Przeniesienie dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego: procedura rejestracji, próbne wypełnienie zamówienia, cechy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W pracy każdej firmy następują zmiany personalne. Niuanse rejestracji zależą od stanowiska, formatu organizacji, treści dokumentów statutowych przedsiębiorstwa oraz ustawodawstwa kraju. Często zarządzanie biznesem powierza się doświadczonej kadrze, która pełni funkcje kierownicze w firmie, a odrzuconemu szefowi zostaje zaproponowane inne stanowisko lub stosunek pracy zostaje rozwiązany całkowicie. Szczególnym utrudnieniem jest przejście dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego, który jest zarówno kierownikiem, jak i pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Aby uniknąć naruszeń prawa, konieczna jest znajomość procedury powoływania naczelnego organu wykonawczego, niuansów zakończenia lub zmiany zadania pracy kuratora i jego następcy.

Cechy pozycji

Dyrektor generalny jest najwyższym organem zarządzającym w strukturze komercyjnej lub rządowej. Pełni funkcjękierownictwo i jest jedynym organem wykonawczym, zarządza gospodarczo-produkcyjną częścią przedsiębiorstwa, ponosi materialną odpowiedzialność za zasoby firmy. Ten menedżer reprezentuje interesy LLC (JSC) bez pełnomocnictwa w innych organizacjach, przeprowadza transakcje w jego imieniu, wprowadza zmiany w tabeli personelu i zatwierdza ją, wydaje zamówienia, których muszą przestrzegać pracownicy. Decyzje tego szefa muszą być zawsze wyważone, ponieważ jest on odpowiedzialny za wyniki działalności firmy i bezpieczeństwo jej bazy materialnej.

Dzisiaj ta pozycja jest bardzo popularna i wysoko płatna. Ale jednocześnie poziom odpowiedzialności tego lidera jest odpowiedni.

Definiowanie nowego szefa

W większości przypadków uczestnicy LLC i JSC wybierają kandydata spośród najwyższych menedżerów swojej organizacji, na przykład dyrektora, zastępcy, głównego księgowego i formalizują to poprzez przeniesienie pracownika na stanowisko dyrektora generalnego. Jest to dość wygodne, ponieważ dana osoba jest świadoma specyfiki przedsiębiorstwa i najprawdopodobniej ma własną wizję rozwiązania wielu problemów. Czasami społeczeństwo zaprasza osobę z zewnątrz. Objęcie obowiązków menedżera oferowane jest osobie, która spełnia wszystkie wymagania akcjonariuszy. Wejście do urzędu odbywa się albo przez przeniesienie, albo ma mechanizm „zwolnienia-zatrudnienia”. Najważniejsze jest jednocześnie, aby wybrać odpowiednią wersję projektu ramy. Aby zrozumieć wszystkie zawiłości sprawy, musisz wiedziećstandardowe kroki w celu wyznaczenia lidera.

Procedura rejestracji stosunków pracy

Przed rozważeniem kandydata na stanowisko jedynego menedżera musisz wysłać wniosek do Federalnej Służby Podatkowej i dowiedzieć się, czy ta osoba znajduje się w Rejestrze Osób Zdyskwalifikowanych. Jeśli pominiesz ten krok, to przy pierwszej kontroli firma będzie musiała zapłacić do 100 tysięcy rubli. jako kara. Może to zrobić dowolny udziałowiec lub sama organizacja. Ta usługa jest dość niedroga: 100 rubli.

W przypadku standardowego powołania osoby na stanowisko dyrektora generalnego na posiedzeniu rady dyrektorów lub członków spółki (organ zarządzający jest określony w statucie) podejmowana jest decyzja o zatwierdzeniu kandydata w pytaniu. Ten końcowy wniosek jest odnotowany w protokole ze spotkania, którego przykład podano poniżej.

Protokół 2

walne zgromadzenie uczestników Azimut LLC

g. Jekaterynburg

2 maja 2018

Uczestniczyli: Egorov Alexander Stepanovich - udział w kapitale zakładowym 40%, Bystrin Stanisław Sergeevich - udział w kapitale zakładowym 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - udział w kapitale zakładowym 30%.

Zdecydowano:

1. Wybierz Wiktora Judina (paszport/seria, numer dokumentu, przez kogo i kiedy został wydany) na stanowisko Dyrektora Generalnego od 20.06.2018 na okres 5 lat.
2. Uprawnij Aleksandra Stiepanowicza Jegorowa do podpisania umowy o pracę w imieniu Azimut LLC z Wiktorem Judinem.
3. Przypisz Judinowi Wiktorowi Aleksandrowiczowi obowiązek zgłoszenia się do urzędu rejestracyjnego wtermin ustanowiony przez prawo dokumenty do rejestracji zmian informacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych w związku ze zmianą Dyrektora Generalnego Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (podpis)

Bystrin Stanisław Siergiejewicz (podpis)

Szczegłowa Anna Wiktorowna (podpis)

Jeśli w spółce LLC lub JSC jest tylko jeden uczestnik, spotkanie jest określone w decyzji.

Decyzja 2

jedynego uczestnika Azimut LLC

g. Jekaterynburg

2 maja 2018

Jedyny członek Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Zdecydowano

W związku z odwołaniem Dyrektora Generalnego Azimut LLC Wiktora Władimirowicza Pietrowa z dnia 12 maja 2018 r., przeniesienie uprawnień Dyrektora Generalnego na siebie od 13 maja 2018 r.

Egorov Alexander Stepanovich (podpis)

Po tym, jak zatwierdzony kandydat otrzyma oficjalny status pierwszej osoby w firmie, etap jego zapoznania się ze wszystkimi dokumentami regulacyjnymi, które regulują jego prawa i obowiązki jako pracownika firmy (w tym Regulamin Wewnętrzny, Regulamin wynagradzania itp.). Statut przedsiębiorstwa). Jest to powierzone uczestnikowi spotkania, któremu powierzono podpisanie umowy między pracodawcą a nowym liderem.

Jeżeli kandydat pracuje w organizacji jako dyrektor, wówczas wskazane jest przeniesienie na stanowisko dyrektora generalnego. Jak sformalizować te zmiany, mówi akta personalne i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szef ten jest nie tylko organem wykonawczym, ale także pracownikiem organizacji, który podlegafunkcjonowania prawa pracy (część 6, art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które wyraźnie określa okoliczności, które służą jako podstawa do rozwiązania stosunków między pracodawcą a pracownikiem, i nie ma przejścia od stanowisko na stanowisko, dlatego nie ma potrzeby zwalniania osoby. Przeniesienie pracownika na stanowisko Dyrektora Generalnego - to nic innego jak zmiana jego funkcji pracowniczej w tej samej organizacji. Odbywa się to na podstawie pisemnej umowy obu stron (część 1 artykułu 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie musisz podpisać dodatkową umowę do istniejącej umowy o pracę. Podsumowując, pracownik ten powinien dokonać wpisu do zeszytu pracy (zgodnie z Regulaminem prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń) w ciągu tygodnia na podstawie Zarządzenia kierownika (lub Decyzji).

Przeniesienie dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego przewiduje zgromadzenie wspólników, którego protokół odnotowuje decyzję:

Przykładowe protokoły z walnego zgromadzenia członków firmy:

Standardowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Protokół walnego zgromadzenia członków spółki

2010-08-06 N 5

Przewodniczący - Iwanow I. I.

Sekretarz - Petrova G. P.

Uczestniczyło: 8 osób (lista w załączeniu)

Plan dnia:

W sprawie wyboru A. A. Frolova, który obecnie pełni funkcję dyrektora handlowego spółki, na stanowisko dyrektora generalnego spółki, w kolejności przeniesienia. Wiadomość od Przewodniczącego Zarządu Towarzystwa Iwanow I. I.

1. Odsłuchano:

Ivanov I. I., Prezes Zarządu Spółki - „Proponuję rozpatrzenie do wyboru na stanowisko Dyrektora Generalnego Spółki kandydatury Frołowa Aleksandra Aleksiejewicza, ur. 1968 r., paszport (dane z dokumentu), zam. w Moskwie, Leninsky Prospekt, zm. 36, k. 134. Kryukov K. M. posiada wyższe wykształcenie (prawo), posiada wystarczające doświadczenie w pracy kierowniczej. Od 2008 roku do chwili obecnej z powodzeniem radzi sobie z obowiązkami dyrektora handlowego spółki. Zgodnie ze Statutem spółki proponuję wybór Frolova A. A. na stanowisko Dyrektora Generalnego spółki i sformalizowanie kontynuacji z nim stosunków pracy w kolejności przeniesienia ze stanowiska Dyrektora Handlowego”.

Głośniki:

Komarov V. D., członek stowarzyszenia - poparł kandydaturę Frołowa A. A., określił go jako dobrego organizatora, sumiennego pracownika, odnoszącego sukcesy lidera.

Belkin V. I., członek stowarzyszenia - podkreślił, że dobrze zna twórczość Frołowa A. A. podczas kierowania służbą handlową firmy poparł propozycję wyboru Frolova A. A. na stanowisko Dyrektora Generalnego firmy.

Rozwiązane:

Wybierz Frołowa A. A. paszport (dane dokumentu), zam.: Moskwa, Leninsky Prospekt, 36, lok. 134, na stanowisko dyrektora generalnego firmy i sformalizować kontynuację stosunków pracy z nim w kolejności przeniesienia ze stanowiska dyrektora handlowego od 06.08.2010.

Głosuj: jednogłośnie.

Podpis przewodniczącego I. I. Iwanow

Podpis sekretarza G. P. Petrova

Z protokołemzaznajomiony: Podpis A. A. Frolov

Następuje wydanie zamówienia:

Zamówienie N 7

o objęciu stanowiska dyrektora generalnego

g. Moskwa

09 czerwca 2010

Rozpoczęcie pełnienia obowiązków Dyrektora Generalnego Standard LLC od 10 czerwca 2010 r. na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników spółki (prot. N 5 z dnia 06.08.2010).

Dyrektor Generalny (podpis) A. A. Frolov

Regulacja relacji między stronami

Konieczne jest zrozumienie, na czym polega różnica w formalnościach w przypadku mianowania osoby przy zatrudnianiu i przenoszeniu już pracującego pracownika. W pierwszym przypadku z szefem podpisywana jest umowa o pracę. Uprawnionym do tej procedury jest przewodniczący zgromadzenia wspólników lub rada dyrektorów (w zależności od formatu organu zarządzającego). Może tego dokonać również upoważniona osoba, wybrana podczas spotkania przez jego uczestników.

Podczas podpisywania tego dokumentu należy wziąć pod uwagę kilka punktów:

• umowa musi być pilna, należy wskazać okres, na który zostanie wybrany lider;
• jeśli to konieczne, dla nowego szefa przewidziany jest okres próbny (do sześciu miesięcy), nawet jeśli jego kandydatura została wybrana w wyniku konkursu;
• klauzula o odpowiedzialności nie jest właściwa, ponieważ CEO, jako główny lider, już przenosi ją na organizację.

Zlecenie objęcia urzędu jest spisane na formularzu nr T-1(opracowuje się go dla pracowników rozpoczynających pracę w firmie na podstawie umowy o pracę). Dyrektor w tym przypadku musi podpisać dwa razy: w kolumnie „Pracodawca” i gdzie „Zapoznał się z zamówieniem”. Dokument ten jest przygotowany i podpisany w ciągu trzech dni od rozpoczęcia pracy na stanowisku.

Wtedy oficer personalny ma tydzień od daty powołania kierownika na dokonanie odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Podstawą jest kolejność umawiania się. Jeśli jej tam nie ma, zapisuje się decyzję zgromadzenia uczestników lub zarządu. Konieczne jest, aby wpisy w protokole (decyzji) były zgodne słowo w słowo z tekstem w zeszycie ćwiczeń.

Obowiązkowe jest również wystawienie imiennej karty głowy w postaci T-2. Jednocześnie konieczne jest również dokonanie w banku zmian na karcie z wzorami podpisów oraz powiadomienie władz IFTS o zmianie tożsamości dyrektora. W tym celu musi napisać wniosek (formularz nr P14001) w ciągu trzech dni. W przeciwnym razie istnieje pełne prawdopodobieństwo zapłacenia grzywny w wysokości 5000 rubli. O zmianach nie trzeba informować władz hutniczych. Ta odpowiedzialność spoczywa wyłącznie na IFTS.

Przy przejściu na stanowisko Dyrektora Generalnego dokumentem regulującym wszelkie zmiany jest dodatkowa umowa do istniejącej umowy o pracę. W końcu pracownik pozostaje u tego samego pracodawcy, a zmienia się tylko jego funkcja zawodowa.

Obsługa zasad dotyczących dokumentów

Przemieszczanie się pracowników w firmie jest zjawiskiem powszechnym. I znakdodatkowa umowa jest zawsze potrzebna, jeśli chodzi o zmiany funkcji pracowniczych, nawet jeśli zmieni się tytuł stanowiska. Dokument ten wskazuje na porozumienie między stronami. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik może według własnego uznania zmienić stanowisko dowolnego pracownika. Tyle tylko, że musi o tym powiadomić pracownika z 2 miesięcznym wyprzedzeniem i uzyskać jego zgodę (może to być oświadczenie tego ostatniego, podpis na zamówieniu, ale musi mieć formę pisemną). Jeżeli przeniesienie dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego planowane jest na mniej niż miesiąc, to nie ma potrzeby wytrzymywania powyższego okresu (art. 72 § 2 kp). W ogłoszeniu o innowacjach w umowie o pracę powód przyszłych przesunięć należy wskazać w swobodnym brzmieniu, np. „wprowadzane są zmiany w związku z redukcją działu (zamknięcie oddziału, reorganizacja firmy itp.) . Zwróć szczególną uwagę na daty. Data objęcia stanowiska w dokumencie musi być późniejsza niż zgoda pracownika.

Przy przejściu na stanowisko Dyrektora Generalnego, stosunek stron reguluje dodatkowa umowa, uwzględniająca wszelkie zmiany. Zawiera informacje o tytule dokumentu, pracodawcy, dacie nadania pełnomocnictwa. Bardzo ważna jest część, która zawiera wszystkie innowacje związane ze zmianą pozycji. W umowie o pracę klauzule, które zostaną zmienione, są zapisane dosłownie, a tekst odzwierciedlający nowe warunki pracy. Może to być tytuł stanowiska, harmonogram pracy, wynagrodzenie i warunki wykonywania obowiązków. Z jak ostrożniedokonano korekt, lojalność pracownika wobec pracodawcy i prawdopodobieństwo wystąpienia sytuacji konfliktowych będą zależeć.

Jeżeli w zleceniu przeniesienia na stanowisko Dyrektora Generalnego jest okres dłuższy (powyżej jednego miesiąca), to HR (lub inna upoważniona osoba w firmie), tak jak w pierwszym przypadku, musi dokonać niezbędne zmiany w karcie osobistej pracownika w formularzu T-2 oraz w jego zeszycie pracy.

Przypisanie nowych funkcji

Jeden z pracowników, któremu często proponuje się przejęcie władzy, jest głównym księgowym przedsiębiorstwa, zwłaszcza jeśli liczba pracowników LLC (JSC) jest niewielka. Pozwala to zoptymalizować pracę firmy i kontrolować cały proces produkcyjny. Zmiany te można sformalizować poprzez przeniesienie głównego księgowego na stanowisko dyrektora generalnego według powyższej procedury, ale słuszniejsze byłoby odwołanie go (za porozumieniem stron lub z własnej woli), a następnie ponowne przyjęcie, bo z kierownikiem tego szczebla trzeba podpisać umowę na czas określony. Ten punkt należy wziąć pod uwagę przy rejestracji stosunku pracy.

Ograniczony termin płatności

Czasami zdarzają się sytuacje, w których obowiązki kierownika muszą zostać przydzielone innemu pracownikowi na określony czas, na przykład podczas urlopu kierownika. W takim przypadku wydawane jest tymczasowe przeniesienie na stanowisko Dyrektora Generalnego. Najpierw musisz zajrzeć do Statutu przedsiębiorstwa i zobaczyć, jakie działania w tej sytuacjidostarczonych przez ten dokument. Odpowiedni kandydat jest obowiązkowo rozpatrywany na zgromadzeniu wspólników, a pozytywna decyzja odnotowywana jest w protokole, który stanowi podstawę do wydania zarządzenia. Z chwilą ważności ostatniego dokumentu zastępca podejmuje decyzje samodzielnie i podpisuje wszystkie dokumenty służbowe na podstawie udzielonego mu pełnomocnictwa na okres tymczasowego kierownictwa.

Zmień uprawnienia pracującego pracownika

Jeśli pracownik pełni funkcje menedżera równolegle z jego głównymi obowiązkami (w niepełnym wymiarze godzin), a stanowisko kierownika musi być głównym i tylko jednym, pojawia się pytanie, jak przenieść gen. dyrektor z niepełnego etatu do głównego miejsca pracy. Panuje opinia, że w takiej sytuacji słuszne jest zwolnienie osoby przy wypowiedzeniu dotychczasowej umowy o pracę, a następnie ponowne jej zatrudnienie, podpisanie nowej umowy. Ale taka technika nie będzie całkowicie poprawna w stosunku do wykonawcy, a nawet naruszy niektóre normy prawne. Wady tego projektu są następujące:

1. Pracownik będzie musiał zażądać oświadczenia wzywającego go do zwolnienia go z własnej woli lub za porozumieniem stron, a tym samym do rozwiązania z nim umowy o pracę. Nie ma jednak zamiaru rezygnować z funkcji w tej organizacji, chce, aby stanowisko dyrektora generalnego stało się głównym miejscem pracy.
2. Aby wybrać lidera, wymagana jest decyzja organu kolegialnego, jest to zapisane w Karcie. I okazuje się, że ten kandydatzostała już zatwierdzona, a z wybraną osobą została już podpisana umowa o pracę, tylko w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że spotkanie nie przewiduje zatwierdzenia tożsamości nowego kierownika, co oznacza, że nie ma podstaw do zwoływania uczestników LLC (JSC), ponieważ nie mogą podpisać umowy regulującej stosunki pracy w nowy sposób zgodnie z dokumentami założycielskimi.
3. W przypadku zwolnienia, wszystkie obliczenia muszą być wykonane z pracownikiem, w tym za część niewykorzystanego urlopu. Jeśli dana osoba zostanie zatrudniona, rozpoczyna się nowe odliczanie do czasu jego należnego odpoczynku. Oznacza to, że naruszane jest prawo do zachowania zdrowia i przywrócenia witalności, do poprawy jakości i standardu życia. Zgodnie z Konwencją nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy podpisanie porozumień o odmowie urlopu lub rekompensaty pieniężnej za jego niewykorzystanie jest uważane za nieważne i generalnie zabronione, z wyjątkiem przypadków spowodowanych zwolnieniem pracownika. Ale pracownik nie ma zamiaru opuszczać tej organizacji.
4. Kiedy osoba zostanie powołana na stanowisko prezesa, bank będzie musiał dostarczyć nowe dokumenty potwierdzające, a gdy instytucja je sprawdzi, wszystkie sprawy finansowe pracodawcy zostaną zawieszone.

Dlatego najlepszą i właściwą opcją byłoby zorganizowanie przeniesienia dyrektora generalnego z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy na podstawie jego wniosku. Dokument ten będzie służył jako podstawa do wystawienia polecenia przeniesienia i dodatkowej umowy do głównej umowy o pracę. Jest podpisanyprzewodniczący zebrania, na którym została zatwierdzona kandydatura szefa. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to zmiana funkcji pracy pracownika u tego samego pracodawcy, a dokładniej zmiana warunków pracy. Wszelkie zmiany w tym zakresie dokonywane są w formie pisemnej.

Zwolnienie szefa

Kiedy funkcja lidera zostaje zakończona, osoba albo szuka innej pracy, albo otrzymuje propozycję pozostania i wykonywania innych obowiązków. Tak więc np. przeniesienie dyrektora generalnego na stanowisko zastępcy dyrektora jest dość powszechne, ponieważ doświadczenie kierownika jest często bardzo cenne dla organizacji. Jeśli firma nie jest zainteresowana pracownikiem, to zostaje zwolniony. Rozważ obie opcje.

W przypadku odwołania przedstawiciela organu wykonawczego decyzja uczestników LLC (JSC) nie zawsze jest konieczna. Nie ma więc potrzeby np. dodatkowego zebrania członków organizacji, jeśli ktoś z własnej woli chce odejść ze stanowiska lub jego umowa wygasa. Jeśli uzgodniony okres się kończy, a akcjonariusze z jakiegoś powodu nie mogą się spotkać, istnieją 2 wyjścia:

1. Przeczytaj statut firmy. Często zawiera klauzulę stwierdzającą, że działania prezesa są ważne do czasu wyboru nowego lidera przez akcjonariuszy.

2. Kierownik ma prawo do przeniesienia uprawnień (całości lub części) na innego pracownika firmy na podstawie pełnomocnictwa. Zakres funkcji oraz okres, na jaki są przypisane, wskazane są w dokumencie.

Odwołanie prezesamusi napisać oświadczenie z własnej woli. Następnie nowy dyrektor swoim poleceniem powołuje go na inne stanowisko (np. rozważana jest możliwość przeniesienia dyrektora generalnego na stanowisko zastępcy dyrektora). Ale możesz to zrobić łatwiej: zwolnij szefa, płacąc mu rekompensatę pieniężną za niewykorzystane wakacje. Należy to zrobić w dniu zwolnienia lub najpóźniej następnego dnia, w którym pracownik poprosił o wyliczenie. Możliwe jest również udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku nagroda finansowa za zaplanowane wakacje nie jest zapewniona.

Ale jeśli istnieje potrzeba usunięcia tego lidera wcześniej niż oczekiwano, można to zrobić w następujących okolicznościach:

• jeżeli zakończenie pracy osoby na tym stanowisku będzie decyzją zgromadzenia wspólników;
• w przypadku oficjalnie ogłoszonej i prawnie uznanej upadłości organizacji;
• jeśli w trakcie pracy kierownika podjął pochopne decyzje, które spowodowały szkody w przedsiębiorstwie;
• kiedy szef nie wywiązuje się z warunków umowy o pracę.

Przejście głowy do innej pozycji

Z reguły podpisywana jest umowa na czas określony z głównym urzędnikiem, po której przestaje on pełnić swoje funkcje. W niektórych przypadkach organ kolegialny oferuje mu inne stanowisko w firmie. Formalizuje to przeniesienie dyrektora generalnego na inne stanowisko. Często zdobyte doświadczenie jest przydatne dla zastępcykierownik, zatem jego obowiązki powierza pracownikowi zwolnionemu z władzy. Można to zrobić na dwa typowe sposoby: pierwszy to zwolnienie i zatrudnienie, drugi to wydanie przelewu. Aby wypowiedzieć uprawnienia, muszą być spełnione wszystkie warunki (zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a są to: oświadczenie pracownika, zgoda stron, decyzja organu kolegialnego, protokół z spotkanie. Przenosząc dyrektora generalnego na inne stanowisko, musi napisać wniosek do pracodawcy (są to osoba prawna reprezentowana przez założycieli) z prośbą o odebranie mu uprawnień w związku z powołaniem nowej funkcji pracy (przeniesienie). Jeżeli fundatorzy wyrażą na to zgodę, spełniają wniosek osoby i jednocześnie wyznaczają nowego przedstawiciela organu wykonawczego. W ostatnim dniu pracy dotychczasowy menedżer podpisuje dyspozycję rezygnacji, a nowy Prezes Zarządu wyznacza go zarządzeniem następnego dnia na nowe stanowisko.

Ważną rolę odgrywa sformułowanie w dokumentach założycielskich: jeżeli wskazano tam, że do kompetencji organu wykonawczego należy zatrudnianie i zwalnianie pracowników, to organ kolegialny przekaże gen. Dyrektor na inne stanowisko nie może, gdyż nie leży to w jego mocy. Jedyne, co robi: zwalnia byłego lidera z obowiązków i przypisuje je nowemu w drodze decyzji na walnym zgromadzeniu (podstawą jest protokół). Jednocześnie nakaz powołania zwolnionego pracownika na nowe stanowisko wydaje nowy dyrektor generalny. W nim pierwszy akapit wskazuje „zwolnić z obowiązków…” (w żadnym wypadku„zwolnić z pracy”), a drugi „wyznaczyć na stanowisko…”. W zeszycie pracy dokonuje się odpowiednich wpisów: usunięto z urzędu … w związku z przeniesieniem (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), podstawą tego jest protokół ze spotkania i nakaz spotkania.

Dyrektor generalny to osoba obdarzona szerokim zakresem uprawnień i dobrze, aby jego obowiązki powierzono wykwalifikowanemu specjaliście, więc dyrektor jest dobrym rozwiązaniem do rozwiązywania zadań kierowniczych. A znajomość specyfiki przeniesienia dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego pozwoli Ci znaleźć najlepszy sposób na sformalizowanie stosunków pracy między kierownictwem a pracownikami.