Stanowisko to nie tylko jednostka kadrowa, ale główna cecha obowiązków pracownika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Z definicji stanowisko jest swoistą cechą pracownika, która określa jego obowiązki funkcjonalne i obszary odpowiedzialności. Jeśli weźmiemy pod uwagę personel jako całość, to pojęcie to ma szersze znaczenie.

Czym stanowisko różni się od zawodu

Po uzyskaniu wykształcenia student z reguły zamierza w przyszłości pracować w swojej specjalności. Często jednak sytuacja na rynku pracy zmienia się w ciągu 5 lat studiów. Tak wielu byłych studentów idzie do pracy nie dokładnie na stanowiskach, które oczekiwali na pierwszym roku. Ale nawet w przypadku, gdy młody specjalista odnajdzie dokładnie to miejsce w życiu, do którego dąży od 5 lat, jego pozycja nie zawsze będzie odpowiadać zawodowi.

Na przykład, studiując w instytucie lub innej instytucji na Wydziale Prawa i uzyskując dyplom z prawa cywilnego, absolwent raczej nie znajdzie przedsiębiorstwa o podobnym stanowiskuharmonogram pracowników. Najprawdopodobniej zostanie mianowany radcą prawnym (ewentualnie młodszym, ze względu na brak doświadczenia). Sytuacja jest podobna w innych obszarach.

A dzieje się tak z powodu braku synchronizacji pomiędzy listą możliwych zawodów, które można wskazać w dyplomie, a stanowiskami wpisanymi na listę pracowników i wskazanymi w zeszycie pracy. W rzeczywistości ta różnica nie jest tak fundamentalna. Przecież kierując się logiką, zarówno specjalista od prawa cywilnego, jak i radca prawny to jedno i to samo. Mówiąc prościej, zawód jest tym, czego dana osoba się nauczyła, a stanowisko to to, co faktycznie robi. Pierwsza pasuje do dyplomu, druga - do zeszytu ćwiczeń.

Niezgodność pozycji z wykonywanymi funkcjami

Niestety nie zdarzają się tak rzadkie sytuacje, gdy stan kadrowy przedsiębiorstwa lub organizacji nie pozwala na wprowadzenie innej jednostki, ale jest na to rzeczywista potrzeba. W takim przypadku możesz działać starając się o jego wprowadzenie lub przyjmując pracownika na inne stanowisko. Na przykład w regionalnym przedstawicielstwie dużej firmy jest tylko jedna komórka sekretarza (na czele). Jego zastępca też potrzebuje referenta, a jeden pracownik nie podoła wszystkim obowiązkom. Centrala kategorycznie odmawia wprowadzenia dodatkowego stanowiska asystenckiego, powołując się na oszczędności w płacach.

Wtedy zastępca (za zgodą kierownika) przyjmuje pracownika na stanowisko np. informatyka, ale pod warunkiem, żebędzie pełnić funkcję sekretarza. Wydawałoby się, że nie ma różnicy, ponieważ pozycja nie jest najważniejsza. Pracownik jest o wiele ważniejszy niż poziom wynagrodzenia, harmonogram pracy i funkcje. Ale po pewnym czasie pracy w tym trybie referent może chcieć zmienić zadania. W tej sytuacji dość problematyczne będzie dla niego wykazanie doświadczenia w dziedzinie pracy biurowej. W końcu to, że pracował jako sekretarz, jest znany tylko jemu i jego bezpośredniemu kierownictwu. W księdze pracy zajmuje stanowisko informatyka. A dobrego referenta na nowym stanowisku można po prostu odmówić (w końcu jego kierownictwo nie jest zainteresowane utratą pracownika).

Kilka wskazówek dla osób poszukujących pracy

Podczas zdobywania nowej pracy lub przeprowadzki w ramach tej samej organizacji, musisz interesować się nie tylko wysokością wynagrodzenia, godzinami pracy i warunkami pracy (co jest niewątpliwie ważne). Nie zaszkodzi wyjaśnić dokładnie, jak nazywa się nowe stanowisko i jak zostanie zapisane w księdze pracy w przyszłości.