Zasiłek macierzyński: sposób jego obliczania, procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński (M&B)? Pewnego dnia każda kobieta, która planuje doświadczyć radości macierzyństwa, musi zmierzyć się z tym pytaniem. W 2018 r. przewidziana jest ryczałtowa wypłata dla kobiet w ciąży za okres przygotowań do narodzin dziecka oraz po jego urodzeniu. Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają tylko te kobiety, które są ubezpieczone społecznie i oficjalnie zatrudnione. Bezrobotne kobiety, z wyjątkiem tych, które zostały uznane za takie po likwidacji przedsiębiorstwa mniej niż rok temu, nie mogą ubiegać się o wypłatę.

Ogólna procedura rozliczeniowa

W porównaniu z poprzednimi latami system wypłaty świadczeń nie uległ zasadniczym zmianom. Należność z mocy prawa wypłacana jest matkom za cały okres urlopu w BiR. Zasiłek ten pełni rolę rekompensaty, która przysługuje kobiecie za to, że nie będzie w stanie wykonywać swoich obowiązków i otrzymywać wynagrodzenia zgodnie z tabelą kadrową -od 30 tygodnia ciąży.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich jest dość proste: średnia dzienna płaca jest mnożona przez liczbę dni zwolnienia chorobowego w okresie prenatalnym i postnatalnym. W standardowych przypadkach kobiecie płaci się 70 dni przed terminem i 70 dni po nim.

Zgodnie z prawem podatkowym jednorazowe zasiłki macierzyńskie nie podlegają opodatkowaniu. Od tych wypłat nie są pobierane żadne opłaty, a podatek dochodowy od osób fizycznych (podatek dochodowy) nie jest płacony. Prawną możliwość otrzymywania świadczeń gwarantuje zatrudnionej ciężarnej kobiecie prawo federalne, a procedurę i warunki ich obliczania reguluje rozporządzenie ministra wydane w 2009 roku.

Nawiasem mówiąc, prawo do 1 zasiłku macierzyńskiego przysługuje nie tylko rosyjskim kobietom, ale także obcokrajowcom posiadającym zezwolenie na pobyt stały w Federacji Rosyjskiej. Ważnym warunkiem jest to, że kobieta musi być oficjalnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Kto jest uprawniony do tej płatności

Rosyjskie przepisy wyraźnie określają, kto może otrzymywać świadczenia. Krąg osób ubiegających się o płatność w ramach BiR obejmuje:

• kobiety w ciąży ubezpieczone przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na wypadek czasowej niezdolności do pracy, pracujące na podstawie umowy o pracę lub zatrudnione jako personel struktury wojskowej, państwowej placówki dyplomatycznej na terytorium obcego państwa;
• kobiety w ciąży, które nie mają oficjalnego zatrudnienia z powodu likwidacji lub reorganizacji przedsiębiorstwa, od chwiliktóra nie miała więcej niż 12 miesięcy;
• kobiety, które spodziewają się dziecka, które zaprzestały działalności prawniczej lub notarialnej, samozatrudnienia i nie mają statusu bezrobotnego;
• wojskowi przedstawiciele słabszej płci, służący w organach spraw wewnętrznych, służbach celnych, jednostkach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych na podstawie umowy na czas określony;
• studenci studiujący na wydziale stacjonarnym w instytucjach edukacyjnych i naukowych należących do własności komercyjnej i państwowej.

Czy współmałżonek może otrzymać świadczenia

Zwrot zasiłku macierzyńskiego nie może być przyznany innej osobie. Odbiorcą płatności może być tylko przyszła mama. Jeśli kobieta studiuje, jest zatrudniona lub jest urzędnikiem państwowym, pieniądze są wypłacane w miejscu głównego zatrudnienia.

Prawodawstwo krajowe nie wyklucza możliwości przetwarzania większości płatności federalnych i regionalnych przez jakąkolwiek inną osobę, na przykład współmałżonka. Natomiast w przypadku wypłaty urlopu macierzyńskiego zasiłek przysługuje wyłącznie matce, która faktycznie nosi i rodzi dziecko. Na przykład tylko kobiety są również uprawnione do otrzymania pomocy państwa przy adopcji niemowlęcia w wieku poniżej trzech miesięcy. Jeśli matka dziecka nie pracuje oficjalnie, a ojciec jest zatrudniony, on również nie będzie mógł otrzymywać tych płatności.

Kto powinien finansować płatności

Zanim zadasz sobie pytanie, w jaki sposób obliczany jest zasiłek macierzyński, musisz najpierw zdecydować, w jaki sposóbKto w ogóle powinien ubiegać się o legalne pieniądze. Jak wspomniano wcześniej, w miejscu oficjalnego zatrudnienia (praca, służba cywilna lub nauka) pracownica w ciąży musi skontaktować się z inspektorem personalnym z wnioskiem o wypłatę urlopu macierzyńskiego. Ponadto przyszła mama musi przedstawić ukończone prenatalne zwolnienie lekarskie.

Natychmiast po dokonaniu wpłaty pracodawca przesyła do FSS raport o wypłacie pracownikowi świadczeń na rzecz BiR, po czym środki są w całości przekazywane przez Fundusz na osobiste konto pracodawcy. Tak więc faktycznie świadczenia dla kobiet w okresie ciąży i porodu wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Nawet pracownik, który został zwolniony mniej niż miesiąc temu, ma prawo ubiegać się o wypłatę dla pracodawcy. Ta zasada obowiązuje również, jeśli:

• kobieta została zmuszona do przeniesienia się w inne miejsce po mężu wojskowym;
• ma chorobę potwierdzoną przez komisję MSEC, uniemożliwiającą życie lub pracę w tym regionie;
• pracownik zmuszony jest do opieki nad osobą niepełnosprawną z grupy I, która jest jej bliskim krewnym.

Jeżeli pracownik jest jednocześnie zarejestrowany u kilku pracodawców i pracował tylko z nimi przez ostatnie dwa lata, będzie mógł otrzymywać wypłaty na każdym stanowisku, ale w przypadkach, gdy kobieta była zatrudniona w różnych miejscach na w tym samym okresie opłata BiR będzie mogła ubiegać się tylko o jedno z aktualnych miejsc, według własnego uznania.

Jak uzyskać pieniądze bezpośrednio z FSS

To się dzieje iaby kobieta w ciąży i oficjalnie zatrudniona nie mogła otrzymać należnej jej kwoty z mocy prawa. Pracodawca odmawia przekazania zasiłku macierzyńskiego ze względu na to, że np. osoba prawna może przejść proces upadłości, a zatem firma po prostu nie ma pieniędzy na swoim koncie. Te same trudności pojawią się dla pracowników firmy, której konta są aresztowane lub nowa rzeczywista lokalizacja jest nieznana. Jeśli organizacja została zamknięta w czasie, gdy kobieta złożyła wniosek o świadczenia, jest tylko jedno wyjście - iść do sądu.

Tak więc, jeśli pracodawca z jakiegoś powodu nie płaci środków na macierzyństwo, kobieta będzie musiała złożyć pozew. Aby decyzja zapadła na korzyść powoda, niezwykle ważne jest dla niej wykazanie braku możliwości otrzymania świadczenia w miejscu jej głównego zatrudnienia. Dla kobiety, która jest w ósmym miesiącu ciąży lub właśnie urodziła, branie czynnego udziału w sporze sądowym jest dość trudne. Prawo przewiduje ten niuans, więc wniosek można złożyć nie później niż sześć miesięcy od ostatniego zwolnienia chorobowego po porodzie.

Jeśli sąd podejmie pozytywną decyzję, matka dziecka będzie mogła ubiegać się o świadczenia BiR za pośrednictwem FSS. Z chwilą, gdy orzeczenie sądu nabierze znaczenia prawnego, konieczne jest złożenie wniosku do wydziału terytorialnego Funduszu. Kobiety mieszkające w regionach, które biorą udział w pilotażowym projekcie pod symboliczną nazwą „Płatności bezpośrednie” mogą ominąć etap rozpraw sądowych.

Kiedy mogę wydawać i odbieraćpomoc gotówkowa

Kwota świadczenia jest obliczana za określony okres, w którym kobieta faktycznie będzie na urlopie macierzyńskim. Jak oblicza się zasiłek macierzyński? Zasadniczym punktem w tej sprawie jest okres, w którym kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego i jednocześnie otrzymywania pieniędzy.

W normalnych, zdrowych ciążach samotnych przyszłe matki wychodzą po 30 tygodniach na zwolnienie chorobowe w okresie prenatalnym. Kobiety, które spodziewają się narodzin dwojga lub więcej dzieci, idą na urlop macierzyński w wieku 28 tygodni, a matki mieszkające w regionach oficjalnie uznanych za dotknięte katastrofą w elektrowni jądrowej w Czarnobylu lub w elektrowni Majak – w 27. tygodniu. Prawo do wcześniejszego urlopu macierzyńskiego przysługuje kobietom z powodu porodu przedwczesnego, który miał miejsce między 22. a 30. tygodniem.

Wybierając się na urlop macierzyński, ważne jest, aby nie zapomnieć o dotrzymaniu terminów. Zasiłek macierzyński nie może być wydany od razu, ale, jak już wspomniano, sześć miesięcy po wygaśnięciu dekretu. Jeśli termin został przekroczony z ważnego powodu i poza kontrolą kobiety, będzie musiała udowodnić swoje prawo w sądzie. Możliwość ponownego ubiegania się o świadczenia zostanie zapewniona powodowi, jeżeli przyczyną przekroczenia terminu były:

• klęska żywiołowa, pożar;
• długotrwała choroba i przebywanie w murach placówki medycznej przez sześć miesięcy lub dłużej;
• przymusowa zmiana miejsca zamieszkania;
• śmierć członka rodziny.

Procedura przydzielania i przetwarzania płatności

Tak zJak zacząć ubiegać się o zasiłek macierzyński? FSS lub pracodawca będą ostatnią deską ratunku, w której pracownica w ciąży będzie musiała się zwrócić. Po osiągnięciu 30-tygodniowego okresu kobieta powinna przyjść do poradni przedporodowej i otrzymać tam zwolnienie chorobowe, które wskaże wstępną datę porodu i czas urlopu macierzyńskiego. Oprócz zwolnienia lekarskiego musisz uzyskać zaświadczenie stwierdzające, że kobieta została zarejestrowana w LCD we wczesnym terminie. Dokument ten uprawnia Cię do kolejnej płatności ryczałtowej. I dopiero mając pod ręką zaświadczenie o niezdolności do pracy i zaświadczenie, możesz przejść do kolejnego etapu.

W przypadku wniosku o urlop macierzyński kobieta musi skontaktować się z działem personalnym w miejscu pracy, nauki lub serwisu. Niepracujące matki, które są uprawnione do świadczeń, powinny iść do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o przyznanie świadczeń składany jest jednocześnie z wyjazdem na urlop macierzyński. Kobieta może udać się na przedporodowe zwolnienie chorobowe w tym samym dniu, który jest wskazany na zwolnieniu chorobowym (od 30 tygodnia ciąży) - tak robi większość pracowników. W celu prawidłowego obliczenia zasiłku macierzyńskiego za pierwszy dzień płatnego zwolnienia chorobowego uważa się pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. Jednak te kobiety, których stan zdrowia pozwala na kontynuowanie pracy do czasu porodu, mogą nadal wykonywać swoje obowiązki. Wówczas niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego zniknie, ale zasiłek zostanie przyznany od daty wskazanej na orzeczeniu o niepełnosprawności. Gotówkanaliczane są od dnia faktycznej opieki, jednak nie dotyczy to pracowników, którzy mają przedwczesny poród – w tym przypadku płatność jest rozpatrywana za pełny okres.

Ogólnie rzecz biorąc, fundusze są przydzielane na standardowe 140-dniowe zwolnienie chorobowe. Jeżeli poród odbył się z powikłaniami i poważnymi konsekwencjami dla zdrowia kobiety lub jej dziecka, zwolnienie chorobowe jest przedłużane, a na jego podstawie następuje przeliczenie płatności. Brakujące środki są przelewane na konto pracownika.

Kiedy pieniądze na urlop macierzyński zostaną zaksięgowane na koncie

Ustawodawstwo jasno określa termin rozpatrzenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Maksymalny termin powołania i obliczenia kwoty wynosi nie więcej niż dziesięć dni po złożeniu wniosku przez pracownika. Pieniądze zostaną zaksięgowane na koncie w najbliższej przyszłości, co do zasady, w dniu, w którym zwykle prowadzona jest w przedsiębiorstwie lista płac. Osoby ubiegające się o świadczenia za pośrednictwem FSS zwykle muszą czekać dłużej. I choć wniosek podlega rozpatrzeniu w ciągu 10 dni, wpłata na konto wpłynie nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu złożenia wniosku. Wpłata jest przekazywana na rachunek bankowy kobiety w ciąży lub wysyłana przekazem pocztowym.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński

W razie potrzeby każda kobieta będzie mogła obliczyć, ile pieniędzy będzie musiała w przybliżeniu przelać. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego FSS opiera się na średnim dziennym wynagrodzeniu wnioskodawcy, więc nie można podać uniwersalnej kwoty tego świadczenia. Wynagrodzenie pracownika jest brane pod uwagęktóry był jej wypłacany co miesiąc przez dwa lata poprzedzające jej urlop macierzyński. Tak więc na przykład w 2018 r. za podstawę obliczeń przyjmuje się dane za lata 2016-17.

Aby obliczyć dokładną kwotę, istnieje specjalny wzór używany przez księgowych wszystkich organizacji i przedsiębiorstw. Zasiłek jest równy średniemu dochodowi dziennemu z ostatnich 24 miesięcy pomnożonemu przez sumę dni zwolnienia chorobowego w okresie prenatalnym i postnatalnym. Aby określić średnie wynagrodzenie za jeden dzień roboczy, wszystkie zarobki za szacowany okres dwóch lat są podzielone przez 730 lub 731. Dlatego wynik należy pomnożyć przez:

• 140 (70+70) - jeśli ciąża jest pojedyncza i przebiega normalnie;
• 156 (70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie) - jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie potwierdzające komplikacje porodowe;
• 194 (84 dni przed porodem i 110 dni po) w przypadku ciąż mnogich.

Ta kwota będzie ostateczna. Cechą obliczania świadczeń jest nie tylko prawo kobiety do ubiegania się o wypłatę w tym samym czasie do dwóch pracodawców, u których była zarejestrowana jako pracownik w ciągu ostatnich 24 miesięcy, ale także możliwość wskazania innych lat okres rozliczeniowy, jeśli przez jakiś czas przebywała w ciągu ostatnich dwóch lat urlop rodzicielski. Przy adopcji noworodka zasiłek jest przyznawany matce adopcyjnej przez 70 dni od daty adopcji, a w przypadku adopcji bliźniąt - przez 110.

Maksymalne i minimalne wypłaty

Istnieją pewne limity, w których musi mieścić się kwota narosłego świadczenia. W 2018 r. dla zatrudnionych kobiet minimalny zasiłek macierzyński wynosi 43 675,80 rubli. Kwota jest obliczana na podstawie ustalonego dolnego progu średnich dziennych zarobków - 311,96 rubli. Podobnie możesz określić minimalną kwotę zasiłku macierzyńskiego dla kobiet spodziewających się narodzin bliźniąt - kwota ta wyniesie 60 521,62 rubli.

Ograniczenie istnieje dla odbiorców wysokich zarobków. Najwyższe dzienne wynagrodzenie do obliczania świadczeń to kwota w 2017 r., 80 rubli. Jaki zasiłek macierzyński może otrzymać kobieta, jeśli jej dzienna pensja jest wyższa niż ten wskaźnik? W przypadku normalnego, nieskomplikowanego porodu kwota wyniesie 282 493,15 rubli.

Lista głównych dokumentów

Pierwszą rzeczą, jakiej pracownik planujący wyjazd na urlop macierzyński będzie potrzebować, jest zwolnienie lekarskie otrzymane w poradni przedporodowej i podpisane przez kierownika. Z tym zwolnieniem chorobowym musisz udać się bezpośrednio do działu personalnego przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniona. W aktach osobowych urlop B&R wydawany jest wraz z zasiłkiem macierzyńskim, ale pracownik będzie musiał napisać dwa wnioski - o urlop (w standardowej sytuacji 140 dni) oraz o zasiłek macierzyński. Minimalna kwota płatności może zostać naliczona, jeśli kobieta przepracowała w tym przedsiębiorstwie mniej niż sześć miesięcy.

Oprócz wniosków i zwolnienia lekarskiego potrzebne są również:

• zaświadczenie o dochodach na formularzu 182n - przedstawiane przy ubieganiu się o świadczenia i wydawane w głównym miejscu pracy;
• dokumenty potwierdzające, że kobieta nie otrzymywała świadczeń w miejscu rejestracji;
• notarialnie wyciąg z zeszytu ćwiczeń;
• zaświadczenie z urzędu pracy o uznaniu kobiety w ciąży za oficjalnie bezrobotną (zamiast tego można podać informację o zamknięciu indywidualnego przedsiębiorcy, wypowiedzeniu prawnika lub notariusza) jest wymagane do przedstawienia do FSS, jeśli przyczyną zwolnienia była likwidacja przedsiębiorstwa.

Musisz złożyć wniosek do urzędu terytorialnego FSS z oryginalnym paszportem. Wnioskodawca powinien wziąć pod uwagę, że w przypadku niedawnej zmiany nazwiska paszport musi zawierać aktualne dane. W przeciwnym razie dokumenty do wypłaty świadczeń nie będą akceptowane.

Nie ma standardowych formularzy wniosków, ale ich ogólna struktura wygląda następująco:

• nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracuje pracownica w ciąży, lub oddziału FSS;
• nazwisko i inicjały kierownika, który decyduje o przyznaniu grantu;
• nazwisko, imię i patronim wnioskodawcy zgodnie z paszportem;
• dane paszportowe (seria, numer dokumentu, organ wydający, data wydania);
• informacje o miejscu rejestracji i rzeczywistym miejscu zamieszkania;
• treść wniosku z prośbą o urlop macierzyński i gromadzenie środków;
• data pierwszego i ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego;
• metoda otrzymywania świadczeń (podane są dane bankowe lub numer pocztowy)oddziały);
• podpis, data.

Po rozpatrzeniu wniosku sporządzane jest postanowienie o przyznaniu urlopu macierzyńskiego i przyznaniu świadczeń. Dokument jest publikowany przez pracodawcę w dowolnej formie. Nie ma specjalnej regulowanej formy zamówienia, ale zwykle w tym dokumencie wskazane są te same informacje, co w oświadczeniu pracownika. Wydanie zarządzenia oznacza, że kierownik przedsiębiorstwa wyraża zgodę na udzielenie urlopu dla przyszłej mamy oraz na przyznanie świadczeń. Na końcu dokumentu wyznaczany jest odpowiedzialny wykonawca, którym najczęściej jest główny księgowy.

Z realizacją zlecenia z reguły nie ma problemów, ponieważ dział księgowości każdej organizacji wie, jak prawidłowo je sporządzić. Egzemplarz tego dokumentu wręcza się pracownikowi w jej ręce, a na kopii głównej musi złożyć swój podpis po zapoznaniu się z decyzją.

Jakie inne korzyści przysługują kobietom w ciąży w regionach Federacji Rosyjskiej

W niektórych krajach w Rosji, oprócz głównego zasiłku macierzyńskiego, gminy zapewniają dodatkowe płatności. Fundusze są przydzielane z budżetów lokalnych na różnych warunkach. Na przykład w Czuwaszji jedynie bezrobotne kobiety, absolwentki placówek oświatowych i osoby niepełnosprawne mogą otrzymać pomoc finansową w związku z ciążą i porodem. Wysokość zasiłku Czuwaski jest bardzo skromna - kobieta otrzymuje około 326 rubli. na każdy miesiąc ciąży, począwszy od 12 tygodnia.

Przyszłe matki o dochodach poniżej minimum socjalnego, władze regionalneRegion Wołgograd otrzymuje miesięczny dodatek w wysokości 500 rubli. O biedne kategorie ludności dba się także w innych regionach Federacji Rosyjskiej. Lokalne dopłaty z napisem „na żywność” z budżetu regionalnego są przeprowadzane w regionach Tomsk, Penza, Uljanowsk. Wysokość miesięcznych świadczeń dla kobiet w ciąży waha się między 300-600 rubli.

Oprócz gmin, pracodawca może z własnej inicjatywy ustalić dopłatę dla pracownic w ciąży. Jednak w tym przypadku świadczenie będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dlatego większość przedsiębiorców dokonuje tej płatności w księgowości jako pomoc materialną. Płatność z inicjatywy pracodawcy nie powinna przekraczać 50 tysięcy rubli.

Wykończenie

Płatność w związku z ciążą i porodem przysługuje zatrudnionym kobietom, urzędnikom państwowym, a także studentom, doktorantom, którzy kształcą się w pełnym wymiarze godzin. Dochód tych kobiet jest odliczany od składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, co oznacza, że mają one pełne prawo do skorzystania z tymczasowej pomocy inwalidzkiej. Zasiłek jest wydawany jednocześnie z urlopem macierzyńskim w miejscu głównego zatrudnienia. Kobiety zwolnione z przedsiębiorstwa z powodu jego likwidacji powinny wystąpić z wnioskiem o przeniesienie płatności do administracji terenowej FSS.