Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością

Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością
Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością

Wideo: Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością

Wideo: Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością
Wideo: KTO POWINIEN UWAŻAĆ NA LEASING? [SUBSKRYBUJ] 2024, Marsz
Anonim

W stosunkach pracy często pojawiają się sytuacje, w których konieczne jest przeniesienie na inne stanowisko, w tym przypadku występują tymczasowe lub trwałe zmiany funkcji pracowniczej pracownika. Przeniesienie na inne stanowisko to także zmiana jednostki strukturalnej, w której dana osoba pracuje (może nastąpić jednocześnie ze zmianami funkcji pracy). Może to być przeniesienie do innej miejscowości z pracodawcą. Przeniesienie na inne stanowisko może zostać zainicjowane przez każdą ze stron umowy o pracę. Zabieg może być wykonany tylko za zgodą pracownika, z wyjątkiem sytuacji tymczasowego przeniesienia, kiedy jest wykonywany w przypadkach spowodowanych określonymi sytuacjami awaryjnymi.

przenieść na inne stanowisko
przenieść na inne stanowisko

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko należy odróżnić od przeniesienia. W tym przypadku nie dochodzi do zmiany funkcji pracy oraz miejsca zamieszkania i pracy, warunków umowy o pracę. Wszelkie transfery i ruchy powinny być wykonywane wyłącznie w przypadku pracy, która nie jest przeciwwskazana dla danej osoby ze względów zdrowotnych.

przeniesienie pracownika na inne stanowisko
przeniesienie pracownika na inne stanowisko

Tymczasowe przeniesienie pracownika na innegostanowisko może odbywać się zarówno za porozumieniem stron, jak i bez zgody pracownika. W pierwszym przypadku termin przeniesienia jest ograniczony do roku lub okresu nieobecności głównego pracownika, w celu zastąpienia którego tymczasowo przeprowadza się przeniesienie na inne stanowisko. Można to zrobić na okres urlopu rodzicielskiego stałego pracownika. Jeżeli podczas tymczasowego przeniesienia dana osoba nie zostanie odesłana do poprzedniego miejsca pracy i nie zażąda powrotu, wówczas czasowe przeniesienie staje się trwałe.

przeniesienie pracownika na inne stanowisko
przeniesienie pracownika na inne stanowisko

W sytuacjach awaryjnych (klęski żywiołowe, pożary, epizootie, powodzie, wypadki, wypadki itp.) osoba może zostać tymczasowo przeniesiona na okres do 1 miesiąca bez jego zgody. Ponadto może zostać przeniesiony bez zgody, aby zapobiec skutkom spowodowanym przez sytuacje awaryjne (przestój, uszkodzenie mienia). Jeżeli nowa praca ma niższą kwalifikację, to takie tłumaczenie powinno być wykonane w takim samym stopniu po uzyskaniu zgody osoby. Płatność za tymczasowe transfery spowodowane nagłymi wypadkami musi być co najmniej równa średniej pensji lub wyższa, jeśli wykonywana praca jest droższa.

Procedura spowodowana stanem zdrowia człowieka jest regulowana oddzielnie. W takim przypadku osobie, która potrzebuje zmiany pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego, należy zaproponować inną czynność, którą wykonuje pracodawca i która nie jest dla niej przeciwwskazana. Czynność może być wykonana tylko za pisemną zgodą osoby. W przypadku odmowy pracownika lub braku takiej pracy worganizacji, osoba jest zawieszona w pracy, zwykle bez wynagrodzenia. Jeśli wymagany jest dłuższy okres (ponad 4 miesiące) lub przeniesienie na stałe, to jeśli osoba odmówi lub nie ma pracy, może zostać zwolniona. Wyjątkiem w tym przypadku są kobiety w ciąży lub inne kategorie pracowników chronione prawem w takiej sytuacji.

Zalecana: