Opis stanowiska technika 1. kategorii. Jakie są obowiązki technika?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Na stanowisko technika bez kategorii przyjmowane są osoby, które posiadają wykształcenie średnie (techniczne) zawodowe. Nie mają jednak żadnych wymagań dotyczących doświadczenia. Technik II kategorii to obywatel z wykształceniem średnim (technicznym) zawodowym. Osoba musi mieć co najmniej dwuletnie doświadczenie w tym zawodzie. Opis stanowiska technika I kategorii wymaga, aby przyjęta osoba posiadała wykształcenie średnie (techniczne) zawodowe oraz co najmniej 2 lata doświadczenia w II kategorii. Powołanie odbywa się na polecenie kierownika przedsiębiorstwa na wniosek kierownika odpowiedniego działu.

Informacje ogólne

Opis stanowiska technika zawiera zapisy dotyczące bezpośredniej działalności specjalisty w przedsiębiorstwie. W zależności od specyfiki pracy organizacji, w niektórych sekcjach mogą być dokonywane uzupełnienia, które nie są sprzeczne z prawem. W szczególności opis stanowiska technika księgowego instruuje specjalistę, aby znał standardyopracowywana dokumentacja, tryb jej sporządzania oraz zasady rejestracji, formularze sprawozdawcze. Zgodnie z wymaganiami ogólnymi, pracownik musi również być w stanie zrozumieć przepisy i materiały referencyjne związane bezpośrednio z jego działalnością.

Opis stanowiska inżyniera technicznego wymaga od specjalisty większej wiedzy. W szczególności dotyczą kolejności pomiarów, eksperymentów, obserwacji. Obowiązki zawodowe technika obejmują pracę z urządzeniami sterującymi. W związku z tym pracownik musi znać zasady korzystania ze sprzętu. Szczególną uwagę należy zwrócić na zapisy zawarte w opisie pracy technika w szkole. W swojej działalności specjalista powinien kierować się nie tylko przepisami branżowymi w zakresie pracy, ale także przepisami władz oświatowych.

Specjalista zatrudniony przy produkcji musi znać podstawowe technologie, cechy konstrukcyjne, właściwości, zasady działania, przeznaczenie i działanie używanego sprzętu, a także metody kontroli i metody wykrywania wad. Musi również zrozumieć sposoby pomiaru parametrów i danych trybów pracy sprzętu. Specjalista powinien znać zasady działania VT, podstawy zarządzania i pracy, organizację produkcji, ekonomię. Wszystkie te wymagania są zawarte w opisie stanowiska.

Technik VET jest odpowiedzialny za przestrzeganie zasad dyscypliny wewnętrznej, BHP, PPOŻ, OT,higiena i warunki sanitarne. Specjalista podlega bezpośrednio kierownikowi jednostki strukturalnej lub innej osobie upoważnionej przez dyrektora przedsiębiorstwa. W okresie urlopu, choroby i pod nieobecność pracownika z innych powodów jego obowiązki wykonuje pracownik wyznaczony na polecenie kierownika organizacji. Pracownik ten otrzymuje odpowiednie uprawnienia, a także jest w pełni odpowiedzialny za realizację powierzonych mu zadań.

Opis stanowiska technika: Kluczowe zadania

Pod okiem bardziej wykwalifikowanego pracownika upoważnionego przez dyrektora przedsiębiorstwa specjalista przetwarza informacje, wykonuje niezbędne obliczenia i pomiary, opracowuje proste schematy i proste projekty zgodnie z zadaniami, obowiązującymi przepisami i normami. Opis stanowiska technika instruuje pracownika, aby skonfigurować, dostosować, dostosować, a także przetestować systemy i sprzęt w środowisku laboratoryjnym, a także w odpowiednich obiektach. Specjalista monitoruje również stan techniczny sprzętu. Technik uczestniczy w testach i eksperymentach, łączy urządzenia, rejestruje wymagane parametry i charakterystyki. Uzyskane wyniki są przetwarzane i usystematyzowane przez specjalistę.

Praca z informacjami

Opis stanowiska technika wymaga specjalnej wiedzy z zakresu pracy biurowej. Specjalista uczestniczy w przygotowaniu instrukcji, programów i innej dokumentacji. Pracownikwykonuje modele, przeprowadza testy i wykonuje prace eksperymentalne nad prowadzonymi badaniami. W trakcie tej działalności zbiera, gromadzi, przetwarza materiały źródłowe, informacje naukowo-techniczne, dane dotyczące sprawozdawczości statystycznej. Specjalista przygotowuje opisy do prowadzonych badań i projektów w fazie rozwoju, schematy, specyfikacje, wykresy, tabele i inną dokumentację.

Praca biurowa

Aby poprawić jakość swojej pracy, technik powinien zapoznać się z literaturą referencyjną. Pracownik uczestniczy w uzasadnianiu przewidywanej efektywności ekonomicznej wynalazków i propozycji racjonalizacji, wprowadzania nowego sprzętu. Do jego obowiązków należy również wykonywanie prac technicznych związanych z przygotowaniem dokumentacji raportowej i planistycznej, projektowanie graficzne materiałów. W razie potrzeby specjalista dokonuje poprawek i zmian w ustawach, zgodnie z decyzjami, które zapadły w toku dyskusji i przeglądu prowadzonych czynności. Po skopiowaniu i zduplikowaniu dokumentacji pracownik sprawdza ją. Do jego zadań należy również przyjmowanie i rejestrowanie przychodzących pism i korespondencji związanej z jego działalnością. Specjalista odpowiada za ich bezpieczeństwo, prowadzi ewidencję, kontroluje terminy wykonania poleceń zawartych w dokumentacji.

Prawa

Są bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracownik ma prawo zapoznać się z projektami rozporządzeń i dotyczących go decyzji kierownika przedsiębiorstwazajęcia. Może zgłaszać dyrektorowi propozycje poprawy i poprawy jakości pracy, związane z obowiązkami przewidzianymi w jego opisie stanowiska. W przypadku stwierdzenia uchybień w działalności produkcyjnej organizacji lub jednostki strukturalnej w trakcie wykonywania ich zadań, specjalista ma prawo zgłosić je swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Potrafi też wysuwać racjonalne sugestie, jak wyeliminować te defekty. W imieniu kierownika lub osobiście specjalista ma prawo żądać od pracowników dokumentów i informacji, których potrzebuje w swojej pracy.

Funkcje specjalne

W razie potrzeby technik może zaangażować pracowników poszczególnych lub wszystkich działów w wykonywanie przydzielonych mu zadań. Taka możliwość musi być przewidziana w odpowiednich przepisach. Jeśli tak nie jest, to takie czynności wykonuje się w porozumieniu z dyrektorem. Technik ma prawo zażądać od kierownika organizacji pomocy w wykonywaniu wyznaczonych obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność

Technik musi właściwie wykonywać swoje obowiązki. Za nieprzestrzeganie ustalonych wymagań, zasad, norm, standardów, nakazów, zamówień i innych aktów odpowiada specjalista. Sankcje dyscyplinarne mogą być stosowane w granicach obowiązujących norm Kodeksu Pracy. W przypadku popełnienia poważnych wykroczeń w trakcie wykonywania obowiązków służbowych technik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.lub odpowiedzialności administracyjnej. Za wyrządzoną szkodę przewidziane są kary określone w ustawodawstwie krajowym.

Dodatkowe

Podczas ubiegania się o pracę technik musi przejść wstępną odprawę, zapoznać się z przepisami dotyczącymi jego działalności. Na podstawie wyników tej pracy sprawdzana jest wiedza pracownika. Jeżeli działalność specjalisty wiąże się z niebezpiecznymi czynnikami produkcji, nie powinien on mieć żadnych ograniczeń ze względów zdrowotnych. Aby wykluczyć przeciwwskazania, wymagane jest badanie lekarskie, na podstawie którego wysuwany jest odpowiedni wniosek.