Do czego służy rynek pracy. Współczesny rynek pracy i jego cechy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jedną z fundamentalnych części nowoczesnej gospodarki we wszystkich krajach świata jest rynek pracy. Trudno nie docenić roli tego mechanizmu, gdyż jego znaczenie polega na tym, że miliardy ludzi sprzedających swoją pracę otrzymują środki do życia, a miliony organizacji otrzymują personel, którego potrzebują do funkcjonowania. Po to jest przede wszystkim rynek pracy. Dlatego konieczne jest poznanie jego istoty, znaczenia i cech nie tylko dla ekonomistów i właścicieli dużych firm, ale dla absolutnie wszystkich ludzi.

Koncepcja rynku pracy

Rynek pracy to platforma, na której pracodawca i osoba poszukująca pracy spotykają się i zawierają umowę o pracę. Jest to rodzaj systemu wzajemnie korzystnych relacji społecznych i gospodarczych pomiędzy dwoma podmiotami.

Jedną stroną umowy o pracę jest osoba, która potrzebuje pracy. Druga to zazwyczaj osoba prawna lub fizyczna, która potrzebuje profesjonalnego personelu lub siły roboczej i jest w stanie zatrudnić kandydata.

Jak na każdym innym rynku, tutaj jest produkt - to praca. Poszukujący pracy jest sprzedawcą swojej wiedzy, czasu,zdolności i umiejętności. I chce otrzymać nagrodę w postaci wynagrodzenia za proponowany produkt.

Elementy rynku

Elementy rynku to:

• wnioskodawca i pracodawca;
• podaż i popyt, ich stosunek;
• prawa rządzące mechanizmem rynku;
• organizacje służb zatrudnienia;
• usługi poradnictwa zawodowego, przedsiębiorstwa mające na celu poprawę umiejętności pracowników;
• organizacje pracy tymczasowej (praca sezonowa, praca domowa itp.);
• system państwowego wsparcia finansowego dla obywateli, którzy stracili pracę w celu redukcji, przenieśli się do innej pracy lub po prostu bezrobotni.

Wnioskodawca i pracodawca jako uczestnicy rynku

Następujące grupy pełnosprawnych obywateli działają jako kandydaci na rynku pracy:

• obywatele, którzy nie mają pracy i chcą ją znaleźć; być może osoby, które już zarejestrowały się w centrum zatrudnienia lub osoby, które po prostu szukają pracy na własną rękę;
• osoby pracujące, ale chcące zmienić miejsce pracy z jakiegokolwiek powodu, wybierając inne stanowisko;
• prawidłowi obywatele na skraju zwolnień.

Pracodawcami na tym rynku mogą być:

• różne formy przedsiębiorstw i organizacji (osoby prawne);
• indywidualni przedsiębiorcy (osoby fizyczne).

Funkcje rynkowe

Dlaczego rynek pracy jest potrzebny, łatwo zrozumieć, biorąc pod uwagę jego główne zadanie i wynikające z niego funkcje. Tak więc głównym celem tego mechanizmu jest zorganizowanie pełnego zatrudnienia ludności z zaspokojeniem potrzeb pracowników najemnych z przedsiębiorstw i organizacji.

Rozważany rynek osiąga to dzięki następującym funkcjom:

• organizacja spotkań przedstawicieli przedsiębiorstw i wnioskodawców;
• zapewnienie zdrowej konkurencji wśród uczestników rynku;
• ustalanie stawek płac w równowadze.

Rynek jest w trakcie negocjacji i podpisania umowy sprzedaży pracy ludzkiej na wzajemnie korzystnych warunkach. Dobrze ugruntowany mechanizm przyczynia się do jak najbardziej użytecznego wykorzystania potencjału pracy ludzi, co oznacza, że na poziomie makro gospodarka jest na plusie. Rynek pracy pełni zatem funkcję regulacyjną.

Po dokładniejszym zbadaniu rynku pracy, jego koncepcji i funkcji, można zadać pytanie, co przyczynia się do jego pojawienia się w krajach i jaki jest jego stan dzisiaj.

Przesłanki ekonomiczne dla kształtowania się rynku pracy

Aby zrozumieć, do czego służy rynek pracy, musisz wiedzieć, że powstaje on w każdym kraju przede wszystkim wraz z pojawieniem się przesłanek ekonomicznych. Są to:

• Liberalizacja wszystkich sektorów gospodarki. Jej istotą jest prawo do własności prywatnej, do posiadania we własnym zakresie środków produkcji i ziemiposiadanie.
• Uznanie wolności wyboru osoby w kategoriach zawodowych, pracowniczych. Oznacza to, że każdy może sam zdecydować, gdzie i jak pracować, za jaką płacę i czy w ogóle pracować. Jednocześnie w kraju zabroniona jest praca przymusowa, z wyjątkiem tych, które są karane przez wymiar sprawiedliwości.
• Wolność przedsiębiorczości jako działalność. Każda osoba w państwie, sama lub z grupą osób, ma prawo do swobodnego otwarcia własnego biznesu.

Tak więc kształtowanie i funkcjonowanie rynku pracy jest pod wpływem gospodarki. Rynek pracy nie może powstać poza nim.

Społeczne warunki wstępne tworzenia rynku

Dla kształtowania się rynku pracy, oprócz aspektów ekonomicznych, konieczne są również przesłanki socjologiczne, które polegają na powstawaniu nierówności w poziomie dochodów, doświadczenia zawodowego i kwalifikacji, poziomu zdrowia i wykształcenia między ludźmi. Jak również różnica w zdolnościach umysłowych i cechach osobistych (wytrzymałość, siła fizyczna, urok itp.).

Ten rodzaj nierówności społecznej musi być równoważony przez władze stanowe poprzez federalne i gminne programy ochrony ludności przed bezrobociem, poprzez wypłaty emerytur, subsydia dla rodzin o niskich dochodach i ubezpieczenie zdrowotne.

Przesłanki prawne kształtowania się rynku pracy

Przesłankami prawnymi tworzącymi rynek pracy i mechanizmem jego funkcjonowania są prawa i rozporządzenia rządowe, które mogą chronić ludność ekonomicznie i społecznie,o prawach i wolnościach jednostki. Na przykład w Federacji Rosyjskiej stały się:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 7, który stanowi, że Federacja Rosyjska jest państwem społecznym, którego celem jest tworzenie warunków zapewniających godne życie i swobodny rozwój ludzi.
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który wymienia i wyjaśnia zasady monitorowania i regulowania stosunków pracy.
• Kodeks Cywilny, który definiuje formy organizacyjno-prawne prowadzenia działalności.
• FZ nr 10321 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, ustawa federalna nr 207-FZ „O układach i układach zbiorowych”, ustawa federalna nr 10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach aktywność” i inne.

Popyt i podaż na rynku pracy

Z definicji rynku pracy i opisu jego podmiotów wynika, że mechanizm ten opiera się na takich pojęciach ekonomicznych, jak podaż i popyt. Popyt to dostępność wolnych miejsc pracy, odzwierciedla pojemność rynku. A podaż to liczba bezrobotnych, którzy są gotowi sprzedać swoją pracę pracodawcy. W jakimkolwiek kraju jest zorganizowany i bez względu na rynek pracy, podaż i popyt na rynku pracy zawsze istnieją. Zmieniają się w zależności od czynników zewnętrznych i wewnętrznych.

Zatem popyt na rynku pracy zależy przede wszystkim od poziomu płac. Jego związek w normalnych warunkach, z doskonałą konkurencją, jest odwrotnie proporcjonalny do ceny pracy. Na poziom popytu wpływają również inne fakty ekonomiczne, takie jak np. popyt na towary produkowane przez przedsiębiorstwo, poziomjego wyposażenie technologiczne lub cenę kapitału firmy.

Podaż siły roboczej jest wprost proporcjonalna do płac. Oznacza to, że wraz ze wzrostem płac wzrasta liczba osób, które chcą i są w stanie sprzedać swoje umiejętności zawodowe przy danym koszcie.

Na podaż siły roboczej, oprócz poziomu płac, w różnym stopniu wpływa liczba osób zdolnych do pracy, liczba godzin przydzielonych na pracę w ciągu dnia, tygodnia, roku, kwalifikacje zawodowe masa robocza.

Popyt i podaż na rynku pracy kształtują warunki rynkowe. Może on, przy ich różnym stosunku, wyglądać następująco:

• niepełne zatrudnienie (na rynku brakuje siły roboczej);
• z nadpodażą siły roboczej (rynek jest przepełniony podażą siły roboczej);
• zrównoważony (podaż i popyt są w równowadze).

Subiektywny i obiektywny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy

Niewątpliwie państwo jest w stanie regulować mechanizm funkcjonowania rynku pracy. To działanie można podjąć na różnych poziomach władzy:

• prawo federalne (do regulacji ogólnokrajowych);
• regionalne lub lokalne (w celu regulacji lokalnych rynków pracy zgodnie z ich specyfiką).

Również organizacje społeczne, takie jak związki zawodowe, mogą również wpływać na rynek pracy.

Ale to zależy nie tylko od podmiotowej regulacji kwestii zatrudnienia i bezrobocia, jakfunkcjonujący rynek pracy. Podaż i popyt na rynku pracy oczywiście również odgrywają znaczącą rolę w tym procesie. Co więcej, ich wpływ będzie niezależny od woli i opinii ludzi, gdyż będzie oparty na prawach ekonomicznych. Oznacza to, że będzie obiektywny.

Wzorce na rynku pracy

Jak mógłby wyglądać rynek pracy? Rynki można sklasyfikować w następujący sposób:

• w zależności od stopnia konkurencji (rynek w pełni konkurencyjny, rynek monopsoniczny);
• W zależności od specyfiki rządu (model japoński, model amerykański, model szwedzki).

W pełni konkurencyjny to rynek pracy, który obejmuje dużą liczbę konkurujących ze sobą firm i organizacji, a także dość dużą liczbę pracowników wchodzących ze sobą w konfrontację. Przy takim modelu rynku pracy ani przedsiębiorstwa, ani pracownicy nie mogą dyktować własnych warunków.

Monopson to rynek pracy, który polega na monopolu jednego z nabywców pracy. W tym modelu prawie wszyscy pracownicy są zatrudnieni w jednym przedsiębiorstwie, nie mając wyboru. W związku z tym firma dyktuje własne zasady, w tym ustalanie wynagrodzeń. Model ten jest typowy dla małych osiedli, w których działa jeden duży zakład lub organizacja.

Japoński model rynku pracy charakteryzuje się systemem zatrudnienia na całe życie, co oznacza, że pracownik pracuje w tym samym miejscu aż do wieku emerytalnego. Jednocześnie jego wynagrodzenie i świadczenia socjalne zależą bezpośrednio od stażu pracy. PodnieśćKwalifikacje i rozwój kariery przebiegają zgodnie z planem. Jeśli organizacja musi dokonać redukcji, pracownicy nie są zwalniani, ale po prostu przenoszeni na krótki dzień pracy.

Model amerykańskiego rynku pracy opiera się na decentralizacji ustawodawstwa w zakresie zatrudnienia i pomocy bezrobotnym. Każdy stan ustala własne zasady. W organizacjach panuje ścisła dyscyplina i nielojalny stosunek do pracowników. Rozwój kariery nie odbywa się w firmie, ale poprzez odejście do innej firmy. Stopa bezrobocia w porównaniu z innymi krajami w Ameryce jest bardzo wysoka. To jest rynek pracy w USA, a przyczyny bezrobocia wynikają z jego charakterystyki.

Szwedzki model rynku pracy charakteryzuje się dużym wpływem państwa na sektor zatrudnienia. Oto minimalna stopa bezrobocia ze względu na jej zapobieganie.

Specyficzny rynek pracy

Warto zauważyć, że współczesny rynek pracy i jego cechy różnią się w każdym państwie, w każdym regionie, a nawet w każdej miejscowości. Ale głównym wyróżnikiem wszystkich rynków jest to, że przedmiotem sprzedaży i kupna jest praca. Fakt, że sprzedawca i towary nie mogą być od siebie oddzielone, a także to, że same towary nie mogą być przechowywane, gdy nie są potrzebne.

Specyfiką wszystkich tych rynków jest niemożność ustalenia płac niższych niż określone przez państwo.

Dlaczego rynek pracy jest potrzebny, łatwo zrozumieć, biorąc pod uwagę jego koncepcję, cele, modele i warunki wstępne jego powstania. Ogólniemożemy powiedzieć, że jest to podstawa gospodarki rynkowej. Oznacza to, że jest w stanie dyktować własne prawa.