Opis stanowiska specjalisty ds. marketingu: obowiązki i wymagane umiejętności, przykładowy opis stanowiska

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Marketerzy to profesjonaliści, którzy badają rynek konsumencki i analizują preferencje klientów w celu zwiększenia obrotów w firmie, w której są zatrudnieni. Od tego pracownika zależy, jak dobrze będą sprzedawane produkty firmy. Marketing stał się od niedawna osobnym elementem na polu zawodowym i aktywnie się rozwija. Dlatego specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na dobre zarobki. Opis stanowiska w pełni ujawnia bardziej szczegółowe informacje o obowiązkach marketera.

Regulamin

Ten pracownik jest specjalistą, więc tylko dyrektor może go zaakceptować lub zwolnić ze stanowiska. Na to stanowisko musisz mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne lub inżynierskie. Generalnie pracodawcy nie wymagająposiadanie doświadczenia zawodowego. Jeżeli pracownik ubiega się o stanowisko specjalisty ds. marketingu drugiej kategorii, to oprócz wykształcenia zawodowego musi również pracować na odpowiednim stanowisku przez co najmniej trzy lata.

Aby znaleźć pracę jako specjalista ds. marketingu pierwszej kategorii, musisz uzyskać odpowiednie wykształcenie i pracować jako specjalista ds. marketingu drugiej kategorii przez co najmniej trzy lata. Opis stanowiska specjalisty ds. marketingu sugeruje, że w swoich działaniach pracownik musi kierować się wszystkimi materiałami regulacyjnymi i metodologicznymi, statutem i zasadami firmy, a także poleceniami wyższego kierownictwa.

Wiedza

Pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi materiałami zawierającymi wytyczne, w tym z przepisami, przed rozpoczęciem pracy. Musi wiedzieć o rynkowych sposobach prowadzenia biznesu, jakie są cechy i wzorce rozwoju gospodarczego. Jego wiedza powinna obejmować koniunkturę na rynkach zewnętrznych i wewnętrznych, podstawy zarządzania, a także musi rozumieć metody prowadzenia badań marketingowych.

Opis stanowiska specjalisty ds. marketingu zakłada, że zna on obszary działalności biznesowej, zna status organizacyjno-prawny firmy, w której jest zatrudniony oraz reprezentuje wszelkie perspektywy jej rozwoju. Wie, jak odnoszą sukcesy konkurenci krajowi i zagraniczni.

Inna wiedza

Pracownik musi dobrze znać etykę komunikacji biznesowej, rozumieć, czym zajmuje się jego firma, niezależnie od tego, czy jest to technologia produkcji, czy sektor usług. Aby zrozumieć, w jaki sposób oblicza się zysk, efektywność działania, opłacalność produkcji i jej koszty. Musi wiedzieć, jak kształtują się ceny i budowana jest polityka cenowa, prowadzone są działania handlowe i marketingowe, prowadzona jest produkcja i zarządzanie.

Zgodnie z opisem stanowiska specjalisty ds. marketingu, pracownik ma obowiązek zapoznać się z metodami badania rynków zagranicznych i krajowych, wiedzieć na ile jest to obiecujące i jakie są trendy w jego rozwoju. Musi doskonale rozumieć sposób tworzenia dokumentacji sprawozdawczej, umieć posługiwać się środkami technicznymi przeznaczonymi do przetwarzania i gromadzenia danych, posiadać praktyczne umiejętności posługiwania się narzędziami komunikacyjnymi i innymi rodzajami komunikacji, w tym technikami komputerowymi i sieciowymi. Jego wiedza powinna obejmować reklamę, prawo pracy, prawo cywilne oraz wszelkie regulaminy firmy.

Funkcje

Opis stanowiska specjalisty ds. marketingu zakłada, że określone funkcje są przypisane pracownikowi. Pracownik musi opracować środki mające na celu zapewnienie, że firma wytwarza tylko te produkty lub świadczy usługi, na które jest zapotrzebowanie wśród konsumentów i które są istotne na rynku sprzedaży. Jest zobowiązany do przyczyniania się do rozwoju zrównoważonego sektora produkcyjnego i usługowego organizacji, zajmuje się selekcją izmiana kierunku firmy, jeśli to konieczne.

Ten pracownik bierze udział w działaniach mających na celu wypracowanie polityki marketingowej, ustala co jest lepsze do ustalania cen na produkty, jak systematycznie rozdzielać prace sprzedażowe, poszerzać asortyment towarów i usług w celu zaspokojenia zapotrzebowania klientów. Ponadto jest zobowiązany do badania działalności konkurencyjnych organizacji, analizowania wahań popytu i rynku oraz śledzenia trendów w jego rozwoju.

Obowiązki

Opis stanowiska wiodącego specjalisty ds. marketingu zakłada, że zajmuje się prognozowaniem ilości sprzedawanych produktów i generowaniem na nie popytu, określaniem najbardziej efektywnych rynków sprzedaży, sprawdzaniem zgodności produktu pod kątem jakości i zgodności z innymi wymaganiami.

Jest zobowiązany do zbadania wszystkich czynników, które mogą mieć wpływ na sprzedaż produktów, aby znaleźć przyczyny jej zmian, spadku lub wzrostu, aby dowiedzieć się, jaka jest siła nabywcza populacji. Pracownik zajmuje się doskonaleniem wsparcia informacyjnego do analizy rynku sprzedaży, opracowuje programy generujące popyt, stymulujące sprzedaż, dowiaduje się, który rynek lepiej wybrać.

Inne funkcje

Opis stanowiska specjalisty ds. marketingu zakłada, że opracowuje on środki i przygotowuje propozycje poprawy jakości i właściwości konsumenckichproduktów, bada perspektywy rozwoju nowych produktów, biorąc pod uwagę cechy społeczno-demograficzne różnych grup ludności, dynamikę ich dochodów, tradycje, gusta, a także koszt zasobów firmy do produkcji.

Powinien prowadzić prace analityczne dotyczące konkurencyjności organizacji, biorąc pod uwagę aktualną politykę podatkową, cenową i celną, wielkość sprzedaży, zyski, szybkość sprzedaży i inne czynniki mające wpływ na sprzedaż produktów. Ponadto jest zobowiązany do monitorowania sprzedaży w celu wykrywania naruszeń planów firmy i zapobiegania naruszeniom całego procesu.

Inne obowiązki

Opis stanowiska głównego specjalisty działu marketingu zakłada, że kontroluje on sprzedaż, porównuje plany z wynikami i zapewnia wzrost efektywności firmy we wszystkich jej obszarach, w tym zysk, konkurencyjność i tak dalej. Uczestniczy w szkoleniach i zaawansowanych szkoleniach pracowników, z uwzględnieniem wymogów gospodarki rynkowej, zapewnia zdrowe i bezpieczne warunki pracy, zapobiega rozwojowi sytuacji awaryjnych, w razie potrzeby kontaktuje się ze służbami rządowymi tj. pogotowie ratunkowe, strażacy itp.

Prawa

Przykładowy opis stanowiska dla specjalisty ds. marketingu zawiera prawa, które są przyznawane pracownikowi w trakcie jego obowiązków służbowych. Ma prawo zapoznać się ze wszystkimi decyzjami rządzącymi, jeśli bezpośrednio się do nich odnosząjego działalność. Ponadto może oferować czynności zarządcze, które pomogą poprawić wydajność jego pracy.

Może również poprosić kierowników innych działów o wszelkie informacje i dokumenty, których potrzebuje do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków. Pracownik ma prawo angażować pracowników niższego szczebla do rozwiązywania przydzielonych zadań, domagać się pomocy kierownictwa w wykonywaniu swoich obowiązków oraz brać udział w konferencjach i innych spotkaniach zespołu.

Odpowiedzialność

Istnieją pewne obowiązki, które marketer musi wziąć pod uwagę. W opisie stanowiska pracy (w Republice Białoruś – także w Republice Białoruś) zawarto informację, że pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków w granicach prawa krajowego. Ponosi odpowiedzialność za naruszenie Kodeksu Administracyjnego, Pracy i Karnego, za spowodowanie szkód materialnych w firmie z powodu błędów popełnionych w trakcie wykonywania zadań. Może być również ścigany za naruszenie tajemnic handlowych i ujawnienie poufnych informacji, a także za przekroczenie swoich uprawnień i wykorzystanie ich do własnych celów.

Wniosek

Wszystkie niezbędne informacje, z którymi pracownik musi się zapoznać, znajdują się w opisie stanowiska pracy marketera. Próbka tego dokumentu zawiera tylko główne punkty, które mogą ulec zmianie w zależności od kierunku organizacji, jejskala i osobiste wymagania kierownictwa wobec pracowników. Pracownik nie ma prawa rozpocząć wykonywania swoich obowiązków bez wyrażenia zgody na niniejszą dyspozycję. Warto również zaznaczyć, że dyspozycję można zmienić nawet po zatrudnieniu, ale wejdzie ona w życie dopiero po uzgodnieniu z obiema stronami umowy.

Dokument musi zawierać wszystkie wymagania, jakie firma stawia kandydatowi na to stanowisko. W chwili obecnej zawód specjalisty ds. marketingu jest bardzo popularny i poszukiwany na rynku pracy. Pod tym względem praca ta jest bardzo dobrze płatna. Sugeruje to również dobry rozwój kariery w marketingu i sprzedaży. Ale specjalista musi umieć szybko studiować i dostrzegać informacje, śledzić aktualne trendy i stale doskonalić swoje umiejętności.