oprócz tego, przyjęto ustawę federalną „O spółdzielniach produkcyjnych” z dnia 8 maja 1996 r. Ich ogólne postanowienia dotyczą następujących kwestii:

• Definicja spółdzielni produkcyjnej.
• Podstawowe prawa i obowiązki członków.
• Organizacja i likwidacja przedsiębiorstwa.
• Inne kwestie, które rozważymy w tym artykule (są one również określone w ustawie federalnej „O spółdzielniach produkcyjnych”, ale w bardziej zwięzłej formie).

Natychmiast prawo stanowi, że statut przedsiębiorstwa nie może być sprzeczny z Konstytucją, jak również z innymi prawami Federacji Rosyjskiej.

Ilu członków spółdzielni?

Zgodnie z prawem krajowym członkowie stowarzyszenia produkcyjnego nie mogą być mniej niż pięć osób. Ustalono, że mogą być zarówno obywatelami naszego państwa, jak i poddanymi obcych mocarstw. Ta mała (średnia) firma nie różni się niczym od innych organizacji działających w naszym kraju.

Ponadto, bezpaństwowcy mogą brać udział. Jak już powiedzieliśmy, w działaniach organizacji może brać udział inny podmiot prawny. Firma może to zrobić za pośrednictwem swojego przedstawiciela na podstawie zatwierdzonej przez dokumenty założycielskie.

Ktomoże być członkiem spółdzielni?

Do członkostwa może przystąpić każda osoba, która ukończyła 16 rok życia, która wniosła składkę udziałową do ogólnego funduszu spółdzielczego. Ważny! Dozwolone jest, aby osoby, które wniosły wkład udziałowy, uczestniczyły w bezpośrednim zarządzaniu przedsiębiorstwem, ale nie brały osobistego udziału pracy w jego działalności. Liczba takich osób nie może przekraczać 25% liczby członków, którzy sami obsługują spółdzielnię produkcyjną. Zapewnia to sprawiedliwy udział w zyskach generowanych ze sprzedaży produktów.

Wielkości funduszy wzajemnych

Z prawnego punktu widzenia jego wielkość nie została w żaden sposób ustalona. Można mieć wątpliwości co do zdolności spółdzielni do wywiązywania się ze swoich zobowiązań, ale w tym przypadku prawo mówi, że wszyscy uczestnicy tego typu przedsiębiorstwa również ponoszą odpowiedzialność osobistą (zależną) za wszelkie powstałe zobowiązania dłużne.

Do czego jest stworzony?

Jak już powiedzieliśmy, utworzenie spółdzielni produkcyjnej ma na celu wyłącznie zysk. Jednocześnie nowo utworzone przedsiębiorstwo może prowadzić dowolną działalność, która nie jest zabroniona na terenie naszego kraju. Należy pamiętać, że do produkcji niektórych grup towarów konieczne jest dodatkowo uzyskanie specjalnych licencji.

Płyta

Spotkanie członków spółdzielni jest głównym organem jej zarządu. Jeżeli liczba członków przekracza pięćdziesiąt, może zostać podjęta decyzja o powołaniu specjalnej komisji nadzorczej. Jeśli mówimy oorganów wykonawczych, wówczas ich rolę ponownie pełni jej zarząd (lub/i prezes spółdzielni).

Ważne! Członkami zarządu (i przewodniczącym) mogą być wyłącznie osoby osobiście zaangażowane w działalność organizacji, będące jej członkami. Zwracamy uwagę, że nie można być jednocześnie członkiem Rady Nadzorczej i Zarządu.

Kiedy odbywa się walne zgromadzenie?

Jest prawnie ustalone, że walne zgromadzenie wszystkich członków spółdzielni może zostać zwołane w każdym przypadku, który w taki czy inny sposób odnosi się do działalności przedsiębiorstwa. Chociaż zdarzają się wyjątkowe sytuacje, w których zwołanie tego typu spotkania jest bezwzględnie obowiązkowe:

• W przypadku zatwierdzenia czarteru lub, jeśli to konieczne, wprowadzenia w nim jakichkolwiek zmian.
• Określ kierunek organizacji.
• W przypadku przyjęcia lub wykluczenia z członkostwa w spółdzielni.
• Ponadto spotkanie jest niezbędne do podjęcia decyzji o ustaleniu wielkości funduszu akcyjnego, a także do wszelkich zmian dotyczących racjonalnego wykorzystania środków spółki. Ponadto wsparcie przedsiębiorczości (pozyskiwanie inwestycji) jest również niemożliwe bez akceptacji takich działań przez członków organizacji.
• Oczywiście bez tego wydarzenia nie jest możliwe utworzenie komisji nadzorczej, a także odwołanie lub przyjęcie niektórych funkcji wykonawczych przez inne organy komisji. Jeżeli jednak statut przewiduje prawo zgromadzenia nadzorczego do samodzielnego rozstrzygania takich spraw, zgromadzenie nie odbywa się.
• Jest to konieczne, jeśli wW spółdzielni zostaje utworzona komisja rewizyjna lub jej działalność zostaje zakończona.
• Przy zatwierdzaniu sprawozdań rocznych, wniosków z audytów lub audytów, a także podziału zysków uzyskanych w wyniku działalności spółdzielni.
• Również spotkanie odbywa się, jeśli sama organizacja podlega likwidacji.
• Dodatkowo jest to konieczne w przypadku tworzenia lub likwidacji oddziałów przedsiębiorstwa.
• Na koniec członkowie spółdzielni zbierają się, jeśli podjęta zostanie decyzja o przyłączeniu się do innych związków i stowarzyszeń.

Tak więc spółdzielnia produkcyjna jest pełnoprawnym przedsiębiorstwem z własnymi organami kontrolującymi i wykonawczymi.

Inne szczegóły spotkania

Jeśli przewiduje to statut, zebranie członków może podejmować inne decyzje. W przypadku przyznania takiego uprawnienia temu organowi, na posiedzeniu musi być jednocześnie obecnych ponad 50% wszystkich uczestników przedsiębiorstwa, którzy osobiście biorą udział w jego działalności. Decyzję podejmuje się w głosowaniu prostym, na podstawie wyniku liczenia głosów. Można jednak wprowadzić inne metody, ale wszystkie muszą być wyraźnie odzwierciedlone w statucie przedsiębiorstwa. Niezależnie od wielkości swojego udziału każdy członek spółdzielni ma prawo do jednego głosu.

Jeśli mówimy o zmianie statutu organizacji lub jej reorganizacji (jedynym wyjątkiem jest przypadek przekształcenia w spółkę osobową lub spółkę) i likwidacji, to decyzja może być podjęta tylko wtedy, gdyjeśli co najmniej ¾ członków spółdzielni głosowało na niego. Przedsiębiorstwo można zreorganizować w spółkę lub spółkę biznesową tylko wtedy, gdy decyzja o tym zostanie podjęta jednomyślnie.

W przypadku, gdy wymagane jest przyjęcie lub wykluczenie obywatela z organizacji, decyzja w tej sprawie może zostać podjęta minimum 2/3 głosów. Wszelkie sprawy, których rozwiązanie należy wyłącznie do kompetencji zgromadzenia, nie mogą być przekazane pod jurysdykcję innych komitetów wykonawczych utworzonych w ramach przedsiębiorstwa.

O Komitecie Nadzoru

Jak już wspomniano, wraz ze wzrostem liczebności spółdzielni do ponad pięćdziesięciu członków, decyzją zgromadzenia może zostać powołana komisja nadzorcza, której funkcje również powinny być natychmiast zapisane w statucie. Powiedzieliśmy już, że członkiem takiego komitetu może być tylko członek organizacji. Liczbę członków komisji, a także czas trwania ich uprawnień określają wyniki posiedzenia.

Wybrana rada nadzorcza ma prawo wybrać własnego przewodniczącego. Posiedzenia komisji odbywają się w razie potrzeby, ale nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy. Członkowie rady nadzorczej, pomimo posiadanych uprawnień, nie mają prawa do dokonywania żadnych istotnych czynności w imieniu całej spółdzielni. I odwrotnie, sprawy rozstrzygane wyłącznie przez organ nadzorczy nie mogą być rozstrzygane przez zgromadzenie członków spółdzielni.

Inne organy wykonawcze przedsiębiorstwa

Organy wykonawcze służą do kontroliwszystkie codzienne funkcje przedsiębiorstwa. Jeśli więc w spółdzielni jest więcej niż dziesięć osób, wymagane jest wybranie członków zarządu. Kadencja jest natychmiast odzwierciedlona w statucie spółki. Rozpatruje wszystkie problemy produkcyjne, które pojawiają się w spółdzielni w okresie między walnymi zebraniami jej członków. Do jego kompetencji należy rozwiązywanie wszystkich zadań, których nie mogą opanować inne organy wykonawcze.

Przewodniczy prezesowi zarządu. Jest wybierany przez wszystkich członków spółdzielni na walnym zgromadzeniu i tylko te osoby mogą być kandydatami. Jeżeli w przedsiębiorstwie udało się już utworzyć komisję nadzorczą, to kandydaci na przewodniczącego rady są zgłaszani przez niego. W każdym razie jego uprawnienia muszą być ściśle określone w karcie.

Niezbędne jest zatem natychmiastowe ustalenie okresu, w którym przewodniczący ma prawo do pracy, jasne określenie zakresu jego uprawnień, zwłaszcza w zakresie prawa do rozporządzania majątkiem organizacji. Ponadto do głównego dokumentu wprowadzane są następujące informacje na obowiązkowych warunkach: wysokość wynagrodzenia, konsekwencje spowodowania szkód i strat dla przedsiębiorstwa.

Jeżeli spółdzielnia ma już zarząd, statut powinien również zawierać listę spraw, o których przewodniczący ma prawo samodzielnie decydować.

Co do zasady przyznane mu pełnomocnictwa wystarczą do pracy w imieniu spółdzielni bez udzielania mu odrębnego pełnomocnictwa. Może reprezentować spółdzielnię we wszystkich organach miejskich i państwowych, a także zarządzać (w jasno określonych granicach) majątkiemorganizacje. Tylko on ma prawo do zawierania umów i podpisywania pełnomocnictw (zwłaszcza z prawem substytucji), otwierania i zamykania rachunków bieżących, zatrudniania i zwalniania nowych pracowników (o ile taka klauzula jest w statucie). W każdym razie przewodniczący jest w pełni kontrolowany przez walne zgromadzenie członków organizacji.

O Komisji Rewizyjnej

W przypadku konieczności kontroli pracy finansowej przedsiębiorstwa, walne zgromadzenie może wybrać specjalną komisję. Jeżeli liczba członków przedsiębiorstwa jest mniejsza niż dwudziestu, na to stanowisko może być powołany jeden audytor. W żadnym wypadku członek komisji rewizyjnej nie może być pracownikiem innego organu wykonawczego spółdzielni.

Komisja ma obowiązek pełnego sprawdzenia kondycji finansowej przedsiębiorstwa za miniony okres sprawozdawczy. Ponadto może przeprowadzać audyt części finansowej na specjalne polecenie walnego zgromadzenia członków spółdzielni, rady nadzorczej, a jednocześnie ponad 10% pracowników organizacji.

Dozwolone są również kontrole z własnej inicjatywy członków komisji. Wszyscy jej członkowie mają prawo zażądać od kierownika przedsiębiorstwa wszelkich niezbędnych sprawozdań finansowych i rzeczowych oraz innych dokumentów.

Wyniki kontroli są przekazywane do dyskusji członkom walnego zgromadzenia oraz komisji nadzorczej. Jeżeli kompetencje członków komitetu audytu nie wystarczą do wyjaśnienia niektórych złożonych zagadnień księgowych, mają oni prawo do zaangażowania zewnętrznych audytorów (lub firm audytorskich), jeżeliposiadają licencję na prowadzenie działalności o ustalonej formie.

Ważne! Jeżeli o audyt zleciło 10% pracowników spółdzielni, wówczas cały koszt zatrudnienia audytorów (jeśli to konieczne) jest przez nich opłacany.

Jaka jest odpowiedzialność spółdzielni produkcyjnej?

Za wszystkie powstałe zobowiązania organizacja odpowiada za cały posiadany majątek. Statut spółdzielni określa również wysokość i warunki odpowiedzialności subsydiarnej, która jest nakładana na wszystkich członków organizacji, niezależnie od wielkości ich udziału w przyjęciu. Firma nie odpowiada w żaden sposób za zobowiązania poszczególnych pracowników. Prawo „O spółdzielniach produkcyjnych” mówi to samo.

Tylko w przypadku, gdy członek spółdzielni musi spłacić długi, których wartość przekracza łączną cenę całego jego majątku, może również odebrać cały swój udział. Jednakże niepodzielny fundusz i inne aktywa finansowe przedsiębiorstwa nie mogą zostać w żaden sposób naruszone. Spółdzielnia produkcyjna jest więc klasycznym przedsiębiorstwem z dodatkową odpowiedzialnością.

Lista dokumentów założycielskich

Będzie krótki, ponieważ taki dokument jest tylko statutem przedsiębiorstwa. Musi zawierać pełną nazwę organizacji, a także informację o jej faktycznej lokalizacji. To w statucie muszą być dostępne wszystkie informacje o wysokości wkładów akcji, a także o warunkach ich wpłacania. Zawiera również informacje oodpowiedzialność członków spółdzielni w przypadku naruszenia procedury ich wprowadzenia, a także warunków osobistego udziału pracy w działalności przedsiębiorstwa. W przypadku niektórych naruszeń mogą zostać nałożone grzywny lub inne środki, o których informacja jest również wpisana do karty.

Ponadto powinna być informacja o podziale zysków i strat, a także szczegółowy opis odpowiedzialności spółdzielni produkcyjnej i wszystkich jej członków. Funkcje i uprawnienia wszystkich organów wykonawczych są opisane w pełni i bardzo szczegółowo, w tym w przypadkach, w których decyzje może podejmować wyłącznie przewodniczący zarządu.

Jeśli mówimy o wygaśnięciu członkostwa w organizacji, to w dokumencie znajduje się również informacja o procedurze wpłaty wkładu udziałowego, a także procedura przyjmowania nowych członków i wykluczania pracowników z przedsiębiorstwa uważane. Szczegółowo opisuje również sam proces wychodzenia z członkostwa w spółdzielni, a także wszystkie przypadki, w których członek organizacji może zostać z niej wykluczony. Wprowadzane są również dane o wszystkich istniejących oddziałach, a także o możliwej procedurze reorganizacji i całkowitej likwidacji. W toku działalności organizacji do statutu spółdzielni produkcyjnej mogą zostać wpisane inne informacje niezbędne do jej pracy.

O transformacji…

Jak już wielokrotnie wspominaliśmy, jednomyślną decyzją walnego zgromadzenia można zreorganizować przedsiębiorstwo poprzez utworzenie spółki osobowej lub podmiotu gospodarczego. Procedura takiego przeniesienia jest określona przez prawo, powinna kierować się całą produkcją ispółdzielnie konsumenckie.

Jakie prawa mają członkowie spółdzielni?

Po pierwsze, każdy pracownik ma prawo do uczestniczenia w działalności przedsiębiorstwa, a także ma jeden głos na walnym zgromadzeniu spółdzielni. Pracownicy mogą być również wybierani do wszystkich organów wykonawczych, a także komisji kontrolnych.

Jeżeli są ku temu podstawy, członkowie przedsiębiorstwa mają prawo do swobodnego zgłaszania propozycji optymalizacji działań organizacji, a także zgłaszania stwierdzonych niedociągnięć w pracy menedżerów. Ponadto wszyscy członkowie spółdzielni produkcyjnej mają prawo do udziału w zyskach uzyskanych w wyniku działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.

Każdy członek spółdzielni w dowolnym momencie może zażądać wszelkich niezbędnych informacji od urzędników organizacji, a także w dowolnym momencie wycofać się z członkostwa, po czym zobowiązany jest do zapłaty kwoty odpowiadającej wielkości jego wkładu udziałowego. Jeżeli prawa pracownika zostały naruszone, ma on prawo zwrócić się do organów wymiaru sprawiedliwości, w tym odwołać się od decyzji członków zarządu, które w taki czy inny sposób naruszają interesy wszystkich członków spółdzielni.

Oczywiście karta (i prawo Federacji Rosyjskiej) przewidywała prawo do otrzymywania wynagrodzenia, które jest obliczane na podstawie kwoty osobistego udziału pracownika w pracy organizacji. Ogólnie wszystkie te informacje są zawarte w ustawie „O spółdzielniach produkcyjnych”, o której mówiliśmy powyżej.

Obowiązki członków spółdzielni

Pracownik jest zobowiązany do wniesienia wkładu udziałowego, a także do uczestniczenia wdziałalności organizacji, biorąc w niej bezpośredni udział pracowników. Ponadto zobowiązany jest do przestrzegania we wszystkim przepisów wewnętrznych oraz innych zasad, które zostały przyjęte przez zarząd spółdzielni. Ponadto wszyscy uczestnicy spółdzielni produkcyjnej ponoszą odpowiedzialność pomocniczą, która powinna obejmować wszystkie powstałe zobowiązania dłużne spółki.

O podziale zysków

Podział zysków odbywa się na podstawie zarówno osobistego udziału pracownika w pracy, jak i wielkości jego wkładu. Jeśli mówimy o członkach spółdzielni, którzy nie biorą osobistego udziału pracy w pracy organizacji, to zysk jest rozdzielany między nich z uwzględnieniem wielkości wkładu osobistego. W przypadku podjęcia odpowiedniej decyzji walnego zgromadzenia, część otrzymanych środków może zostać rozdzielona pomiędzy pracowników. Procedura podziału zysków między nimi w tym przypadku powinna być ściśle uregulowana w statucie przedsiębiorstwa.

Ponadto pieniądze, które pozostają po opłaceniu wszystkich podatków i innych obowiązkowych opłat, są również rozdzielane między członków spółdzielni. Należy pamiętać, że kwota tych funduszy podzielona między członków organizacji nie powinna przekraczać 50% całkowitego zysku, ponieważ wszystko inne powinno być skierowane na rozwój produkcji i zapewnienie ogólnej wypłacalności przedsiębiorstwa.

Na zakończenie…

Obecnie w naszym kraju ta forma prowadzenia biznesu jest najmniej powszechna. Chodzi o to, że w tym przypadkuwymagane jest znalezienie dużej liczby wykwalifikowanych pracowników, którzy wniosą osobisty wkład pracy w rozwój firmy. Ponadto subsydiowana odpowiedzialność, która będzie musiała zostać pociągnięta do odpowiedzialności za błędy lub umyślne wykroczenia kierownictwa, nie napawa optymizmem potencjalnych inwestorów i pracowników.

Jednym słowem rozwój przedsiębiorczości w naszym kraju w niewielkim stopniu zależy od spółdzielni.