Średni miesięczny dochód: formuła obliczeniowa. Dokumenty potwierdzające dochód

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Średni miesięczny dochód z pracy to nie to samo co przeciętne wynagrodzenie. W przeciwieństwie do przeciętnego wynagrodzenia, które jest wykorzystywane do badań statystycznych, przeciętne wynagrodzenie jest wykorzystywane do celów praktycznych. W jaki sposób pracodawca ustala średni miesięczny dochód pracownika?

Jak to jest obliczane

Metodę ustalania średnich zarobków dla celów praktycznych określa Kodeks Pracy. Wskaźnik ten służy między innymi do obliczania odpraw, urlopów, rekompensaty z tytułu niezdolności do pracy itd.

Ci, którzy zastanawiali się, jak obliczyć średni miesięczny dochód, powinni użyć najprostszego wzoru. Wystarczy wziąć dochód za dany rok i tę kwotę podzielić przez 12. Przy ustalaniu tej kwoty na pokrycie strat w razie wypadku i choroby bierze się pod uwagę okres poprzedniego roku kalendarzowego. Wzór na średni miesięczny dochód pozostaje tutaj dokładnie taki sam. Wyjątkiem dla okresu są przypadki, w których stosunek pracy powstał w:w poprzednim kwartale kalendarzowym. Wymagany okres to okres od nawiązania stosunku pracy do końca tego kwartału. Zgodnie z rosyjskim prawem średni miesięczny dochód nie może być niższy niż płaca minimalna. Na potrzeby tego obliczenia średnie zarobki godzinowe pracownika są mnożone przez tygodniowy czas pracy pracownika przez współczynnik 4,348. Liczba ta wyraża średnią liczbę tygodni w miesiącu w typowym roku.

Jeśli konieczne jest obliczenie średniego miesięcznego dochodu netto, odejmij od średnich miesięcznych zarobków brutto:

składki na oszczędności emerytalne;

składki na ubezpieczenie społeczne;

składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne;

płatność podatku dochodowego

Zasady

Średnia pensja pracownika nie może być niższa niż płaca minimalna. Jeżeli średnia pensja była poniżej tego poziomu, jest zawsze podwyższana o kwotę odpowiadającą płacy minimalnej.

Dla obliczenia średniego miesięcznego dochodu za ostatnie 6 miesięcy, decydujący jest zysk za poprzedni kwartał kalendarzowy.

Przepisy Kodeksu pracy są bezwzględnie obowiązujące. Aby zastosować średni miesięczny dochód w stosunkach pracy, musisz skorzystać z tego konkretnego dokumentu. Istnieją dwa główne czynniki, które mają znaczenie przy określaniu wskaźnika:

• odpowiadający okres;
• wynagrodzenia brutto do określonego okresu.

W większości termin jest poprzednikwartał kalendarzowy. Nie oznacza to jednak, że wybrany interwał nie może być innym okresem. Podstawą obliczania średnich zarobków może więc być rok, sześć miesięcy i tak dalej. Zadając pytanie, jak obliczyć średnią pensję, powinieneś przede wszystkim zrozumieć, ile czasu zajmuje znalezienie tego wskaźnika.

Bonusy i nagrody

Średnie zarobki są używane do obliczania współpłacenia:

• za pracę w nadgodzinach;
• do pracy w święta;
• do pracy nocnej;
• do pracy w sobotę i niedzielę;
• dla bezpośrednich zajęć dydaktycznych powyżej ustalonego zakresu.

Odprawa i rekompensata

Średnie zarobki są używane, gdy:

• określenie wysokości odprawy w związku ze zmianami organizacyjnymi;
• naliczanie odpraw po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu problemów zdrowotnych w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Określone również przez średnie zarobki:

• odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika;
• odszkodowanie za szkody, za które odpowiada pracodawca, pracownicy.

Szczególne przypadki przy określaniu średnich zarobków

Zdecydowanie sposób obliczania średniej pensji został już tutaj ustalony. Ale w praktyce osoba z kolei napotyka osobliwości i przeszkody przy obliczaniu średnich zarobków.

Podczas pracy podczas poprzedniegokwartał kalendarzowy - okres główny nie jest kwartałem kalendarzowym, ale za okres od początku stosunku pracy do końca kwartału kalendarzowego.

Prawdopodobne zarobki są używane, jeśli pracownik przepracował co najmniej 21 dni w głównym okresie. Prawdopodobne zarobki liczone są od wynagrodzenia brutto liczonego od początku okresu bazowego, a nawet z oficjalnej pensji, którą pracownik prawdopodobnie otrzymałby, gdyby cały czas pracował. Czasami trzeba ustalić przeciętną pensję podczas długiej nieobecności w pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę ostatnią znaną średnią pensję pracownika i jej średni wzrost w przedsiębiorstwie.

Na wakacjach

Często ten wskaźnik jest potrzebny do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według poniższych zasad. Wynagrodzenie wypłacane jest w oparciu o stałą miesięczną wypłatę (np. wynagrodzenie zasadnicze, premie stałe). Jest on uwzględniany w wynagrodzeniu i czasie urlopu w wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Zawiera elementy wynagrodzenia za okres miesięczny, z wyjątkiem składników wynagrodzenia określonych w miesięcznej stałej stawce wypłaty.

Warto zauważyć, że wynagrodzenie za urlop jest wypłacane pracownikowi na podstawie wypłaty w ciągu 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznych wahań wysokości wskazanych powyżej składników wynagrodzeń składniki te można uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlopwynagrodzenie w ogólnej, średniej wysokości za okres nieprzekraczający 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Z kolei wynagrodzenie urlopowe jest obliczane w następujący sposób. Kwota jest dzielona przez liczbę godzin, w których pracownik wykonywał pracę. Nagroda za jedną godzinę pracy jest następnie mnożona przez liczbę godzin, które pracownik spędził na urlopie w normalnych godzinach pracy – zgodnie z obowiązującym dla niego rozkładem czasu pracy – jeśli nie korzystał w tym czasie z urlopu.

W ten sam sposób należy ustalić podstawę wysokości wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika z obowiązków w związku ze zwolnieniem na podstawie umowy o pracę i obliczyć jej wysokość. Po rozwiązaniu stosunku pracy należy wskazać, że w przypadku zawarcia takiej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość nie może być niższa niż 25 proc.

Obliczanie kwoty strat opiera się zatem na wynagrodzeniu faktycznie otrzymanym przez pracownika, a nie na wynagrodzeniu umownym. Jeżeli dana osoba pracowała krócej niż okres określony w umowie, pod uwagę brana jest średnia otrzymywana przez nią miesięczna pensja pomnożona przez liczbę miesięcy trwania umowy.

Dokumenty do dotacji

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie obywateli mają prawo do otrzymywania specjalnych dotacji przy płaceniu za mieszkanie i usługi komunalne. Aby je otrzymać, musisz dostarczyć następujące dokumenty o dofinansowanie.

Tobezpośrednio wniosek o jego otrzymanie, dane paszportowe, dokument potwierdzający obywatelstwo rosyjskie, zaświadczenia o powiązaniach rodzinnych z rodziną mieszkającą z tą osobą. Potrzebne będą ich paszporty, akty urodzenia – w przypadku nieletnich. Musisz przedstawić dowód składu rodziny. Tutaj musisz wypełnić formularz rachunku zysków i strat. Potrzebujemy również wyciągów z rachunku osobistego usług mieszkaniowych i komunalnych, dokumentacji potwierdzającej uprawnienia do pomocy społecznej.

Dowód dochodu

Istnieje lista dokumentacji, która może spełnić ten cel. Po pierwsze jest to zaświadczenie z urzędu skarbowego o dochodzie podlegającym opodatkowaniu. Po drugie, są to oświadczenia członków rodziny nieustalonych na podstawie przepisów o podatku dochodowym od niektórych dochodów uzyskiwanych przez osoby fizyczne w roku kalendarzowym poprzedzającym ten okres. Po trzecie są to zaświadczenia członków rodziny zawierające informacje o wysokości składek na ubezpieczenia społeczne za rok kalendarzowy poprzedzający ten okres (zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym lub zaświadczenie od pracodawcy).

Kolejnym dokumentem potwierdzającym dochód jest zaświadczenie właściwego organu gminy, nakaz zapłaty. To także stwierdzenie o wielkości działki wyrażonej w hektarach. Informacje o dochodach rodziny będą również pozyskiwane z umowy dzierżawy w przypadku ostatecznej decyzji o dzierżawie gospodarstwa rolnego w całości lub w części rodzinnego na podstawie umowy.

Następujący dokument jest kopią tematuwykonanie postanowienia sądu w sprawie alimentów lub odpisu ugody sądowej zawartej z pośrednikiem, zgodnie z którą musi zapłacić alimenty. Taki dokument jest uważany za zaświadczenie o przekazach pieniężnych.

Ta lista zawiera również dokument wskazujący datę utraty dochodu i miesięczną kwotę utraconego dochodu. Wystarczy zaświadczenie o dochodach uzyskanych ze sprzedaży mieszkania.

Dowodem może być również kopia prawomocnego orzeczenia sądu rodzinnego o adopcji. Stosuje się również orzeczenie organów sądowych o ustanowieniu opiekuna dziecka. W związku z tym dokumenty te można wprowadzić do formularzy „Zaświadczenie o dochodach”.

Przykłady

1 czerwca 2008 r. pracodawca podjął decyzję o obniżeniu wynagrodzenia dla swojego podwładnego z 4000 rubli. do 3000 rubli. W dniu 30 czerwca 2008 r. podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. W momencie rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 3000 rubli, które jest podstawą do obliczenia, jednak wymagana jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia, liczonego jako ekwiwalent za urlop.

Ten mechanizm staje się nieco bardziej skomplikowany, jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie zmienne (np. miał stawkę godzinową) lub oprócz wypłaty podstawowej otrzymywał zmienne składniki, takie jak premie. Części wynagrodzenia otrzymywane przez niego w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wypowiedzenia umowy o pracę są uwzględniane w średniej wysokości za odpowiedni okres.

W drugim przypadku pracownik otrzymał nagrodę w wysokości 170 rubli/godzinę. Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy w dniu 30 czerwca 2008 roku. Aby określić jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, będziesz musiał wziąć pod uwagę wynagrodzenie podwładnego z maja, kwietnia i marca 2008 r., które wynosi:

• Maj 2008: 170 rubli x 168 godzin=28560 rubli;
• Kwiecień 2008: 170 rubli x 176 godzin=29920 rubli;
• Marzec 2008: 170 rubli x 160 godzin=27200 rubli.

Następnie musisz je zsumować (28560 + 29920 + 27200=85680) i obliczyć średnią pensję z tych trzech miesięcy (85680 rubli: 3=28560 rubli). W związku z tym średnie miesięczne wynagrodzenie jest traktowane jako równowartość wynagrodzenia urlopowego. W tym przypadku było to 28 560 rubli. Jeżeli pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie miesięcznie, a także wynagrodzenie zmienne (na przykład stałe wynagrodzenie zasadnicze plus miesięczną premię zmienną), należy z kolei uwzględnić element stały, który został wypłacony pracownikowi. pracownik w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę. W poniższym przypadku pracownik posiadał stałą pensję w wysokości 21 000 rubli miesięcznie. Ponadto otrzymywał także miesięczne premie zmienne. Umowa została rozwiązana w dniu 30 czerwca 2008 roku. Wówczas pracodawca musi uwzględnić wysokość premii za ostatnie trzy miesiące poprzedzające miesiąc zwolnienia. Skomponował:

• Maj 2008 - 4800 rubli;
• Kwiecień 2008 - 5200 rubli;
• Marzec 2008 - 4400 rubli.

Aby obliczyć średnie wynagrodzenie pracownika, powyższekwoty należy obliczyć w następujący sposób:

• 4800 zł + 5200 zł + 4400 zł=14400 zł;
• oblicz średnią pensję w ciągu tych 3 miesięcy: 14400 rubli.: 3=4800 zł;
• sumowanie stałych i zmiennych składników wynagrodzeń: 21 000 rubli. + 4800 rubli.=25800 rub.

Tak więc średnia miesięczna pensja wyniesie tutaj 25 800 rubli.

Średnie zarobki w kraju

Główny Urząd Statystyczny publikuje dane dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Regularnie podaje się też, ile wyniósł w danym roku. To ostatnie wskazanie jest bardzo ważne, zważywszy, że na jego podstawie naliczane są np. potrącenia pobierane przez komorników. Mówiąc najprościej, średnia krajowa jest wynikiem podzielenia zarobków przez liczbę zatrudnionych osób.

Co nie jest wliczone w średnią pensję

Należy jednak zauważyć, że w tych obliczeniach brane są pod uwagę tylko firmy zatrudniające co najmniej 10 osób. Statystyki nie obejmują małych firm. Ponadto brane są pod uwagę tylko dochody osób zatrudnionych na formalnej umowie o pracę. Nie są brane pod uwagę średnie zarobki osób pracujących bez jego wniosku. Płace w kopertach nie są brane pod uwagę. Z tego powodu wiele osób uważa, że oficjalne statystyki odzwierciedlają rzeczywisty obraz sytuacji w kraju.

Oficjalne dane

Według statystyk średnia miesięczna pensja w Rosji w 2018 r. wynosiła 35 000 rubli, jeśli ta kwota jest zaokrąglana w górę. ona jestprzedstawione bez odliczenia podatku. Po nim średnia miesięczna pensja Rosjanina zaczęła wynosić 30 000 rubli. Należy zauważyć, że w świetle powyższych czynników statystyki te uważa się za nie do końca dokładne. W rzeczywistości sytuacja może wyglądać zupełnie inaczej. Istnieje duża część populacji, która nadal pracuje bez umowy o pracę, pracując np. dla indywidualnych przedsiębiorców. Według statystyk w 2018 r. nastąpiła tendencja do wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przeciętnego Rosjanina o kilka tysięcy rubli.