„Iceberry”: opinie pracowników, kierownictwo, adresy i warunki pracy w firmie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Recenzje pracowników Iceberry powinny pomóc potencjalnym poszukującym pracy zrozumieć, czego powinni oczekiwać od swojego pracodawcy. W tym artykule porozmawiamy szczegółowo o tym, czym jest ta firma i co myślą o niej ci, którym udało się już tu pracować przynajmniej od jakiegoś czasu.

O firmie

Recenzje pracowników na temat „Iceberry” są najbardziej odwrotne. Sama firma uważa się za jednego z liderów na rynku lodów w Moskwie i regionie moskiewskim, a także jest jednym z trzech największych liderów na rynku rosyjskim w ogóle. To firma, która z roku na rok systematycznie się rozwija, z federalnym systemem rozwiniętej dystrybucji, a także oddziałami w większości największych miast Rosji. Iceberry prowadzi swoją historię od początku XX wieku.

Dziś „Iceberry” w Moskwie to jeden z największych producentów lodów, który jest liderem na stołecznym rynku. Produkty firmy są wysokiej jakości,jest przygotowywany wyłącznie ze świeżego mleka Wołogdy. Ponadto jest także operatorem rozbudowanej sieci automatów sprzedających napoje i lody oraz sieci specjalistycznych kiosków. Firma działa na tym rynku od ponad dwudziestu lat.

Jednocześnie firma Iceberry sięga swoją historią do 1910 roku, kiedy budowa magazynu zaczęła służyć kremlowskim urzędnikom departamentu cesarskich apanaży. Później stały się lodówką nr 10.

W 1937 r. uruchomiono największą w kraju fabrykę lodów, znaną jako Khlodokombinat nr 8, a w 1972 r. zaczęto tu produkować popularne do dziś lody Lakomka. Technolodzy zastosowali specjalną dyszę, która zapewniła sukces temu produktowi. Odtąd glazura była nakładana nie w strumieniu, ale przez zanurzanie.

Produkcja lodów w Iceberry została wznowiona w 2005 roku. Już w następnym roku otwarto oddział w Petersburgu, aw 2008 roku znaczna część produkcji została przeniesiona do Wołogdy, gdzie wybudowano nowy nowoczesny zakład.

W 2010 roku zakończono budowę własnej hali odbioru mleka, co pozwoliło firmie korzystać wyłącznie ze świeżego mleka, które pozyskiwane jest bezpośrednio z gospodarstw. W tym czasie oddziały były już otwarte w Woroneżu i Jarosławiu, a w kolejnych latach pojawiły się w Samarze, Niżnym Nowogrodzie, Jekaterynburgu, Permie, Kazaniu, Rostowie nad Donem, Archangielsku, Kursku, Twerze.

W 2018 roku w Penzie pojawiła się fabryka, wzrosła liczba kiosków samoobsługowychw Moskwie, a lody Iceberry weszły na rynek chiński.

Korzyści

Sama firma zauważa, że istnieje szereg czynników, dzięki którym warto z nią współpracować. Jej zaletą jest niezawodność, ponieważ firma jest uważana za lidera na wielkomiejskim rynku sprzedaży i produkcji lodów, a także jednego z największych producentów w całym kraju.

Produkty „Iceberry” nie są przestarzałe na ladzie, specjaliści firmy opracowują najlepszą kombinację ceny i jakości, dzięki czemu są poszukiwane w różnych formatach punktów sprzedaży. Ze względu na to, że do produkcji wykorzystywane są wyłącznie tradycyjne receptury oparte na naturalnych składnikach, produkty charakteryzują się wysoką jakością. Na przykład używa się prawdziwego masła i świeżego mleka Wołogdy.

Marka Iceberry od dawna jest rozpoznawalna wśród klientów, ponieważ do produkcji wykorzystywane są historyczne receptury radzieckich lodów naturalnych. Firma przewyższa swoich konkurentów dogodną logistyką. Obejmuje bezpłatną i szybką dostawę towaru już następnego dnia po złożeniu zamówienia. Towary przywożone są wyłącznie pojazdami specjalistycznymi.

Możliwe jest również wypożyczenie sprzętu chłodniczego dostosowanego do funkcji każdego gniazdka.

Zbuduj karierę

Biorąc pod uwagę, ile oddziałów ta firma ma w całym kraju, nic dziwnego, że tutajzawsze są otwarte pozycje. Sama firma twierdzi, że ma zgrany zespół profesjonalistów, którzy dążą do osiągania wyników. To tylko wyjątkowa platforma do budowania udanej kariery. Wskaźnikiem tego jest fakt, że około 80% kadry zarządzającej firmy to pracownicy, którzy początkowo przyszli do niej jako zwykli specjaliści.

Tu czeka na przedsiębiorczych, utalentowanych i oddanych pracowników, którzy są w stanie wnieść znaczący wkład w jej rozwój. Firma działa na zasadzie równych szans – na dowolne stanowisko ogłaszany jest otwarty konkurs, w którym wszyscy uczestnicy bez wyjątku obowiązują te same zasady.

Przede wszystkim kandydaci są cenieni za zaangażowanie i inicjatywę, ciężką pracę, pasję do przedsiębiorczości, zdolność uczenia się, pomysłowość, pomysłowość i wydajność. Jeśli masz te cechy, prześlij swoje CV.

Jako przykłady prawdziwych historii sukcesu firma opowiada o Andrieju Aleksandrowiczu Pietrowie, który dołączył do firmy jako kierownik wiosną 2011 roku. Na tym stanowisku udało mu się tak dobrze wykazać, że wiosną przyszłego roku zaczął kierować osobną dywizją w Jarosławiu, a w 2017 roku objął stanowisko szefa petersburskiej dywizji Jarosławia. Olga Anatolyevna Zotova ma podobną historię. W firmie zaczynała pracę jako merchandiser, następnie była przedstawicielem handlowym, koordynatorem działu, a od sześciu lat pracuje w dziale zakupów.

Warunki pracy

BObecnie w firmie jest wiele wolnych miejsc pracy. Są to specjaliści wsparcia technicznego, przedstawiciele handlowi, operatorzy komputerów PC, sprzedawcy, zamrażarki, brygadziści warsztatowi, operatorzy linii do produkcji lodów, inżynierowie sprężarek chłodniczych, aparaty, monterzy warsztatów produkcyjnych, kierowcy spedytorzy, przedstawiciele handlowi działu sprzedaży bezpośredniej, ładowacze-skupacze, magazynierzy, koordynatorzy gospodarki magazynowej, ślusarze, nastawieni sprzętu, kierownicy kompleksów magazynowych.

Warunki pracy zależą od specjalizacji wybranej przez pracownika. Na przykład kandydat na stanowisko merchandisera może liczyć na oficjalną rejestrację zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jak każdy inny pracownik, 5-dniowy tydzień pracy od 9:00 do 18:00, wynagrodzenie w wysokości 20 tysięcy rubli. Jednocześnie otrzymuje rekompensatę za koszty benzyny i komunikacji mobilnej, w przyszłości - rozwój kariery. Pracownik taki zobowiązany jest do rozmieszczenia towaru w punkcie sprzedaży, odbioru zamówień i złożenia odpowiednich materiałów. Na to stanowisko brane są pod uwagę tylko kandydaci posiadający samochód osobowy i doświadczenie w tej dziedzinie, pożądane jest posiadanie książki medycznej.

Obowiązki operatora sprężarki chłodniczej obejmują diagnostykę, obsługę, naprawę i konserwację urządzeń chłodniczych. Od kandydata na to stanowisko wymagana jest znajomość obwodów hydraulicznych i elektrycznych, znajomość podstaw wytwarzania na zimno, elektrotechniki i termodynamiki. Musi mieć dyplom ukończenia studiów lubwykształcenie średnie techniczne w zakresie obsługi urządzeń chłodniczych, a także doświadczenie w ich konserwacji, diagnostyce, naprawie, najlepiej w produkcji spożywczej.

Podręcznik

Szefem firmy jest Roman Lola. Kiedy przejął firmę w 2006 roku, wszyscy zauważyli, że nie ma doświadczenia w produkcji i dystrybucji lodów, ale jednocześnie ma niemal bezbłędną reputację, a większość jego wcześniejszych projektów zakończyła się sukcesem.

Wiadomo, że Roman Lola jest partnerem słynnego rosyjskiego finansisty Aleksandra Mamuta, który jest uważany za głównego inwestora na krajowym rynku konsumenckim.

Lola urodził się w 1966 roku i rozpoczął karierę w Johnson & Johnson jako przedstawiciel handlowy. Następnie pracował w firmie konsultingowej Boston Consulting Grou jako menedżer. W latach 1995-1999 jako Dyrektor Generalny kierował firmą, która w tym czasie była częścią Grupy Firm Vremya. Była to firma farmaceutyczna, na bazie której w przyszłości powstała sieć aptek „36,6”. W latach 2000-2003 Roman był członkiem zarządu Versatel Closed Joint Stock Company, dyrektorem generalnym i jednym ze współzałożycieli sieci księgarni Bookbury. W 2004 roku ten sam Alexander Mamut nabył pakiet kontrolny w tych akcjach.

Adres

Siedziba firmy znajduje się w Moskwie przy nabrzeżu Łużnieckim, 2/4, budynek 8.

Obecnie w Wołogdzie działają oddziały i przedstawicielstwa,Petersburg, Czerepowiec, Jekaterynburg, Jarosław, Samara, Woroneż, Niżny Nowogród, Kostroma, Iwanowo, Togliatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazań, Lipieck, Krasnodar, Ryazan, Kaługa, Penza, Tula, Archangielsk, Twer, V Rostów nad Donem, Tarnoga, Nabierieżnyje Czełny.

Prezesowi firmy towarzyszy zespół doświadczonych profesjonalistów. Działem sprzedaży bezpośredniej w regionie moskiewskim kieruje Matvey Vyacheslavovich Bychkin, działem sieci kieruje Svetlana Yuryevna Tereshchenko, regionalnym działem sprzedaży jest Michaił Viktorovich Suchkov, działem zakupu mrożonych półproduktów jest Kirill Alexandrovich Moldavan, rekrutacja działem jest Ksenia Pankratova, działem zakupów jest Oleg Władimirowicz Eremenko.

Asortyment

Firma słynie z szerokiego i bogatego asortymentu. Są to lody w kubkach, lody, rożki, Lakomka, batoniki, bloki waflowe, lody owocowe, sorbety, tacki, bułki, wiaderka a nawet cukierki lodowe.

Tu powstają słynne lody Lakomka według klasycznych sowieckich przepisów. Obecnie w asortymencie znajdują się trzy odmiany - lody, kremowe i czekoladowe "Lakomka".

Ci, którzy chcą, mogą skosztować niesamowitego smaku sorbetu. Dostępna w dwóch smakach - jabłkowo-gruszkowym i porzeczkowym.

Doświadczenia pracowników

Recenzje pracowników na temat „Iceberry” można znaleźć na wiele sposobów. Korzyści obejmują pracownikówzwróć uwagę na odpowiednich menedżerów, stabilną wypłatę białych pensji. Ponadto w wielu opiniach pracowników na temat Iceberry w Moskwie i innych miastach podkreśla się, że o pracę tutaj dość łatwo, nikt nie stawia żadnych przeszacowanych i niemożliwych wymagań.

Ponadto grafik pracy jest dość wygodny: pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na krótkotrwały odpoczynek w ciągu dnia, zawsze godzina jest zarezerwowana na pełny posiłek.

W pozytywnych opiniach pracowników o Iceberry w St. Petersburgu piszą, że za benzynę płacą im w całości, dostają mundur, nowy tablet, jeśli jest to konieczne do pracy, na przykład jako sprzedaż przedstawiciel lub merchandiser. Nie musisz jeździć własnym sprzętem.

Należy zauważyć, że większość pozytywnych recenzji na temat Iceberry Trading House LLC pochodzi od pracowników, którzy w większości pracowali nie w fabryce lub w biurze, ale w ciągłych podróżach między punktami sprzedaży. Dlatego komunikowali się z zespołem zdalnie i kontaktowali się z władzami od sprawy do sprawy. Być może dlatego ich recenzje o Iceberry są tak różowe. Równocześnie słusznie powiedzieli, że w przeciwieństwie do wielu innych nowoczesnych firm, w tym praktycznie nie ma się dobrze, dzieje się tak tylko w przypadku oczywistych błędów i niedopatrzeń, których popełnia pracownik, ale tutaj sam jest winny. Jednocześnie można znaleźć wiele zupełnie różnych opinii pracowników na temat Iceberry Trade House.

Negatywne

Być może główny punkt ujemny -niska wypłata. Pomimo tego, że w trakcie urządzenia pracownikom obiecuje się te same warunki, na przykład pewną pensję, premie kwartalne, dodatkowe wypłaty za nadgodziny. W efekcie otrzymują do rąk około dziesięciu tysięcy rubli mniej, niż się spodziewali. Takie nieprzyjemne chwile można znaleźć w opiniach pracowników o Iceberry w Jarosławiu i innych miastach.

Ponadto pracownicy są regularnie wzywani w święta i weekendy. W biurze nikt nie chce być za nic odpowiedzialny, przez to następuje ciągłe przenoszenie odpowiedzialności z jednej osoby na drugą. W recenzjach pracowników o Iceberry niektórzy narzekają na kompletne zamieszanie i brak jakiejkolwiek logistyki. Inspekcję magazynu można przeprowadzić bez obecności kierownika oddziału. Kompletny bałagan jest również odnotowywany przy kolejności produktów, dlatego regularnie pojawiają się sytuacje, gdy w magazynach pozostają nadwyżki, o które potem nie proszą tych, którzy je zamówili.

Z indywidualnych opinii pracowników na temat pracy w Iceberry można dowiedzieć się o istnieniu czarnej księgowości w firmie. W efekcie menedżerowie średniego szczebla muszą podejmować ryzyko, przeprowadzając takie operacje przed urzędem skarbowym i innymi organami.

W recenzjach pracowników na temat Iceberry pojawiają się narzekania na złe relacje w zespole. Wokół panuje hipokryzja i służalczość wobec władz. Kasta bliska kierownictwu ma wyższą pensję i sprzyjające warunki, reszta musi zadowolić się pozostałymi okruchami.

Zły stosunek do podwładnych

Wiele negatywności można usłyszeć o magazynie w Lobnya. Lider znęca się nad podwładnymi, zwłaszcza zwykłymi kierowcami. Park posiada wiele własnych pojazdów, a wynajmowane są tylko osoby posiadające samochody osobowe. Firma, według pracowników, którzy naprawdę tu pracowali, wykorzystuje dużą liczbę szarych schematów do prania pieniędzy. Celem większości członków zespołu zarządzającego jest wypranie jak największej ilości pieniędzy.

Chociaż pracownicy są zarejestrowani zgodnie z prawem pracy, większość ich wynagrodzeń jest wypłacana nieformalnie. Jeden z ostatnich oddziałów firmy został otwarty w Lipiecku jesienią 2017 roku, ale i tam początkowo nie było możliwości nawiązania normalnej pracy. Kierownictwo rozmawiało o perspektywach na przyszłość, a zwykli pracownicy musieli pracować w nadgodzinach prawie codziennie, mimo że nikt nie rejestrował nadgodzin, a zatem nie byli opłacani osobno.

Już na początku 2018 roku, bez wyjaśnienia, zaczęli obniżać i tak już niewielką pensję. A w kwietniu dowiedział się o pełnej redukcji wszystkich operatorów, kierowców i magazynierów, ponieważ odpowiedzialność za dostawę produktów została przeniesiona do oddziału w Woroneżu. Przy takim nastawieniu do podwładnych niewiele osób zostaje tu do pracy.