Jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej? Sztuka porażki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Wiele osób poszukujących pracy jest zainteresowanych tym, jak odrzucić pracodawcę po rozmowie kwalifikacyjnej. Taka potrzeba pojawia się, gdy osoba ubiegała się o zatrudnienie w różnych firmach i kilka z nich zgodziło się na raz. W artykule dowiesz się, jak się zachowywać, aby nie wyglądać na ignoranta.

Jak taktownie odmówić pracy

Wielu wnioskodawców ma nadzieję, że firma zadzwoni, a nawet wtedy porozmawiają o odmowie. Ta opcja nie jest najlepsza, ponieważ jest szansa, by w oczach pracodawcy wyglądać na nieodpowiedzialnego kandydata.

Możesz powiadomić, że wakat nie jest już interesujący na różne sposoby:

• przez telefon;
• osobiście;
• na piśmie.

Niezależnie od tego, który z nich zostanie wybrany, ważne jest, aby robić to taktownie.

Schemat odrzucenia

Aby upewnić się, że wszystko idzie gładko, należy przestrzegać pewnych zasad:

1. Szczerze wyrazićuznanie firmy za ofertę.
2. Zwięźle i wyraźnie uzasadnij odmowę.
3. Wyrażaj żal z powodu konieczności rezygnacji.
4. Życzę powodzenia w poszukiwaniu kandydatów.

Rekomendacje pomogą Ci nie martwić się już o to, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Zaproponowany schemat, jeśli zostanie właściwie wykorzystany, pomoże pozostać przyzwoitą i taktowną osobą w oczach firmy.

Jak odrzucić ofertę pracy

Plan działań opisany poniżej jest dość prosty. Najważniejsze, aby nie ignorować pracodawcy i powiadomić go na czas, aby nadal szukał odpowiedniego kandydata.

Zasady opisane poniżej pomogą Ci dowiedzieć się, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej przedstawiamy przykład uzasadnionych odpowiedzi, które będą odpowiadać każdemu pracodawcy.

Oferujemy 7 ważnych elementów do naśladowania podczas spotkań osobistych:

1. Wyraź wdzięczność za poświęcony czas. Niewątpliwie w tej sytuacji środki przeznaczono na badanie profili kandydatów i spośród nich wybrano najbardziej odpowiednich. Podziękuj za to i odpowiedz na wszystkie pytania.
2. Nigdy nie pozwól menedżerom zgadywać o odrzuceniu. Dla firmy ważne jest, aby znała prawdziwy powód. Być może pomoże to organizacji w przyszłości bardziejuważaj na potencjalnych kandydatów na określone stanowisko.
3. Opisując powód odrzucenia, ważne jest, aby być zwięzłym i uczciwym. Wszystkie strony interakcji spędziły dużo czasu, więc konieczne jest podanie powodu.
4. Wyjaśnienie nie powinno zająć dużo czasu. Najlepiej zachować prostotę, rzecz i przyznać, że rozważałeś również inne opcje.
5. Warto być uprzejmym, ponieważ jeśli inne opcje nie działają, jest szansa, aby wrócić do tej firmy i mieć pewność, że zostaną tutaj zaakceptowane.
6. Staraj się utrzymywać dobre relacje z pracodawcą. Nie byłoby zbytecznie życzyć mu wszystkiego najlepszego. Świat zawodowy nie jest taki duży. Być może w niedalekiej przyszłości będziesz musiał się spotkać na konferencji lub w innym miejscu. Jeśli nie zaniedbujesz tej porady, możesz znaleźć przydatne połączenia.
7. Istotna w tym przypadku jest strategia porównywana z kanapką. Polega ona na przekazaniu najpierw dobrych wiadomości, potem złych wiadomości, a potem znowu dobrych wiadomości. Takie zachowanie jest bardzo skuteczne w kontaktach z ludźmi. Pozwoli Ci to zaistnieć przed innymi ludźmi jako odpowiedzialna i poważna osoba prowadząca biznes dyplomatycznie.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to pytanie nie będzie już takie trudne. Po konstruktywnej rozmowie pracodawca będzie miał dobre wrażenie o wnioskodawcy.

Jak napisać odmowę

Nie rzadziej kandydaci odmawiają przyjęcia na stanowisko na piśmie. Możesz wysłać e-maila do kierownika ds. rekrutacji.

Wnioskodawcy otrzymują zalecenia dotyczące właściwej odmowy pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej na piśmie. Proponujemy Ci przykład takiego tekstu:

Szanowni Państwo _!

Jestem bardzo wdzięczny, że wybrałeś mnie na stanowisko _. Przepraszam, ale znalazłam już odpowiednią wakat w innej organizacji, gdzie w tej chwili absolutnie wszystko mi odpowiada. Odrzucam twoją ofertę. Miło było poznać Ciebie i Twój personel.

Pozdrawiam, _

Data_ Podpis_"

Czego nie robić

Warto również wiedzieć, czego nie robić podczas rozmowy z pracodawcą. Oto kilka wskazówek na ten temat:

1. W żadnym wypadku nie powinieneś ignorować pracodawcy. Ma prawo poznać decyzję wnioskodawcy w odpowiednim czasie.
2. Nie możesz milczeć i nie odbierać telefonu. Często osoby poszukujące pracy robią to, ponieważ wstydzą się przyznać, że znalazły bardziej odpowiednie stanowisko lub miejsce pracy. Niektórzy nie wiedzą, jak odrzucić pracodawcę po rozmowie telefonicznej, więc nie kontaktują się.

Ignorowanie decyzji wskazuje na niepoprawność i krótkowzroczność kandydata. Dane kandydata wprowadzane są do bazy agencji rekrutacyjnych. Prawdopodobieństwo, że inni pracodawcy zwrócą na to uwagękandydat, bardzo mały.

Po osobistej komunikacji z przedstawicielami firmy informacje są przechowywane w bazie danych przez określony czas. Firmy często udostępniają sobie nawzajem dane kandydatów, dlatego warto zaplanować rozmowę z wyprzedzeniem.

Jak wyjaśnić odrzucenie

Istnieje wiele powodów, aby odrzucić proponowane stanowisko. Każdy jest inny. Ważne jest, aby poprawnie przedstawić informacje, aby wystawić opinię o sobie jako osobie szanowanej i kompetentnym kandydacie. Poniższe wskazówki zawierają powody opuszczenia stanowiska, które pracodawcy przyjmą pozytywnie. Zademonstrują, jak grzecznie odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej, jednocześnie utrzymując dobre relacje.

Przydatne wskazówki

1. Niezdolność do pracy w godzinach nadliczbowych jest prawdziwym powodem odrzucenia. Każdy pracodawca przyjmie to odpowiednio.
2. Jeżeli poziom wynagrodzenia jest znacznie niższy od tego, co kandydat może zaakceptować, będzie to dobry powód.
3. Jeśli nie ma perspektyw na karierę, wnioskodawca może odrzucić ofertę bez wyrzutów sumienia.
4. Proponowany system nie zawsze odpowiada wnioskodawcom. Często przy poszukiwaniu pracy ten moment jest najważniejszy.
5. Chociaż nietaktem jest mówić o tym wprost, zdarza się, że na pierwszy rzut oka nie podoba się sama firma lub jej lider. Z tego powodu wielu odrzuca wakat natychmiast po rozmowie, ale nie powinieneś mówić o tym otwarcie. Lepiej powiedzieć inny bardziej obiektywnypowód.

W tej sytuacji najważniejsze jest, aby nie ignorować pracodawcy i poinformować o swojej decyzji na czas.

Jak odrzucić ofertę od pracodawcy

Bez względu na to, w jakiej formie wnioskodawca wyraża odmowę, warto wcześniej zastanowić się, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniższe porady ekspertów pomogą Ci to zrobić kompetentnie i taktownie:

1. Bądź jak najbardziej otwarty podczas mówienia. Jeśli to e-mail, spróbuj sformułować go w sposób, który sprawi, że pracodawca poczuje się, jakby był traktowany z szacunkiem, kiedy go czyta.
2. Podczas rozmowy musisz być otwarty. Ważne jest, aby poprawnie uzasadnić odmowę wakatu.
3. Całkowicie powstrzymaj się od negatywności w rozmowie.
4. Nie ma nic złego w tym, że wnioskodawca podaje prawdziwy powód odmowy, na przykład, że jest mu niewygodny dojazd do pracy lub że nie jest zadowolony z wynagrodzenia.
5. Jeśli nie jesteś zadowolony z funkcjonalności, ważne jest, aby jasno i jasno wyjaśnić, co kandydat planuje zrobić w nowej pracy.
6. Bez względu na powód odmowy, pracodawca ma prawo o tym wiedzieć, aby nie podejmować decyzji wnioskodawcy osobiście.
7. Ważne jest, aby być uczciwym i przyznać, że rozważasz wiele stanowisk. Po ostrzeżeniu o tym pracodawcy łatwiej będzie później porozmawiać.

Jeśli kandydat jest szczery i szczery podczas osobistej rozmowy, pracodawca bardzo to docenia. Nawet po odmowie zaoferuje pożyczkęstanowisko, jeśli dalsze poszukiwania pracy nie powiodą się.