Odprawa w miejscu pracy: program, częstotliwość i rejestracja lekcji w dzienniku. Odprawa wstępna, podstawowa i wielokrotna w miejscu pracy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Celem każdej odprawy jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników organizacji, a także mienia, sprzętu i urządzeń będących jej własnością. Ten rodzaj treningu ma przypisaną najważniejszą rolę, której bardzo niebezpiecznie jest lekceważyć. Zaniedbanie może prowadzić do tragicznych konsekwencji. Większość wypadków zdarza się z powodu braku doświadczenia lub nadmiernej pewności siebie. To właśnie te kategorie pracowników podlegają ściślejszej kontroli.

Rodzaje odpraw

Aby proces produkcyjny przebiegał sprawnie, a efekt pracy organizacji był na najwyższym poziomie, konieczne jest przeprowadzenie briefingu w miejscu pracy. Pomoże to zdyscyplinować pracowników, podnieść poziom wykwalifikowanych pracowników w firmie oraz zapewnić bezpieczeństwo.

Podstawowy

Każdy pracodawca wie, że wstępną odprawę w miejscu pracy należy przeprowadzić ze wszystkimizatrudnionych pracowników. Dotyczy to studentów, pracowników oddelegowanych i stażystów. Główne postanowienia wstępnej odprawy opracowywane są odrębnie dla każdego rodzaju pracy.

Ci pracownicy, którzy w trakcie swojej pracy nie są związani z narzędziami, sprzętem, surowcami i materiałami, nie zapoznają się z podstawowymi instrukcjami.

Lista pracowników potrzebujących instruktażu w miejscu pracy jest zatwierdzana przez szefa organizacji. Studenci i stażyści podczas realizacji procesu pracy są utożsamiani ze specjalistami.

Wstęp

Odprawa wprowadzająca w miejscu pracy jest przeprowadzana dla pracowników przeniesionych z jednego działu do drugiego lub przydzielonych na nowe stanowisko. Dla każdego pracownika przeprowadzana jest osobiście odprawa z demonstracją metod pracy, które są uważane za bezpieczne. Przeprowadzenie instrukcji wprowadzającej jest koniecznie odnotowane w specjalnym czasopiśmie. Instruowany pracownik i zlecający składają w nim własnoręczne podpisy. Musisz również podpisać się na stronie tytułowej dokumentu zatrudnienia. Jeśli orientacja w pracy jest skierowana do studenta, wiza zostanie wpisana do dziennika studiów.

Dziennik informacyjny jest niezbędny do prowadzenia dokumentacji i kontrolowania harmonogramu takich inspekcji. Taki środek pozwala dokładnie wiedzieć, kiedy, gdzie, przez kogo i jaki rodzaj odprawy został przeprowadzony. Dziennikarstwo jest koniecznościąokreślone przez prawo. Musi być ponumerowana, zszyta i poświadczona pieczęcią organizacji. Obok znajduje się podpis głowy.

Formularz rejestrowania odpraw jest taki sam dla wszystkich działów organizacji. Formularze musi przechowywać inżynier ochrony pracy lub osoba przez niego upoważniona. Bezpośredni przełożony prowadzący odprawę zobowiązany jest wziąć dziennik pod własnoręcznym podpisem.

Powtórz

Powtarzająca się odprawa w miejscu pracy jest konieczna dla kierownika, aby upewnić się, jaki poziom wiedzy pracownika posiada, a także jak dobrze opanował wszystkie zasady i przepisy. Taka weryfikacja może odbywać się indywidualnie lub być zorganizowana dla grupy pracowników o podobnych zawodach. Odprawy w miejscu pracy odbywają się co najmniej raz na sześć miesięcy dla tych pracowników, którzy pracują z narzędziami, urządzeniami i sprzętem.

Niezaplanowane

W przypadku zmian w przepisach dotyczących ochrony pracy kierownik jest zobowiązany do przeprowadzenia nieplanowanej odprawy w miejscu pracy. Należy zwrócić uwagę na kwestie związane z procesem, zmianami sprzętu i ogólnym bezpieczeństwem.

Kontrola nieplanowa przeprowadzana jest w przypadku wykrycia działań pracowników, które doprowadziły do urazów, negatywnych konsekwencji, naruszenia harmonogramu pracy lub na żądanie odpowiednich władz. Taka odprawa prowadzona jest przez grupę pracowników, którzy mają wspólne obowiązki służbowe. Program kontroli jest w trakcie opracowywaniaindywidualnie, w zależności od okoliczności, które wywołały potrzebę weryfikacji. Konieczne jest odnotowanie w dzienniku wszystkich powodów jego wdrożenia.

Cel

Jeżeli pracownik jest przydzielony do wykonywania jednorazowej pracy, musi wysłuchać ukierunkowanej odprawy. Dotyczy to również tych sytuacji, w których konieczne jest wyeliminowanie skutków wypadków, katastrof lub katastrof, które spowodowały szkody w firmie lub zakłóciły proces produkcyjny. Pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi dokumentami zapewniającymi bezpieczeństwo życia i zdrowia.

Instruktaż na stanowisku pracy jest realizowany przez bezpośredniego przełożonego: brygadzistę, brygadzistę itp. Po zakończeniu procedury pracownik musi zdać egzamin poprzez przesłuchanie ustne lub pracę pokazową ze sprzętem. Dopiero po faktycznej weryfikacji wiedzy pracownik może zostać dopuszczony do procesu pracy. Ocenia wiedzę szefa, który przeprowadził zabieg. Osoby, które nie zostały ponownie przeszkolone w miejscu pracy, nie mogą brać udziału w procesie pracy i muszą zostać wysłane do powtórzenia.

Co obejmuje odprawa?

Pracodawca lub osoba prowadząca odprawę w miejscu pracy musi zrozumieć, jakie kwestie należy wziąć pod uwagę, jakie informacje przekazać pracownikowi.

Odprawa wprowadzająca obejmuje następujące aspekty:

• Ogólne informacje o firmie, funkcje produkcyjne.
• Główne normy i wymagania dotyczące ochrony pracy.
• Dokumenty wewnętrzne organizacji, harmonogram pracy, informacje o świadczeniach i świadczeniach.
• Odpowiedzialność za naruszenie zasad przyjętych przez firmę.
• Informacje o organach sprawujących kontrolę nad bezpieczeństwem pracy.
• Zdefiniuj wewnętrzną strukturę organizacji.
• Ryzyka występujące w określonej działalności produkcyjnej.
• Wymagania dotyczące higieny osobistej.
• Przyczyny częstych wypadków.
• Przepisy bezpieczeństwa dotyczące materiałów łatwopalnych.
• Reakcja personelu na sytuacje kryzysowe i pomoc ofiarom.

Podstawy odprawy

Wstępna odprawa obejmuje następujące pytania:

• Podstawowe informacje o przepływie pracy, cechach technologicznych działań w danej organizacji, zasadach pracy na sprzęcie, specyficznych czynnikach niebezpiecznych.
• Zawartość osobistego miejsca pracy.
• Niebezpieczne strefy na terenie organizacji. Ogólne informacje o systemach i koncepcjach obronnych.
• Kroki przygotowania do procesu pracy.
• Bezpieczne trasy poruszania się po organizacji, algorytm działania w nieprzewidzianych sytuacjach.

W każdej organizacji musi być zapewniony program instruktażowy w miejscu pracy dotyczący zapobiegania obrażeniom elektrycznym. Obowiązkiem osoby odpowiedzialnej jest poinformowanie wszystkich pracownikównastępujące informacje:

• Prąd elektryczny jest zagrożeniem dla każdego pracownika. Nie dotykaj gołych przewodów i części urządzeń pod napięciem.
• Nie dotykaj opraw oświetleniowych, przewodów elektrycznych i nieosłoniętych części urządzeń.
• W przypadku nieprawidłowości w działaniu instalacji elektrycznej lub innych problemów, konieczne jest poinformowanie o tym administracji.
• Nie stawaj na przewodach, które są na podłodze, nie otwieraj osłon ani nie kładź tam żadnych przedmiotów.
• Przenośne urządzenia elektryczne nie mogą być używane na terenie obiektu bez zgody bezpośredniego przełożonego.



• W żadnym wypadku nie dotykaj uszkodzonych jednostek, a tym bardziej nie próbuj ich naprawiać samodzielnie.
• Opuszczając miejsce pracy bez nadzoru, wyłącz wszystkie urządzenia elektryczne.

Wszystkie wypadki, które miały miejsce na terenie organizacji, są badane we właściwym czasie. Normy prawne regulują, w jaki sposób iw jakiej formie należy je sporządzać, a także jakie środki należy zastosować wobec winnych.