Co to jest strajk: formy i przyczyny

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Czasami w przedsiębiorstwach zdarzają się sytuacje, w których z jakiegoś powodu wzrasta niezadowolenie pracowników. W cywilizowanym świecie takie sytuacje rozwiązuje nie agresja, ale strajki. Ten sposób rozwiązywania problemów jest spokojny, zorganizowany i jak najbardziej efektywny.

Istota pojęcia „strajk”

W różnych momentach w fabrykach, na budowach, warsztatach lub w terenie, prawa pracowników mogą być łamane, pogarszając ich warunki życia. Oczywiście doprowadziło to do niezadowolenia części ludności pracującej i ostatecznie doprowadziło do strajków.

Czym więc jest strajk? Jest to dobrowolna odmowa pracy przez dowolny okres przez część kolektywu pracowniczego, oddzielny warsztat lub pracowników całej organizacji w celu spełnienia określonych wymagań.

Jeżeli państwo lub pracodawca narusza prawa, warunki umowy o pracę pracowników, mają oni prawo przerwać swoją działalność i wystąpić z żądaniami. Strajk kończy się, gdy tylko żądania robotników lub stron zostaną spełnione”.znajdź kompromis.

Historia strajków

Pierwszy strajk robotników, według danych historycznych, miał miejsce w starożytnym Egipcie. Faktem jest, że podczas budowy grobowca ówczesnego faraona powstały bardzo trudne warunki pracy. Robotnicy (a było ich ponad 50) na czas pracy zostali odseparowani od rodzin. Ponadto nie byli zadowoleni z długości dnia pracy i innych warunków.

Wyjście z tej kłopotliwej sytuacji znaleźli wszyscy przedstawiciele zaszczytnego wówczas zawodu, odmawiając pracy, dopóki władca nie podejmie odpowiednich kroków. Ponieważ faraon nie miał wyboru, musiał wydać rozkaz, aby naprawić wszystkie braki i przenieść do osady rodziny robotników. Tak odbył się pierwszy zarejestrowany strajk robotniczy.

Nowoczesne strajki

Oczywiście formy, rodzaje i metody przeprowadzania takich działań zmieniały się z biegiem czasu. Stali się bardziej spokojni i zorganizowani.

W Rosji słowo „strajk” było używane w odniesieniu do tego zjawiska, ale później „strajk” pochodzenia hiszpańskiego w końcu się ustabilizował. Nie zmienia to jednak istoty zjawiska. Czym są strajki i strajki we współczesnym świecie?

Po pierwsze, odmowa podjęcia pracy w dzisiejszych czasach jest sposobem na rozwiązanie konfliktu, który powstał w związku z aktywnością zawodową. Udział w strajku jest sprawą osobistą każdego pracownika. Nikt nie ma prawa zmuszać do udziału lub bezczynności. Poddawanie presji na pracownika jest niezgodne z prawem.

Ponadto sam strajk musi się odbyć za zgodą rządu. A pracodawca musi zostać wcześniej ostrzeżony.

Procedura przeprowadzenia strajku zgodnie z rosyjskim prawem

Co to jest strajk? Definicję, zasady i tryb jej realizacji reguluje prawo. Jest to całkiem właściwe, aby pokojowa akcja nie przerodziła się w anarchię i agresję. Zgodnie z rosyjskim prawem każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do strajku.

Aby strajk się odbył i nie został uznany za nielegalny, pracownicy muszą wybrać przedstawiciela, przedstawić swoje żądania na piśmie i powiadomić kierownictwo na 10 dni przed planowaną datą protestu.

Najczęściej konflikt wyczerpuje się przed rozpoczęciem strajku, nawet na etapie powiadamiania kierownictwa. Dzieje się tak na posiedzeniu komisji pojednawczej, gdzie dochodzi do kompromisu i spór jest rozstrzygany na miejscu, bez wstrzymywania produkcji.

Ponadto pracownicy są zobowiązani do określenia minimalnej pracy, którą będą wykonywać bezbłędnie. Podczas strajku strony muszą negocjować w drodze negocjacji, aby spełnić warunki i żądania zgłaszane przez pracowników lub znaleźć kompromis.

Wyniki pojednania lub zakończenia strajku muszą byćnagrany w minutach.

Nielegalne strajki

W niektórych przypadkach strajk może zostać uznany za nielegalny, a następnie zostanie wszczęte postępowanie karne przeciwko uczestniczącym w nim pracownikom.

Po pierwsze, istnieje lista branż i stanowisk, które są wymagane do wykonania określonego minimum pracy nawet podczas strajku. Jeśli ten warunek nie jest spełniony, strajk jest uważany za nielegalny.

Po drugie, powiadom pracodawcę. Zawiadamia również władze lokalne o zbliżającej się akcji. Jeśli tak się nie stanie, zawieszenie pracy również jest uważane za nielegalne.

Ponadto istnieje lista obszarów, w których strajki są w ogóle zabronione. Na przykład pracownicy obsługujący obiekty wojskowe lub strategiczne, personel, od którego zależy życie i bezpieczeństwo ludzi, nie mają prawa do strajku.

Kolejna sytuacja, w której strajk nie może być legalnie przeprowadzony – liczba pracowników biorących udział w proteście jest w mniejszości.

Formy strajkowe

Można rozróżnić dwie główne formy: ekonomiczną i polityczną.

W pierwszym przypadku wymagania pracowników dotyczą wyłącznie procesu pracy. Mogą to być żądania zmiany harmonogramu, warunków pracy, podwyżek płac itp.

Wszystkie kwestie, które zostaną omówione podczas tego konfliktu pracowniczego, dotyczą wyłącznie obowiązków, produkcji, miejsca pracy, stosunków pracy w określonym przedsiębiorstwie.

Celem strajku politycznego jestwprowadzanie zmian na poziomie legislacyjnym w całym regionie, branży lub kraju. W takim przypadku państwo może stać się uczestnikiem konfliktu.

Możesz również podzielić strajki według skali. W takim przypadku mogą rozpocząć strajk:

• podziały w przedsiębiorstwie;
• cała organizacja;
• organizacje jednobranżowe na poziomie lokalnym lub krajowym;
• związek zawodowy.

Inne gatunki

Inna forma strajku, którą podkreślam rzadziej, można uznać za protest solidarności. Występuje, gdy pracownicy jednego przedsiębiorstwa lub branży uznają za niesprawiedliwe traktowanie, decyzję rządu lub warunki pracy, które istnieją lub pojawiły się w innym obszarze. Na przykład pracownicy zakładu mleczarskiego zawiesili pracę z powodu wprowadzenia dodatkowych podatków na uprawę warzyw.

Co to jest strajk w tym przypadku? Jest to akcja wsparcia i próba masowego i wspólnego zwrócenia uwagi rządu na problem.

A jeśli strajk jest pokojowy i zgodny ze wszystkimi zasadami, nazywa się go „włoskim”. W końcu to właśnie ten kraj jest uważany za protoplastę tego typu wyrazu swojego niezgody.

Ale jest też niesankcjonowany strajk. Ten typ jest nielegalny i karalny. Taki strajk jest uznawany, jeśli jego organizacja i przeprowadzenie są sprzeczne z obowiązującym prawem.

Powody

Przyczyn takich protestów może być wiele. Często jest to niezadowolenie z warunków pracy. Przemysłowyproces może pogorszyć awaria sprzętu, niewystarczająca liczba lub jakość narzędzi, bardzo niskie lub wysokie temperatury w pomieszczeniu, naruszenia bezpieczeństwa itp. Jeśli wszystkie takie niedociągnięcia zostały zgłoszone administracji przedsiębiorstwa, ale nie zostały podjęte żadne środki, prędzej czy później przerodzi się to w masowe niezadowolenie.

Powodem strajku mogą być również niskie zarobki, brak premii, urlopów, inne naruszenia umowy o pracę lub prawa.

Na poziomie stanowym pracownicy mogą nie zgadzać się z przyjęciem jakiejkolwiek ustawy lub decyzji rządu. Na przykład:

• wprowadzenie opłat dla ciężarówek;
• uruchomienie płatnych dróg;
• wprowadzenie nowych opłat podatkowych.

Wszelkie ograniczenia lub dyskryminacja mogą również służyć jako bodziec do zawieszenia pracy w niektórych przedsiębiorstwach lub w całej dziedzinie.

Wniosek

Czym więc jest strajk? Można jednoznacznie odpowiedzieć, że jest to protest poprzez zawieszenie aktywności zawodowej. W każdym kraju kwestia ta jest regulowana przez prawo.

Podczas strajku każda ze stron konfliktu musi przestrzegać pewnych zasad i zostać pociągnięta do odpowiedzialności za swoje czyny. Tym samym pracownicy nie mają prawa niszczenia mienia firmy, zmuszania kogokolwiek do udziału w strajkach.

Pracodawca nie może zwalniać ani nakładać kar na protestujących. Nie ma też prawa zmuszać pracowników do niestrajkowania.

Aby uniknąć takich protestów, konieczne jest ścisłe przestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wszystkich klauzul umowy o pracę. W każdym razie, nawet jeśli administracja przedsiębiorstwa nie śledziła narastającego niezadowolenia podwładnych, zgodnie z regulaminem do kierownictwa zostanie wysłane ostrzeżenie o zbliżającym się strajku. Dlatego też procedury pojednawcze mogą być przeprowadzane nawet przed zawieszeniem pracy.

Współczesne strajki to wydarzenia pokojowe i zorganizowane, ale mimo to sam fakt sytuacji konfliktowej już grozi poważnymi problemami dla produkcji. Dlatego strajk jest wprawdzie środkiem ekstremalnym, ale bardzo skutecznym.