Specjalność „Zarządzanie organizacją”: kto może pracować?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdego roku tysiące specjalistów kończy studia na wyższych uczelniach, a następnie beznadziejnie starają się znaleźć pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom dyplomowym. Jeśli w dawnych czasach problem ten można było łatwo rozwiązać poprzez dystrybucję państwową, a młodzi pracownicy musieli ciężko pracować i ściśle przestrzegać instrukcji mentora, teraz sytuacja uległa radykalnej zmianie. Człowiek samodzielnie decyduje o swoim losie, w tym o swojej karierze. Dlatego niezwykle ważne jest, aby wchodząc na uczelnię poważnie podejść do wyboru kierunku i profilu studiów, aby mieć wyobrażenie, w jakim kierunku dalej szukać pracy.

Co oznacza zarządzanie?

Zarządzanie to dość nowe słowo w codziennym życiu wśród rodaków, ale szybko zyskało popularność. Po otwarciu gazety lub strony internetowej z opisem potrzebnych specjalistów zawsze można zauważyć, że firmy potrzebują menedżerów. Spróbujmy dowiedzieć się, co oznacza ta koncepcja i kto może pracowaćspecjalność „zarządzanie organizacją”.

Osoba, która nigdy nie spotkała się z tym pojęciem, często myśli, że oznacza to zarządzanie. W pewnym sensie tak jest, ponieważ pojęcie „zarządzania” pochodzi od łacińskiego manus (ręka), co znajduje odzwierciedlenie w angielskim czasowniku zarządzać – „prowadzić”. Zarządzanie jest jednak pojęciem szerszym, które implikuje umiejętność zarządzania dowolnymi systemami, także automatycznymi, podczas gdy zarządzanie to sztuka tworzenia produktu rękami innych ludzi. Oznacza to, że menedżer to osoba, która zarządza ludźmi i jednocześnie posiada cechy przywódcze.

Zarządzanie organizacją. Co możesz zrobić z tą specjalnością?

Giełdy pracy są przepełnione prośbami o mądrych menedżerów. Wynika to z rozwoju rodzimego biznesu.

Każdy lider rozumie, jak ważne jest dla firmy posiadanie wykwalifikowanego personelu, tak aby każdy dział był kierowany przez wybitnego lidera, który może zwiększyć zyski z handlu organizacji. Jest to możliwe w dwóch przypadkach: gdy menedżer prawidłowo wybrał swoją ścieżkę życiową, a jego cechy osobiste są w pełni zgodne z profilem stanowiska oraz gdy wie, jak prawidłowo alokować zasoby firmy.

Perspektywa zarządzania firmą lub bycia kierownikiem działu skłania wielu uczniów i ich rodziców do wyboru specjalności „zarządzanie organizacją”. „Kto w rzeczywistości może pracować w tym zawodzie?” - pytanie do zadawaniawnioskodawcy w pierwszej kolejności. Najciekawsze jest to, że nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Otoczenie biznesowe nieustannie się zmienia, co oznacza, że studenci mogą być zobowiązani do zdobycia nowych kompetencji pod koniec pięcioletniego semestru studiów, które nie były pierwotnie przewidziane w ich profilu zawodowym.

W chwili obecnej w literaturze naukowej istnieją definicje, które sugerują, że organizacja zarządzania w przedsiębiorstwie jest obszarem zarządzania ukierunkowanym na planowanie działań firmy, systemem krok po kroku zapewniającym jej żywotną działalność, kontrolę nad funkcjonowaniem poszczególnych jednostek oraz umiejętną dystrybucję zasobów tymczasowych, pracowniczych, informacyjnych i materialnych.

Kierownik i właściciel firmy – co za różnica?

Biznes krajowy nie zawsze nadąża za zagranicznymi innowacjami, dlatego bardzo często pojawia się zamieszanie w interpretacji niektórych pojęć. Zawód menedżera przybył do naszego kraju z Zachodu i szybko objął wszystkie segmenty rynku, ale dla wielu wciąż pozostaje zagadką: jaka jest różnica między właścicielem przedsiębiorstwa a menedżerem, jeśli obie te osoby są z definicji decydenci. W rzeczywistości nie ma różnicy między tymi tematami. Ich obowiązki obejmują tę samą listę zadań, ale dzieli je różnica w poziomie uprawnień. Innymi słowy, menedżer to pracownik najemny powołany do umiejętnego zarządzania organizacją, a jego właściciel to osoba, która zainwestowała własnefundusze na jego rozwój, ale niekoniecznie organ zarządzający. Jednak, jak pokazuje doświadczenie firm zagranicznych, każdy właściciel firmy musi być a priori dobrym menedżerem.

Obowiązki menedżera

System zarządzania organizacją zakłada, że każda firma posiada jednostki funkcjonalne, którymi powinien kierować osoba podejmująca decyzje. W praktyce menedżer najczęściej pełni rolę menedżera średniego szczebla, do którego bezpośrednich obowiązków należy:

• planowanie i wdrażanie działań modernizujących pracę przedsiębiorstwa;
• kompletna analiza firmy;
• szeroka kontrola nad realizacją zadań przydzielonych personelowi;
• motywuj pracowników, twórz sprzyjający klimat w zespole.

Celem menedżera jako pracownika jest zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa, dlatego niezwykle ważne jest, aby potrafił spojrzeć na sytuację całościowo i zrozumieć, jak praca jego działu może zwiększyć KPI całej firmy.

Cechy, które menedżer powinien mieć w dzisiejszym świecie

Ukończenie studiów wyższych, uzyskanie dyplomu, a może nawet doświadczenia są dalekie od określenia czynników sukcesu pracownika w dziedzinie zarządzania. Oprócz powyższych niuansów, każdy menedżer powinien pracować nad poprawą cech osobistych i rozwijać następujące umiejętności i cechy:

1. Umiejętność lidera.
2. Myślenie strategiczne.
3. Innowacyjne podejście do zarządzania.
4. Możliwość wpływania na pracowników i manipulowania nimi w razie potrzeby.
5. Użyj skutecznej dźwigni do kontrolowania realizacji zleceń.
6. Wyznaczanie uprawnień w oparciu o osobiste podejście do zarządzania.

Dziedziny pracy po uzyskaniu specjalności „Zarządzanie organizacją”

Zgodnie ze statystykami uczelni, które oferują kandydatom na studia i opanowanie zawodu menedżera, ich absolwenci pracują w następujących obszarach:

• usługa publiczna;
• biznes restauracyjny i hotelarski lub, jak to się teraz nazywa, HoReCa;
• sprzedaż hurtowa i detaliczna;
• usługi bankowe i ubezpieczeniowe;
• instytucje finansowe;
• technologia informacyjna;
• przemysł;
• edukacja.

Wśród najczęściej zadawanych pytań jest to: "Zarządzanie organizacją - z kim możesz pracować?" Nie jest to zaskakujące: firmy oferują niezwykle obszerną listę wakatów dla potencjalnych pracowników. Oczywiście większość facetów marzy o założeniu własnej firmy, ale w agresywnym konkurencyjnym środowisku pożądane jest wcześniejsze doświadczenie, więcwielu podąża sprawdzoną przez lata ścieżką: zatrudniają pracowników.

Dzisiaj jest tak wiele możliwości zamanifestowania własnych umiejętności, że każdy znajdzie pracę. Zarządzanie organizacją jako specjalność obejmuje dość szeroki horyzont działań, które zaspokoją ambicje każdego, kto jest gotowy do wysiłku. Rozważ najbardziej obiecujące obszary do realizacji naszego potencjału.

Usługi konsultingowe

Dziś jest to bardzo atrakcyjna dziedzina działalności, w której zastosowanie dla swoich umiejętności mogą znaleźć nie tylko przedsiębiorcy, którzy wcześniej mieli udane doświadczenie biznesowe, ale także początkujący, którzy są gotowi pomóc liderowi na początku. Aby dostać pracę w agencji konsultingowej, musisz mieć umiejętności w zakresie świadczonych usług i dobre umiejętności komunikacyjne, ponieważ praca obejmuje komunikację z ludźmi na całym świecie i umiejętność przekazywania im informacji o różnym stopniu złożoności.

Usługi marketingowe i reklamowe

Dziś jest to jeden z najbardziej obiecujących obszarów działalności. Jest dynamiczny, wymaga kreatywności od menedżerów i jest idealny dla tych facetów, którzy lubią demokratyczną organizację zarządzania. Zarządzanie w takiej firmie powinno opierać się na umiejętności klarownego planowania działań i kampanii reklamowych, pozycjonowania się na rynku, znajomości podstaw schematów cenowych i finansowych, umiejętności znajdowania rynków zbytu oraz umiejętności promocji własnego produktu.

Zasoby ludzkie

Przede wszystkim kierownictwo bada dźwignie wpływu na ludzi, co pozwala na efektywne zarządzanie nimi. Wiele firm już dawno doszło do wniosku, że ich najcenniejszym zasobem są ludzie, dlatego skupiają się na tworzeniu sprzyjającego mikroklimatu w zespole. Budowanie zespołu i szkolenie w oparciu o przedsiębiorstwo, wszelkiego rodzaju gwarancje socjalne i dogodne warunki pracy - to wcale nie jest ludzkie pragnienie przywództwa, by czynić więcej dobra na świecie, ale dobrze zaplanowane działanie. Dlatego w dużych przedsiębiorstwach wakaty dla HR managerów są wszędzie – ludzi, którym zależy na wydajności każdego pracownika. Zadaniem tych specjalistów jest motywowanie pracowników do poprawy ich wyników osobistych. Najczęściej na te stanowiska rekrutują się dziewczyny, które oprócz papierowej pracy analitycznej zajmują się również organizacją imprez firmowych i innych programów rozwoju personelu. Osoby, które chcą uzyskać takie stanowisko, powinny zwrócić szczególną uwagę na naukę Kodeksu Pracy, specjalistycznego sprzętu komputerowego, pracy biurowej i psychologii, ponieważ rekrutacjami często zajmują się menedżerowie HR.

Jeśli ktoś nadal ma pytania „co się stanie, jeśli pójdziesz na studia na kierunku zarządzanie organizacją”, „kto możesz pracować po ukończeniu studiów”, powinieneś pomyśleć o swoich osobistych cechach i fantazjach. Ta specjalność jest tak rozległa i otwiera tak wielemożliwości, które słusznie można nazwać uniwersalnymi.