KROST Koncern: recenzje pracowników

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Kwestia zatrudnienia w ostatnich latach w ogromnej liczbie rodzin jest szczególnie dotkliwa. Dziś, aby utrzymać rodzinę, dbając o nią finansowo, trzeba się bardzo wysilić. Czasami jednak proces wyboru odpowiedniego wakatu wymaga znacznie więcej wysiłku. Czasami, w pogoni za zarobkami, kandydaci zgadzają się na pierwsze oferowane im stanowisko, nie rozumiejąc właściwie, czego będzie się od niego wymagać, jakie warunki pracy panują w przedsiębiorstwie, na ile dotrzymują obietnic złożonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ten artykuł został napisany, aby pomóc Ci w przeprowadzeniu tego rodzaju analizy.

Koncern Krost zyskuje coraz większą popularność wśród kandydatów. Dla wielu historia i reputacja firmy budzi zaufanie i zachęca do stania się częścią zespołu, który od wielu lat pracuje nad osiąganiem wspólnych celów. Jednak czy ta firma naprawdę jest dobrą opcją na zatrudnienie? Aby się tego dowiedzieć, musisz zrozumieć szereg pytań. Na przykład, w którymbranże czy koncern działa? Co mówią klienci firmy o świadczonych na ich rzecz usługach? Jak mogę dowiedzieć się o wolnych wakatach? Jak szkoli się personel? Co mówią opinie pracowników o firmie KROST Sp. Jakie są warunki pracy? Możesz znaleźć odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania, czytając ten artykuł.

Informacje o problemie

Koncern "KROST" w recenzji nazwał wiodącą firmę inwestycyjno-budowlaną w swoim obszarze działalności. Jego historia sięga prawie dwudziestu lat. W tym czasie firma zdobyła niezbędne doświadczenie i była w stanie osiągnąć znaczące sukcesy w różnych obszarach związanych z jej działalnością, stworzyła wiele unikalnych projektów nie odbiegających poziomem od światowych standardów, nawiązała relacje biznesowe z największymi architektami. biur, a także wybudowano i odrestaurowano około pół tysiąca obiektów.

Dlaczego koncern KROST nazywany jest liderem w swojej niszy? Świadczą o tym wyniki jego działań:

• wysoki poziom odpowiedzialności społecznej;
• innowacyjne podejście do nowych projektów;
• niezrównane globalne projekty nieruchomości;
• ciągła działalność badawcza.

Zajęcia

Koncern „KROST” zbiera pozytywne recenzje także dlatego, że nie pozwala sobie spocząć na laurach. Firma z roku na rok poszerza swoją strefę wpływów i znajduje nowe kierunki działalności. Co robidotyczy dzisiaj?

• konstrukcja:

  • laboratoria testowe;
  • generalny wykonawca;
  • firma transportowa;
  • organy budowlane;
  • mechanizm zarządzania jakością;

• przemysł:

  • dom handlowy;
  • fabryka "Maginot";
  • fabryka konstrukcji metalowych;
  • laboratoria badawcze;
  • Gotycka fabryka;
  • zakład drzewny "Decon";
  • sieć fabryk „Beton 222”;
• fitness i spa;
• architektura i projekt:

Instytut Projektowania i Technologii;

• rozwój nieruchomości komercyjnych i mieszkaniowych:

  • pomysł;
  • tworzenie koncepcji;
  • rozwój projektu;
  • proces budowy;
  • eksploatacja.

Odpowiedzi klientów

Jaka jest jakość projektów realizowanych przez koncern KROST? Opinie klientów zawierają szereg wyraźnych twierdzeń. Wśród nich są następujące:

• znaczne opóźnienia w dostawie przedmiotu;
• zamieszczanie nieprawdziwych informacji o postępach budowy na oficjalnej stronie internetowej firmy;
• Odmowa menedżerów do powiedzenia prawdy o tym, kiedy dom może zostać oddany do użytku.

Inwestorzy skarżą się również, że termin ukończenia projektu już dawno minął, a oni nadal zmuszeni są jednocześnie do spłaty kredytu hipotecznego i czynszu.

WśródO pozytywnych aspektach, jakie ma koncern KROST, recenzje podkreślają przyjazne nastawienie menedżerów na początkowych etapach negocjacji. Wielu z tych, którzy zostawiają swoje opinie na temat danej firmy w sieci, nie poleca zostania jej klientem.

Praca

Wszystkie oferty pracy można znaleźć na oficjalnej stronie koncernu „KROST D”. Z opinii pracowników wynika, że jest to dobra okazja do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej w danej firmie. Na stronie internetowej firmy należy wybrać zakładkę „Praca w KROST”, a następnie „Praca”. Następnie zobaczysz listę działów koncernu, które potrzebują nowych pracowników, a także listę kontaktów osób odpowiedzialnych za nowy personel w każdym dziale. Następnie możesz przeglądać oferty pracy dla poszczególnych działów koncernu KROST. Przeglądy pracowników zalecają uważne zapoznanie się z wymaganiami wnioskodawcy i proponowanymi warunkami pracy. Dzięki temu poczujesz się znacznie pewniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kariera

Jak opisują KROST D LLC w opiniach pracowniczych, ponad cztery tysiące pracowników bierze udział w realizacji wszystkich najśmielszych projektów tego przedsiębiorstwa. Jednocześnie firma stale się rozwija, zwiększa moce produkcyjne i angażuje się w coraz większą liczbę różnorodnych projektów. Dlatego, jak informują pracownicy o koncernie KROST D,Liczba wolnych wakatów rośnie z roku na rok. Wszak już teraz, wykorzystując zdobyte przez lata doświadczenie i wiedzę czołowych światowych ekspertów, firma tworzy dodatkowe wyspecjalizowane dywizje, buduje nowe zakłady, tworzy nowe projekty budowlane, rozwija kompleksy przemysłowe.

Każdy nowy pracownik, który wejdzie do zespołu danego koncernu, otrzymuje wiele możliwości rozwoju zawodowego, osobistego rozwoju, realizacji zdrowych ambicji, a także skutecznego wspinania się po szczeblach kariery i zawodowej.

Rotacja wśród pracowników firmy występuje dość często. Aby to zrobić, powinny być zauważalne przejawy takich cech biznesowych i osobistych, które przyczyniają się do zaawansowanego szkolenia, a także kształtowania udanego doświadczenia w podejmowaniu decyzji menedżerskich, regularnego przejawu inicjatywy biznesowej.

Jak mówią recenzje o koncernie KROST D, firmie zależy na tym, aby każdy pracownik zespołu stale wyrastał ponad siebie. Aby osiągnąć ten cel, najbardziej obiecujący pracownicy są regularnie wysyłani na dodatkowe szkolenia, rozwój zawodowy, specjalistyczne międzynarodowe wystawy i fora.

Plan rozwoju koncernu opracowują jego pracownicy na kilka lat do przodu. Taki program pozwala młodym pracownikom mieć jasne wyobrażenie o tym, jak mogą zadbać o swój rozwój zawodowy w ciągu najbliższych kilku lat, a także uświadomić sobie, jak ważne jest inwestowanie własnych pieniędzy w dzisiejszych czasach.czas na rozwój zawodowy, szkolenia, codzienną praktykę nabywania umiejętności badania mikropoziomu różnych zagadnień zawodowych.

Jak mówią opinie o firmie KROST, podstawą filozofii korporacyjnej jest tutaj wiara w pomyślną przyszłość rosyjskiego urbanistyki, konieczność ciężkiej pracy, aby osiągnąć ten cel, zdobycia dodatkowej wiedzy, aby osiągnąć wyżyny profesjonalizmu w niszach rynku budowlanego i przemysłowego.

Szkolenie

Co mówią recenzje o szkoleniu personelu w koncernie KROST D? Czy to naprawdę konieczne? Niewątpliwie! Wszak dzisiejszy postęp stawia coraz wyższe wymagania kompetencjom zawodowym pracowników w różnych obszarach biznesowych. Jak firma budowlana „KROST” reaguje na nowo pojawiające się potrzeby rynku? Z recenzji wynika, że koncern nie odstaje od nowoczesnych standardów i bierze pod uwagę potrzebę wprowadzania innowacji, zaawansowanych technologii produkcji i budownictwa, nowoczesnych metod rozliczania działalności gospodarczej, zarządzania personelem i analizy informacji oraz zwiększa potencjał jej pracownicy (w szczególności intelektualiści).

Pracownicy firmy doskonalą swoje umiejętności zawodowe, przechodzą specjalne szkolenia, stają się uczestnikami międzynarodowych wystaw. Koncern regularnie odwiedzają najlepsi zagraniczni specjaliści w celu konsultacji i wymiany doświadczeń biznesowych. Zachęcamy młodych pracowników douzyskać drugie wykształcenie wyższe, uzyskać pomoc w uzyskaniu dyplomu MBA, aktywnie angażować się w naukę języków obcych.

Recenzje o firmie KROST opowiadają o tym, jak niesamowitą bibliotekę specyficznej wiedzy zgromadził koncern. Zawiera GOST z czasów ZSRR, najsłynniejsze dzieła znanych matematyków, filozofów i ekonomistów, a także różnorodne materiały edukacyjne; albumy arcydzieł architektury, zdjęcia zjawisk przyrodniczych, wyjątkowe miejsca, jasne wytwory ludzkich rąk.

Recenzje o KROST LLC donoszą, że koncepcja firmy obejmuje tworzenie jednolitego systemu wartości dla pracowników przedsiębiorstwa, chęć przekształcenia ich w podobnie myślących ludzi. Czy jest z powodzeniem wdrażany? Powiedzą odpowiedzi pracowników.

Pozytywne opinie pracowników

Co pracownicy mówią o koncernie „KROST”? Przeglądy pracowników podkreślają zarówno mocne, jak i słabe strony firmy. Omówmy najpierw pierwszy punkt. Jakie więc zalety odnajdują pracownicy w pracy w tym przedsiębiorstwie:

• wygodne biuro;
• możliwość zdobycia nowych umiejętności, wiedzy i niesamowitego doświadczenia;
• wyjazdy służbowe za granicę;
• szkolenie;
• możliwość współpracy z czołowymi światowymi architektami;
• niezwykłe, ciekawe projekty;
• terminowa wypłata wynagrodzeń;
• dostępność niezapomnianych imprez firmowych i imprez integracyjnych (wycieczki, wycieczki terenowe);
• możliwość rozwoju;
• przytulna jadalnia z pysznym jedzeniem.

Negatywne opinie pracowników

Mimo to zostawiają recenzje i negatywne recenzje na temat koncernu KROST. W większości pochodzą od byłych pracowników przedsiębiorstwa. Więc jakie są najczęstsze skargi? Wyróżnia się następujące niedociągnięcia:

• brak motywacji do pracy;
• podział zarobków na "białe" i "szare";
• trudne relacje z kierownictwem;
• nieprzyjemna atmosfera w zespole;
• niekompetencja niektórych menedżerów;
• naruszenia zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• niewygodne harmonogramy pracy;
• nieproporcjonalne obciążenie pracą i wynagrodzenie.

Kontakty

Możliwy jest kontakt absolutnie ze wszystkimi przedsiębiorstwami, które wchodzą w skład koncernu. Zdecydowana większość z nich znajduje się w mieście Moskwa, przy ulicy Admirała Makarowa 6, budynek 13. Tam też znajdują się Wydział Przemysłu i Wydział Nieruchomości. Nie ma konieczności osobistej wizyty w firmie. Jeśli Twój problem można rozwiązać zaocznie, istnieje możliwość porozmawiania przez telefon lub wysłania listu na adres e-mail odpowiedniego działu.

Wniosek

Czy koncern „KROST” jest odpowiednim miejscem pracy? Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci podjąć świadomą decyzję, której później nie będziesz żałować. Praca w danej firmie ma swoje zalety,a także znaczące niedociągnięcia. Oczywiście, biorąc pod uwagę wady, niektórzy uznają je za nie na tyle istotne, aby odmówić zatrudnienia. Inni uznają je za ważne i nie będą narażać swojego zdrowia fizycznego i emocjonalnego. Do której grupy zaklasyfikowałbyś siebie?

Wszystko zależy od tego, czego oczekujesz od swojej nowej pracy. Omawiany problem jest idealny dla młodych ludzi, w tym osób spoza rodziny, które są gotowe skoncentrować się na swojej działalności zawodowej i rozwoju kariery i nie rozpraszać się niczym innym. Praca w tej firmie pozwala rosnąć i rozwijać się nie tylko w kierunku wyznaczonym przez konkretną specjalizację, ale także doskonalić się jako osoba, doskonaląc swoje umiejętności komunikacyjne i dyplomatyczne. Wynagrodzenie na większości stanowisk jest satysfakcjonujące dla młodego specjalisty, ale może nie wystarczyć pracownikowi, który zmuszony jest do utrzymania całej rodziny. Często ten fakt powoduje niezadowolenie.

Ci, dla których reputacja firmy ma decydujące znaczenie, również czasami wątpią, czy warto podjąć pracę w danym przedsiębiorstwie. Z czym to się wiąże? Nabywcy usług budowlanych tego koncernu mają na ten temat najbardziej niejednoznaczne zdanie. Z jednej strony ludzie są gotowi zapłacić duże pieniądze za nieruchomość sprzedaną przez daną firmę. A to z reguły wskazuje na wysoki poziom zaufania do dewelopera. Z drugiej strony opinie o samych przedmiotach są dość frustrujące i powodują chęć odmowy takiego zakupu. Na przykład nie są dotrzymywane terminy ustalone z góry na dostawę domów. Tak więc opóźnienia czasami przekraczają sześć miesięcy. I okazuje się, że nie jest łatwo uzyskać od kierowników dokładne i aktualne dane na temat etapu budowy. Znacznie chętniej dzielą się planami firmy, a sytuacja wygląda zupełnie inaczej, gdy opisują rzeczywistą sytuację na budowie. Jednak dla niektórych stosunek klientów do firmy wcale nie jest czynnikiem decydującym. W końcu warunki pracy i zarobki są bardziej zależne od pracodawcy. Dlatego zdecydowana większość wnioskodawców przywiązuje niewielką wagę do reputacji przedsiębiorstwa wśród klientów lub całkowicie ją ignoruje.

Staraj się poświęcić jak najwięcej uwagi analizie informacji o Twojej potencjalnej pracy. To inwestycja czasu, która z pewnością się opłaci. Te wysiłki pomogą Ci podjąć świadomą decyzję, czy to poprzez znalezienie się w wymarzonej sytuacji, czy odrzucenie pracy, która nie pozwoliłaby Ci czuć się komfortowo i rozwijać jako profesjonalista. Wiele zależy od takich decyzji, dlatego ich przyjęcie powinno być podejmowane z najwyższą odpowiedzialnością. Niech Twój wybór przyniesie Ci tylko radosne emocje!