Podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu zwolnienia chorobowego: czy świadczenie podlega opodatkowaniu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zasiłek inwalidzki, potocznie - zwolnienie chorobowe, często rodzi wiele pytań zarówno dla księgowego, jak i pracownika. Czasami pracownik oczekuje dużej kwoty, ale w końcu okazuje się, że jest niemile zaskoczony. Z czym to się wiąże? Czy podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany ze zwolnienia chorobowego?

Sama wysokość renty często nie spełnia oczekiwań i jest wiele przyczyn tego stanu rzeczy. Kto powinien wystrzegać się zwolnienia lekarskiego, a kto z niego korzysta? Wymyślmy to razem.

Zwolnienie lekarskie: funkcje płatności

Dlaczego tymczasowa renta inwalidzka jest często niższa niż średnia płaca pracownika? Wszystko jest w porządku. Do obliczenia zasiłku chorobowego brane są dwa lata poprzedzające obecny. Oznacza to, że zwolnienie chorobowe, które rozpoczyna się w 2017 roku, jest wypłacane z wynagrodzenia z 2015 i 2016 roku. Tutaj już warto się zaskoczyć, bo w większości przypadków płace rosną, są indeksowane, a pracownik w 2017 roku otrzymuje większe kwoty niż w latach poprzednich. Jednak do obliczenia zwolnienia chorobowego brane są pod uwagę lata ubiegłe. To jest główny powód niskiej wypłaty.

W tym przypadku cała kwota wynagrodzenia jest również dzielona przez siedemset trzydzieścidni, czyli łączna liczba dni w ciągu dwóch lat kalendarzowych. I znowu brane są pod uwagę nie tylko dni robocze, ale także weekendy. Można to jednak w pewnym stopniu zrekompensować faktem, że wszystkie dni chorobowe są płatne, nawet jeśli pracownik musiał w tym okresie odpoczywać, na przykład podczas pracy zmianowej.

Nie opłaca się brać zwolnienia lekarskiego dla tych, którzy mają najwyższe możliwe zarobki. Warto więc sprawdzić, jaka maksymalna kwota całkowitego wynagrodzenia za dany rok jest pobierana za dany rok. Jeśli łączna kwota wpłat od pracownika była wyższa, traci pieniądze.

Ale ci, którzy otrzymują płacę minimalną, nie muszą się martwić. Regulowana jest również minimalna kwota zasiłku chorobowego. Jednak w zależności od stażu pracy można go również skrócić.

Co jeszcze może zmniejszyć wysokość świadczeń?

NDFL z powodu zwolnienia chorobowego - to nie jedyny sposób na zmniejszenie otrzymanej kwoty. Wypłata świadczeń jest bezpośrednio związana ze stażem pracy pracownika. Co więcej, jeśli pracownik oficjalnie przepracował mniej niż pięć pełnych lat, wówczas jego świadczenia zostaną wypłacone w wysokości sześćdziesięciu procent.

Pracując od pięciu do ośmiu lat, pracownik może liczyć na 80% wynagrodzenia. I dopiero z ośmioletnim doświadczeniem ma prawo do 100% zasiłku chorobowego. Należy zauważyć, że brane jest pod uwagę całkowite doświadczenie, nie ma znaczenia, czy pracowałeś wcześniej w tym samym przedsiębiorstwie, czy nie.

Warto również pamiętać, że zwolnienie chorobowe, które przysługuje rodzicowi na opiekę nad dzieckiem, nie jest w pełni płatne. W ciągu dziesięciu dni płatność jest dokonywana według stawki 50%.

Czy podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany ze zwolnienia chorobowego?

Odpowiedź na to pytanie jest jedna: tak. Zwolnienie chorobowe z powodu ogólnej choroby, urazu lub opieki nad chorym członkiem rodziny jest wypłacane pracownikowi i podlega opodatkowaniu. Wyjaśnienie tego znajduje się w art. 217 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą ustawą zapłata za dni niezdolności do pracy jest dochodem obywatela, co oznacza, że powinna podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Ze zwolnienia chorobowego, które zapewnia pracodawca, ale nie są od niego naliczane standardowe składki ubezpieczeniowe. Z tego powodu okresy zwolnienia chorobowego są oszczędzane przy płatnościach za kolejny rok, ale kwoty są usuwane z kalkulacji. Oznacza to, że jeśli pracownik był na zwolnieniu chorobowym przez długi czas w 2014 r., Wypłata w 2015 i 2016 r. będzie niższa. Podatek dochodowy od osób fizycznych i zwolnienia chorobowe w 2014 roku nie różnią się od płatności w 2017 roku.

Zasiłek macierzyński: funkcje

We wszystkich sytuacjach, czy zwolnienie chorobowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie, można osobno wyodrębnić orzeczenie o niepełnosprawności wydawane kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim. Ma kod 05 i jest wydawany na 140 dni.

Jednocześnie do zwolnienia lekarskiego dołączane jest zaświadczenie o rejestracji we wczesnym okresie ciąży. Dlatego bardziej opłaca się kobietom zarejestrować się od razu. Dodatek, choć niewielki, ale jest miejsce.

Podatek dochodowy od osób fizycznych z takiego planu nie jest naliczany. W związku z tym składki ubezpieczeniowe za ten okres nie są naliczane.

Jakie inne korzyści mają kobiety w ciąży?

Dowiedzieliśmy się, czy podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany ze zwolnienia chorobowego bezpośrednio z powodu ciąży i porodu, czy nie. Jednak zalety tego rodzaju płatności nie kończą się na tym. Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego powinny mieć świadomość, że wysokość ich płatności może być wyższa niż w przypadku zwykłego zwolnienia chorobowego.

Na przykład, jeśli kobieta przechodzi z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński, ma ona prawo do zastąpienia lat, w których nie pracowała, na poprzednie. To samo dotyczy zwolnień lekarskich. Jeżeli w przypadku choroby ogólnej pracownik w każdym przypadku podzieli swój dochód przez 730 dni, to przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego potrąca się zasiłek chorobowy i zasiłek na opiekę nad dzieckiem. A ponieważ liczba dni maleje, wzrasta dzienna kwota płatności.

Tak więc podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany ze zwolnienia chorobowego. I odbywa się to według standardowej stawki - trzynaście procent. Jedynym wyjątkiem jest zasiłek macierzyński, czyli gdy jest orzeczenie o niepełnosprawności z kodem 05. Nie jest to jednak jedyna wada wypłacania zwolnienia chorobowego w chwili obecnej. A wynikająca z tego korzyść często rozczarowuje pracownika.