Płatność zwolnienia chorobowego: kalkulacja i warunki płatności, wielkość

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W artykule zastanowimy się, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe.

Obliczenia wykonywane są przez księgowego. Musi to zrobić w ciągu dziesięciu dni od dostarczenia przez pracownika dokumentu szpitalnego sporządzonego zgodnie ze wszystkimi zasadami. Pracownik musi otrzymać wypłatę za zwolnienie chorobowe w dniu kolejnej wypłaty wynagrodzenia.

Obliczanie i rozmiar

Kwota płatności zależy bezpośrednio od stażu pracy danej osoby i od jej średnich zarobków. W ramach obliczania średnich zarobków biorą pod uwagę wysokość jego dochodu z pracy za ostatnie dwa lata, licząc od momentu rozpoczęcia niepełnosprawności pracownika. To znaczy wszelkie płatności, od których pracodawca naliczał składki ubezpieczeniowe.

Tak więc przy obliczaniu zasiłku chorobowego w 2018 r. należy wziąć pod uwagę dochody pracowników za 2017 i 2016 r. Np. osoba zachorowała 10 lutego tego roku. Do obliczeń biorą jego pensję za 2017 i 2016 rok. Aleistnieje maksymalna i minimalna kwota dochodu, od której dokonuje się potrąceń z FSS. Wypłata za zwolnienie chorobowe w poprzednich latach została dokonana w wysokości 718 i 755 tysięcy rubli.

Formuła

Wzór na obliczanie średnich dziennych zarobków z reguły wygląda następująco: zasiłek chorobowy=kwota zysku za ostatnie dwa lata / 730, gdzie ostatnia cyfra wyraża liczbę dni dla 2016 i 2017 Gdy rok był rokiem przestępnym, to w ramach obliczeń brana jest liczba 731. W związku z tym maksymalna kwota zarobków dziennie na zwolnieniu chorobowym w bieżącym roku wynosi: (718 + 755) / 730.

Średnie zarobki dziennie

Istnieje również średnia płaca minimalna pracownika na dzień. Obliczenie wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe odbywa się wyłącznie na podstawie płacy minimalnej i wynosi: 948924 i podzielone przez 730. Po obliczeniu średniego dziennego wynagrodzenia pracownika należy je pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy, a ponadto współczynnik, który jest ustalany w zależności od stażu pracy.

Nie każdy wie, jak działa procedura zasiłku chorobowego.

Kiedy zostanie wydany?

Pracodawcy są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom za okresy czasowej niezdolności do pracy z następujących powodów:

• Osoba sama zachorowała lub została ranna, przez co chwilowo nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków. Jednocześnie płacą za szkody otrzymane w domu lub w pracy. To prawda, że procedura obliczania świadczeń może się nieznacznie różnić.
• Pracownik potrzebuje rehabilitacji w sanatorium lub w pensjonacie, np. po przejściu terapii stacjonarnej.
• Pracownik potrzebuje protetyki, która jest wykonywana w państwowej placówce medycznej.
• Kwarantanna, w której dana osoba została zmuszona do pozostania.
• Opieka nad chorym członkiem rodziny.
• Pracownik opiekował się dzieckiem w wieku poniżej siedmiu lat lub innymi niezdolnymi do pracy członkami rodziny, którzy byli poddawani kwarantannie. Płacenie zwolnienia chorobowego za opiekę nad dzieckiem to aktualny problem.

Wyjątki

Ale są wyjątki:

• Zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane, jeśli pracownik opiekował się krewnym, który ma już piętnaście lat i przebywa w szpitalu.
• Opieka nad przewlekłymi pacjentami w okresach remisji patologii.

Warunki płatności

Wypłata za zwolnienie chorobowe z reguły odbywa się ułamkowo: w pierwszych dniach niezdolności do pracy pieniądze są wypłacane na koszt FSS, a następnego dnia finansowanie pochodzi od pracodawcy. W przypadku, gdy podstawą wydania zwolnienia chorobowego jest opieka nad chorym krewnym, w tym nad dzieckiem, wówczas wypłata w całości dokonywana jest na koszt FSS.

Warunki wypłaty zwolnienia chorobowego muszą być ściśle przestrzegane.

Jak pokazuje praktyka, zwolnienie chorobowe jest często pobierane w celu opieki nad dzieckiem. Zagrożone są pracujące kobiety. Rzadziej zwolnień chorobowych korzystają ojcowie i dziadkowie. Jako częśćprzetwarzając zwolnienie lekarskie, lekarz nie będzie wymagał dokumentów potwierdzających związek chorego dziecka z osobą, która sporządza zwolnienie chorobowe. Procedura rejestracji w tym przypadku następuje bezpośrednio ze słów osoby dorosłej.

Maksymalny czas trwania choroby

Maksymalny czas trwania choroby może wynosić sześćdziesiąt dni kalendarzowych w roku. FSS opracował jednak listę dolegliwości, na które można zająć nawet dziewięćdziesiąt dni kalendarzowych w roku. Ta zasada dotyczy dzieci poniżej siódmego roku życia. W przypadku zachorowania dziecka w wieku od siedmiu do piętnastu lat maksymalny roczny czas trwania jego patologii zostaje skrócony do czterdziestu pięciu dni kalendarzowych. Jeśli dziecko ma już piętnaście lat, matka na pewno nie otrzyma zwolnienia lekarskiego. W przypadku niepełnosprawności małego pacjenta maksymalne terminy płatności wyniosą do stu dwudziestu dni kalendarzowych.

Płacenie zwolnienia chorobowego po zwolnieniu

Po zakończeniu współpracy pracowniczej między pracownikiem a jego pracodawcą osoba nadal ma prawo do wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe. Ale jest kilka zastrzeżeń:

• Etap czasowej niezdolności do pracy musi koniecznie nastąpić w ciągu trzydziestu dni po faktycznym zwolnieniu.
• Byli pracownicy nie powinni być ponownie zatrudniani podczas choroby.
• Były pracownik nie może mieć oficjalnego statusu bezrobotnego, to znaczy nie możeustawiać się w kolejce w Urzędzie Pracy i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.
• Tylko dokument urlopowy wystawiony dla siebie, ale nie w związku z opieką nad dzieckiem lub innym chorym krewnym, zostanie wypłacony.
• Były pracownik musi przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy w ciągu sześciu miesięcy po zwolnieniu. Okres ten można zmienić, jeśli istnieją ku temu dobre powody. Wówczas wypłata zostanie dokonana nie przez pracodawcę, ale przez organ terytorialny ubezpieczyciela.

Pytanie dotyczące płatności

Następnie przychodzi kwestia płatności. Kiedy przelewy są dokonywane na rzecz pracownika w dniach wypłaty wynagrodzenia, pojawia się pytanie: co zrobić z osobą zwolnioną? Zasady są dokładnie takie same. Pracodawca zobowiązuje się do przekazania zasiłku osobie zwolnionej w tym samym czasie, kiedy pozostali pracownicy otrzymają zaliczkę lub wynagrodzenie. W przypadku, gdy w ciągu miesiąca po złożeniu dokumentacji zwolniony obywatel nie otrzyma wypłaty, to jest to powód do wystosowania pisemnych roszczeń przeciwko pracodawcy lub pozwów.

Jeżeli byłemu pracownikowi udało się zarejestrować w Urzędzie Pracy jako bezrobotny, ma on prawo zapłacić odpowiednią kartę. Wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy jest równa wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Przelewy dokonywane są na koszt środków finansowych FSS.

Płacenie zwolnienia chorobowego osobie niepełnosprawnej

Ograniczenie czasu przebywania osoby niepełnosprawnej na zwolnieniu chorobowym (nie więcej niż cztery)nieprzerwanie i nie dłużej niż pięć miesięcy w ciągu roku) wiąże się bezpośrednio z tym, że odpowiednio długi okres czasu może odpowiadać konkretnemu zdarzeniu ubezpieczeniowemu, a lekarz będzie wystawiał orzeczenia o niepełnosprawności co piętnaście dni. Oznacza to, że całkowita liczba zwolnień chorobowych z przedłużającą się chorobą będzie dość duża. Jednak prawo nie ogranicza ich liczby.

Ponieważ trzecia grupa niepełnosprawności jest klasyfikowana jako pracująca, a obywatele, dla których składki na FSS są uważane za ubezpieczonych, oznacza to, że zwolnienie chorobowe jest również wypłacane takim osobom w sposób ogólny.

W przypadku, gdy pracownik, w szczególności osoba niepełnosprawna należąca do trzeciej grupy, pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, która została zawarta na okres do sześciu miesięcy, wówczas renta inwalidzka wypłacana jest przez siedemdziesiąt pięć dni. Osoba niepełnosprawna z tej grupy, wraz z innymi pracownikami, ma prawo do zasiłku chorobowego w ciągu miesiąca po zwolnieniu w wysokości sześćdziesięciu procent przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Płatność za opiekę nad dzieckiem

Zwolnienie chorobowe, w związku z opieką nad dzieckiem, wydawane jest zgodnie z rozdziałem rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624. Matki, ojcowie, opiekunowie lub powiernicy, a także wszelkie osób bliskich, ma prawo otrzymać taki dokument o niepełnosprawności. Nie muszą jednak mieszkać razem z dzieckiem. Stopień pokrewieństwa w tym przypadku również jest absolutnie nieistotny, lekarz wyda zwolnienie lekarskie osobie, która faktyczniezaopiekuje się chorym dzieckiem. Główny warunek jest następujący: ten członek rodziny musi pracować i być obywatelem ubezpieczonym w FSS. Aby ubiegać się o tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności i wypłatę z powodu choroby dziecka, należy skontaktować się z:

• Do pediatry w klinice, gdy konieczne jest leczenie ambulatoryjne.
• W przypadku, gdy terapia jest hospitalizowana, zwracają się do lekarza prowadzącego w szpitalu lub w szpitalu, który znajduje się w przychodni. Dokument stwierdzający niepełnosprawność wydawany jest na podstawie stałego pobytu w szpitalu z dzieckiem.

Lekarz otwiera zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w dniu pierwszej wizyty. Rejestracja wsteczna nie jest dozwolona. Krewny opiekujący się dzieckiem musi być przy nim obecny podczas pierwszego badania (w placówce medycznej lub w ramach wizyty domowej lekarza), a także przy przedłużaniu i zamykaniu zwolnienia lekarskiego.

W tym okresie mogą opłacić okres terapii ambulatoryjnej, kiedy dziecko jest leczone w domu, odwiedza klinikę na zabiegi i wizytę u lekarza. Czas spędzony z dzieckiem w szpitalu w ramach hospitalizacji również jest płatny. Liczba dni kalendarzowych, za które zostanie naliczona opłata za zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad małym pacjentem, zależy bezpośrednio od jego wieku, postaci choroby i sposobu leczenia.

Wakacje i zwolnienia chorobowe z powodu opieki nad dziećmi

W przypadku, gdy dzieci zachorują, gdy matka lub ktoś innyczłonek rodziny nie musi być zwolniony z pracy, z reguły nie wydaje się zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym na opiekę nad dzieckiem. Okresy te obejmują następujące święta:

• Zapewnienie pracownikowi corocznego płatnego urlopu.
• Możliwość nie chodzenia do pracy bez wynagrodzenia.
• Z powodu ciąży i porodu.
• Podczas opieki nad dzieckiem w wieku do trzech lat, z wyjątkiem pracy w domu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Nie ma możliwości przedłużenia urlopu z powodu choroby dziecka. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracownik zachoruje na wakacjach i uda się bezpośrednio na zwolnienie chorobowe. W przypadku choroby dziecka przed rozpoczęciem planowanego urlopu zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone za dni robocze przed jego rozpoczęciem. Gdy początek choroby przypada na okres zwolnienia, a dziecko nie wyzdrowieje przed jego zakończeniem, dokument sporządza się od dnia, w którym konieczne było pójście do pracy.

Na przykład pracownik jedzie na następne wakacje od 1 sierpnia, ale tak się złożyło, że 29 lipca zachorował jego synek. Zwolnienie chorobowe zostało otwarte 29 lipca i zamknięte 4 sierpnia. Zasiłek w takiej sytuacji będzie przyznawany tylko za trzy dni, czyli za: 30, 29 i 31 lipca, ponieważ pozostałe dni choroby dziecka przypadły na okres płatnego urlopu matki.

Kto za co płaci?

Kto płaci za zwolnienie chorobowe?

Zwolnienie chorobowe (inaczej dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy), począwszy od 2013 roku,Płaci Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a nie pracodawca, jak to było wcześniej. Co prawda pozostaje w mocy przepis, że pracodawca przez pierwsze trzy dni wypłaca świadczenia z własnych środków, kolejne dni są na koszt FSS.

Wcześniej pracownicy przynosili zwolnienia lekarskie do działu księgowości, po czym pracodawcy płacili im za dni spędzone na leczeniu. Po opłaceniu pracownika organizacja zgłosiła FSS wszystkie środki, które wydała na opłacenie dokumentu urlopowego. Z kolei fundusz obniżył wysokość obowiązkowych składek na rzecz pracodawcy o dokładnie taką samą kwotę, jaką ten ostatni jest zobowiązany wpłacać na koniec każdego roku (2,9% wynagrodzenia pracownika).

Wniosek

Dzięki temu teraz pracodawcy są częściowo zwolnieni z trosk o płacenie zwolnień chorobowych, a Fundusz Ubezpieczeń Społecznych płaci pracownikom za dni spędzone na leczeniu. Jednocześnie wypłata świadczeń z tytułu ciąży lub opieki nad dzieckiem w 2018 r. odbywa się w całości z FSS. Ale nadal musisz zgłosić się na zwolnienie lekarskie do działu księgowości w swoim miejscu pracy.

Przyjrzeliśmy się, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe. Teraz możesz wykorzystać te informacje do obliczenia zwolnienia chorobowego.