Urlop macierzyński i kłopoty związane z jego rejestracją

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Pojęcie urlopu macierzyńskiego jest niejednoznaczne. Z jednej strony są to przyjemne obowiązki związane z pojawieniem się małego mężczyzny, z drugiej strony jest wiele niezrozumiałych momentów, zwłaszcza u kobiet w ciąży z pierwszymi dziećmi. Wiele z nich nie wie, kiedy idą na urlop macierzyński, jak się o niego ubiegać, jakie płatności i w jakiej wysokości mogą otrzymać.

Aspekt prawny problemu

Według niektórych dekret obejmuje urlop macierzyński, a także urlop rodzicielski. Zgodnie z prawem są to dwa różne pojęcia, które mają swoją specyfikę. Urlop macierzyński to urlop przyznawany każdej kobiecie tylko na czas ciąży i porodu. Prawa kobiet reguluje Kodeks Pracy, który stanowi, że liczba dni urlopu jest taka sama dla wszystkich i wynosi 140 dni, na które składają się dwa okresy, niezależnie od wieku i doświadczenia rodzącej kobiety.

Przed porodem:

• w ciąży z jednym dzieckiem - 70 dni kalendarzowych wakacji;

• W ciąży z dwójką lub więcej dzieci – 84 dni kalendarzowe urlopu.

Po porodzie prawo wymaga:

• przy urodzeniu jednego dziecka - 70dni kalendarzowe;

• poród z powikłaniami – 86 dni kalendarzowych;

• jeśli urodzi się dwoje lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych.

W przypadku porodu przedwczesnego „stracone” dni przed porodem są automatycznie dodawane do 70 dni po porodzie.

Finansowa strona dekretu

Urlop macierzyński jest płatny zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Zasiłek przewidziany prawem, który kobieta otrzymuje w miejscu pracy lub nauki, jest równy przeciętnemu wynagrodzeniu za dwanaście miesięcy przepracowanych w jednym miejscu. Oprócz świadczeń każda kobieta ma prawo do innych obowiązkowych opłat ustalonych przez prawo i niezależnych od miesięcznego dochodu. Do tego wszystkiego podczas wakacji zachowuje swoje miejsce pracy i nie przerywa stażu pracy. Odwołanie jest możliwe tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub późniejszego zatrudnienia w innej firmie. Kiedy kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim zostaje zwolniona z miejsca pracy, ma prawo do pozwania, przywrócenia swoich praw i otrzymania rekompensaty finansowej. Jeśli oficjalnie ciężarna kobieta nie pracuje, może skorzystać ze środków finansowych zapewnianych przez specjalne służby socjalne. Głównym dokumentem umożliwiającym otrzymanie świadczeń pieniężnych jest zaświadczenie o niezdolności do pracy, które należy uzyskać w 30. tygodniu ciąży w poradni przedporodowej i przedstawić w dziale księgowości przedsiębiorstwa, którego jest pracownikiem.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński?

Rejestrację urlopu macierzyńskiego należy rozpocząć od napisania wniosku skierowanego do kierownika firmy i przedstawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie wydane podczas konsultacji musi być osobiście sprawdzone, aby uniknąć powrotu. Musi koniecznie wskazywać termin obowiązywania dekretu - co najmniej 140 dni, a także określać daty jego początku i końca. Podczas porodu z komplikacjami kobieta ma możliwość i prawo do przedłużenia urlopu macierzyńskiego: w tym celu musi złożyć otrzymany drugi urlop chorobowy w dziale personalnym firmy pracodawcy. Ponadto kobieta, według własnego uznania, ma możliwość dodania swojego urlopu wypoczynkowego do urlopu macierzyńskiego, podczas gdy jej doświadczenie nie ma znaczenia.