Ruch pracownika: kolejność ruchu, niuanse

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdy pracodawca, w przypadku stosunku pracy z pracownikami, musi brać pod uwagę wymagania Kodeksu Pracy. Często konieczne jest przeniesienie pracownika wewnątrz firmy. Ma pewne różnice w stosunku do przeniesienia do innego miejsca pracy, a także może być prezentowany w kilku odmianach.

Rodzaje ruchu

Ta procedura jest dostępna w trzech wersjach:

• przeniesienie pracownika do innej pracy oferowanej w firmie, w której aktualnie pracuje obywatel;
• specjalista przenosi się do innej jednostki strukturalnej lub oddziału firmy zlokalizowanej w innym regionie lub miejscowości;
• obywatel ma możliwość pracy z nowym mechanizmem lub jednostką, co prowadzi do przydzielenia nieco innej pracy.

Procedurę można wykonać nawet bez zgody bezpośredniego pracownika. Często relokacja pracownika jest koniecznym środkiem, ale jednocześnie nowa praca musi odpowiadać umiejętnościom i doświadczeniu specjalisty.

Kiedy procedura jest zabroniona?

Według centrum handlowegoprzemieszczanie się pracownika musi być przeprowadzone przez pracodawcę, z uwzględnieniem pewnych istotnych wymagań. Dlatego brane są pod uwagę następujące niuanse:

• na podstawie art. 72,1 TC nie może się poruszać, jeśli istnieją przeciwwskazania do tego procesu ze względu na stan zdrowia wynajętego specjalisty;
• nie ma innych wymagań i ograniczeń dla tego procesu;
• nie wolno powierzać obywatelowi obowiązków służbowych, które nie odpowiadają jego kwalifikacjom, doświadczeniu i umiejętnościom;
• ten proces nie zmienia charakteru wykonywanej pracy;
• często przy przeprowadzce wymagane jest, aby pracownik przeszedł badania lekarskie, ponieważ w takim przypadku pracodawca będzie mógł upewnić się, że obywatel ze względów zdrowotnych odpowiada wybranej pracy.

Często pracodawcy muszą radzić sobie z faktem, że pracownicy są przeciwni relokacji, więc odmawiają poddania się badaniom lekarskim. W tych warunkach pracownikowi nie wolno się ruszać, więc zostaje zawieszony w pracy do czasu zakończenia kontroli.

Czym się to różni od tłumaczenia?

Relokacja wynajętego specjalisty różni się od tłumaczenia standardowego. Główne cechy procesu to:

• przenieś się w ramach tej samej firmy;
• nie zmienia istotnie charakteru pracy pracownika firmy;
• brak zmian w warunkach umowy o pracę;
• nie wymaga upoważnienia pracownika do procedury;
• jeśli zmieni się chociaż jedna drobna funkcja lub elementumowy, to taki proces należy sformalizować jako przelew.

Tłumaczenie można wykonać tylko za zgodą wynajętego bezpośrednio specjalisty. Dlatego pracodawca musi zadbać o to, aby zmiana miejsca pracy pracownika została przeprowadzona prawidłowo. Wynika to z faktu, że przeniesienie i przeniesienie pracownika to dwa zupełnie różne procesy.

Powód procedury

Pracodawca musi wziąć pod uwagę pewne warunki przemieszczania się pracownika. W trakcie trwania postępowania niedopuszczalna jest zmiana obowiązków zatrudnionego specjalisty ani jego warunków pracy. Jeśli planuje się, że obywatel będzie pracował w innym obszarze, to musi być na to zapotrzebowanie produkcyjne. Pracodawca musi brać pod uwagę interesy pracownika.

Najczęstsze przyczyny przemieszczenia to:

• pojawienie się potrzeby produkcyjnej, z powodu której konieczne jest dokonanie pewnych zmian kadrowych przedsiębiorstwa;
• redukcja lub rozbudowa firmy;
• profesjonalny i równomierny rozwój kariery pracowników jest zapewniony dzięki procedurze.

Pracownik wybrany do ruchu musi postępować zgodnie z instrukcjami kierownictwa lub innych upoważnionych osób pełniących funkcje administracyjne.

Wybierz inny obszar sklepu

Najczęstszym ruchem jest przejście specjalisty do nowej sekcji sklepu. W tym samym czasie wykonujepoprzednia funkcja zawodowa. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy umowa o pracę nie określa jasno, w której części warsztatu obywatel powinien pracować. W takich warunkach relokacja jest dozwolona za odpowiednią zgodą wynajętego specjalisty, gdyż taka procedura prowadzi do zmiany warunków umowy o pracę.

Najczęściej potrzeba przeniesienia pracownika do innej pracy wynika z rozwoju jego kariery.

Skierowanie do pracy w innym miejscu

Taki ruch musi być tymczasowy. Jeśli nie planuje się, że specjalista będzie stale pracował w innym regionie, to taka procedura jest wdrażana bez jego zgody.

Jeżeli planuje się, że obywatel będzie pracował na innym terenie przez dłuższy czas, to taki ruch należy udokumentować jako przeniesienie. Wymaga to uprzedniej pisemnej zgody na procedurę. Dlatego pracodawcy często napotykają pewne trudności przy przenoszeniu pracownika do innej jednostki strukturalnej. Wynajęci specjaliści mogą udać się do sądu, gdzie udowodnią, że taki proces doprowadził do zmiany warunków ich pracy, więc szef firmy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za nieprawidłowe wykonanie przelewu.

Jak przebiega ten proces?

Przenoszenie pracownika do innej pracy musi odbywać się we właściwej kolejności. Wynika to z faktu, że nawet przy tak prostym przeprowadzce wynajętego specjalisty wprowadza się pewne zmiany w pracy personelu. Dlatego pracodawcabrane są pod uwagę następujące punkty:

• jeśli po prostu zmieniasz biuro, w którym pracuje specjalista, to nie musisz przygotowywać do tego żadnych oficjalnych dokumentów;
• jeśli obywatel zostanie wysłany do pracy z nowym sprzętem technologicznym, procedura ta jest prawidłowo rejestrowana;
• podjęta zostaje decyzja o przeprowadzce;
• inicjatywa może pochodzić nie tylko od szefa firmy, ale nawet od wynajętego specjalisty;
• jeśli pracownik sam chce nauczyć się pracy z nowym sprzętem lub przenieść się do innego oddziału, wówczas tworzy odpowiednią notatkę, która wskazuje na życzenia specjalisty;
• jeśli pracodawca zgadza się z procedurą lub jest jej inicjatorem, to wystawia zlecenie, do którego można skorzystać z bezpłatnego formularza;
• jeżeli procedurą jest przelew, to stosuje się zlecenie w postaci T-5;
• zamówienie określa rodzaj ruchu, z jakim nowym sprzętem specjalista będzie musiał pracować i gdzie dokładnie zostanie wysłany do pracy.

Podczas wykonywania tego procesu nie wolno zmieniać nazwy stanowiska specjalisty. Relokacja pracownika bez zmiany funkcji jest uważana za prosty proces, ale niektórzy pracodawcy omawiają tę procedurę z bezpośrednimi specjalistami, aby w przyszłości nie było sporów między dwoma uczestnikami stosunku pracy.

Zasady dotyczące dokumentacji

Pracownik ruchumusi towarzyszyć sporządzenie przez pracodawcę określonej dokumentacji. W tym celu musi być najpierw powód. Przedstawia ją decyzja szefa firmy lub notatka otrzymana od bezpośredniego pracownika firmy.

Aby zakończyć proces, wystarczy złożyć zamówienie w dowolnej formie. Przy sporządzaniu zlecenia przeniesienia pracownika brane są pod uwagę następujące punkty:

• jeśli dokonywany jest przelew, wymagany jest ujednolicony formularz T-5;
• dozwolone jest używanie tego formularza nawet do przenoszenia;
• każda firma ma prawo do opracowania własnej, unikalnej formy, która jest następnie kompetentnie zatwierdzana przez kierownictwo;
• zamówienie może zostać zastąpione zawiadomieniem o relokacji lub specjalnym pisemnym zamówieniem sporządzonym przez dyrektora firmy;
• nie trzeba sporządzać żadnych dodatkowych umów do obowiązującej umowy o pracę;
• różne znaki nie są wpisywane do książeczki pracy lub karty osobistej pracownika.

Nie ma jasnych wymagań dotyczących rejestracji procesu przemieszczania się pracownika firmy w Kodeksie pracy. Dlatego zwykle taka procedura jest wyraźnie ustalana przez szefów firm na szczeblu lokalnym. Najczęściej informacje wprowadzane są do przepisów prawa pracy. W takim przypadku można zapobiec różnym konfliktom z wynajętymi specjalistami. Jeśli pracownicy odmówią relokacji bez uzasadnionych powodów, mogą podlegać sankcjom dyscyplinarnym.

Czy to koniecznesporządzić dodatkową umowę?

Relokacja pracownika nie pociąga za sobą zmian w klauzulach i treści umowy o pracę. Dlatego nie jest wymagane żadne uzupełnienie do tego dokumentu.

Jeżeli jednak transfer jest wykorzystywany w celu wysłania do pracy w innym regionie, pożądane jest poprawienie takich zmian w umowie o pracę. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa, z której wynika, że funkcje pracy specjalisty nie ulegają zmianie, ale będzie on musiał poradzić sobie z obowiązkami służbowymi w innym regionie.

Konsekwencje procesu

Kierownictwo każdej firmy ma prawo do licznych zmian personalnych. Najczęściej mają na celu poprawę efektywności i racjonalnego wykorzystania zasobów pracy. Decyzje podejmowane przez kierownictwo firmy muszą być bezwzględnie wykonywane przez pracowników, o ile nie są naruszane wymogi Kodeksu pracy lub prawa pracownicze zatrudnionych specjalistów.

Jeżeli przeniesienie specjalisty jest prawidłowo udokumentowane, ale obywatel odmawia przejścia do nowej pracy, prowadzi to do odpowiedzialności dyscyplinarnej na podstawie art. 192 TK.

Jeżeli obywatel ma pewność, że pracodawca nie sporządził prawidłowo tłumaczenia, ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy, a nawet wnieść pozew do sądu. Na podstawie tych dokumentów szef firmy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Jest to możliwe pod warunkiem, że obywatel zostanie wysłany do innego regionu w celu stałej pracy lub zmieni się jego pozycja.obowiązki i warunki pracy.

Jak zakwestionować procedurę?

Jeżeli pracownik ma pewność, że pracodawca narusza jego prawa pracownicze, ponieważ przelew standardowy jest wydawany jako przelew, może zaskarżyć taką decyzję kierownika w sądzie. W tym celu brane są pod uwagę następujące zasady:

• wskazane jest sporządzanie skarg do prokuratury i inspekcji pracy;
• na podstawie tych dokumentów zostanie przeprowadzony audyt, którego głównym celem jest identyfikacja naruszeń przez szefa firmy;
• jeśli rzeczywiście przelew został dokonany jako przelew, wówczas dyrektor firmy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, więc będzie musiał zapłacić znaczną grzywnę;
• dodatkowo, pracownik może złożyć pozew w celu odzyskania szkód moralnych od pracodawcy;
• spór sądowy toczy się zwykle w sytuacji, gdy dyrektor wywiera presję moralną na pracownika, chcąc odesłać go do innego regionu do stałej pracy w oddziale bez zgody specjalisty.

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności lub wygrać proces, pracownik musi mieć pewność, że jego przełożony rzeczywiście naruszył prawo.

Wniosek

Relokacja pracowników nie oznacza zmiany ich funkcji pracy ani korekty umowy o pracę. Najczęściej zabieg wiąże się z rozwojem kariery specjalistów lub rozszerzeniem produkcji.firma. Chociaż proces ten różni się pod wieloma względami od tłumaczenia, nadal należy go dobrze wykonać.

Jeżeli pracodawca narusza prawa pracownicze specjalisty lub organizuje przeniesienie jako przeniesienie, jest to podstawa do pociągnięcia go do odpowiedzialności.