Klasyfikacja zawodów według różnych kryteriów

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jak mówi przysłowie dla dzieci: „Wszystkie zawody są potrzebne, wszystkie zawody są ważne”. Oczywiście to prawda. Trudno wyobrazić sobie życie współczesnego człowieka bez pracy w jakimkolwiek zawodzie. Nawet pozornie najbardziej bezużyteczna praca wnosi ogromny wkład w życie każdego z nas. Jaka jest klasyfikacja zawodów?

Koncepcja ogólna

Klasyfikacja to znaczący podział pewnych rzeczy na grupy i typy według określonych cech. Pojęcia „zawód” i „klasyfikacja zawodów” są ze sobą ściśle powiązane. Zawód to rodzaj działalności osoby, która posiada kompleks specjalnej wiedzy teoretycznej oraz umiejętności nabyte w wyniku szkoleń i ćwiczeń praktycznych. W zależności od rodzaju działalności, zawody nadają się do grupowania. Ważną rolę w podziale odgrywa także klasyfikacja zawodów według tematyki pracy. Ten problem zostanie szczegółowo omówiony w tym artykule.

Rodzaje klasyfikacji zawodów pracujących

Świat zawodów jest zróżnicowany, jest w nim ponad siedem tysięcy przedmiotów. W 1957 r. byłoprzyjęła Międzynarodową Standardową Klasyfikację Zawodów (ISCO), stworzoną wspólnym wysiłkiem przedstawicieli UNESCO, ONZ i Światowej Organizacji Zdrowia. To rodzaj podziału zawodów na grupy. Proces podziału na grupy może przebiegać w różny sposób, w zależności od przyjętej za podstawę cechy. Może to być klasyfikacja:

• Zgodnie z pierwszą literą nazwy rodzaju działalności (na przykład w kolejności alfabetycznej).
• Ze względu na charakter pracy (intelektualnej lub fizycznej).
• Według sektora gospodarki (przemysł, nauka, budownictwo, hodowla i produkcja roślinna, leśnictwo, transport i komunikacja, opieka zdrowotna, zarządzanie, handel itd.).
• Na podstawie produkcji materialnej (na przykład rolnictwo, przemysł, leśnictwo, budownictwo itd. Zdrowie, nauka, handel, media itp. nie mają produkcji materialnej).
• W zależności od poziomu i charakteru wymaganych kwalifikacji: wysokie kwalifikacje (audytor finansowy, chemik, broker, inżynier i inni); wykwalifikowany (ubezpieczyciel, oficerowie personalni, administrator, rzeczoznawca, technolog i inni); nisko wykwalifikowani (listonosz, pracownik sklepu itp.); niewykwalifikowani (dozorca, sprzedawca uliczny, sprzątaczka, kurier i inni).

Wszystko ma swoje wady

Każda z powyższych klasyfikacji zawodów ma swoje wady.

Pierwsza opcja jest niewygodna, ponieważ obszarów działania jest dużo (około siedmiu tysięcy), a każdy z nich powinien być rozdysponowanyw porządku alfabetycznym będzie to trudne, a na końcu otrzymasz niesamowicie obszerną listę.

Wadą drugiej metody jest to, że wyliczenie automatycznie zaciera granice pracy umysłowej i fizycznej.

Trzecia metoda ma dwie wady:

1. Istnieją zawody należące do kilku sektorów gospodarki (np. ślusarz. Dziedzina działalności jest wspólna w kilku sektorach gospodarki narodowej).

2. Niedokładne, ponieważ niektóre czynności przenoszą się na inne obszary (np. pielęgniarka szkolna, pracownik służby zdrowia, ale nadal pracuje w dziedzinie naukowej).

Czwarty sposób jest również dyskusyjny. Każdy zawód jest związany z produkcją, tylko w jednym przypadku są to rzeczy materialne (np. sfera przemysłu, budownictwo), a w drugim wartości niematerialne (np. nauka, media). Niezależnie od tego, czy można „poczuć” to, co jest wytwarzane, każda dziedzina działalności jest ważna dla ludzkości.

Piąty przypadek również ma swoje własne niuanse. Często zdarza się taka sytuacja, gdy człowiek jest waletem wszystkich zawodów i naprawdę wykonuje swoją pracę z wysoką jakością, ale nie można go przyjąć do państwa, ponieważ nie ma „skorupy” w edukacji. W tym samym czasie przybywa doktorant, który właściwie nic nie wie.

Podział zawodów według warunków pracy

Istnieje również klasyfikacja zawodów według warunków pracy. Obejmuje tylko cztery typy:

1. Mikroklimattyp gospodarstwa domowego. Jest to zawód, którego pracownicy pracują w pomieszczeniach w znajomych warunkach (lub pracach biurowych). Na przykład programista, księgowy, lekarz, nauczyciel i inni.
2. Praca na świeżym powietrzu. Robotnik spędza większość czasu na zewnątrz, a nie w pomieszczeniach. Na przykład przedstawiciel handlowy, listonosz, woźny, leśniczy i inni.
3. Małe zamknięte przestrzenie, kabiny. Większość czasu pracownik spędza w małym pomieszczeniu. Na przykład kierowca, konsjerż, operator itd.
4. Niezwykłe warunki pracy. Nietypowe warunki pracy to praca pod ziemią, praca w warunkach wodnych lub na dużych wysokościach. Na przykład górnik, wspinacz przemysłowy, ratownik górski, nurek i inni.

W każdym razie, w zależności od tego, jak chcesz sklasyfikować rodzaje zawodów, wybrana zostanie dowolna z powyższych metod. Ale o tym w kolejności.

Psychologiczna klasyfikacja zawodów

Jakie oni są? Oprócz powyższych możliwości klasyfikacji zawodów istnieje jeszcze inny sposób psychologicznego podziału na grupy. Podział zajęć na grupy według zasady psychologicznej służy poradnictwu zawodowemu. Ten rodzaj rozkładu jest ważny dla teorii psychologii pracy, a także dla zrozumienia roli czynników psychologicznych w konkretnym typie pracy.

Psychologiczna analiza aktywności zawodowej w każdym zawodzie jest integralną częścią i podstawowym etapem pracy w dziedzinie psychologii pracy. analiza sprzyjajako fundament, na którym budowane są dalsze badania.

Różnorodność zawodów stawia za zadanie klasyfikację zawodów, identyfikowanie wspólnych cech i różnic między zawodami i czynnościami dla psychologii pracy. Badanie psychologiczne niektórych rodzajów działalności zawodowej nazywa się opisem zawodów (profesjografią), a uzyskany wynik nazywa się profesjogramem. Profesjogram zawiera szereg cech związanych z rodzajami pracy: techniczno-ekonomicznymi, socjalnymi, psychologicznymi i higienicznymi warunkami pracy. Na wynik wpływa kombinacja cech osobowości i procesów umysłowych, które są aktywowane podczas określonego rodzaju porodu.

Koncepcja cech ważnych zawodowo

Profesjonalnie ważne cechy to indywidualne cechy charakteru i osobowości danej osoby, cechy psychiczne i fizyczne, które spełniają wymagania osoby zajmującej określone stanowisko w zawodzie.

Istnieje pięć ważnych cech profesjonalisty:

1. Stosunek do zawodu, pracy, zainteresowań związanych z tą dziedziną działalności.
2. Wizerunek moralny osoby jako części zespołu.
3. Zdolność związana z określoną pozycją (elastyczność umysłu, zaradność, zdolność do samorozwoju - sfera aktywności intelektualnej; rozwój fizjologiczny, wytrzymałość - do pracy fizycznej).
4. Pojedyncze, prywatne, specjalne zdolności, jeśli są, wymagane na wymagane stanowisko lub ogólnie zawód.
5. Wiedza, umiejętności, zdolności idoświadczenie na podobnym stanowisku.

Nowy rodzaj klasyfikacji zawodowej

Klimov Jewgienij Aleksandrowicz, akademik, specjalista psychologii pracy, profesor nauk psychologicznych, dokonał wielu odkryć w dziedzinie psychologii i nie lekceważył psychologii pracy. W 1970 roku opatentował swoją klasyfikację zawodów według tematu pracy, która jest stosowana do dziś. Jego koncepcja podmiotowo-działalności pracy zawodowej jest obszerna i obejmuje prawie wszystkie zawody, dzieląc je na określone grupy. Według samego Klimowa każda osoba jest w stanie znaleźć zawód, w którym będzie mu wygodnie, a aktywność zawodowa przyniesie przyjemność. Dzięki koncepcji Klimowa możesz sporządzić przybliżoną formułę dla pożądanego zawodu, a także określić pracę swoich marzeń.

Dystrybucja zawodów Klimowa

Prawidłowe zestawienie i dalsze wykorzystanie profesjogramów wymaga pewnej wiedzy w zakresie stosowania klasyfikacji. Najczęstszym w poradnictwie zawodowym jest klasyfikacja zawodów według Klimowa. W zależności od przedmiotu pracy rozróżnia się pięć typów.

Człowiek - Natura

Ten typ obejmuje osoby, których aktywność zawodowa związana jest ze światem zwierząt i roślin, a także mikroorganizmami i warunkami ich bytowania. Pracownik tego zawodu widzi świat od strony rozwoju biologicznego, innowacji i strat w tej dziedzinie. Przedstawiciele zawodów tego typusą w stanie stworzyć i dostosować warunki do życia i rozwoju organizmów żywych, przy użyciu różnorodnych środków technicznych. Jeśli weźmiemy pod uwagę rolnictwo, to nie wszystkie odległe miejsca są wyposażone w niezbędny sprzęt, więc praca fizyczna na tym terenie również ma miejsce. A także nie lekceważ intelektualnego aspektu tej klasyfikacji zawodów. Ponieważ warunki pracy są niestandardowe, często konieczne jest zauważenie najsubtelniejszych, ale bardzo ważnych zmian w żywych organizmach. Niestandardowe są również wymagania stawiane pracownikowi tej struktury: od specjalnych umiejętności (na przykład rysowania, aby można było naprawić to, co widać pod mikroskopem) po zarządzanie sprzętem. Jeśli chodzi o cechy zawodowe, pracownik musi kochać naturę, mieć wytrwałość w dążeniu do celu, kreatywne myślenie i cierpliwość. Zawody w sferze "Człowiek - Natura" to: weterynarz, agronom, biolog, pszczelarz i wiele innych.

Technika ludzka

Ten typ obejmuje czynności związane z naprawą i konserwacją urządzeń technicznych oraz ich eksploatacją, a także tworzeniem, instalacją i montażem, projektowaniem i budową urządzeń i systemów technicznych, poszczególnych części mechanizmu. Obserwacja, wyostrzony słuch i wzrok należą do głównych cech zawodowych pracownika w tej dziedzinie. Również do udanej pracy wymagana jest dokładna i wysoka wiedza w dziedzinie technicznej. Zawody typu „Human-Technic” to ślusarz, mechanik, kierowca, technik i inni.

Człowiek - system znaków

Przedmiotem pracy tego typu klasyfikacji są znaki - liczby, formuły, mowa ustna i pisemna, rysunki, rysunki, mapy i tak dalej. Podstawą pracy jest praca intelektualna, za pomocą której tworzone są wszelkiego rodzaju systemy znaków. Profesjonalne cechy pracownika tego typu zawodu to wytrwałość, uważność, umiejętność długiej koncentracji, zamiłowanie do samotnej pracy. Zawody typu "Human - Sign System" to programista, administrator systemu, księgowy, stenograf, radiooperator, rysownik, krojacz, redaktor i inni.

Człowiek - obraz artystyczny

Przedmiotem pracy robotników w tej dziedzinie są obrazy artystyczne ukształtowane w literaturze, sztukach plastycznych, muzyce i aktorstwie. Celem tego zawodu jest tworzenie piękna, wprowadzanie harmonii do otaczającego nas świata, zachowanie dziedzictwa kulturowego ludzkości i tworzenie estetyki. Profesjonalista w tej dziedzinie musi mieć niewątpliwy wrodzony talent, zamiłowanie do piękna i sztuki, gust artystyczny i bogatą wyobraźnię. Zawody takie jak „Człowiek - wizerunek artystyczny” obejmują aktora, fotografa, artystę, dziennikarza, a nawet jubilera.

Człowiek to mężczyzna

Pracownicy tego typu zawodu pracują bezpośrednio z ludźmi. Głównym zadaniem jest interakcja z ludźmi lub służenie innym ludziom. Niektóre rodzaje zawodów łączy istota pracy, chociaż sama pracadziałania są zupełnie inne. Celem tej klasyfikacji zawodów może być leczenie, szkolenie, zarządzanie, informacja itp. Cechy zawodowe, które powinien posiadać pracownik, to umiejętności komunikacyjne i kultura komunikacji, zrozumienie nastroju osoby i jej potrzeb, rozwinięta aktywność poznawcza, życzliwość, umiejętność słuchania i odporność na stres. Zawody typu „człowiek – człowiek” to nauczyciel, policjant, lekarz, sprzedawca, pracownik serwisu, agent ubezpieczeniowy i wiele innych.

Wybór przyszłego zawodu należy traktować bardzo poważnie. Bez miłości do pracy miłość do życia zostanie utracona. Wybierając rodzaj zawodu zgodnie z klasyfikacją, możesz zrozumieć, czego dokładnie potrzebujesz.