Rezygnacja dyrektora na własną prośbę: procedura zwolnienia, zasady rejestracji, przeniesienie majątku materialnego

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Założyciele różnych firm mogą samodzielnie zarządzać biznesem lub zatrudniać do tej pracy wynajętych specjalistów. Często na miejsce dyrektora zatrudnia się profesjonalistów. Posiadają optymalną wiedzę i doświadczenie, aby skutecznie zarządzać biznesem. Ale w pewnym momencie nawet dyrektor decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia. W związku z tym przeprowadza się zwolnienie dyrektora z własnej woli. Ta procedura różni się od zwolnienia zwykłego pracownika, ponieważ szef firmy ma liczne uprawnienia i ma wartości materialne.

Cechy zwolnienia kierownika

Odwołanie dyrektora LLC na jego własną prośbę ma wiele niuansów. Procedura różni się od rozwiązania umowy z jakimkolwiek innym pracownikiem firmy. Wynika to z zajmowanego stanowiska i uprawnień, którymi dysponuje dyrektor.

O głównych cechach procedury samodzielnego odwołania dyrektoraOpcjonalnie obejmują następujące elementy:

1. Menedżer zawiera umowę o pracę bezpośrednio z właścicielami organizacji, reprezentowanymi przez założycieli. A jeśli firma ma kilku członków, to do każdego z nich wysyłane jest powiadomienie zawierające zamiar odejścia pracownika z firmy.
2. Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę podejmowana jest na posiedzeniu założycieli, po którym zostaje powołany nowy szef firmy.
3. Ze względu na konieczność wypowiedzenia i odbycia spotkania termin wypowiedzenia umowy ulega znacznemu wydłużeniu, więc proces trwa jeden miesiąc.
4. Właściciele firmy mogą samodzielnie odwołać mianowanego dyrektora, a proces ten jest zwykle przeprowadzany w przypadku sprzedaży firmy, likwidacji firmy lub z powodu błędnych decyzji podjętych przez wynajętego specjalistę.
5. O odwołaniu dyrektora powiadamiani są nie tylko kontrahenci firmy, ale także instytucje państwowe, a także banki.
6. Aby zapobiec sytuacji, w której w firmie nie ma kierownictwa, w zamówieniu natychmiast wyznaczany jest nowy dyrektor.

Na podstawie art. 280 Kodeksu pracy, szef firmy musi złożyć wniosek o rezygnację na miesiąc przed tym wydarzeniem, ale zwykli pracownicy wykonują tę procedurę z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Powody

Odwołanie dyrektora z własnej woli może nastąpić z różnych powodów. Mogą być ogólne lub szczegółowe. Często nawet właściciele firm nalegają, aby specjalista napisał oświadczenie, że:pozwala nie zepsuć jego reputacji. Najczęściej proces jest wykonywany z następujących powodów:

• Kontrakt końcowy wygasa;
• obywatel chce zmienić pracę;
• przeniesienie pracownika do innej firmy;
• zmień właściciela firmy;
• decyzje podejmowane przez pracownika są nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, co skutkuje negatywnymi konsekwencjami dla firmy i jej założycieli;
• pracownik odmawia wykonywania obowiązków służbowych;
• dochodzi do celowego lub przypadkowego zniszczenia majątku materialnego powierzonego kierownikowi podczas podpisywania umowy o pracę z właścicielami firmy;
• organizacja w trakcie likwidacji.

Jeżeli istnieją dobre relacje między założycielami a dyrektorem, to nawet w przypadku podjęcia błędnych decyzji właściciele firmy nie zwalniają specjalisty z artykułu. Dają mu możliwość napisania oświadczenia z własnej woli.

Sporządzanie wniosku

Z różnych powodów można zaplanować zwolnienie dyrektora z własnej woli. Wniosek jest obowiązkowym dokumentem sporządzonym przez specjalistę i przekazanym założycielom na studia na miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Struktura takiego dokumentu różni się nieco od formularza wniosku sporządzonego przez zwykłego pracownika. Cechy jego powstania obejmują:

• adresatem jest najwyższe kierownictwo firmy, reprezentowane przez założycieli;
• każdy uczestnik musi otrzymać własną kopię zgłoszenia;
• w dokumencienapisano prośbę o zwolnienie obywatela ze stanowiska;
• pozostawia link do sztuki. 280 TK;
• dokument musi być podpisany przez wnioskodawcę;
• data jego powstania jest ustawiona.

Konieczne jest przekazanie dokumentu założycielom na miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę. Sekretarz rejestruje dokument w firmie.

Przykładowe oświadczenie dyrektora firmy można obejrzeć poniżej.

Przeprowadzanie walnego zgromadzenia

Prawidłowe wykonanie odwołania dyrektora z własnej woli wiąże się z podjęciem decyzji przez założycieli na walnym zgromadzeniu. W tym celu wykonywane są następujące czynności:

• zwoływane jest nadzwyczajne spotkanie;
• każdy założyciel jest powiadamiany o wydarzeniu listem poleconym za potwierdzeniem odbioru;
• na spotkaniu podjęta zostaje decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę z obecnym dyrektorem;
• może od razu wybrać nowego szefa firmy;
• sporządzono protokół i sporządzono orzeczenie prawidłowo.

Praca przymusowa jest w Rosji zabroniona, więc założyciele nie mogą odmówić zwolnienia dyrektora. Ale niektórzy założyciele mogą po prostu zignorować spotkanie, więc decyzja nie jest podejmowana i nie sporządza się protokołu. W takich warunkach pod koniec miesiąca dyrektor firmy może wnieść pozew przeciwko właścicielom firmy.

Wystawianie zamówienia

Gdy gen. reżyserodpowiednie zamówienie wydaje właściciel firmy na własną prośbę. Wstępnie przeprowadzana jest pełna inwentaryzacja firmy, ponieważ szef firmy jest osobą odpowiedzialną finansowo.

Przy sporządzaniu zamówienia brane są pod uwagę zasady:

1. Dokumentacja powstaje na podstawie protokołu sporządzonego na spotkaniu przez założycieli.
2. Używany do tego jest standardowy formularz w formularzu T-8, można również użyć zwykłego papieru firmowego organizacji.
3. Rozkaz jest podpisany przez szefa przedsiębiorstwa, nawet jeśli bezpośredni dyrektor zostanie z niego zwolniony.
4. Jeżeli obywatel nie może podpisać dokumentu z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, to proces przeprowadza upoważniona osoba pracująca w firmie i posiadająca prawo do podpisania na podstawie wcześniej sporządzonego pełnomocnictwa.
5. W postanowieniu stwierdza się, że zwolnienie następuje na podstawie art. 77 TK.
6. Przepisz informacje z oświadczenia sporządzonego przez kierownika, a także z decyzji uczestników firmy.

Dyrektor podpisuje zlecenie, po czym dokument zostaje zarejestrowany w specjalnej księdze rachunkowej. Tylko przy prawidłowym przeprowadzeniu procedury następuje zwolnienie dyrektora generalnego z własnej woli. Przykładowe zamówienie można obejrzeć poniżej.

Wprowadzanie danych do karty osobistej

Każdy pracownik firmy ma specjalną indywidualną kartę, która zawiera informacje o zatrudnianiu, zwalnianiu, dyscyplinarnychkary, nagrody lub inne działania.

Karta osobista menedżera wskazuje, że opuszcza on firmę z własnej woli. Dane z zamówienia są przepisywane, po czym dokument jest podpisywany przez pracownika.

Składanie zeszytu ćwiczeń

Kiedy dyrektor generalny LLC zostaje zwolniony z własnej woli, wymagane jest wprowadzenie odpowiednich zmian w jego zeszycie pracy. Dokument zawiera informacje:

• data rozwiązania umowy o pracę;
• przyczyna zwolnienia szefa firmy;
• pozostawia link do sztuki. 77 TK;
• przepisz szczegóły zamówienia;
• dane są wprowadzane do protokołu sporządzonego na spotkaniu założycieli.

Zeszyt ćwiczeń jest wydawany obywatelowi ostatniego dnia jego pracy. Musi podpisać się w specjalnym dzienniku, który potwierdza otrzymanie dokumentu. Przykładowy wpis w zeszycie pracy po odwołaniu dyrektora z własnej woli można zobaczyć w artykule.

Kompilacja kalkulacji notatki

Dyrektor po zwolnieniu może liczyć na wszystkie należne płatności wraz z innymi pracownikami firmy. Aby to zrobić, niezbędne obliczenia są wykonywane przez księgowego, po czym informacje są wprowadzane do kalkulacji notatki.

Niniejszy dokument został sporządzony zgodnie z formularzem T-61. Prawidłowe wykonanie zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek polega na terminowym przekazaniu należnych płatności byłemu pracownikowi. Obywatel może liczyć na następujące środki:

• wynagrodzenie za cały okres pracy;
• rekompensata za urlop, jeśli są niewykorzystane dni odpoczynku;
• odprawa, jeśli informacja o tym jest dostępna w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Jeśli dyrektor nie otrzymał środków w ostatnim dniu pracy, należy je przekazać następnego dnia po złożeniu przez obywatela odpowiedniego wniosku.

Wydawanie dokumentów do specjalisty

Odwołanie dyrektora założyciela z własnej woli odbywa się w taki sam sposób, jak rozwiązanie umowy o pracę z zatrudnionym kierownikiem. Procedura zakłada, że w ostatnim dniu pracy specjalisty zostanie mu wydana cała niezbędna dokumentacja. Należą do nich:

• książka pracy, która już dokonała niezbędnego wpisu;
• zaświadczenie zawierające informacje o średnich zarobkach obywatela za ostatnie dwa lata pracy, które pozwoli Ci poprawnie naliczyć opłaty szpitalne w nowym miejscu pracy;
• jeśli pracownik tego wymaga, otrzymuje kopie różnych zamówień lub innych dokumentów związanych z jego pracą w firmie;
• certyfikat środków wpłaconych w PF;
• informacja o stażu pracy w postaci SZV-STAGE, a ta forma zaczęła obowiązywać dopiero od 2017 roku.

Jeżeli założyciele z różnych powodów odmówią byłemu dyrektorowi wydania jakichkolwiek dokumentów, do których jest uprawniony z mocy prawa, obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy. Za tak rażące naruszenie założyciele płacą grzywnę w wysokości do 50 tysięcy rubli.

Wysyłanie powiadomienia do agencji rządowych

Zazwyczaj zwolnienie dyrektora z własnej woli odbywa się z jednoczesnym powołaniem nowego kierownika. Dlatego konieczne jest powiadomienie zainteresowanych organów państwowych o zmianie kierownika.

Powiadomienie w formularzu P14001 jest wysyłane do Federalnej Służby Podatkowej, a procedura zostaje zakończona w ciągu trzech dni od daty przyjęcia nowego specjalisty. Podpis wybranego lidera musi być poświadczony notarialnie. Ponadto pracownicy Federalnej Służby Podatkowej niezależnie wysyłają powiadomienia do innych organów państwowych.

Jeżeli firma nie zdążyła wysłać zawiadomienia na czas, zostanie pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej.

Inne zajęcia

Dokończenie zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek jest uważane za złożony i długotrwały proces, więc zajmuje jeden miesiąc. Nawet po wykonaniu wszystkich obowiązkowych kroków konieczne będzie wykonanie innych procesów:

1. Jeżeli zwolniony pracownik podlega służbie wojskowej, to w ciągu 14 dni od daty rozwiązania umowy o pracę należy przesłać odpowiednie zawiadomienie do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji.
2. Zaraz po powołaniu nowego menedżera należy udać się do oddziałów banku, w których firma posiada otwarte rachunki, w celu dokonania niezbędnych zmian w zawartych umowach.
3. Jeżeli firma posiada prawidłowo wykonany EDS, wówczas do centrum certyfikacji wysyłany jest wniosek o unieważnienie tego podpisu, ponieważ jest on wydany poprzedniemu dyrektorowi, po czym wydaje się nowy EDS.

Dopiero po wykonaniu wszystkich ważnych czynności kończy się proces rozwiązywania stosunku pracy z zatrudnionym dyrektorem. Może być zarówno outsiderem, jak i jednym z założycieli.

Co powinien zrobić reżyser, jeśli nie ma odpowiedzi od założycieli?

Często właściciele firm nie chcą pożegnać się z profesjonalnymi i odpowiedzialnymi zatrudnionymi dyrektorami. W takim przypadku wolą po prostu zignorować pismo rezygnacyjne sporządzone przez szefa firmy. W takim przypadku naruszona zostaje właściwa procedura odwołania dyrektora na jego własny wniosek.

W takich warunkach zaleca się, aby kierownik złożył pozew pod koniec miesiąca. Roszczeniem jest konieczność przymusowego rozwiązania umowy o pracę. Dowodem zasadności wymagań jest oświadczenie wysłane do założycieli miesiąc temu. Rozpatrując okoliczności sprawy, sąd prawie zawsze staje po stronie powoda, w związku z tym dochodzi do przymusowego rozwiązania stosunku pracy. Założyciele są następnie pociągani do odpowiedzialności za naruszenie wymogów Kodeksu pracy.

Za takie działania dyrektor może również żądać zadośćuczynienia za szkodę moralną za pośrednictwem sądu.

Czy reżyser może sam zwolnić?

Często tylko szef firmy jest zarejestrowany w państwie firmy. Nawet w tych warunkach rozwiązanie umowy jest uzależnione od decyzji właścicieli firmy.

Jeśli lider jest jednym z założycieli, to onsporządza miesięczne zestawienie wysyłane do innych uczestników. Ustala termin spotkania i wydaje nakaz zwolnienia. W każdym razie musisz znaleźć nowego lidera, jeśli planujesz kontynuować pracę organizacji.

Wniosek

Procedura odwołania dyrektora LLC na jego własny wniosek musi być przeprowadzona we właściwej kolejności działań. W tym celu ważne jest sporządzenie kompetentnego wniosku, odbycie spotkania założycieli, wydanie zamówienia i dokonanie niezbędnych zmian w dokumentach osobistych pracownika.

Właściciele firm powinni zadbać o znalezienie nowego specjalisty na stanowisko menedżera. Ze względu na liczne zawiłości procesu, zwolnienie dyrektora następuje w ciągu miesiąca.