Obowiązki funkcjonalne szpitalnej pielęgniarki przyjęć

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Kiedy pacjent wchodzi na oddział ratunkowy, pierwszym personelem medycznym, z jakim spotyka się pacjent, jest pielęgniarka. To jej przekazuje skierowanie i inne dokumenty do rejestracji i dopuszczenia na leczenie. Pracownik ten wykonuje badania wstępne, kieruje klienta kliniki do lekarza i wykonuje wiele innych obowiązków jako pielęgniarka z oddziału ratunkowego. Dlatego powinna nie tylko dobrze znać swój zawód i rozumieć wewnętrzną pracę działu, ale także umieć komunikować się z ludźmi.

Cechy pracowników

Dla przedstawicieli tego zawodu takie cechy jak towarzyskość i dobra wola są nie mniej ważne niż podstawowa wiedza lekarska. Powinni mieć przynajmniej początkowy poziom empatii, ponieważ osoby rozpoczynające leczenie mogą być w trudnym stanie psychicznym, a niepotrzebne czynniki drażniące tylko pogorszą sytuację.

Ponadto pielęgniarka będzie musiała się porozumiećkrewni pacjentów. Na pewno potrzebujesz umiejętności zarządzania personelem, bo ma podległy jej cały sztab młodszego personelu medycznego. A skuteczność całego działu zależy od tego, jak dobrze potrafi koordynować swoją pracę. Ponadto musi mieć wytrzymałość, dobre zdrowie i być odporne na stres.

Regulamin

Pracownicy otrzymujący tę pracę są specjalistami, a decyzję o ich powołaniu lub zwolnieniu podejmuje kierownik placówki medycznej na podstawie przepisów kodeksu pracy. Pielęgniarka ma podległych pracowników, którzy muszą być wymienieni w uzgodnionym opisie pracy, zanim zacznie wykonywać swoją bezpośrednią pracę. Podlega bezpośrednio szefowi organizacji.

Wymagania

Aby dostać tę pracę, kandydat musi mieć średnie wykształcenie medyczne. W zależności od tego, gdzie pracownik dostanie pracę, musi otrzymać odpowiedni dyplom. Oznacza to, że aby móc wypełniać obowiązki pielęgniarki na oddziale ratunkowym np. szpitala położniczego, pracownik musi otrzymać specjalizację „położnictwo”. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie wymagają doświadczenia zawodowego.

Ona jest odpowiedzialna

Pracownik odpowiada za sprawne wykonywanie zadań powierzonych jej przez przełożonych. Zobowiązuje się do przestrzegania dyscypliny wykonawczej, pracowniczej i technologicznej ustalonej w organizacji, w której jest zatrudniona. Ponadto jest zobowiązana do przechowywania dokumentów i informacji otrzymanych w dniuprzechowywanie lub w trakcie wykonywania obowiązków pielęgniarki na oddziale przyjęć szpitala, które stanowią tajemnicę handlową, w tym dane klienta.

Wiedza

Ubiegając się o pracę, pracownik musi znać wszystkie prawa i przepisy dotyczące sektora opieki zdrowotnej. Ponadto jej wiedza powinna obejmować podstawy pielęgniarstwa, leczenia i procesu diagnostycznego. Zobowiązana jest do zapoznania się z teorią profilaktyki chorób, poznania zasad ochrony pracy w procesie użytkowania sprzętu i narzędzi medycznych.

W celu sprawnego wykonywania obowiązków pielęgniarki w izbie przyjęć wnioskodawca musi zapoznać się z zasadami zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów z placówek medycznych.

Inna wiedza

Wiedza tego pracownika powinna zawierać podstawy medycyny katastrof i wypadków, etyki lekarskiej i psychologii komunikacji na profesjonalnym poziomie. Pracownik jest zobowiązany do zrozumienia, w jaki sposób prowadzone są czynności księgowe i sprawozdawcze w organizacji, znać główne rodzaje dokumentów medycznych.

Powinna również zapoznać się z prawem pracy, regulacjami wewnętrznymi w instytucji oraz zasadami bezpieczeństwa i ochrony. Aby wykonywać obowiązki pielęgniarki przyjęć w szpitalu chorób zakaźnych, na przykład, musi kierować się lokalnymi wytycznymi i przepisami, zasadami i regulaminami firmy oraz opisem stanowiska.

Funkcje

Pierwsza rzecz towspółpracownik ma przestudiować skierowanie pacjenta i odprowadzić go do odpowiedniego lekarza w jego gabinecie. Następnie musi wypełnić paszportową część dokumentacji medycznej pacjenta przyjętego na leczenie szpitalne. Zbadaj pacjenta, aby wykryć w nim objawy wszawicy, zmierz temperaturę ciała. Do obowiązków pielęgniarki na izbie przyjęć szpitala należy również pomoc pacjentom podczas badania lekarskiego, wykonywania zabiegów i manipulacji zleconych przez lekarza.

Jeśli istnieje potrzeba lub bezpośrednie polecenie lekarza, pielęgniarka powinna skontaktować się i wezwać asystentów laboratoryjnych lub konsultantów do szpitala, w zależności od sytuacji. Musi także przekazywać wiadomości telefoniczne do wydziałów instytucji policji państwowej, aw razie potrzeby pilnie powiadamiać nadzór sanitarno-epidemiologiczny o przyjęciu dużej liczby pacjentów z chorobami zakaźnymi.

Dodatkowe funkcje

Obowiązki funkcjonalne pielęgniarki przyjęć obejmują kontrolę jakości warunków sanitarnych pacjentów, zbieranie materiałów biologicznych do dalszych badań w laboratorium, a także odbiór i przechowywanie leków i leków od starszej siostry. Jeżeli apteka oddziałowa nie jest czynna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, obowiązkiem pielęgniarki może być wydawanie pacjentom leków zgodnie z zaleceniami lekarza.

Powinna kontrolować warunki sanitarnestan wydziału, monitorowanie pracy młodszego personelu organizacji i prowadzenie dokumentacji medycznej. Czasami obowiązki pielęgniarki przyjęć do szpitala obejmują zbieranie i usuwanie odpadów medycznych.

Ponadto może zostać przydzielona do wykonywania czynności mających na celu utrzymanie reżimu sanitarno-higienicznego na oddziale. Monitorowanie przestrzegania zasad septyki i antyseptyki, sterylizacji narzędzi i sprzętu w celu zapobiegania zakażeniu innych pacjentów zapaleniem wątroby i innymi niebezpiecznymi infekcjami.

Prawa

Wymieniony pracownik ma prawo przekazywać zadania i przydziały do podległych jej służb i pracowników, jeżeli dotyczą one szeregu spraw bezpośrednio związanych z obowiązkami pielęgniarki w izbie przyjęć. Ma również prawo do monitorowania realizacji zadań powierzonych służbom i młodszym pracownikom, regulowania ich jakości i terminowości wykonania. Ma prawo zażądać informacji lub dokumentów, jeśli to konieczne, z innych działów instytucji.

Inne prawa

Jeśli leży to w jej kompetencjach i obowiązkach pielęgniarki w dziale przyjęć, ma ona prawo do podpisywania dokumentów, współpracy z firmami zewnętrznymi, przedsiębiorstwami i innymi rodzajami organizacji w celu rozwiązywania problemów produkcyjnych i zawodowych. Ponadto ma prawo zaproponować zwolnienie, zatrudnienie lub przeniesienie pracowników młodszego personelu. Może również zaproponować nałożenie kary lub nagrody na swojego podwładnego za jakość i wydajność wykonywanej pracy.

Odpowiedzialność

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieterminowe lub niewłaściwe wykonywanie obowiązków pielęgniarki w izbie przyjęć. Jest odpowiedzialna za przekroczenie lub wykorzystanie swoich uprawnień i praw do celów osobistych, za dostarczanie kierownictwu zniekształconych lub niedokładnych informacji dotyczących wykonywanych zadań. Zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, jeśli naruszy dyscyplinę pracy lub nie podjęła działań w celu powstrzymania naruszeń zasad i norm przyjętych w organizacji, w której jest zatrudniona.

Instrukcje

Podstawowe informacje o obowiązkach, prawach i odpowiedzialności pracowników powinny być zawarte w opisie stanowiska. To właśnie w tym dokumencie są zarejestrowane wszystkie dane niezbędne do zatrudnienia w konkretnej placówce medycznej.

Punkty niniejszego dokumentu z wytycznymi mogą się różnić w zależności od potrzeb organizacji, ale są zgodne ze wszystkimi normami i standardami określonymi w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Dopiero po zapoznaniu się z instrukcją i uzgodnieniu jej z kierownictwem pielęgniarka będzie mogła przystąpić do wykonywania swoich obowiązków funkcjonalnych. Musi również zapoznać się z wszystkimi dokumentami regulacyjnymi i wykonawczymi organizacji, w której jest zatrudniona.

Wniosek

Praca pielęgniarki jest dość złożona i obszerna, pracownik musi mieć dobrą pamięć i zasób wiedzy z zakresu medycyny. Różnica między tym typem pracownika a innymi pracownikami medycznymi polega na tym, że rozwój kariery jest możliwy tylko w tym kierunku.

Pielęgniarki nie mają prawa leczyć pacjentów według własnego uznania - tylko w imieniu i na zlecenie lekarza. Jedynym sposobem na zostanie pełnoprawnym lekarzem prowadzącym jest odpowiednie wykształcenie. W przeciwnym razie najwyższą pozycją, jakiej może oczekiwać pracownik, jest starsza pielęgniarka. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że ta praca nakłada na pracownika poważną odpowiedzialność.

W końcu jej błędy mogą nie tylko spowodować szkody materialne w placówce, ale także negatywnie wpłynąć na zdrowie pacjentów. Dlatego od pracownika często wymaga się posiadania takich cech osobistych, jak uważność i pedanteria.