Bezpośredni przełożony jest jak ojciec

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Szef, jest także liderem, dowódcą i szefem, szefem i menedżerem. Jakkolwiek to nazwiesz, suma znaczenia w końcu się nie zmienia. Ale znaczenia czasami się różnią. Z kim należy się skontaktować bezpośrednio, jeśli pracownik ma pytanie? Lub pomiń wszystkie pobliskie wysokie stopnie i udaj się bezpośrednio do dyrektora z raportem? Jak byś się zachował w takim przypadku w swoim miejscu pracy? Przyjrzyjmy się zatem koncepcjom tego, kto jest bezpośrednim i bezpośrednim szefem.

Jednostki strukturalne kadry kierowniczej i młodszego personelu

Najpierw musisz określić przybliżoną interakcję przywództwa w różnych zespołach, zaczynając od samego szczytu. Tylko w ten sposób zobaczymy schemat i przybliżone obowiązki bezpośredniego przełożonego, a także dowiemy się, którzy z nich są bezpośrednimi urzędnikami.

Struktura zarządzania fabryką:

1. Menedżer fabryki.
2. Zastępcy dyrektorów w różnych obszarach.
3. Główny inżynier zakładu.
4. szeftechnolog przedsiębiorstwa.
5. Kierownicy sklepów.
6. Brygadziści zmiany.
7. Brygadziści.
8. Pracownicy, pracownicy.

Struktura narzędzi:

1. Dyrektor (Kierownik) Urzędu Mieszkaniowego.
2. Główny Inżynier.
3. Kierownik ds. planowania.
4. Oficerowie paszportowi (dział paszportowy).
5. Mechanik w warsztacie transportowym.
6. Mistrzowie zarządzania domem, warsztaty stolarskie, ślusarskie i transportowe.
7. Stolarze, elektrycy, hydraulicy, dozorcy.

Struktura jednostki wojskowej:

1. Generał - dowódca dywizji.
2. Pułkownik jest dowódcą pułku.
3. Podpułkownik - dowódca batalionu.
4. Major - zastępca do spraw politycznych.
5. Kapitan - dowódca kompanii.
6. Porucznik - dowódca plutonu.
7. Ensign - szef jednostki domowej i młodszy dowódca.
8. Starszy sierżant - zastępca dowódcy kompanii.
9. Starszy sierżant - dowódca plutonu.
10. Sierżant - zastępca dowódcy plutonu.
11. Młodszy sierżant - dowódca oddziału.
12. Żołnierze, szeregowi.

Struktura biura projektu:

1. Menedżer biura.
2. Główny Księgowy.
3. Menedżerowie i marketerzy.
4. Odpowiedzialny zespół projektowy.
5. Specjaliści.
6. Pracownicy.

Bezpośredni przełożony pracownika

Zacznijmy być może od najbardziej "rodzimego", stojącego obok szefa, tego, który codziennie jest widoczny przy sąsiednim stoliku, w biurze twojego łącza, działu, warsztatu lub biura. Ten szefkto zleca zadania i wydaje rozkazy, prowadzi spotkania planistyczne z zespołem roboczym i przez cały dzień wkurza - to bezpośredni przełożony. Jest jak ojciec i matka. On jest najbliżej. Od tego zależy Twoje życie zawodowe i wynagrodzenie. Wracając do powyższych podziałów strukturalnych, możemy wyraźnie odróżnić od ogólnego systemu i zidentyfikować takiego mentora.

W wojskowej hierarchii żołnierza bezpośrednim dowódcą oddziału jest młodszy sierżant, który z kolei podlega bezpośrednio sierżantowi - zastępcy dowódcy plutonu lub starszemu sierżantowi - dowódcy plutonu, do którego przydzielony jest jego oddział. A dowódca plutonu jest już bezpośrednim przełożonym żołnierza. Ale jego rozkazy muszą być również wykonywane ściśle i na czas

W dziale mieszkaniowym dla stolarzy mistrz stolarni będzie bezpośrednim mistrzem. Prowadzi spotkania planistyczne, rozpisuje zadania i przydziela pracę podwładnym. W przypadku dozorców bezpośrednim przełożonym jest brygadzista zarządzania domem, który również sprawdza terytoria i prowadzi plan działań w zakresie sprzątania ulic

W zakładzie bezpośrednim mentorem pracowników jest brygadzista. On sam jest pod nadzorem brygadzisty. A u kapitana cała brygada ze swoimi komórkami jest bezpośrednio podporządkowana. Kierownik sklepu jest już na bezpośredniej linii poleceń między nim a zwykłym pracownikiem. Oznacza to, że ślusarz i tokarz mogą natychmiast skontaktować się z nim, jeśli brygadzista i brygadzista są nieobecni lub wykonują swoje obowiązki niezgodnie z prawem

W biurze projektu specjaliści z różnych dziedzin raportują bezpośrednio do odpowiedzialnegokierownik projektu, który monitoruje postępy całego projektu i prowadzi raporty z menedżerami wyższego szczebla i specjalistami ds. marketingu przedsiębiorstwa.

Bezpośredni przełożony pracownika

Bezpośredni szef - zostaje odsunięty od pracownika przez obowiązki służbowe i zajmuje się sprawami, które rozwiązuje kompetentnie na swoim poziomie. Otrzymując rozkazy od swojego bezpośredniego przełożonego z góry, bezpośredni przełożony będzie wchodzić w interakcje tylko z nim i wydawać rozkazy podwładnemu, który jest krok niżej. Taka ranga ma ogromne uprawnienia w przedsiębiorstwie czy dziale, ale jest praktycznie niedostępna dla zwykłych pracowników i nie jest tak bliska interakcji z nimi. Ale ma wszystkie przywileje nagradzania pracowników. Wystarczy pozytywna opinia bezpośredniego przełożonego młodszego personelu za sumienne podejście ciężko pracujących do sprawy. A wtedy premia do pensji w postaci premii zostanie zapewniona, a reputacja będzie rosła na naszych oczach, a nawet zdjęcie zostanie umieszczone na Tablicy Honorowej.

Różnica między bezpośrednimi a bezpośrednimi przełożonymi

Powyżej umieszczamy wszystkich szefów na ich miejscach. Teraz porównajmy dwóch menedżerów w stosunku do Ciebie:

• Bezpośredni przełożony to szef, który zawsze i wszędzie rozkazuje ci w miejscu pracy. Nie ma od niego odejść. Tylko za pośrednictwem tej osoby analizujesz i realizujesz zadania oraz zgłaszasz mu wykonane lub zaległe działania. Z tym dowódcą prowadzisz, że tak powiem, cały cykl produkcyjnyod początku do końca.
• Jesteś również odpowiedzialny za swoją pracę przed bezpośrednimi przełożonymi, ale oni mogą Ci przeszkadzać tylko w ostatniej chwili. Na przykład, jeśli plan się pali, a bezpośredni przełożony nie radzi sobie na czas. Albo sam hakujesz i nie przekazujesz planu ani normy. Bezpośredni przełożony będzie naciskał na twojego bezpośredniego szefa i jest on zobowiązany do załatwienia sprawy z tobą. Ale nie zapominaj, że bezpośredni przełożeni mają prawo nie tylko znakomicie nagradzać, ale także karać poważniej, aż do zwolnienia z szeregów kolektywu robotniczego.

Bądź blisko swojego przełożonego

Gdziekolwiek pracujesz, bądź humanitarny, uprzejmy, grzeczny i sumienny. I nie zapominaj, że Twój bezpośredni przełożony to nie tylko osoba, z którą masz do czynienia na co dzień w środowisku pracy, ale także przyjaciel, który jest gotowy dać swoją siłę i czas, abyś był szczęśliwy i odnosił sukcesy.