Jak grzecznie odmówić kierownikowi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Życie codzienne przeciętnej osoby pracującej „u wujka” jest nierozerwalnie związane z trudnym niuansem podporządkowania – relacją „szef-podwładny”. Jest dużo literatury i różnorodnych porad natury psychologicznej, których można słuchać lub nie, wciąż robiąc swoje. Czytelnik nie otrzymuje ostatecznej prawdy, lecz tylko niektóre z najważniejszych niuansów tych złożonych relacji w pionie władzy, regulowanym przez kodeks pracy. Co więcej, rozmowa nie będzie dotyczyła etyki stosunków przemysłowych lub innych, aspektów moralnych itd., ale tylko tego, jak odmówić liderowi i jednocześnie nie tylko utrzymać pracę, ale wręcz przeciwnie, wzmocnić i może nawet poprawić istniejącą pozycję.

Rekrutacja

Tak naprawdę początek tej trudnej podróży znajduje się w recepcji lub innym pomieszczeniu, w którym przeprowadzany jest wywiad w celu przyjęcia w szeregi przyszłych uhonorowanych pracowników produkcyjnych. Jak odmówić menedżerowi zatrudnienia, to ogólnie rzecz biorąc, osobny temat na kolejną ważną rozmowę. Jednak jest na tym etapietrzeba wykazać się dostateczną stanowczością i pokazać tę część swojej postaci, dając do zrozumienia, że podwładny nie będzie tolerował bycia traktowanym jak marionetka w teatrze lalkarzy.

Dni robocze

Więc pierwsza trudna bariera rekrutacyjna została pokonana i teraz mamy już dobrą pozycję z szefem, udowadniając, że dobrze sobie radzimy w kilku trudnych testach, sprytnie skonfigurowanych przez nowego szefa. Przed nami jeszcze trudniejsze czasy, jeśli chodzi o to, jak odrzucić lidera, ponieważ stawką będzie teraz nie tylko jego szacunek, ale także tempo wzrostu płac i wzrost wszelkiego rodzaju świadczeń, które są bezpośrednio zależne od go.

Jeśli jednak szef już na etapie zatrudniania czuł, że podwładny nie zawsze będzie mu mówił „tak”, jak wspomniano wcześniej, to życie w tym przypadku będzie znacznie łatwiejsze. Przecież nie jest tajemnicą, że lider może delegować władzę i generalnie zrzucać służebną pracę na tych, którzy bezkrytycznie ją wykonują, którzy nie wiedzą, jak postawić go na swoim miejscu, jednym słowem tych, na których spoczywa jakakolwiek organizacja, ludzie.

Więc tutaj, na etapie ustalonego przepływu pracy, należy zachowywać się jeszcze bardziej fundamentalnie, ponieważ każde przekroczenie limitu uprawnień ze strony szefa jest obarczone powtórzeniami, które w końcu może przekształcić się w coś, co nazywa się naruszeniem osobistej przestrzeni danej osoby.

Niepowodzenie może oznaczać zgodnośćłańcuch poleceń

W konsekwencji, jeśli podwładny myśli o tym, jak odmówić kierownikowi i żeby zrobić to nie tylko grzecznie, ale także z zachowaniem miejsca pracy, powinien pomyśleć o tym od razu, już na etapie zatrudnienia. Jeśli postawisz się jasno i poprawnie, dając jasno do zrozumienia, że nie będziesz posłańcem wszystkich wyobrażalnych i niepojętych powodów, to w przyszłości możesz liczyć nie tylko na przestrzeganie podporządkowania, ale także na możliwość postawienia cię na miejscu w szczyptę. Tak więc odmowa przywódcy może być nie tylko przestrzeganiem podporządkowania, ale też takim jest, jeśli jest przeprowadzana w rozsądnych ramach.

Zwiększ, od czego to zależy

Co dziwne, ale nawet banalna promocja zależy właśnie od tego, jak odmówić liderowi. Awansowanie podwładnego nie jest niczym niezwykłym z punktu widzenia przywódcy, zwłaszcza na stopień powyżej bezpośredniego przełożonego. Wręcz przeciwnie, jeśli pracownik wykazuje inicjatywę, rzetelnie wykonuje obowiązki, osiąga dobre wyniki, to rozsądny szef nie tylko z wielką przyjemnością go wychowa, ale także uhonoruje ambitnego sojusznika innymi wyróżnieniami.

Oczywiście istnieje wiele innych czynników i często możliwość odmowy jest daleka od najważniejszej roli w awansie pracownika, ale ważne jest, aby być tego świadomym i umiejętnie wykorzystywać umiejętność rozmowy z menedżera na równych prawach w zakresie wypełniania podstawowych obowiązków pracownika. Tak, to umiejętność poprawnego i jasnego powiedzenia „nie” w miejscu rozmowy sprawi, że będzie to jasneszefowi, gdzie jest podporządkowanie, a gdzie nadużycie i określa możliwości awansu.

Rodzina i biznes

Innym ważnym czynnikiem, często wpisanym w relację „przywódca-podwładny”, są więzy rodzinne. Nie jest tajemnicą, że osoba, która zdobyła miejsce pod słońcem, zaczyna przyciągać do siebie tych, których kocha, tych, których kocha. I tu zaczyna się najciekawsze. Jak odmówić liderowi, jeśli jest twoim bliskim, a może nie bardzo, ale nadal krewnym. I często ani grzeczność, ani surowość nie mogą w takiej sytuacji uratować.

W tym przypadku wielu rozsądnych ekspertów zaleca przestrzeganie bardzo prostej zasady. Mianowicie: wyraźnie oddzielić obszary, ponieważ tak naprawdę są one praktycznie niepowiązane. Rodzina i praca nie dają się pogodzić, wielu pracodawcom udało się tego dopilnować, kogoś z własnego gorzkiego doświadczenia, kogoś - obserwującego ten konflikt z zewnątrz. Tak więc w domu - rodzina, w pracy - koledzy, co oznacza nieunikniony obowiązek przestrzegania podporządkowania. A co za tym idzie brak zażyłości, która notabene znacznie zaburza relacje zawodowe i znacząco ogranicza zdolność do osiągania celów obu stron.

Płeć lidera

Istnieje wiele aspektów relacji między ludźmi. Jednak najważniejsze, determinujące zdecydowaną większość z nich – różnice płciowe. Rzeczywiście, jak odmówić szefowi płci męskiej bardzo różni się od tego, jak odrzucić szefową kobietę. Nic dziwnego, bo nawet podejście do egzekucjipraca jest bardzo różna w zależności od tego.

I jeśli bezpośrednia odmowa, uprzejma i stanowcza, może wywołać szacunek ze strony mężczyzny, można oczekiwać, że kobieta będzie miała najróżniejsze, a czasem nieprzewidywalne konsekwencje. Nie chciałbym zagłębiać się w różnice w psychologii płci, ale fakt pozostaje faktem. Jeśli wiesz, jak odmówić liderowi o silnym charakterze, możesz przewidzieć, jak zachowa się mężczyzna. Jeśli mówimy o słabszym polu, to tylko jego wrodzona pomysłowość może pomóc podwładnemu i oczywiście uczciwość i bezpośredniość. Te rzeczy zawsze budzą szacunek i chęć współpracy, nawet w najtrudniejszej sytuacji.

Wyniki

Tak więc w tym krótkim artykule przyjrzeliśmy się, jak odmówić liderowi. W pracy nie ma nic trudnego, zwłaszcza jeśli sprawia przyjemność i sprawia przyjemność. Niemniej jednak każda osoba powinna znać te proste zasady współpracy i wzajemnego zarządzania w relacjach ze swoim szefem. Mam nadzieję, że zostały one nie tylko przedstawione w przystępny sposób, ale przydadzą się również każdemu pracownikowi, który marzy o dobrej pracy, odpowiednim liderze oraz możliwościach rozwoju zawodowego i kariery.