Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku, dokumenty

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Obecne prawodawstwo przewiduje normy gwarantujące ochronę pracy dzieci i młodzieży. W szczególności w Kodeksie pracy istnieje szereg przepisów regulujących zatrudnianie małoletniego pracownika. Szczegółowa procedura rejestracji w państwie przewiduje różne obowiązkowe czynności. Ich specyfika zależy od wielu czynników. Zastanów się dalej, w jaki sposób odbywa się zatrudnianie nieletniego pracownika.

Prawny

Zgodnie z Międzynarodowym Paktem Praw Kulturalnych, Społecznych i Gospodarczych z 1966 r., każde państwo musi ustalić limity wiekowe, poniżej których zabronione jest korzystanie z płatnej pracy dzieci. W przypadku naruszenia tych limitów należy również ponieść odpowiedzialność pracodawcy. Ponadto należy ustanowić kary za wykorzystywanie pracy dzieci w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia i życia. W Federacji Rosyjskiej są różneakty normatywne zapewniające ochronę praw nieletnich. Polityka państwa jako całość koncentruje się na zapewnieniu tej kategorii obywateli pewnych gwarancji i pomocy potrzebującym zatrudnienia. Tym samym akty normatywne regulują tryb, zgodnie z którym dopuszcza się zatrudnianie małoletnich w wieku 14-18 lat. Ponadto prawo przewiduje zatrudnienie obywateli w wieku 18-20 lat, którzy są absolwentami szkół podstawowych i średnich zawodowych. Ochrona socjalna rozpatrywanej kategorii realizowana jest poprzez wprowadzenie kwot na miejsca pracy. Stanowi to art. 11 ust. 2 ustawy federalnej nr 124.

Ograniczenia

Prawo dość ściśle reguluje tryb, zgodnie z którym dokonywane jest zatrudnienie małoletniego pracownika. Procedura krok po kroku dla każdej konkretnej grupy jest wyjaśniona w KT. Ogólne zasady określa art. 63. Zgodnie z jej postanowieniami wszystkie przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przedsiębiorstw szkodliwych i niebezpiecznych, mogą zatrudniać małoletniego w wieku 16 lat. Jednocześnie ustawodawstwo przewiduje szereg warunków, na których możliwe jest rekrutowanie nawet młodszych specjalistów.

SanPiN

Zgodnie z obowiązującymi przepisami sanitarno-epidemiologicznymi zabrania się zatrudniania nieletnich w wieku 17 lat i młodszych w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach. Ten wymóg jest obowiązkowy dla wszystkich organizacji i osób, które:wykorzystują pracę młodzieży i organizują jej szkolenia, niezależnie od przynależności resortowej, rodzaju działalności gospodarczej, statusu organizacyjno-prawnego, formy własności. Tym samym zatrudnienie osoby małoletniej w wieku do 17 lat jest zabronione, jeżeli działalność będzie prowadzona:

• W szkodliwych/niebezpiecznych warunkach.
• Pod ziemią.
• W warunkach, które mogą niekorzystnie wpłynąć na zdrowie i rozwój moralny nastolatka: w klubach nocnych i barach, zakładach hazardowych.

Także takich młodych ludzi nie można zatrudnić, jeśli dotyczy to handlu, transportu, produkcji napojów alkoholowych, narkotyków i innych środków toksycznych, wyrobów tytoniowych.

Dodatkowe zakazy

Nie wolno przyjmować nieletnich:

1. Do służby cywilnej.
2. Aby ratować profesjonalne jednostki i służby jako ratownicy.
3. Do prywatnej ochrony.
4. Do innych organizacji, w których odpowiednie zakazy są ustanowione przez lokalne akty (opisy stanowisk, PTB i inne). Na przykład w cyrku można zatrudnić małoletniego pracownika w wieku 14 lat. Jednak może latać tylko non-stop w powietrzu.

Klasyfikacja

W prawie cywilnym nieletni dzielą się na dwie kategorie:

1. Do 14 lat. Obywatele ci są uważani za małoletnich w rozumieniu Kodeksu Cywilnego.
2. 14-18 lat -nieletni.

Również klasyfikowane według poziomu wykształcenia:

1. Studenci stacjonarni.
2. Oficjalnie porzuca szkołę lub otrzymuje wiedzę korespondencyjnie.
3. Posiadanie wykształcenia średniego, studentów w niepełnym wymiarze godzin lub porzucanie.

Zatrudnienie małoletniego pracownika: dokumenty

Pakiet dokumentów, które należy dostarczyć pracodawcy, będzie zależał od tego, do której grupy należy obywatel. Tak więc wnioskodawca w wieku 14 lat powinien złożyć wniosek. Ustawodawstwo nie określa bezpośrednio wypełnienia tego dokumentu, ale w praktyce jest ono stosowane dość często. Ponadto bardzo pożądane jest posiadanie tego oświadczenia w przypadku sporu pracowniczego. Kodeks cywilny stanowi, że w imieniu dziecka poniżej 18 roku życia wszystkie transakcje dokonują rodzice. Zasada ta dotyczy również zawarcia umowy o pracę. Tak więc rodzice w imieniu nastolatka piszą oświadczenie, zgodnie z którym zostanie zatrudniony małoletni pracownik. Szczegółowa procedura włączenia nowego pracownika do stanu przewiduje również obowiązkowe wstępne badanie lekarskie, na podstawie którego wydawana jest opinia lekarska. Dokument ten należy również przekazać pracodawcy. Wniosek powinien wskazywać, że stan zdrowia nastolatka odpowiada czynnościom, jakie będzie wykonywał w przedsiębiorstwie. Pracodawca powinien również dostarczyć:

1. Pisemna zgoda ojca lub matki (opiekuna). Wyrażany jest w dowolnej formie i adresowany do głowyfirmy.
2. Dokument wykształcenia, dostępność specjalnego szkolenia (wiedza), kwalifikacje.
3. Zgoda organu opieki i kurateli. Dokument ten musi określać dopuszczalny czas pracy i inne istotne warunki. Podstawą do opracowania takiej pracy jest apel rodziców lub pracodawcy.
4. Księga zatrudnienia (jeśli jest dostępna).
5. Świadectwo urodzenia/paszport.
6. Świadectwo ubezpieczenia (jeśli jest dostępne).

Zatrudnianie niepełnoletniego pracownika: procedura krok po kroku

Wszelkie czynności związane z zawarciem umowy o pracę nie są wykonywane przez nastolatka, ale przez jego opiekunów lub rodziców. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z szeregu obowiązków. Generalnie procedura zatrudniania nieletnich jest podobna do procedury przewidzianej dla pełnoprawnych obywateli. Nastolatek musi być zaznajomiony ze wszystkimi lokalnymi aktami przedsiębiorstwa bezpośrednio związanymi z jego działalnością. W szczególności obejmują one:

• Opis stanowiska.
• PTB.
• Zasady harmonogramu.
• Harmonogram pracy.
• Warunki płatności i tak dalej.

Podpis o zapoznaniu się ze wskazanymi aktami, w nakazu zatrudnienia składa ponownie nie nastolatek, ale jego rodzic/opiekun.

Przyjęcie do stanu obywateli studiujących w pełnym wymiarze godzin

Zatrudnienie małoletniego w wieku 15, a także szesnastu i czternastego roku życia odbywa się z obowiązkowymzgodność z szeregiem wymagań. W szczególności muszą być spełnione następujące warunki:

1. Harmonogram pracy nie pokrywa się z godziną nauki i nie narusza procesu edukacyjnego.
2. Nastolatek jest uczniem i zapewniono odpowiednie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.
3. Proponowana aktywność zalicza się do kategorii lekkiej pracy i nie szkodzi zdrowiu dziecka.

W prawodawstwie nie ma wyjaśnienia terminu „lekka praca”. Jednak Konwencja MOP nr 138 stanowi, że indywidualne przepisy lub ustawodawstwo danego kraju mogą zezwalać na zatrudnienie nieletniego pracownika (ucznia) do zadań, które:

1. Nie wydają się być szkodliwe dla jego rozwoju i zdrowia.
2. Nie wpływa na uczęszczanie do szkoły.
3. Nie szkodzi uczestnictwu w doradztwie zawodowym/programach szkoleniowych ani umiejętności zastosowania nauki.

Zazwyczaj zatrudnianie osoby poniżej 16 roku życia odbywa się:

• Do firmy kurierskiej.
• Do poprawy i kształtowania krajobrazu obszaru miejskiego.
• Do zbiorów.
• Obsługa wydarzeń kulturalnych.
• Do pielęgnacji plantacji rolnych i tak dalej.

Bez względu na okres, na jaki zatrudniany jest nieletni pracownik - na czas wakacji lub na stałe - pracaKontrakt. Jeśli chodzi o dokumenty, które należy przekazać pracodawcy, ich listę uzupełnia jedynie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnianie absolwentów

Małoletni w wieku od piętnastu do szesnastu lat ma prawo wyboru. Może kontynuować naukę w szkole ogólnokształcącej lub zakończyć studia. W zależności od wyboru, jeśli chce znaleźć pracę, nastolatek musi przedstawić jeden z następujących dokumentów:

1. Podczas nauki - świadectwo ukończenia klasy 9.
2. W przypadku kontynuowania studiów na kierunku głównym nie w pełnym wymiarze godzin (zdalnie, niestacjonarne, niestacjonarne) - zaświadczenie o zdobywaniu wiedzy w danej uczelni.
3. Jeśli przestaniesz uczyć się za zgodą rodziców lub zostaniesz wydalony ze szkoły - odpowiednie polecenie dyrektora.

Lista innych papierów wartościowych jest podobna do powyższej. Zawierając umowę o pracę z osobą w wieku 17-18 lat należy m.in. przedstawić zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do wojska (zaświadczenie o zameldowaniu).

Kontrola

Działa to jako warunek wstępny zatrudnienia osoby nieletniej. Wstępne badanie lekarskie jest niezbędne do ustalenia stanu zdrowia obywatela i zgodnie z nim możliwości wykonywania czynności w określonym zawodzie. Wniosek komisji lekarskiej sporządza się na formularzu zgodnie z f. nr 086/u. Do 18 roku życia nieletnipoddawać się co roku badaniu lekarskiemu.

Umowa o pracę

Zatrudnienie niepełnoletniego pracownika (tymczasowe) wydawane jest na mocy odpowiedniego zarządzenia. Na jej podstawie zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, jeżeli nastolatek zostaje przyjęty do przedsiębiorstwa w celu wykonywania czynności zawodowych na okres do dwóch miesięcy lub na określony sezon. Dopuszcza się zatrudnienie małoletniego pracownika na umowę o pracę, z uwzględnieniem ograniczeń przewidzianych prawem, na okres do roku. Ustawodawstwo nie przewiduje ustanowienia okresu próbnego dla tej kategorii obywateli.

Św. 268 TK

Ten artykuł ustanawia zakazy dotyczące nieletnich. W szczególności nastolatkom nie wolno:

1. Wysyłaj w podróże służbowe.
2. Zaangażuj się w zajęcia w nocy, nadgodziny, święta, weekendy.

Jednak te ograniczenia nie dotyczą wszystkich nieletnich. Zakazy nie dotyczą pracowników:

• Organizacje kinowe.
• Teatry.
• Cyrk.
• Organizacje koncertowe.
• Media.
• Inne osoby zaangażowane w wykonywanie/tworzenie prac, zgodnie z Wykazem prac, stanowisk, zawodów, zatwierdzonym dekretem rządowym nr 252.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę zakazy działalności:

1. Jednocześnie.
2. Wykonywane na zasadzie rotacji.
3. W organizacjach religijnych objętych kontraktem.

Zabronione jest również zawieranie przez osoby niepełnoletnie umów dotyczących pełnej odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej.

Czas trwania wakacji

Podobnie jak inni pracownicy, nieletni mają zapewniony odpoczynek. Jednak dla młodych specjalistów prawo przewiduje dłuższy okres. Tym samym nieletnim udziela się urlopu w wymiarze 31 dni kalendarzowych. Specjalista może wykorzystać ten czas w dogodnym dla siebie czasie. Jednocześnie odpoczynek może być zapewniony na żądanie pracownika do końca sześciu miesięcy ciągłej działalności w przedsiębiorstwie. Gdy specjalista łączy szkolenie w akredytowanych państwowych instytucjach edukacyjnych szkolnictwa wyższego, średniego lub podstawowego zawodowego, ma prawo do dodatkowych urlopów. Jednocześnie utrzymane jest jego średnie wynagrodzenie. Należy również pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu, aby zastąpić go rekompensatą pieniężną. Ponadto kierownik przedsiębiorstwa jest zobowiązany do wysłania specjalisty na urlop, nawet jeśli ten poprosi o przełożenie go.

Wynagrodzenie

W przypadku płatności za czas naliczanie odbywa się z uwzględnieniem skróconego czasu trwania zmiany. W przypadku drobnych prac akordowych, jego obliczenia są przeprowadzane zgodnie z odpowiednimi taryfami. Wynagrodzenie specjalistów, którzy studiują w instytucjach edukacyjnych i wykonują w przedsiębiorstwie działalność zawodową w czasie wolnym, kalkulacja dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności. Ze środków własnychpracodawca może pobierać dopłaty:

1. Do poziomu wynagrodzenia specjalistów odpowiednich kategorii, z zastrzeżeniem pełnego czasu trwania codziennych czynności na podstawie czasu.
2. Do stawki taryfowej za okres, o który skraca się dzienny czas pracy.

Rozwiązanie umowy i odpowiedzialności

Zerwanie stosunków prawnych z małoletnim pracownikiem z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone za zgodą inspekcji pracy i CTC. Wyjątkiem jest zakończenie działalności IP, likwidacja organizacji. Osoby niepełnoletnie ponoszą pełną odpowiedzialność majątkową za:

1. Celowe powodowanie szkód.
2. Szkoda w stanie nietrzeźwym (toksyczne, odurzające, alkoholowe).
3. Powodowanie szkód w wyniku przestępstwa administracyjnego lub innego.

We wszystkich tych przypadkach należy przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne.