Standardy temperatury w miejscu pracy. Co zrobić, jeśli temperatura w miejscu pracy jest wyższa niż normalna?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jakie czynniki zewnętrzne wpływają na wydajność pracowników? Takie pytanie powinien oczywiście zadać każdy lider, który chce zadbać o swoich podwładnych i zwiększyć comiesięczne przychody. Niestety funkcje, które na pierwszy rzut oka są oczywiste, często pozostają niezauważone. Na przykład w przedsiębiorstwach, zarówno małych, jak i dużych, normy temperatury w miejscu pracy są często ignorowane. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę fakt, że nie każdy pracownik będzie w stanie pracować w pełni, marznąc czy cierpiąc z powodu nieznośnego upału.

Kto reguluje pogodę w pracy?

Czy istnieją oficjalne dokumenty regulujące takie wskaźniki? Tak, są. Są to normy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy. Podane w nich regulacje dotyczą absolutnie wszystkich firm i wszystkich pracowników (bez względu na wielkość firmy i jej przynależność państwową).

Wszystkie informacje zawarte w normach można podzielić na dwa główne bloki: zalecenia temperaturowe dla różnych kategorii pracownikóworaz odpowiedzialność pracodawcy za ich naruszenie. Między innymi normę temperatury powietrza w miejscu pracy reguluje również artykuł 212 Kodeksu Pracy naszego kraju, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić korzystne warunki i warunki pracy, a także wypoczynku dla swoich pracowników.

Jak chronić się w miejscu pracy?

Co może zrobić pracownik, jeśli temperatura w miejscu pracy jest powyżej normy? Jeśli dana osoba jest świadoma rzeczywistych zagrożeń dla jej zdrowia w takiej sytuacji, całkiem możliwe jest chwilowe odmówienie wykonywania swoich obowiązków. W tym celu konieczne jest sporządzenie oficjalnego pisemnego oświadczenia i przekazanie go do wyższego kierownictwa.

Dokument powinien zawierać informację, że wykonywanie pracy przewidzianej zawartą umową o pracę zagraża określonym zagrożeniom dla zdrowia. Przydatne byłoby odwołanie się do art. 379 kp, który zawiera informacje o legalności takich zamiarów. Jeśli dokument zostanie sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami, pracownik nie tylko nie straci pracy, ale także zachowa wszystkie istniejące prawa. Jednak nie przesadzaj, chcąc zrobić sobie przerwę w pracy, prawdopodobnie władze zaoferują Ci alternatywne opcje.

Jak obejść prawo, nie łamiąc go?

Przywództwo ma również własne luki i obejścia. Rzecz w tym, że SanPin w swojej dokumentacji wskazuje takie pojęcie jak „czas pobytu”, a nie „długość dnia pracy”. Mówiąc prosto,pracodawca nie zawsze jest zobowiązany do wcześniejszego wypuszczenia pracownika do domu w niekomfortowych warunkach pracy w celu zachowania zgodności z prawem. Może podjąć następujące działania:

• Zorganizuj dodatkową przerwę w środku dnia w pomieszczeniu o bardziej akceptowalnych warunkach relaksu.
• Przenieś pracowników do innej lokalizacji, która spełnia wymagania.

Normy sanitarne: temperatura w miejscu pracy latem

Oczywiście pracownicy biurowi najbardziej interesują się normami temperaturowymi w miejscu pracy, ale trudno powiedzieć, z czym wiąże się ten trend. Należy zauważyć, że menedżerowie, sekretarki i inni pracownicy pracy intelektualnej należą do kategorii pracowników o niewielkim wysiłku fizycznym. Ogólnie przyjmuje się, że normalna temperatura dla nich powinna wynosić od 22,2 do 26,4 (20-28) stopni Celsjusza. Wszelkie odchylenia od ustalonych wartości powinny prowadzić do skrócenia dnia roboczego. Schemat redukcji wygląda tak:

• 28 stopni - 8 godzin;
• 28, 5 stopni - 7 godzin;
• 29 stopni - 6 godzin i tak dalej.

Zgodnie z podobnym algorytmem termin wykonywania obowiązków służbowych w biurze jest skrócony do temperatury 32,5 stopnia powyżej zera. Przy takich początkowych danych nie można pracować dłużej niż godzinę. W temperaturze powyżej podanej pracy, całkowicie konieczne jest anulowanie lub przeniesienie do innego pomieszczenia.

Normy sanitarne: temperatura zimą

Należy zauważyć, że pracownicy w miejscu pracy mogą cierpieć nie tylko z powodu duszności i upałów, ale także zimna (takie sytuacje są jeszcze bardziej niebezpieczne, ale są znacznie rzadsze). Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy? Na początek omówmy algorytm dnia w chłodnych warunkach dla pracowników biurowych. Liczba godzin pracy dla nich zaczyna spadać od 20 stopni według następującego wzoru:

• 19 stopni - godzina 7;
• 18 stopni - 6 godzina;
• 17 stopni - godzina 5 i tak dalej.

Ostateczna ocena 13 stopni ciepła oznacza pracę pracownika biurowego w nieogrzewanym pomieszczeniu przez godzinę, przy niższych stawkach pracy należy ją całkowicie anulować.

Należy zauważyć, że powyższe normy dotyczą wyłącznie lokali przemysłowych i biurowych, istnieją również wymagania dotyczące zaplecza socjalnego, ale są one nieco inne. Na przykład zalecana temperatura dla polikliniki to około 20-22 stopnie.

Klasyfikacja wszystkich zawodów

Normy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy są różne dla każdej kategorii pracowników. W sumie istnieją trzy główne kategorie, z których dwie są również podzielone na dodatkowe podgrupy:

• 1a. Zużycie energii do 139 W. Drobna aktywność fizyczna, wykonywanie obowiązków służbowych w pozycji siedzącej.
• 1b. Zużycie energii od 140 do 174 W. Niewielki wysiłek fizyczny przy wykonywaniu obowiązków, które można wykonywać zarówno w pozycji siedzącej, jak i stojącej.
• 2a. Zużycie energii od 175 W do 232 W. Umiarkowany stres fizyczny, konieczność regularnego chodzenia, przenoszenia ciężarów do 1 kg w pozycji siedzącej.
• 2b. Zużycie energii 233-290 W. Aktywna, ale umiarkowana aktywność fizyczna, polegająca na ciągłym chodzeniu i przenoszeniu ciężarów o wadze do 10 kilogramów.
• 3. Zużycie energii od 290 W. Intensywne obciążenie, wymagające znacznej siły i uderzenia. Polega na chodzeniu, przenoszeniu dużych ciężarów.

Nie należy zakładać, że im wyższa kategoria pracownika, tym bardziej skrupulatnie należy przestrzegać norm temperaturowych na stanowisku pracy w okresie letnim i zimowym. W rzeczywistości prawo wymaga bardzo starannej ochrony każdej osoby. Ponadto osoby wykonujące aktywną pracę fizyczną znacznie łatwiej znoszą chłód, ponieważ mają możliwość rozgrzania się po podjętych wysiłkach.

Gdzie mogę uzyskać pomoc?

Co zrobić, jeśli naruszone zostaną normy temperatury w miejscu pracy, a kierownictwo nadal zmusza pracowników do pracy? W tym scenariuszu czas, który wykracza poza granice określone w przepisach, można uznać za przetwarzanie. A przetwarzanie, jak wiesz, powinno być opłacane podwójnie.

Gdzie mogę narzekać na to, że normy temperatury w miejscu pracy są okazjonalnie lub regularnie łamane? Niestety nie ma oficjalnej instytucji zajmującej się tą kwestią. Jednak w razie potrzeby wszystkie swoje skargi dotyczące niezadowalającej organizacji warunków w miejscu pracy pracownicy mogą przesyłać do miejscowej inspekcji pracy, która będzie mogła zarejestrować skargę i wszcząć w jej sprawie postępowanie.

Oprócz inspekcji pracy istnieje możliwość wysłania życzeń dotyczących zorganizowania komfortowej temperatury w miejscu pracy w Twojej firmie do Rospotrebnadzor, pomogą one również rozwiązać spór z pracodawcą.

Wysokość kary i jej rodzaje

Jaką karę może spotkać pechowy pracodawca? Najprostsza to zwykła grzywna, której wielkość może wynosić od 10 do 20 tysięcy rubli. Dużo gorsze dla każdej organizacji jest czasowe zawieszenie jej działalności, które może trwać nawet 90 dni. Aby uniknąć kary, konieczne jest albo polepszenie istniejących warunków, albo skrócenie czasu pracy pracownika do wymaganej w tym przypadku normy.

Jak naprawić naruszenia?

Jak osiągnąć wymaganą temperaturę w miejscu pracy latem? Być może jedynym skutecznym sposobem rozwiązania tego problemu jest zainstalowanie nowoczesnych klimatyzatorów, a także utrzymanie istniejącego systemu wentylacji na wysokim poziomie. Brak otwartych okien i przeciągów pomoże stworzyć komfortowe warunki w upale, a jedynie zapewni destylację ogrzanego powietrza z pomieszczenia do pomieszczenia. Kolejną wadą tej metody jest wysokie ryzyko przeziębienia wśród osób, które mają:w pomieszczeniu.

Jeśli chodzi o konieczność podwyższenia temperatury powietrza, najwłaściwsze jest zastosowanie instalacji centralnego ogrzewania.